開發(fā)一款手機(jī)游戲并運營需要哪幾個步驟？

1、一個APP項目的最初首先要確定項目整體方案，整個項目的規(guī)劃，大體框架，做成文檔展現(xiàn)出來，以便大家提意見和更好的改進(jìn)。也就是說首先要確立產(chǎn)品原型，進(jìn)入項目評估階段。經(jīng)過反復(fù)確認(rèn)，最終形成產(chǎn)品腦圖和完整的需求文檔。

2.功能設(shè)計—APP項目概要設(shè)計

第二步相當(dāng)于網(wǎng)站的需求分析，需要整理確定APP的主要用戶群體和APP能實現(xiàn)的功能。關(guān)于APP開發(fā)設(shè)計可以在一些APP開發(fā)平臺上借助一些工具來充實你的手機(jī)APP，像結(jié)合推送、地圖、社交分享、第三方登錄等常用的工具讓你的APP更豐富一些。借助第三方服務(wù)來豐富自己的作品是很好的借力途徑，一定不要錯過，平時要養(yǎng)成收集平臺的習(xí)慣，例如工具平臺，學(xué)習(xí)交流平臺，養(yǎng)成總結(jié)整合資源會是受益一生的好習(xí)慣。

3.功能實現(xiàn)—APP項目打碼階段

APP的大概界面構(gòu)思和設(shè)計，大功能模塊代碼編寫。正式進(jìn)入產(chǎn)品的原型設(shè)計階段。UI、UE開始設(shè)計，形成初步的效果圖。在經(jīng)過確認(rèn)后界面的效果圖正式設(shè)計完成。產(chǎn)品在設(shè)計圖完成后，進(jìn)入研發(fā)階段。通過編程語言形成正式的程序。至此，APP的制作過程就完成了一大部分，可以進(jìn)入測試部進(jìn)行測試。作為一個開發(fā)者來說這才是重頭戲，設(shè)計，測試都是別人的事情，這一步主要是開發(fā)者努力打碼階段，不斷碼磚，修bug階段。

4.測試—APP項目大家評

把大概的界面和功能連接后，APP的大致demo就出來了，demo自己試用和體驗幾遍后，根據(jù)實際情況修改，沒有大錯誤后，新版本可以嘗試尋找beta用戶，

根據(jù)測試用戶的反饋，改進(jìn)并反復(fù)測試。用戶測試階段一定要把每個用戶的意見考慮進(jìn)去，不一定每個意見都會采納，但是不要放過一點瑕疵，盡全力讓自己的作品更好。

5.APP項目完成,把APP投放市場

在產(chǎn)品經(jīng)過多次測試，修改bug確認(rèn)無誤后。一個APP制作項目就完成，可以進(jìn)入個大市場，投放使用。市場推廣也是比較關(guān)鍵的一步，在各大市場中，開發(fā)者就要通過各種方式推廣自己的APP產(chǎn)品，力求APP在市場上獲得更多的下載量，吸引更多的用戶。

6、營銷推廣手機(jī)APP軟件

專注在一些關(guān)鍵領(lǐng)域有效的推廣你的APP軟件，讓你的客戶能夠發(fā)現(xiàn)它，并且下載它。APP應(yīng)用軟件的一些基本要素將會成為營銷機(jī)會，那也是獲得成功的關(guān)鍵。你的工作，就是要為用戶從發(fā)現(xiàn)APP應(yīng)用圖標(biāo)到點擊下載按鍵，創(chuàng)造出一條無縫業(yè)務(wù)流。

游戲運營工作怎么樣

問題一：游戲運營前途與待遇 游戲運營 普通崗位 平均月薪 剛?cè)胄芯褪?-8K左右，干得差不多的跟過一些較為成功項目的能到12K左右吧差不多 干頂?shù)筋^就是樓上所得年薪30W左右
（轉(zhuǎn)）
分析運營數(shù)據(jù)并制定相關(guān)運營計劃
有一定的數(shù)據(jù)分析能力，對數(shù)據(jù)分析出的結(jié)論，做出相應(yīng)的對策；
負(fù)責(zé)重大賽事、活動專題策劃和原型設(shè)計
負(fù)責(zé)與各部門工作對接、產(chǎn)品進(jìn)度跟進(jìn)

問題二：網(wǎng)絡(luò)游戲運營公司工資怎么樣 每個人的能力、經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位均不同，工資自然會有所區(qū)別。普通職員一般在3000-6000.主管級別一般在6000-10000.經(jīng)理級別一般在10000-20000。具體的工資數(shù)額由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并在勞動合同中予以明確。法律僅規(guī)定勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
法律依據(jù)：《勞動法》
第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

問題三：手機(jī)游戲運營員怎么樣。 還行吧，崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)游戲的日常運營工作，保證游戲在多平臺的穩(wěn)定運行，如期完成公司運營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)游戲的市場宣傳及合作推廣，跟蹤手機(jī)網(wǎng)游運營數(shù)據(jù)，并根據(jù)數(shù)據(jù)分析、總結(jié)和改進(jìn)運營策略；
3、搜集用戶意見反饋，并分析用戶行為和消費習(xí)慣，從市場運營角度出具游戲改進(jìn)意見；
4、關(guān)注行業(yè)市場，做好競爭對手分析，包括產(chǎn)品分析、渠道分析和運營策略分析，定期出具運營優(yōu)化方案；
5、合作關(guān)系維護(hù)，運營渠道拓展；
6、線上、線下活動的策劃、執(zhí)行、效果評估和跟蹤等相關(guān)工作。
崗位要求：
1、精通游戲推廣、運營等工作流程，對游戲運營方式熟悉；
2、具備某款游戲的完整推廣、運營經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通數(shù)據(jù)分析，熟悉游戲用戶行為；
4、熱愛游戲事業(yè)，能敏銳地把握手機(jī)游戲第三方平臺市場和相關(guān)行業(yè)動態(tài)；
5、曾在手機(jī)網(wǎng)游公司1年以上運營工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
6、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，有上進(jìn)心，思維敏捷，善于溝通，有良好的團(tuán)隊協(xié)作和配合精神；
7、有海量渠道推廣資源者優(yōu)先。

問題四：游戲運營的工作內(nèi)容都有哪些，剛進(jìn)入這個行業(yè)該如何提高自己，做好職業(yè)規(guī)劃？ 做為運營公司對你的期望就是賺錢賺錢，想各種方法賺玩家的錢就好了

問題五：應(yīng)屆生無任何游戲運營經(jīng)驗怎么尋找游戲運營的工作 游戲公司如果有給到應(yīng)屆生的游戲運營崗位的話，要求也不會太嚴(yán)格的，畢竟只是應(yīng)屆生，對于應(yīng)屆生的要求無非的玩的游戲要多，有那么一兩款玩的精，對主流游戲的運營模式有點自己的見解就可以了。

問題六：為什么網(wǎng)易游戲運營校招很水而且給應(yīng)屆生薪水那么高 沒體驗過，一般運營人員要求比較靈活，很多招進(jìn)去的人都是混社團(tuán)甚至有一定社會經(jīng)驗的，這類學(xué)生一般在校期間成績比較一般而且男女朋友很多，所以有時候給外界的感覺他們水平比較一般。但實際上他們的溝通能力是更為重要的。
沒在網(wǎng)易混過，但負(fù)責(zé)過其他互聯(lián)網(wǎng)公司的運營招聘，運營崗一般考核溝通能力、抗壓能力、和攻堅能力。這些學(xué)生和程序員和產(chǎn)品經(jīng)理有很大差別。
薪酬問題：近幾年互聯(lián)網(wǎng)水漲船高，年薪一般都比較好看。

問題七：網(wǎng)易游戲運營專才給的工資這么低合適嗎 網(wǎng)易游戲筆試題目(網(wǎng)上找的)我想你可能還是答題之類的吧.1.兩個圓相交，交點是A1，A2?，F(xiàn)在過A1點做一直線與兩個圓分別相交另外一點B1，B2。B1B2可以繞著A1點旋轉(zhuǎn)。問在什么情況下，B1B2最長2.Smith夫婦召開宴會，并邀請其他4對夫婦參加宴會。在宴會上，他們彼此握手，并且滿足沒有一個人同自己握手，沒有兩個人握手一次以上，并且夫妻之間不握手。然后Mr.Smith問其它客人握手的次數(shù)，每個人的答案是不一樣的。求MrsSmith握手的次數(shù)3.有6種不同顏色的球，分別記為1,2,3,4,5,6，每種球有無數(shù)個?，F(xiàn)在取5個球，求在一下的條件下：1.五種不同顏色，2.4種不同顏色的球，3，3種不同顏色的球，4，2種不同顏色的球它們的概率4.有一次數(shù)學(xué)比賽，共有A，B和C三道題目。所有人都至少解答出一道題目，總共有25人。在沒有答出A的人中，答出B的人數(shù)是答出C的人數(shù)的兩倍；單單答出A的人，比其他答出A的人總數(shù)多1；在所有只有答出一道題目的人當(dāng)中，答出B和C的人數(shù)剛好是一半。求只答出B的人數(shù)

問題八：網(wǎng)易的游戲運營在行業(yè)里待遇高不高?。? 現(xiàn)在技術(shù)這行業(yè)，流動性都比較大，每年九月十月還是過完年都是人走的時候，就是這樣，因為剛出來工作的人，很多公司說是加薪，但是都拖拖拉拉，所以不跳槽也不容易加薪，反正每個公司都有每個公司的坑吧，做技術(shù)就是如此
而且大公司一般都不缺少人，才不在乎一兩個人走

問題九：游戲運營的發(fā)展如何 這個行業(yè)和職位很有潛力。。。。雖然工資低了點，但剛開始已經(jīng)不錯了。畢竟很多人海沒找到工作，而且一年比一年就業(yè)難。

問題十：運營和游戲推廣之類的工作，怎樣提高成功率 在立項研發(fā)和內(nèi)部封閉測試階段，運營工作主要為輔助和策略研究，一般包括以下方面工作：
參與產(chǎn)品的創(chuàng)意策劃與立項評審；
參與產(chǎn)品開發(fā)環(huán)節(jié)，為產(chǎn)品融入運營需求；
研究產(chǎn)品的市場定位，進(jìn)行營銷策略分析；
產(chǎn)品的輔助工作與各種資源的規(guī)劃；
小范圍內(nèi)測運營階段。一般來說內(nèi)測的目的為：
1) 游戲穩(wěn)定性、游戲性、易用性、功能性和交互性測試；
2) 了解用戶心理和消費習(xí)慣，調(diào)整市場策略；
3) 磨合客服策略；
4) 借助測試達(dá)到一定的宣傳目的；

手機(jī)游戲如何營運

手機(jī)游戲如何營運？
手機(jī)游戲作為一個娛樂產(chǎn)業(yè)，早已經(jīng)成為了人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?。而如何營運好一款手機(jī)游戲，是一個非常關(guān)鍵的問題。下面，我們就來探討一下手機(jī)游戲如何營運。
首先，對于一款手機(jī)游戲而言，最重要的是用戶體驗。無論是游戲的界面設(shè)計，還是游戲的操作流程，都需要盡可能的簡潔明了。同時，游戲內(nèi)的廣告、獎勵等內(nèi)容都需要適當(dāng)控制，避免過于繁瑣和冗長，影響用戶體驗。
其次，一個好的游戲需要具備豐富的內(nèi)容和玩法。玩家需要有足夠的游戲內(nèi)容進(jìn)行選擇，同時還需要有不同的玩法和挑戰(zhàn)等級，讓他們能夠不斷地挑戰(zhàn)自己，保持游戲的新鮮感。
另外，游戲的社交性也是一個重要的營運因素。游戲制作方可以通過建立社區(qū)、推出多人聯(lián)機(jī)等功能，增強(qiáng)玩家之間的互動性，促進(jìn)用戶黏性，從而達(dá)到優(yōu)化游戲營收的目的。
最后，運營方需要對游戲的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和監(jiān)控。通過數(shù)據(jù)分析，可以發(fā)現(xiàn)游戲中存在的問題和不足，進(jìn)而對游戲進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)，并及時針對用戶反饋進(jìn)行調(diào)整。同時，還可以通過監(jiān)控游戲數(shù)據(jù)，對游戲的營收情況進(jìn)行評估和總結(jié)，進(jìn)而制定更為合理的營運策略。
總之，手機(jī)游戲的營運需要考慮到多個因素，包括用戶體驗、游戲內(nèi)容、社交性、數(shù)據(jù)監(jiān)控等方面。只有通過不斷地優(yōu)化和改進(jìn)，才能夠提高游戲的質(zhì)量和用戶黏性，從而實現(xiàn)游戲營收的最大化。