沒有經(jīng)驗的應(yīng)屆生找工作是不是很難？

【應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難】 現(xiàn)在已經(jīng)成為了一個普遍的難題，但是對于大多數(shù)行業(yè)來說，應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗并不會影響找工作的難易程度。畢竟學(xué)生還是要以學(xué)習(xí)為主，絕大多數(shù)的應(yīng)屆生其實都是沒有太多經(jīng)驗的。

【1】多數(shù)企業(yè)更加傾向于招沒有經(jīng)驗的應(yīng)屆生

很多企業(yè)在招聘過程中恰恰是更喜歡這類畢業(yè)生的， 他們剛剛步入社會，各種經(jīng)驗較少，可塑性較強。最重要的是不是職場老油條，沒有其他因素干擾，對于薪資的要求相對也較低。 所以面對條件差不多，A比B工作經(jīng)驗多的情況，很大可能還是會選擇B。但是這個也分行業(yè)，比如銷售、還有技術(shù)這樣的崗位，對經(jīng)驗要求高，但在情理之中。

【2】招聘應(yīng)屆生更看重的是能力

既然已經(jīng)招聘應(yīng)屆生了，那就說明更看重的不是經(jīng)驗，如果想要經(jīng)驗豐富的從業(yè)者，那就沒必要找應(yīng)屆生了，這是非常矛盾的。 所以對于大多數(shù)邏輯正常的單位來說，招聘應(yīng)屆生更看重的是綜合能力，比如各種技能證書、等級證書、大賽獎狀以及漂亮的成績單等等，實習(xí)經(jīng)歷只能說是加分項，而不能說是決定項。

就比如我們在上大學(xué)的時候，如果沒有學(xué)校和老師的幫助，其實是很不容易找到本專業(yè)相關(guān)的、能給簡歷添彩的實習(xí)單位的。加上學(xué)業(yè)比較緊張，寒暑假時間還要積極準(zhǔn)備考各種證、競賽、開學(xué)考等等，只能在大四的時候有半年的時間進行系統(tǒng)的實地實習(xí)，所以剛畢業(yè)的時候是不可能有閃瞎眼的實習(xí)經(jīng)歷的。這些情況，大部分用人單位也都清楚，所以一般不會用經(jīng)驗來卡人。

【3】趕緊趁著沒畢業(yè)怒刷經(jīng)驗值

如果想要從事的行業(yè)，真的很看重經(jīng)驗，那就趕緊趁著沒畢業(yè)，給自己刷點經(jīng)驗值吧！可以看看相關(guān)公司的網(wǎng)站，寒暑假實習(xí)生什么的都做起來~還可以問問自己學(xué)校的老師，一般來說大學(xué)也會需要人的，比如實驗室之類的。

說實話，找工作真是讓人頭大，每天翻閱各種招聘信息，各種完善簡歷，還要擔(dān)心會不會因為經(jīng)驗不足被卡，這個過程很焦慮。但還是要對自己有信心，最終都能找到適合自己的工作！

應(yīng)屆生面試被問工作經(jīng)驗怎么辦呢？

一、坦誠面對自己的經(jīng)驗不足。
應(yīng)屆生需要坦誠面對自己的經(jīng)驗不足。畢竟，作為一名應(yīng)屆生，很難有太多的實際工作經(jīng)驗。面試官也非常清楚這一點。因此，如果應(yīng)屆生試圖掩蓋或夸大自己的經(jīng)驗，很可能會被面試官拆穿。因此，應(yīng)屆生可以直接回答面試官的質(zhì)疑，表示自己的確缺乏實際工作經(jīng)驗，但同時也強調(diào)自己在學(xué)校期間取得的優(yōu)異成績，以及實習(xí)經(jīng)驗等其他方面的能力。
二、強調(diào)學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。
其次，應(yīng)屆生可以強調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。作為一個剛剛走出校門的畢業(yè)生，應(yīng)屆生通常非常有學(xué)習(xí)和適應(yīng)新環(huán)境的能力。因此，應(yīng)屆生可以告訴面試官，自己雖然缺乏實際工作經(jīng)驗，但有很強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)新環(huán)境的能力。只要有一個好的導(dǎo)師和指導(dǎo)，自己相信自己能夠迅速適應(yīng)工作，并且能夠在公司發(fā)揮出自己的潛力。
三、給出自己的計劃和目標(biāo)。
最后，應(yīng)屆生可以給出自己的計劃和目標(biāo)。畢竟，大家都在為了更好的未來而努力，這也是面試官最關(guān)心的。因此，應(yīng)屆生可以告訴面試官，雖然自己工作經(jīng)驗不足，但是自己已經(jīng)有了非常明確的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，并且已經(jīng)在為此而努力。同時，可以表達(dá)自己希望通過這份工作，在實踐中不斷提升自己，學(xué)習(xí)更多的技能和知識，并且在公司中做出自己的貢獻(xiàn)。
總之，面試時被質(zhì)疑工作經(jīng)驗不足是一件非常常見的事情，應(yīng)屆生需要在回答問題時充滿自信、真誠和有條理。應(yīng)屆生應(yīng)當(dāng)坦誠面對自己的不足，強調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，并且給出自己的計劃和目標(biāo)。這樣，既能夠回答面試官的質(zhì)疑，同時也能夠展現(xiàn)出自己的職業(yè)素質(zhì)和情商。

應(yīng)屆生找工作被問到工作經(jīng)驗怎么辦？

對于應(yīng)屆生來說,工作經(jīng)驗的確是個短板,這也是面試中面試官會質(zhì)疑和關(guān)注的點。高情商的應(yīng)屆生應(yīng)該如何回應(yīng)這一問題?以下幾點建議:
1. 平和接受面試官的質(zhì)疑。不要對質(zhì)疑表現(xiàn)出憤怒或喪失自信,要平和地接受面試官的提問,表示理解他們的疑慮。平靜的態(tài)度才能進行理性分析問題。
2. 承認(rèn)工作經(jīng)驗的確不足。應(yīng)屆生不必避諱工作經(jīng)驗的缺失,要誠懇地承認(rèn)這一點。但同時要表達(dá)自己充滿學(xué)習(xí)熱情,并通過學(xué)業(yè)和項目積累了一定的理論知識和能力。
3. 強調(diào)相關(guān)技能和學(xué)習(xí)能力。要著重介紹自己在實習(xí)、項目和課程中學(xué)到的相關(guān)技能以及強大的學(xué)習(xí)動機,這可以在一定程度上彌補工作經(jīng)驗的不足。表達(dá)自己有潛力成長為合格員工。
4. 說明未來發(fā)展規(guī)劃。要對自己的職業(yè)生涯做出合理的規(guī)劃,并向面試官表達(dá)自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向。這表明自己有清晰思路和目的,有利于獲得信任。
5. 詢問公司培訓(xùn)支持。表示自己雖然現(xiàn)階段工作經(jīng)驗不足,但有強烈的學(xué)習(xí)意愿和能力,希望公司能提供系統(tǒng)的培訓(xùn)支持,給予成長的機會。這表現(xiàn)出你的熱情和公司視角。
6. 請求試用機會。在條件允許的情況下,表達(dá)希望公司能給自己提供試用期的機會,以證明自己的潛力和實際工作能力。但同時要清楚試用的工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。
總之,誠懇地面對問題,說明自己的優(yōu)勢、發(fā)展規(guī)劃和學(xué)習(xí)動機,并在可能的情況下談及試用機制,這些都可以向面試官證明,盡管現(xiàn)在工作經(jīng)驗不足,但自己具有很強的發(fā)展?jié)摿χ档门囵B(yǎng),這才是高情商的回應(yīng)之道。