1、email投遞簡歷究竟是用正文發(fā)送簡歷還是附件發(fā)送簡歷?

這個問題一直都是email投遞簡歷爭論的交點(diǎn)，就這個問題，建議大家視具體情況靈活處理。在此之前，大家應(yīng)了解正文發(fā)送簡歷和附件發(fā)送簡歷各自適用的背景。

正文發(fā)送簡歷：很多公司的email郵箱容量比較小，且為了防止電腦病毒傳播，很多公司的郵件系統(tǒng)是不允許郵件中帶附件的。所以很多公司hr在接收簡歷時，要么選擇gmail、yahoo等公共郵箱，要么使用不能接收附件的公司郵箱。如果是不能接收附件的公司郵箱，就需要應(yīng)聘者將簡歷以email正文的形式發(fā)送。

附件發(fā)送簡歷：附件形式發(fā)送簡歷可以完全保證簡歷格式，方便hr下載簡歷打印。但是多數(shù)外企郵箱大小容量有限制，且對附件嚴(yán)格限制。所以在投遞時需要注意以下幾點(diǎn)：

網(wǎng)申技巧1：首先查看招聘信息中對簡歷投遞的要求，是否注明了是采用正文發(fā)送簡歷還是附件發(fā)送簡歷，嚴(yán)格按照招聘信息中的要求來投遞簡歷。

網(wǎng)申技巧2：如果招聘信息中沒有注明是采用正文還是附件，那么首先查看接收簡歷的email郵箱類型，是公司系統(tǒng)郵箱?(例如：×××@ge.com 或者 等以公司網(wǎng)站為郵箱@后綴名的即為公司系統(tǒng)郵箱)還是gmail、yahoo等公共郵箱? 如果是公司系統(tǒng)郵箱，則采用正文發(fā)送簡歷;如果是163、gmail等公共郵箱，建議采用附件發(fā)送簡歷。

采用附件發(fā)送簡歷時，請注意以下事項：

網(wǎng)申技巧(a)采用附件發(fā)送簡歷的同時要在正文中附求職信。說明應(yīng)聘的職位名稱、為什么適合這個職位及自己的技能素質(zhì)等優(yōu)點(diǎn)，將自己的最大優(yōu)勢呈現(xiàn)出來。

網(wǎng)申技巧(b)附件的名稱要起好，便于hr直接下載保存。切勿用“我的簡歷””簡歷3”等字眼，最好為“應(yīng)聘的職位+自己的姓名”。

網(wǎng)申技巧(c)附件簡歷的文件格式問題：建議使用word制作簡歷。

網(wǎng)申技巧(d)附件的大小問題：以附件發(fā)送簡歷，只需要單發(fā)送簡歷即可，無需發(fā)送成績單、證書等其他附件，除非招聘信息中明確注明要提供這些材料。

2、求職者發(fā)送簡歷的郵箱

網(wǎng)申技巧①，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人公共郵箱(選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，如gmail 、yahoo等)，切勿用學(xué)校教育網(wǎng)的信箱。

網(wǎng)申技巧②其次，郵箱的id要顯得專業(yè)，最好采用英文名+中文姓氏;中文拼音+申請日期，能讓對方看到郵箱就能馬上知道是你是誰。

3、郵件標(biāo)題

網(wǎng)申技巧：關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時已聲明用哪種格式為主題，盡量照著做。如果沒要求，建議寫上你應(yīng)聘的職位+你的名字。

如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關(guān)注程度。如果你有比較明顯的優(yōu)勢，或者是工作經(jīng)驗豐富，或者是學(xué)校比較出名，也可以這樣寫：你要申請的職位-你的姓名-8年工作經(jīng)驗;你要申請的職位-你的姓名-某某大學(xué)。

4、申請的職位

網(wǎng)申技巧：應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘信息中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書” 不要寫成“總裁秘書””文秘”。

另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位，不要在同一家公司投遞多個職位，尤其是不相近的職位。事實上很多這樣漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機(jī)會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢?同理，沒有在標(biāo)題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場相關(guān)職位”、“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會同樣很少，因為公司沒有這個義務(wù)也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。

【來源：網(wǎng)絡(luò)】