1、郵件標(biāo)題應(yīng)寫全要點

①至少要寫上你應(yīng)聘的職位和名稱，這樣便于HR審核你的簡歷。

②如果對方在招聘信息中已經(jīng)聲明了標(biāo)題的格式，請嚴(yán)格照做，因為這是初選的標(biāo)準(zhǔn)。

③通常應(yīng)用“申請職位+姓名+職位要求的工作要點”格式，避免使用“求職”“應(yīng)聘”“XX大學(xué)XX個人求職簡歷”這類信息不完整的標(biāo)題。

④適當(dāng)添加重要信息。如，對方要求應(yīng)聘者馬上就可以上崗，那“可隨時到崗”字樣就是重要信息了。

2、郵件正文常見弊病

①空白一片，甚至正文還出現(xiàn)郵箱服務(wù)提供商的廣告。

②正文無抬頭，或者沒有合適的抬頭。如本來求職的單位是高校，而寫成了“尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)”“貴公司”等。

③正文使用的明顯是一個統(tǒng)一模板，沒有新意，沒有誠意。

④正文無換行。

⑤沒有落款。

不必再正文里深情款款地貼所謂求職信，尤其是肉麻又讓人不感興趣的陳詞濫調(diào)。最理想的做法是，在正文簡短的陳述中要根據(jù)崗位突出相應(yīng)的能力和素質(zhì)。

3、針對職位特點對簡歷進行改動

①一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位也不只一個。如果投不同職位都用相同的簡歷，你的吸引力就會急劇降低。

②在投遞不同職位時，只需要改動簡歷的一小部分即可：按照招聘方和招聘崗位的特點，突出自己的相關(guān)經(jīng)驗。

4、注意簡歷版式及格式

①不論是將簡歷置于郵件正文中還是使用Word文檔附件，都應(yīng)認(rèn)真排版。很多郵箱都提供了信紙模板，簡歷不需要特別復(fù)雜的效果和版式，簡潔清晰即可。

②Word文檔的簡歷也是，內(nèi)容避免繁雜，一般最多兩頁，使用表格把個人信息排好即可。

③Word文檔盡量保存為doc格式，因為不是所有的HR都能打開docx格式的文檔。

④現(xiàn)在很多公司都對應(yīng)聘者的office軟件使用有要求，如果你在簡歷里面寫自己如何精通，卻呈現(xiàn)給HR一個排版糟糕的Word簡歷，結(jié)果可想而知。

【文章來源：新浪微博@央視新聞】