在面試的過程中HR都會(huì)問一些這樣或是那樣的問題。結(jié)合常見的三大問題，小編來給大家分析和解讀一下簡(jiǎn)歷制作（http://nbjzh.cn/）面試中有哪些應(yīng)答的技巧。

1、“請(qǐng)簡(jiǎn)單的做個(gè)自我介紹”

很多時(shí)候HR會(huì)讓你做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹，看似簡(jiǎn)單的自我介紹其實(shí)主要是想考察你的自述是否與簡(jiǎn)歷上的一致。同時(shí)還看你的語言表達(dá)能力和邏輯思維和對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的把控能力。

那么，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？首先就是要對(duì)自己有自我認(rèn)知，要清楚你在做什么？打算做什么以及你曾經(jīng)做過什么？要讓你應(yīng)聘的企業(yè)清楚你現(xiàn)在的狀態(tài)是什么。對(duì)自己有充分的認(rèn)識(shí)才能夠清晰順暢的表達(dá)。

在做自我介紹的時(shí)候時(shí)間要分配合理，簡(jiǎn)述一下你的工作經(jīng)歷，總結(jié)個(gè)人優(yōu)點(diǎn)等等。內(nèi)容上要主次分明，突出重點(diǎn)的工作內(nèi)容，個(gè)人成績(jī)等等。從語言上要體現(xiàn)出你的專業(yè)性。

2、從上家公司離職的原因是什么？

面試過程中，HR都會(huì)問你從上家公司離職的原因。其實(shí)，離職的原因無非就是錢沒給夠、學(xué)不到東西沒有晉升空間等等..諸如此類的。就是想考察你的個(gè)人狀態(tài)，所以千萬不要倒苦水說上一家公司的不好。我們可以從個(gè)人發(fā)展的角度、公司角度、晉升空間這幾個(gè)方便來回答。比如：之前的公司負(fù)責(zé)的都是一些重復(fù)性的工作，沒有什么成長(zhǎng)。也是為了個(gè)人的發(fā)展，想要嘗試一些具有挑戰(zhàn)性的工作。公司角度比如：公司正在轉(zhuǎn)型職位與當(dāng)初的發(fā)展初衷不一樣。從晉升的角度：之前的崗位很穩(wěn)定屬于舒適區(qū)，想要給自己更多的機(jī)會(huì)，想要一個(gè)更大的發(fā)展平臺(tái)。

3、最后HR會(huì)問你是否還有問題

這個(gè)問題一般是前面已經(jīng)聊得差不多了，千萬不要隨意敷衍。要是想拿下這個(gè)崗位就要把握住這個(gè)機(jī)會(huì)。你可以問：該公司未來一段時(shí)間內(nèi)的工作重點(diǎn)和目標(biāo)是什么？也可以問你所應(yīng)聘的部門人事架構(gòu)？等等這些問題給HR傳遞了一個(gè)你非常期待加入的感覺。

希望大家看了以上的內(nèi)容，結(jié)合自己的情況優(yōu)化你的簡(jiǎn)歷、面試的話術(shù)，祝你早日找到心儀的工作。