應(yīng)屆生找工作被問(wèn)到工作經(jīng)驗(yàn)怎么辦？

對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō),工作經(jīng)驗(yàn)的確是個(gè)短板,這也是面試中面試官會(huì)質(zhì)疑和關(guān)注的點(diǎn)。高情商的應(yīng)屆生應(yīng)該如何回應(yīng)這一問(wèn)題?以下幾點(diǎn)建議:
1. 平和接受面試官的質(zhì)疑。不要對(duì)質(zhì)疑表現(xiàn)出憤怒或喪失自信,要平和地接受面試官的提問(wèn),表示理解他們的疑慮。平靜的態(tài)度才能進(jìn)行理性分析問(wèn)題。
2. 承認(rèn)工作經(jīng)驗(yàn)的確不足。應(yīng)屆生不必避諱工作經(jīng)驗(yàn)的缺失,要誠(chéng)懇地承認(rèn)這一點(diǎn)。但同時(shí)要表達(dá)自己充滿學(xué)習(xí)熱情,并通過(guò)學(xué)業(yè)和項(xiàng)目積累了一定的理論知識(shí)和能力。
3. 強(qiáng)調(diào)相關(guān)技能和學(xué)習(xí)能力。要著重介紹自己在實(shí)習(xí)、項(xiàng)目和課程中學(xué)到的相關(guān)技能以及強(qiáng)大的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī),這可以在一定程度上彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)的不足。表達(dá)自己有潛力成長(zhǎng)為合格員工。
4. 說(shuō)明未來(lái)發(fā)展規(guī)劃。要對(duì)自己的職業(yè)生涯做出合理的規(guī)劃,并向面試官表達(dá)自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向。這表明自己有清晰思路和目的,有利于獲得信任。
5. 詢問(wèn)公司培訓(xùn)支持。表示自己雖然現(xiàn)階段工作經(jīng)驗(yàn)不足,但有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿和能力,希望公司能提供系統(tǒng)的培訓(xùn)支持,給予成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。這表現(xiàn)出你的熱情和公司視角。
6. 請(qǐng)求試用機(jī)會(huì)。在條件允許的情況下,表達(dá)希望公司能給自己提供試用期的機(jī)會(huì),以證明自己的潛力和實(shí)際工作能力。但同時(shí)要清楚試用的工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。
總之,誠(chéng)懇地面對(duì)問(wèn)題,說(shuō)明自己的優(yōu)勢(shì)、發(fā)展規(guī)劃和學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī),并在可能的情況下談及試用機(jī)制,這些都可以向面試官證明,盡管現(xiàn)在工作經(jīng)驗(yàn)不足,但自己具有很強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿χ档门囵B(yǎng),這才是高情商的回應(yīng)之道。

現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生找工作為什么都要工作經(jīng)驗(yàn)

每年接觸的應(yīng)屆生有很多，但我們都要有經(jīng)驗(yàn)的。和所有的hr工作者一樣，我們并沒(méi)有像社會(huì)上所說(shuō)的歧視應(yīng)屆生，相反我們很尊重那些學(xué)生。只是從企業(yè)的角度來(lái)，會(huì)更愿意用有經(jīng)驗(yàn)的求職者。
試想有一個(gè)崗位，有兩個(gè)人來(lái)面試，一個(gè)是應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)，需要慢慢培養(yǎng)，還需要人帶，培養(yǎng)過(guò)程中還可能會(huì)出錯(cuò)；外一個(gè)是從事過(guò)相關(guān)工作，過(guò)來(lái)就能上手，你會(huì)用哪一個(gè)？
再者，我做hr多年經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)里的人們也會(huì)有同樣的感受，應(yīng)屆畢業(yè)生比較容易浮躁，不能明白人際關(guān)系、工作資歷的積累對(duì)自己又多重要，不負(fù)責(zé)任，年輕任性說(shuō)走就走。一般應(yīng)屆生一開(kāi)始都是不能創(chuàng)造利益的，當(dāng)培養(yǎng)出來(lái)可以為公司創(chuàng)造利益的時(shí)候，心就已經(jīng)不在了。
以上只是個(gè)人的觀點(diǎn)

企業(yè)招聘通常會(huì)要求有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣才能破此局？

要求應(yīng)聘者具有工作經(jīng)驗(yàn)，讓不少 應(yīng)屆生 十分頭疼。尤其是中小企業(yè)，他們招聘應(yīng)屆生是需要花費(fèi)時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)的，如果應(yīng)屆生在學(xué)習(xí)到經(jīng)驗(yàn)后選擇離職，那么公司的經(jīng)濟(jì)損失就無(wú)法彌補(bǔ)了。在這樣的情況下，中小企業(yè)更希望招聘到有經(jīng)驗(yàn)的求職者，這樣可以給他們的公司帶來(lái)更高的效益。遇到這樣的情況，我們要盡可能的將自己的簡(jiǎn)歷做到完善的狀態(tài)，給予他們足夠的信心，在自己沒(méi)有入職前就先學(xué)習(xí)和了解相應(yīng)工作崗位需要做些什么，提前做一些知識(shí)方面的學(xué)習(xí)能夠給面試官一些好印象，那么在求職的時(shí)候被錄取的幾率就會(huì)更大一些。

一般接在招聘的時(shí)候，會(huì)從兩個(gè)方面對(duì)應(yīng)聘者有工作經(jīng)驗(yàn)上的要求，一是在進(jìn)行財(cái)務(wù)工作或管理，使應(yīng)聘者具有的工作經(jīng)驗(yàn)可以使中小企業(yè)在 進(jìn)行會(huì)計(jì)核算 時(shí)不用擔(dān)心出錯(cuò)，在做賬時(shí)可以得心應(yīng)手，能夠運(yùn)用自己所學(xué)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，在沒(méi)有師傅或培訓(xùn)員的教導(dǎo)下，就能夠自己動(dòng)手做賬。這可以使企業(yè)的投入精力和成本大大減少，遇到這樣的工作崗位，應(yīng)聘者就需要在學(xué)校多與老師溝通，多學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)方面的知識(shí)和做賬的技巧，盡可能的 考會(huì)計(jì) 證書(shū)，有證書(shū)的加持，在錄取的時(shí)候也會(huì)更加容易。

另一種原因是由于在工作中需要具備判別的能力，這樣的工作對(duì)應(yīng)聘者的閱歷有著較高的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)聘者在其他公司的工作經(jīng)驗(yàn)，可以讓他對(duì)下一份工作內(nèi)容得心應(yīng)手，在處理領(lǐng)導(dǎo)和客戶時(shí)可以應(yīng)變自如。然而應(yīng)屆生畢竟是剛剛畢業(yè)，沒(méi)有較多的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，在處理事情的時(shí)候有些許的呆板，所以大多數(shù)企業(yè)在招聘此類員工的時(shí)候，便不希望有應(yīng)屆生的招聘。而應(yīng)屆生則需要表明自己的能力，尤其是在與面試官交談的時(shí)候，要充分表達(dá)出自己對(duì)該崗位的見(jiàn)解和勝任該工作的原因，面試官可能會(huì)出于好奇而給予工作機(jī)會(huì)。

總之在應(yīng)聘的時(shí)候，應(yīng)屆生也不用完全擔(dān)心，是金子總是能發(fā)光的，保持學(xué)習(xí)態(tài)度和愿意做事的決心，總有企業(yè)和合適的崗位會(huì)要自己。缺乏工作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)是應(yīng)屆生存在的問(wèn)題，但是每個(gè)人都是從一個(gè)職場(chǎng)小白走過(guò)來(lái)的，應(yīng)屆生也能夠在入職后憑借著自身超強(qiáng)的 學(xué)習(xí)能力 和適應(yīng)能力而勝任這份工作。