公司不辭退，直接變制度，原本是業(yè)務(wù)員，不達(dá)標(biāo)變成業(yè)務(wù)助理，這種怎么辦，薪資變了？

在職場(chǎng)上，當(dāng)員工無(wú)法完成本職工作任務(wù)的時(shí)候，就可能得到以下幾類(lèi)處理結(jié)果：

1，辭退。

2，調(diào)整崗位?！唧w來(lái)說(shuō)就是降職。

3，降薪。

在上述幾種處理方式當(dāng)中，辭退這種處理方式是最嚴(yán)重的?！瓎T工將直接失去這份工作。公司也將因?yàn)檫@名員工的離開(kāi)而受到影響。

正是由于辭退這種處理方式對(duì)員工和公司都有非常大的影響，所以一般情況下工作單位不會(huì)輕易采取這種處理方式。

于是，調(diào)整崗位和降薪這兩種處理方式就會(huì)更多地被應(yīng)用到實(shí)際情況當(dāng)中。

為了適應(yīng)環(huán)境，改善經(jīng)營(yíng)狀態(tài)，每隔一段時(shí)間，公司就會(huì)對(duì)工作進(jìn)行一番調(diào)整，以達(dá)到優(yōu)勝劣汰到目的。

對(duì)于業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的員工，就會(huì)被調(diào)整崗位，到新的崗位去工作。

這類(lèi)新崗位的級(jí)別和待遇要比員工原來(lái)所處的崗位低，相應(yīng)的，薪資待遇也會(huì)降低。

對(duì)于這種處理方式和處理結(jié)果，當(dāng)事員工是可以接受的。

這是因?yàn)椋瑔T工被調(diào)整崗位、調(diào)整工資待遇，是因?yàn)楣緦?duì)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核的結(jié)果。……關(guān)于考核的標(biāo)準(zhǔn)，就是一點(diǎn)：優(yōu)勝劣汰。

于是，對(duì)于那些工作業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的員工，當(dāng)然就要被降職降薪，調(diào)整到新的工作崗位上工作?！?yàn)闃I(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，能力較差，所以公司安排給這名員工的新的工作崗位當(dāng)然就是級(jí)別更低、薪資待遇也更低的狀態(tài)了。

而對(duì)于那些工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工，則會(huì)得到升職加薪的獎(jiǎng)勵(lì)，他們將被調(diào)整到新的工作崗位上工作，新的崗位級(jí)別更高、薪資待遇也更高。

這樣調(diào)整的結(jié)果，體現(xiàn)了能者上庸者下、優(yōu)勝劣汰的原則，員工當(dāng)然可以接受。

對(duì)于被降職降薪的員工來(lái)說(shuō)，既然自己是因?yàn)椤安贿_(dá)標(biāo)”而被降職降薪，那么，自己必須面對(duì)現(xiàn)實(shí)，適應(yīng)環(huán)境，并通過(guò)努力提升自己的能力、做出更好的業(yè)績(jī)的方法來(lái)重新證明自己，爭(zhēng)取獲得升職加薪的機(jī)會(huì)。

這就是自己面對(duì)業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)被降職降薪處理的最佳應(yīng)對(duì)方法?！灰约赫嬲龅教嵘芰蜆I(yè)績(jī)，就能用自己的實(shí)際表現(xiàn)證明自己，進(jìn)而重新獲得認(rèn)可，從而得到升職加薪的機(jī)會(huì)。自己的事業(yè)發(fā)展將重新獲得良好的狀態(tài)。

做助理需要做什么工作

問(wèn)題一：服務(wù)助理主要做什么工作？ 1、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。
2、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。
3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。
4、負(fù)責(zé)各類(lèi)文件的分類(lèi)呈送弧請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門(mén)處理。
5、協(xié)助經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供經(jīng)理決策。
6、做好經(jīng)理辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作和會(huì)議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
8、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。
9、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)。
10、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。

問(wèn)題二：辦公室助理是干什么的 說(shuō)的打雜也沒(méi)錯(cuò)，但是主要工作還是輔助經(jīng)理推進(jìn)整個(gè)部門(mén)或者整個(gè)企業(yè)的工作進(jìn)程，很多獎(jiǎng)罰制度的方案啦，人員管理制度啦，反正就一班長(zhǎng)幫助班主任吧

問(wèn)題三：行政助理主要都做什么工作？ 行政助理主要如下工作：
1、負(fù)責(zé)員工的考勤，于次月第一個(gè)工作日提供考勤報(bào)表并存檔。
2、負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立。
3、對(duì)一般文件的起草和行政人事文件的管理。
4、依據(jù)人力資源要求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協(xié)助招聘工作。
5、處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請(qǐng)假、招聘、錄用、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的辦理。
6、及時(shí)辦理相關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù);協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo)。
7、組織公司各種活動(dòng)的策劃。
8、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理。
行政助理是兢兢業(yè)業(yè)的管家，可以將企業(yè)這個(gè)大家庭中雜亂無(wú)章的事務(wù)管理得井然有序，在各種行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工，通過(guò)安排主管日程、填寫(xiě)計(jì)劃列表、處理信息需求、制作數(shù)據(jù)報(bào)告、安排會(huì)談會(huì)議、接待客戶來(lái)訪、維護(hù)記錄管理，完成文件歸檔等各項(xiàng)工作，從多方面綜合性地完成高質(zhì)量的行政管理工作。

問(wèn)題四：助理一般都做什么工作 行政助理:
各部門(mén)關(guān)系協(xié)調(diào)。辦公環(huán)境管理。部門(mén)會(huì)議組織。各種慶典年會(huì)組織。固定資產(chǎn)管理。還會(huì)牽扯到新員工入職的工作。等等。根據(jù)各公司會(huì)有所不同。比如有些固定資產(chǎn)管理有些公司是由財(cái)務(wù)或后勤部門(mén)管理的。新員工入職有些公司是由人事管理的。
行政助理工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作；
2、負(fù)責(zé)辦理公司各項(xiàng)規(guī)定發(fā)放、員工簽收；
3、檢查領(lǐng)導(dǎo)前臺(tái)工作；
4、督促行政檔案工作；
5、組織優(yōu)化統(tǒng)一辦公文件排版；
6、管理使用復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)及耗材，建立設(shè)備檢查清潔制度，掌握各種器材功能使用，確保故障24小時(shí)內(nèi)修復(fù)；
7、接受領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事助理的崗位：
1）公司整體人力資源部的職能和詳細(xì)工作要有說(shuō)明
2）考慮你公司整個(gè)人力資源部的崗位設(shè)置情況：除經(jīng)理之外，還有那些崗位
3）助理的工作因該協(xié)助經(jīng)理或分擔(dān)某個(gè)專(zhuān)員專(zhuān)項(xiàng)的工作，具體情況考慮以上兩問(wèn)題后自然有所羅列。
配合公司快速增長(zhǎng)的業(yè)務(wù)需求（分為文檔本地化、廣告設(shè)計(jì)印刷、ERP管理軟件三大業(yè)務(wù)），協(xié)助人事經(jīng)理從事人事助理相關(guān)的工作，包括，
(1) 協(xié)助招聘和面試工作，包括簡(jiǎn)歷篩選/電話通知/面試接待等；
(2) 協(xié)助人事考勤管理；
(3) 協(xié)助培訓(xùn)工作；
(4) 其他常規(guī)性的人事助理工作。
總經(jīng)理助理的工作職責(zé)：
1、起草公司工作計(jì)劃總結(jié)，并作好公司重要會(huì)議記錄；
2、起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件；
3、公司管理制度、規(guī)章制度，網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)方案書(shū)、合同書(shū)，公司總體運(yùn)行配合;
4、接聽(tīng)電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄；
5、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排商務(wù)旅行；
6、完成總經(jīng)理或綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作；
7、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略；
8、設(shè)計(jì)并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)；
9、完成公司人力資源的日常招聘工作；
10、完善公司績(jī)效考核制度。

問(wèn)題五：運(yùn)行助理要做什么工作？ 營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理助理崗位職責(zé)
一、職位名稱(chēng)：營(yíng)運(yùn)經(jīng)理助理
二、直接上級(jí)：營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理
直接下級(jí)：樓層主任、副主任
三、主要職責(zé)：協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)以下工作
1、部門(mén)會(huì)議的召開(kāi)與主持；
2、人員工作績(jī)效的評(píng)估及士氣與績(jī)效的提高；
3、公司營(yíng)運(yùn)目標(biāo)的協(xié)助達(dá)成；
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督處理顧客投訴，監(jiān)督退換貨管理、物價(jià)管理、商品陳列；
5、負(fù)責(zé)商場(chǎng)銷(xiāo)售績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、分析、反饋；
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量、現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律的管理；
7、負(fù)責(zé)研究商圈、開(kāi)發(fā)會(huì)員，建立會(huì)員檔案，接待會(huì)員來(lái)信、來(lái)訪，處理、答 復(fù)會(huì)員投訴，負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)中大宗客戶服務(wù)的管理；
8、與分公司部門(mén)經(jīng)理會(huì)議，及時(shí)完成分公司總經(jīng)理交辦的其它工作；
9、部門(mén)費(fèi)用預(yù)算的計(jì)劃、控制；
10、工作成果報(bào)告，營(yíng)運(yùn)成果效益評(píng)估、改善報(bào)告；
11、工作檢討計(jì)劃，部門(mén)年度計(jì)劃的編訂；
12、有關(guān)部門(mén)運(yùn)作制度建立及修訂；
13、與分公司各項(xiàng)制度及各種會(huì)員章程擬定事項(xiàng)；
14、人員升遷的資格評(píng)審規(guī)劃、人員出勤狀況；
15、本部門(mén)人力發(fā)展的規(guī)劃與推動(dòng)；
16、短、中、長(zhǎng)期營(yíng)運(yùn)策略擬定與呈報(bào)；
17、配合策劃部組織好各種促銷(xiāo)活動(dòng)；
18、其他相關(guān)營(yíng)運(yùn)部的營(yíng)運(yùn)管理事項(xiàng)；
19、配合策劃部組織好各種促銷(xiāo)活動(dòng)。
四、主要職權(quán)
1、對(duì)下屬各項(xiàng)工作的檢查、考核權(quán)；
2、對(duì)營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理的工作報(bào)告權(quán)；
3、對(duì)公司其它工作的建議權(quán)；
4、下屬的人事聘免、獎(jiǎng)懲、人事異動(dòng)的建議權(quán)；
5、下屬勞動(dòng)督查權(quán)；
6、部門(mén)相關(guān)費(fèi)用審核權(quán)、控制權(quán)；
7、下屬工作指揮指導(dǎo)權(quán)；
8、處理顧客投訴的對(duì)外代表權(quán)。

問(wèn)題六：業(yè)務(wù)助理的工作是做些什么 我就是做業(yè)務(wù)助理的，呵呵，每個(gè)公司不一樣吧。反正就是協(xié)助業(yè)務(wù)員處理訂單一類(lèi)的，比較繁瑣了，事情各種都有。
看你的描述感覺(jué)公司要么是有問(wèn)題，要么是待遇很差，總之，建議海別去為好，工作雖然難找，但是也不要冒險(xiǎn)吧，吃虧了后悔就不好了，特別是女孩子。所以還是繼續(xù)找別的工作吧。

問(wèn)題七：總經(jīng)理助理都需要做些什么工作？ 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。 　　2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。 　　3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。 　　4、負(fù)責(zé)各類(lèi)文件的分類(lèi)呈送，請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門(mén)處理。 　　5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供總經(jīng)理決策。 　　6、做好總經(jīng)理辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作和會(huì)議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。 　　7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。 　　8、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。 　　9、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)。 　　10、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。

問(wèn)題八：人事助理是做什么的？ 人事（人事、績(jī)效與薪酬）助理：1、在部門(mén)主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)單位人事、考核與薪酬管理工作。2、在部門(mén)主管的導(dǎo)下，組織開(kāi)展對(duì)單位的組織架構(gòu)、職位設(shè)定、職責(zé)分工、人事編制等的分析研究，擬草相關(guān)優(yōu)化設(shè)計(jì)方案。3、負(fù)責(zé)審核并辦理員工的招聘錄用、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、考勤、獎(jiǎng)懲、異動(dòng)、晉（降）級(jí)、離職等人事手續(xù),協(xié)助應(yīng)屆畢業(yè)生辦理檔案托管與戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳，明確勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防并協(xié)助處理勞資糾紛。5、根據(jù)公司績(jī)效管理制度，開(kāi)展員工績(jī)效考評(píng)組織與實(shí)施工作，推進(jìn)績(jī)效管理。6、審核并統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果，制作評(píng)比報(bào)表，根據(jù)規(guī)定保存考評(píng)資料。7、根據(jù)公司薪酬福利管理制度，負(fù)責(zé)工資制表及福利名單審核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、報(bào)送準(zhǔn)時(shí)，做好工資、福利報(bào)表管理工作。8、在部門(mén)主管的指導(dǎo)下，開(kāi)展員工薪酬、福利的調(diào)查改進(jìn)工作，并根據(jù)公司制度為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。9、做好人力資源月報(bào)、年報(bào)工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、報(bào)送及時(shí)。10、負(fù)責(zé)文件、資料的傳真與來(lái)件的收發(fā)工作，及時(shí)登記并轉(zhuǎn)交。人事（招聘與培訓(xùn)）助理1、在部門(mén)主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)單位人力資源招聘與培訓(xùn)工作。2、根據(jù)單位整體發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，組織開(kāi)展單位人力資源的現(xiàn)狀調(diào)查，做好人力資源需求、供給預(yù)測(cè)，擬草單位的人力資源年度、月度招聘計(jì)劃，經(jīng)審批后執(zhí)行招聘計(jì)劃。3、建立員工招聘渠道，確保滿足人力資源需求。4、根據(jù)招聘計(jì)劃和任務(wù)，組織現(xiàn)場(chǎng)招聘，安排應(yīng)聘人員初試、測(cè)評(píng)、復(fù)試、體檢以及報(bào)到上崗。5、根據(jù)人力資源規(guī)劃，組織開(kāi)展員工內(nèi)部競(jìng)聘工作，滿足管理人員需求。6、開(kāi)展員工培訓(xùn)需求調(diào)查，設(shè)計(jì)相關(guān)培訓(xùn)課程，擬草員工年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)審批后組織實(shí)施。7、開(kāi)展新員工崗前（入職）培訓(xùn)與在職員工培訓(xùn)工作。8、收集整理各部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)計(jì)劃與組織過(guò)程進(jìn)行建議或指導(dǎo)。9、指導(dǎo)員工開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作，合理構(gòu)建人才梯隊(duì)。10、開(kāi)展人事訪談，進(jìn)行有效溝通，做好新員工試用期跟蹤調(diào)查。

問(wèn)題九：文員需要做什么工作？ 文員工作涉及面較廣，事務(wù)較繁瑣，對(duì)完成工作的質(zhì)量效率也有一定的要求，不同的崗位、不同企業(yè)對(duì)文員要求也不一樣，常見(jiàn)的要求有打字速度快、文字處理能力強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)對(duì)口、身體健康、工作壓力承受力強(qiáng)等等。
我認(rèn)為，一個(gè)合格或者優(yōu)秀的文員應(yīng)具備如下幾點(diǎn)：
1、良好的文字處理能力，這是保證自己工作方向的基礎(chǔ)，能讓主管省事或另眼相看，這也是提升自己能力和地位的一大法寶。這里的學(xué)問(wèn)很深，自己最好備1本辦公文書(shū)寫(xiě)作大全之類(lèi)的書(shū)，這是必備的工具書(shū)，有些公司配的有，比如我們就有。比如我們公司，聘請(qǐng)了一名 *** 秘書(shū)，其工資也是1200元/月，每周6到公司 1次即可。
2、電腦應(yīng)用能力。應(yīng)能獨(dú)立操作計(jì)算機(jī)，熟練操作Word、Excel、PowerPoint、Outlook等辦公自動(dòng)化軟件及Internet郵件收發(fā)和處理技巧， *** 機(jī)關(guān)的文員也要求對(duì)WPS有一定的認(rèn)識(shí)。
3、能熟練運(yùn)用各類(lèi)辦公自動(dòng)化設(shè)備，打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、掃描儀、刻錄機(jī)，如果您對(duì)以上機(jī)器具有簡(jiǎn)單維修技能，那一定是領(lǐng)導(dǎo)的掌中寶。
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，文員作為基層員工，一定要正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意思，一件事不可能讓上級(jí)主管給你交代了又交代，較強(qiáng)的保密意識(shí)也就是責(zé)任心。同時(shí)，作為文員，接聽(tīng)電話時(shí)間也多，作為公司與外界電話聯(lián)系的第一人，你說(shuō)溝通技巧重要不呢？當(dāng)然公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)一定要熟悉和精通。
5、其他能力，如一定的英語(yǔ)知識(shí)，較好的記憶力，時(shí)間分配能力等綜合能力。
需要說(shuō)明的是：每個(gè)企業(yè)根據(jù)企業(yè)不同的階段要求的能力也不一樣，當(dāng)然，待遇基本也有差別。但文員確實(shí)是一個(gè)很能培養(yǎng)自己、鍛煉自己不錯(cuò)的一個(gè)職位。
另外，附上各級(jí)文員的一些職責(zé)：
辦公室文員（會(huì)議、文書(shū)、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報(bào)紙收發(fā)）工作職責(zé)：
1、接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接電話；接待來(lái)訪人員。
2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
4、做好會(huì)議紀(jì)要。
5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。
6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。
7、負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作，做好物品出入庫(kù)的登記。
8、做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿。
9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對(duì)其負(fù)責(zé)。
10、管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。
11、統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底。
12、管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。
13、領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)交代的其他工作.
參考一下上面的內(nèi)容吧。

業(yè)務(wù)助理工資一般多少

四千至六千。
業(yè)務(wù)助理是保障公司銷(xiāo)售部門(mén)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，方便銷(xiāo)售部門(mén)制定銷(xiāo)售計(jì)劃和實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售目標(biāo)必不可少的崗位；是為公司銷(xiāo)售部門(mén)提供后勤服務(wù)，為業(yè)務(wù)人員提供必要協(xié)助的崗位，提高業(yè)務(wù)人員的工作效益。業(yè)務(wù)助理素質(zhì)的高低和處理業(yè)務(wù)的綜合能力直接影響銷(xiāo)售部門(mén)的整體業(yè)績(jī)和公司形象。