仲裁員是做什么的？
《中華人民共和國仲裁法》第三十條、第三十一條規(guī)定，仲裁庭由三名仲裁員或者一名仲裁員組成，仲裁庭的組成人員由當(dāng)事人雙方在仲裁機構(gòu)聘任的仲裁員名冊中選定或者委托仲裁委員會主任指定。
因此，選擇仲裁員是法律賦予雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，同時也直接關(guān)系到仲裁案件能否公正、及時地進行，當(dāng)事人對此不可掉以輕心。
仲裁員的工作內(nèi)容：
1、接受仲裁委員會辦事機構(gòu)交辦的爭議案件，參加仲裁庭；
2、進行調(diào)查取證，有權(quán)向當(dāng)事人及有關(guān)單位進行調(diào)閱文件、檔案、詢問證人、現(xiàn)場勘查、技術(shù)鑒定等與事實有關(guān)的調(diào)查；
3、根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策提出處理方案；
4、對正義當(dāng)事人雙方進行調(diào)解工作，促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議；
5、審查申訴人的撤訴請求；
6、參加仲裁庭合議，對案件提出裁決意見。
7、案件處理終結(jié)時，填報《結(jié)案審批表》；
8、及時做好調(diào)解、仲裁的文書工作及案卷的整理歸檔工作；
擴展資料：
成為仲裁員的條件：
1、擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則；
2、應(yīng)具備一定的學(xué)歷、資歷和專業(yè)能力。
3、仲裁員必須具有獨立性和公正性。
4、必須由具有完全權(quán)利能力和行為能力的人擔(dān)任；
5、遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，廉潔自律；
6、具有一定的法律知識，熟悉人事政策法規(guī)，有獨立辦案的工作能力；
7、具有大專以上文化程度，身體健康。
仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一：
（一）從事仲裁工作滿八年的；
（二）從事律師工作滿八年的；
（三）曾任審判員滿八年的；
（四）從事法律研究、教學(xué)工作并具有高級職稱的；
（五）具有法律知識、從事經(jīng)濟貿(mào)易等專業(yè)工作并具有高級職稱或者具有同等專業(yè)水平的。?[1]
從該條可以看出我國仲裁法對仲裁員資格條件要求過高，而且該條關(guān)于仲裁員的專業(yè)資格的規(guī)定也過于強調(diào)法律專業(yè)，對其它專業(yè)有所忽略。
仲裁是可以用在每一個行業(yè)的一種方便快捷的糾紛解決機制，畢竟讓專家或行內(nèi)人士來做仲裁員才是仲裁的一個主要優(yōu)點，法律不應(yīng)該把仲裁員的資格只限定在一個范圍內(nèi)。
9、宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；
10、對案件涉及的秘密和個人隱私應(yīng)當(dāng)保密。
參考資料來源：
百度百科-仲裁員
仲裁員仲裁時要做什么事
仲裁員的工作內(nèi)容包括參加仲裁活動、調(diào)查取證，對于爭議的雙方當(dāng)事人進行調(diào)解，促使達(dá)成調(diào)解協(xié)議，如果仲裁員參加仲裁庭合議，也需要對于案件提出相關(guān)的裁決意見，這都是屬于仲裁員的工作內(nèi)容。
一、仲裁員的工作內(nèi)容包括哪些?
1、接受勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)交辦的勞動爭議案件，參加仲裁庭;
2、進行調(diào)查取證，有權(quán)向當(dāng)事人及有關(guān)單位、人員進行調(diào)閱文件、檔案，詢問證人、現(xiàn)場勘察、技術(shù)鑒定等與爭議事實有關(guān)的調(diào)查;
3、根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策提出處理方案;
4、對勞動爭議當(dāng)事人雙方進行調(diào)解工作，促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議;
5、審查申訴人的撤訴請求;
6、參加仲裁庭合議，對案件提出裁決意見;
7、案件處理終結(jié)時，填報《結(jié)案審批表》;
8、及時做好調(diào)解、仲裁的文書工作及案卷的整理歸檔工作;
9、宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、政策;
10、對案件涉及的秘密和個人隱私應(yīng)當(dāng)保密。
二、勞動爭議調(diào)解仲裁法實施細(xì)則總則內(nèi)容是什么?
第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第七條發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。
第八條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。
第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
處理勞動爭議的基本原則及處理程序
解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對自己的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
現(xiàn)實生活當(dāng)中，我們得到的仲裁機構(gòu)是起到非常重要的作用的，有一些案件并不需要到法院來進行訴訟，完全可以通過法律仲裁的方式來進行解決。因此仲裁員的職責(zé)非常的重要。
擔(dān)任仲裁員應(yīng)當(dāng)符合的條件
擔(dān)任仲裁員應(yīng)當(dāng)符合的條件：（一）曾任審判員的；（二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。
世界各國立法對仲裁員的資格的規(guī)定不盡一致。個別國家對仲裁員的資格作了比較嚴(yán)格的規(guī)定，如中國臺灣地區(qū)及韓國、意大利等，對仲裁員予以嚴(yán)格的規(guī)定，還規(guī)定了不得擔(dān)任仲裁員的一些情形；
但大多數(shù)國家則規(guī)定得較松，如德國、日本，這些國家從總體上說只要是有行為能力并且品行端正，公正無私的自然人即可擔(dān)任仲裁員；還有少數(shù)國家對仲裁員的資格并未作明確的規(guī)定，像英國1996年仲裁法對受聘為仲裁員的人員并沒有法定條件的限制。我國1994年《仲裁法》第13條是這樣規(guī)定仲裁員的資格條件的：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)從公道正派的人員中聘任仲裁員。
工作內(nèi)容
1、接受仲裁委員會辦事機構(gòu)交辦的爭議案件，參加仲裁庭；
2、進行調(diào)查取證，有權(quán)向當(dāng)事人及有關(guān)單位進行調(diào)閱文件、檔案、詢問證人、現(xiàn)場勘查、技術(shù)鑒定等與事實有關(guān)的調(diào)查；
3、根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策提出處理方案；
4、對正義當(dāng)事人雙方進行調(diào)解工作，促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議；
5、審查申訴人的撤訴請求；
6、參加仲裁庭合議，對案件提出裁決意見。
7、案件處理終結(jié)時，填報《結(jié)案審批表》；
8、及時做好調(diào)解、仲裁的文書工作及案卷的整理歸檔工作；
9、宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；
10、對案件涉及的秘密和個人隱私應(yīng)當(dāng)保密。
