當今，越來越多的美國人選擇辭職，這也許并不是壞事兒。上周，《華爾街日報》稱：美國的辭職率，即人們自愿離開崗位的比率，11月份同比增長了1.8%，達到了經(jīng)濟大蕭條后的最高值。這也意味著，單就數(shù)據(jù)而言，美國有240萬的人辭去了工作。這些人里，一些也許是退休，或者是不想工作了，但大多數(shù)是為了跳槽。

經(jīng)濟學家認為，跳槽，不論是對個人而言還是整個經(jīng)濟發(fā)展而言還是有好處的。高辭職率能推動工資的增長，而高工資一直是時下所缺乏的?！度A爾街日報》認為：“隨著人們對自身未來發(fā)展前景的關注，一旦時機成熟，就會有更多的人選擇辭職。同時，一人離開，相應地也為別人入職提供機會，特別是那些應屆畢業(yè)生，或者剛失業(yè)的待職人員。

你是否應該辭職？當然，正常人都知道沒有個備胎就去辭職是不妥的。但專家認為，如果發(fā)現(xiàn)了一些危險信號，那你可以考慮跳槽了。

其一，你對工作產(chǎn)生厭惡感。

“一些工作，特別是當你還是新手的時候，是你進階理想工作的奠基石?！?求職網(wǎng)站Theladders的專家Augustine如是說。通常而言，我們講究目光長遠，所以往往需要忍受那些煩人的工作。但如果你做的所有工作都在把你推向錯誤的職業(yè)道路上，那這樣的工作并不會成為你前進的助力?！斑@就像兩個正在爬梯子的人。（PS.大概是指上面的人會激勵下面的人前進吧）假使你發(fā)現(xiàn)你的頂頭上司的作為對你來說是有吸引力的，那你正走在對的路上。如果情況相反，那么你是時候考慮換份工作了。Augustine建議道。

其二，你感覺亞歷山大。

如果工作壓力導致你身心備受折磨，導致你家庭關系不和諧，那這樣的工作并不值得你這么付出，求職輔導公司Enerpace的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Elene說道。他認為，如果你每天都在恐懼中蘇醒，每到周日，一想到又要開始工作了就感到絕望，或者正承受著健康問題的折磨，那你時候考慮換工作了。

其三，你在企業(yè)中找不到歸屬感。

Agustine認為；如果你無法融入一個企業(yè)中，那縱使你有一身好武藝，也無處施展。一般來說，剛到公司的頭幾個月，是你融入企業(yè)文化的最好時機。但如果已經(jīng)呆了已經(jīng)6個月，甚至一年了，你仍然充滿邊緣感，那估計你之后也很難再融入了。

其四，你的老板是魔頭。

大多數(shù)人炒掉的不是工作，而是老板。猶他州立大學管理學院副教授Merideth這樣認為。如果你已經(jīng)向你的變態(tài)老板或者HR投訴過了，情況還沒改善，甚至變得更糟，那也是時候跳槽了。

其五，殺雞焉用牛刀。

Augustine建議，當你感覺工作變得如同例行常規(guī)一般，即便睡著都能把它做好的的時候，你就該考慮追尋新的挑戰(zhàn)了。她認為，你首先可以看看現(xiàn)任的工作還有晉升空間嗎，如果你已經(jīng)到頭了，那是時候向出口走去，換條路試試。

其六，被要求做違背道德甚至法律的事情。

如果你做了違法犯紀的事兒，即便僥幸沒被抓，那你依舊備受良心的譴責。美國新漢布什爾州立大學管理學院教授Paul認為，在公司呆久了，員工就會習慣用公司的行為準則或者其他別的來規(guī)范自己的行為。他們也會經(jīng)常模范他們領導的行為，并把這些人立為自己的道德標桿?？墒牵鹊侥阕罱K換了工作崗位，并遇到一個風氣良好的公司，那你會發(fā)現(xiàn)自己在原來公司學來的那套會讓自己陷入困境。

其七，你所在公司或部門財政狀況不佳。

Augustine說，如果你發(fā)現(xiàn)你的公司正在走下坡路，你的位置看來也快不保了，那也是時候聯(lián)系獵頭了。Cafasso 認為兼收并蓄是評估你在公司的地位和公司是否還需要你的關鍵。她說，如果你任職金融公司，而你的公司已經(jīng)被一個大型經(jīng)濟集團收購，那你多半需要另謀他職了。

【原文作者TIME.COM，轉載來源于譯言網(wǎng)】