某天刷網(wǎng)站時看到有個人發(fā)問：看不慣老板、斗不過碧池、漲不了工資的職場生活到底要怎么破？

下面一心直口快網(wǎng)友答曰：“要么狠，要么忍，要么滾，哪兒那么多糾結(jié)”。

看完之后不禁偷笑，有人認為該同學的回復甚是犀利，在我看來，在其辛辣言辭的背后宣揚的卻是無比正向的職場觀念。如果你進入了一家不好的企業(yè)，你唯一可以抱怨的就是自己眼光太差，因為這是你自己的選擇??！不同企業(yè)總會有著不同的游戲規(guī)則，能適應(yīng)規(guī)則的人，就活的如魚得水；不能接受規(guī)則的人，那就揮揮手瀟灑說“再見”，畢竟天涯何處無芳草。但最可怕的是一種人，既不肯走，也不愿改變，只將抱怨作為唯一泄憤出口，持續(xù)不斷的進行情緒和行為上的抵抗，像個負能量病原體一樣，把周邊的同事都影響走了，自己還留在這里繼續(xù)指責、抱怨，我們把這樣的人稱之為“職場毒瘤”。他們猶如團隊中的癌細胞，會將消極、倦怠、頹廢等負面情緒傳染蔓延，且極具侵略性，一個這樣的人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司，這類“毒瘤”是我們在管理過程中堅決要**的部分。

抱怨是這個世界上最沒用又最消耗精力的事，抱怨領(lǐng)導壞、同事賤、工資低都不能解決你所真正面臨的問題，撥開一切不相干的因素，你會發(fā)現(xiàn)你真正在抱怨的是那個無能為力的自己，但沒人愿意承認自己無能，承認自己慫透了，就只好把問題都投射到周遭事物上。誠如王小波所說:人的一切痛苦, 本質(zhì)上都是對自己無能的憤怒。

明白了這個道理，我們就來看看在職場這塊道場上

什么樣的人該“狠”？

什么樣的人該“滾”？

什么樣的人又該“忍”？

能劃歸這類的人都有一個前提：你個人對這家企業(yè)的價值觀、平臺、成長空間等都有高度的認同，你知道你只是不滿意自己所處的現(xiàn)狀，也看得見這家企業(yè)能夠為你達到滿意人生所提供的一切資源和條件。若是如此，廢話不必多說，狠下心來發(fā)憤圖強、做出成績、修煉自己就好，“狠”就是讓自己變成那個有發(fā)言權(quán)，變成那個能夠制定規(guī)則的人。

在我看來，跳槽也是一個職場人價值的體現(xiàn)，在不合適的地方混日子，混的不是別人的日子，浪費的也不是別人的時間，都是自己的。職場是人生修煉的道場之一，不要把它看得太重也不要把它看的太輕。我們的社會又不像日本，是終身雇傭制。在日本你從一家企業(yè)離職后，如果拿不到這家企業(yè)寫的推薦信，你是找不到下一份工作的。但今天的中國有著大把的機會，是一個充滿希望蓬勃向上的社會，所以為什么要去忍受你自己信念價值觀中所不能接受的那些企業(yè)規(guī)則呢？轟轟烈烈的滾就好了嘛！

評判“滾”的是否轟轟烈烈的標準我個人認為是：走的時候是否比來的時候更優(yōu)秀！你在離開時，是否比原來的自己更強大、更有市場價值、更具備成長性。你可以不成功，但是不能不成長。每一個人都應(yīng)該把職場變成自我成長、自我發(fā)展的平臺，職場只是人生旅途中的一段必經(jīng)路，換個公司不過就是換個地方修煉而已。我一直相信，每一家企業(yè)之所以做到它當前的市場規(guī)模一定是有可取之處的，而一個成熟的職場人應(yīng)該懂得學習這些可取之處并且懂得在自己的每段職業(yè)旅途中都留下精彩的篇章，努力讓自己的每次離別都配得上當初的相遇。

劃歸這個部分的人，屬于那種即沒有力量改變，也沒有勇氣或能力離開的人。對于這類人我的建議是首先判斷下自己的底線和企業(yè)的價值觀是否有強烈的沖突；其次要判斷該企業(yè)能否給你看得見的成長空間；對拓展你未來的職業(yè)通道是否有益處；能不能幫你到達更遠的彼岸，如果以上條件都滿足，而你又處于羽翼未豐的狀況，就可以暫時忍耐眼前的不如意，在自己能成氣候之前夾著尾巴小心做人，不斷積蓄力量，一旦自己成長到可以獨當一面，你可以選擇在企業(yè)內(nèi)部升級為“狠”人，或者“滾”去更海闊天空的花花世界，畢竟腰桿兒硬、底氣足的人才更有選擇權(quán)！

【作者：歐德張，來源：微信公眾號老張說】