找工作面談自己都要問些啥

找工作面談自己都要問些啥

找工作面談自己都要問些啥，職場(chǎng)上，我們?nèi)フ夜ぷ鞯臅r(shí)候，都是要面試的，面試通過，hr就會(huì)通知你去試工，試工結(jié)束，就是正式上班了，下面我分享找工作面談自己都要問些啥。

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1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己。

回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作

包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。

2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上。

樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

3、說說你最大的缺點(diǎn)？

回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、 工作效率 低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。

絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你對(duì)加班的看法？

回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班。只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的`投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

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1、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？

回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：

①如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距；

②你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。

2、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？

回答提示：

①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。

②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。

3、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：

①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。

②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。

③如果我找不到原因，我會(huì)機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。

4、你對(duì)于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

5、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？

回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有 責(zé)任心 和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋。

6、你的業(yè)余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍?。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

7、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的）。

8、你為什么要離開原來(lái)的公司？

回答提示：

①回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的 負(fù)面情緒 及印象。

建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的 生涯規(guī)劃 不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

②我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來(lái)臨，我會(huì)抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會(huì)。

9、你欣賞哪種性格的人？

回答提示：誠(chéng)實(shí)、不死板而且容易相處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人。

10、你通常如何對(duì)待別人的批評(píng)？

回答提示：

① 沈默 是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)。

②我會(huì)等大家冷靜下來(lái)再討論。

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注意和技巧

1、提前了解公司信息。

首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息?；?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁(yè)，或閱讀有關(guān)的各類報(bào)道，對(duì)其 企業(yè)文化 、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題。其次還要爭(zhēng)取對(duì)面試官姓甚名誰(shuí)、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼考官，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓?duì)公司的了解和看法，想必會(huì)給面試官留下深刻的面試第一印象。

2、恰當(dāng)著裝。

先了解他們的企業(yè)文化，是否對(duì)著裝有要求，如果有正裝要求，一定要穿正裝，不要背雙肩包。如果是很輕松的氛圍，就穿的得體干凈即可。

3、準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。

前一天提前搜索路線，面試當(dāng)天預(yù)留寬松時(shí)間，早點(diǎn)出發(fā)。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬(wàn)不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對(duì)你的評(píng)價(jià)就是計(jì)劃性很差。作為求職面試的基本禮儀或者是平時(shí)的基本禮儀，求職者都不應(yīng)該遲到的。

4、運(yùn)用肢體。

握手要堅(jiān)實(shí)有力，手掌不要帶汗；要流露出對(duì)對(duì)方辦公環(huán)境的欣賞；坐直并保持目光接觸，面試官講話時(shí)要點(diǎn)頭或說"嗯"以表示認(rèn)同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時(shí)面部表情要生動(dòng)并富有激情；面試最后可以問面試官幾個(gè)問題，比如：能否介紹一下每天的工作內(nèi)容？此番面試之后貴公司有何安排？

5、利用材料。

帶上一本能代表你以往業(yè)績(jī)的作品集，這個(gè)是最實(shí)際能體現(xiàn)你的能力的東西，可以彌補(bǔ)現(xiàn)場(chǎng)的面試表現(xiàn)。

6、自我介紹不超2分鐘。

“請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠(chéng)信度。

所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與 個(gè)人簡(jiǎn)歷 相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

7、說與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)。

當(dāng)考官問到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說自己沒缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?？梢哉f出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

8、業(yè)余愛好不要只說看電影

“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有 團(tuán)隊(duì)精神 。所以面試者千萬(wàn)不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

談愛好時(shí)最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面試者的樂群性和協(xié)作能力。

9、離職原因不要太實(shí)在了

離職原因盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，成功可能性更小。

10、未來(lái)規(guī)劃要合理避坑

“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。

面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。

面試被問零經(jīng)驗(yàn)|如何證明工作能力？

面試被問零經(jīng)驗(yàn)如何證明工作能力

能勝任這份工作嗎，如何滿分回答。

考察要點(diǎn)

1.抗壓能力，考察你在面對(duì)壓力時(shí)能否從容面對(duì)。

2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否清晰，考察你是否有明確清晰的職業(yè)規(guī)劃，做出跨專業(yè)找工作/轉(zhuǎn)行的決定是經(jīng)過深思熟慮的，而非一時(shí)興起。

3.對(duì)行業(yè)崗位是否有明確認(rèn)知，考察你是否真正了解行業(yè)和崗位，具備一定程度的專業(yè)知識(shí)。

4.邏輯思維能力，考察你是否能夠有理有據(jù)的表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法。

5.學(xué)習(xí)能力，考察你是否為了跨專業(yè)/轉(zhuǎn)行提前做了準(zhǔn)備，主動(dòng)學(xué)習(xí)了相關(guān)知識(shí)和技能。

錯(cuò)誤示范

1.我雖然沒有經(jīng)驗(yàn)，但是我可以學(xué)。面試官：職場(chǎng)不是學(xué)校，招你是為了讓你給公司創(chuàng)造價(jià)值，而不是讓你帶薪學(xué)習(xí)。

2.我確實(shí)沒有經(jīng)驗(yàn)，所以也不能證明自己能做好。面試官：你自己都無(wú)法說出個(gè)所以然來(lái)，我還能信任你什么呢。

3.我有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的（其實(shí)沒有）。面試官：面試的基本禮儀是要誠(chéng)實(shí)，撒謊的人稍微問的深入一些就會(huì)露餡了。

滿分回答模板：經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?相關(guān)準(zhǔn)備+表明決心。

參考回答：應(yīng)屆生跨專業(yè)版上大學(xué)前我對(duì)自己的定位不清晰所以沒有選對(duì)專業(yè)，也確實(shí)沒有x崗位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。但是我曾經(jīng)做過Xx項(xiàng)目，具體涉及X,也同樣需要運(yùn)用到x的相關(guān)能力和技能，當(dāng)時(shí)取得過xx不錯(cuò)的成績(jī)。

除此之外，在校期間我制定了明確的職業(yè)規(guī)劃，決定要在x行業(yè)深耕。為此，我通過網(wǎng)課和自己做項(xiàng)目積累了系統(tǒng)的理論知識(shí)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，以此來(lái)彌補(bǔ)自己工作經(jīng)驗(yàn)上的不足，我認(rèn)為自己的能力和經(jīng)驗(yàn)還是符合崗位要求的。針對(duì)這次面試，我還準(zhǔn)備了相關(guān)的面試作品，有機(jī)會(huì)的話請(qǐng)您過目。

我希望在x崗位長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，也很看好貴公司的發(fā)展平臺(tái)，十分愿意在貴公司xx崗位不斷進(jìn)??！表明決心。

社畜轉(zhuǎn)行版，如您所說，我確實(shí)缺乏x崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。但是我相信，雖然工作的具體業(yè)務(wù)有所不同，但是他們的底層邏輯都是共通的，如：項(xiàng)目規(guī)劃、邏輯思維、閉環(huán)思維和數(shù)據(jù)分析等。

除此之外，在上一份工作當(dāng)中我做過XX項(xiàng)目，具體涉及xx,取得過Xx的成績(jī)，積累了xx能力和技能。我認(rèn)為這些經(jīng)驗(yàn)和能力也是可以遷移到之后的工作之中的，所以我相信，我有足夠的能力迅速適應(yīng)這個(gè)新的工作崗位。（經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ┰诠ぷ髦?，我了解了行業(yè)信息，補(bǔ)充了相關(guān)知識(shí)和技能，并且準(zhǔn)備了面試作品。

對(duì)于這次轉(zhuǎn)行，我是經(jīng)過了深思熟慮并且做好了充足準(zhǔn)備的。相關(guān)準(zhǔn)備，貴公司的此崗位是我想要長(zhǎng)期深耕的方向，也相信自己能夠勝任，希望有機(jī)會(huì)為公司輸出更多的價(jià)值！

總結(jié)：要知道，現(xiàn)在跨專業(yè)找工作或者轉(zhuǎn)行是很普遍的現(xiàn)象，面試官也清楚的知道這一點(diǎn)，他們問這個(gè)問題更看重的是你是否真正做好了進(jìn)入一個(gè)新的工作領(lǐng)域的準(zhǔn)備以及是否具備相關(guān)能力。所以，你只要展現(xiàn)自己清晰的規(guī)劃和相關(guān)準(zhǔn)備，匹配的技能以及強(qiáng)烈的意愿，面試官就不會(huì)為難你。

找工作需要問清楚什么問題

找工作需要問清楚什么問題

對(duì)于很多剛從校園出來(lái)的人出去找工作都不知道該問清楚什么問題，導(dǎo)致自己猶豫不決，那們?cè)谡夜ぷ餍枰獑柷宄裁磫栴}呢？下面我來(lái)告訴大家找工作需要問清楚什么問題，希望能幫到大家。

找工作需要問清楚哪些問題

01、找工作第一個(gè)要問的就是，公司關(guān)于你所應(yīng)聘的職位的具體規(guī)劃，你需要知道自己的工作具體是干什么的，做好這份工作能上升到什么職位。這些對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展而言，有著至關(guān)重要的作用。有一些工作表面上看上去很好，卻沒有很大的發(fā)展，一定要擦亮眼睛。

02、找工作還要問的就是薪資福利的事，坦白而言，我們找工作的目的就是為了賺錢，所以一個(gè)工作的工資高低、福利好壞也非常重要。雖然我們不能眼高于頂奢求年入百萬(wàn)的高薪，但工資也得對(duì)得起你的工作強(qiáng)度。

03、找工作的時(shí)候還要問清楚的一件事，就是具體的工作地點(diǎn)在哪。有很多公司，招的人都是外派到外地的子公司，去了子公司想要回到總部就很困難了，所以在求職的時(shí)候一定要問清楚，是在總部工作還是在分公司工作。

04、對(duì)于 應(yīng)屆畢業(yè)生 而言，還要問的一個(gè)問題就是公司是否包食宿。有一些公司不包食宿，就會(huì)有相應(yīng)的補(bǔ)貼。但對(duì)于畢業(yè)生而言，資金不充裕，還是找能夠包食宿的公司比較好。

找工作需要問清楚什么問題

一、工作內(nèi)容

是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位后就能明白，但是最好能在面試時(shí)問清楚具體的工作內(nèi)容，因?yàn)楹芏喙径紩?huì)根據(jù)工作需要調(diào)整你的工作內(nèi)容，比如你到廣告公司應(yīng)聘的是文案，很有可能在工作后會(huì)把你當(dāng)成業(yè)務(wù)員來(lái)用。還有就是有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會(huì)將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無(wú)比。明明是招聘一般的.維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會(huì)花了眼。

二、工作地點(diǎn)和時(shí)間

在面試時(shí)，一定要問清工作地點(diǎn)。因?yàn)檎衅竼挝挥蟹止镜脑?，很可能?huì)派你到分公司去工作，這樣會(huì)增加你的負(fù)擔(dān)。還有就是要問清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的相關(guān)事宜，例如，是允許調(diào)休還是給 加班費(fèi) 。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來(lái)講，在面試時(shí)，應(yīng)聘者提出類似的問題，對(duì)方都會(huì)做出解答。

三、試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)

不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時(shí)都會(huì)提出一定的試用期限，從三個(gè)月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ú粫扯鸬膶擂巍?

四、薪水及福利

薪水的多少對(duì)任何求職者來(lái)說，都是很關(guān)心的事情。一般來(lái)講，在面試時(shí)，招聘人員都會(huì)主動(dòng)給應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但當(dāng)招聘人員不提的時(shí)候，你可以委婉地提問，來(lái)探詢?cè)摴镜男劫Y水平及薪資構(gòu)成。另外，是否有保險(xiǎn)和公積金，以及獎(jiǎng)金的發(fā)放問題也并不是不可觸及的“雷區(qū)”。

找工作 面試技巧 和注意事項(xiàng)

1、面試技巧：如何回答問題

(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。

(4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

2、面試技巧：如何消除緊張

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。

(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再?gòu)娜輵?yīng)答。一般來(lái)說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對(duì)方聽清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

(3)回答問題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠(chéng)實(shí)；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

3、面試技巧：如何運(yùn)用語(yǔ)言

面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢？

(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。忌用 口頭禪 ，更不能有不文明的語(yǔ)言。

(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼 時(shí)宜 用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或 祈使句 。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題； 側(cè)耳傾聽 ，可能說明由于自己音量過小使對(duì)方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

4、面試技巧：如何運(yùn)用手勢(shì)

其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運(yùn)用手勢(shì)幫助自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢(shì)呢？

表示關(guān)注的手勢(shì)：在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。