銀聯(lián)數(shù)據(jù)產品經理工資待遇

你問的是銀聯(lián)數(shù)據(jù)產品經理工資待遇是什么嗎？15到30K。
根據(jù)查詢BOSS直聘顯示，銀聯(lián)數(shù)據(jù)產品經理的福利待遇還有五險一金、定期體檢、加班補助、帶薪年假、餐補、交通補助、節(jié)日福利、零食下午茶等。任職條件是本科及以上學歷，3年以上互聯(lián)網金融或信用卡產品經理經驗，具備產品的需求分析和規(guī)劃能力，獨立撰寫需求文檔。
銀聯(lián)的全稱是中國銀聯(lián)股份有限公司，是中國的銀行卡聯(lián)合組織。

招行信用卡中心產品經理崗前景如何？

我有朋友在新加坡發(fā)展銀行做金融產品，現(xiàn)在發(fā)展挺不錯，我自己是做互聯(lián)網產品的。我的意見，可考慮，確定工作性質再決定。

1、你的工作性質是什么？
如果你是做金融產品規(guī)劃或者分析，或者說做互聯(lián)網金融產品。那么這個職位是非常有發(fā)展前景的。特別是現(xiàn)在阿里出了余額寶集分寶等各種金融產品，百度也整了個百付寶。金融產品的互聯(lián)網趨勢非常明顯，做互聯(lián)網金融產品的前景是非?？捎^的。但有部分金融企業(yè)打著做產品的名義招銷售員，過去每天給客戶打電話。如果是這樣，對你是沒有任何意義。所以，你一定要問清楚你過去是干什么。

2、剛畢業(yè)待遇不重要。
坦白說，招行的待遇在所有銀行當中只能算一般般。不過招行的品牌在所有銀行中地位非常高。特別是他們產品的服務各方面的在業(yè)內有口皆碑。所以他們的金融產品經理也是相當有知名度
的。如果能去做產品，對你今后的發(fā)展非常有用的。

3、確定你是編制內的還是編制外的？
銀行編制是一個非常非常重要的東西。這個決定了你今后的升遷待遇各種的。如果是編制內的，那么非常不錯。但是編制外的合同工什么亂七八糟的，有其他選擇還是不要去為好。干著牲口的活兒，領著清潔大媽的待遇（我完全沒有歧視清潔大媽的意思），還看不到升遷的希望。

4、工作壓力肯定大
做產品想要沒壓力？你真心不適合做產品。作為我本身的經歷，哪次版本上線不是沒日沒夜連續(xù)加幾十天班？哪次出來問題不是我第一個站出來承擔責任？百度阿里的產品，隨便一個改動就會涉及到幾千萬上億用戶，只會比我們更大壓力。所以，你入行必須要做好承擔壓力的準備。

大概說這么多，決定還是得你來做

產品經理的主要職責是什么？

產品經理能力要求：

不同等級的產品經理，對能力要求不一樣，同一產品在不同階段，對產品經理的能力要求也不一樣。
產品概念階段，需要了解用戶痛處，了解行業(yè)情況，做需求調研，需要學習 市場營銷 知識。

產品策劃階段，需要根據(jù)用戶需求做產品定位，梳理產品框架，產品特性， 業(yè)務流程 ，需要需求分析能力。

產品經理的職責描述：

目前仍然分歧很多，因人、因公司而異。即使是在相對較為一致的高科技行業(yè)，不同公司中的 職位描述 也是很不同的。但通常認為產品經理的職責主要包括：產品經理負責調查并根據(jù)用戶的需求,確定開發(fā)何種產品, 選擇何種技術、 商業(yè)模式 等。

并推動相應產品的開發(fā)組織, 她或他還要根據(jù)產品的 生命周期 ,協(xié)調研發(fā)、營銷、運營等,確定和組織實施相應的 產品策略 ,以及其他?系列相關的產品管理活動。

在金融服務業(yè)，產品經理通常負責管理產品（如信用卡組合）及其盈虧，也決定其業(yè)務發(fā)展策略。產品經理工作內容包含需求收集，需求分析，需求落地，項目跟蹤，項目上線，數(shù)據(jù)跟蹤以及對業(yè)務人員進行培訓，協(xié)助運營、銷售、客服等開展工作。