面試財務(wù)人員可以提的問題及答案有哪些?

財務(wù)面試常見問題有哪些？回答技巧是什么？

財務(wù)應(yīng)屆生去面試財務(wù)崗位時，面試官一般都會問哪些問題呢？回答技巧是什么呢？

財務(wù)應(yīng)屆生面試的常見問題

1、面試前的自我介紹：一般準(zhǔn)備時長為三分鐘，要突出自己的性感特點、財務(wù)專業(yè)能力和實習(xí)經(jīng)歷，更容易被HR記住。

2、財務(wù)專業(yè)類問題

問題一：資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表之間有什么勾稽關(guān)系？資產(chǎn)負(fù)債表和現(xiàn)金流量表之間有什么勾稽關(guān)系？

問題二：公司為一般納稅人，本月的進項稅大于銷項額，無進項稅額轉(zhuǎn)出金額，但是，其中一塊業(yè)務(wù)選擇了簡易計征，本月有簡易計征的業(yè)務(wù)發(fā)生，請問我公司本月需要繳納增值稅嗎？為什么？

問題三：營業(yè)成本和期間費用如何劃分？

問題四：業(yè)務(wù)招待費所得稅扣除是怎么規(guī)定的？

問題五：現(xiàn)行一般納稅人增值稅稅率有幾檔？分別是多少？

問題六：財務(wù)審核合同時要注意哪些方面？

問題七：資金管理及確保安全性主要有哪些內(nèi)容？

問題八：出納每日、每月的常規(guī)工作有哪些？

問題九：能否坐支現(xiàn)金？什么是坐支現(xiàn)金？

問題十：房產(chǎn)稅計稅依據(jù)和稅率分別是什么？

3、其它問題

職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個？我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少最新會計面試常見問題及答案文章最新會計面試常見問題及答案出自

面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？這個就很主觀了。我當(dāng)然說要搞好人際關(guān)系啦。

你會做假賬嗎？我會在法律允許的范圍內(nèi)為公司合理避稅。

財務(wù)問題回答技巧

1、面試前清晰地了解自己的專業(yè)技能與該公司的匹配點，匹配點就是你在簡歷中體現(xiàn)的重點與該公司的招聘要求有交集。

2、了解公司的價值觀，可以通過一些細(xì)節(jié)看出來。比如官網(wǎng)內(nèi)容、JD語言風(fēng)格、員工的年齡跟精神面貌、面試官的談吐，甚至裝修風(fēng)格，墻上的文字等等。如果公司整體比較年輕活躍逗比性質(zhì)的，那就表現(xiàn)得輕松活躍一點，多微笑；如果公司整體比較嚴(yán)肅感覺很正式，那就表現(xiàn)得嚴(yán)肅認(rèn)真一些，多注意一下禮儀。

3、保持情緒的穩(wěn)定。在面試時，遇到一些意想不到的，問題是非常正常的，也許他們本身的目的就是看你處理意外事件的能力。這時不如先穩(wěn)定情緒，不要急著開口，想明白了再回答。

4、專業(yè)性的表現(xiàn)。這分為兩個方面，一個是財會專業(yè)本身，你有什么證書資格，你能否很好地解決各類難題。也許面試官會直接給你一道題當(dāng)場解。如果你有ACCA之類的成績、從業(yè)、初級職稱，或者CPA在讀等經(jīng)歷，都可以告知面試官，同時這些證書的知識也能幫助你處理專業(yè)的問題。

如何面試財務(wù)人員

1?作為職場人員來講,特別是在傳統(tǒng)行業(yè)里,企業(yè)都希望員工有一個好的精神面貌,因此你著裝一定要得體,不可花銷?；卮饐栴}要冷靜,沉著,不要搶著回答,當(dāng)你在回答時,面試官插話,你要及時停止,待他問完后,視情況要不要繼續(xù)或補充?；卮饡r要平視高考試,目光不可浮動,就是自然,就當(dāng)著一個朋友的談話,只是不能輕浮而已。

2?一般他們會問你:你在學(xué)校學(xué)的哪些課程。在這個問題上,你可以講重點,比如會計實務(wù),經(jīng)濟法,EXCEL的運用,你在學(xué)期間參加了某公司多長時間的實踐活動,講講你在工作中重點內(nèi)容,比如:統(tǒng)計某些數(shù)據(jù),制作哪些憑證,跟稅務(wù)購銷發(fā)票,裝訂保管哪些財務(wù)資料等等。

3?總之,一半講學(xué)校的情況,一半講工作,講學(xué)校的情況,一般主考官希望聽到你的性格,你的團隊精神等,比如我在班上是某某委員,或我是學(xué)生會什么什么職務(wù),我組織過什么什么樣的活動,共有多少人參加,結(jié)果如何等等,在這點你不要表現(xiàn)你的組織能力,而是重點講你的協(xié)作能力,配合能力。求職是一個浪長的過程,在挫折中成長.

面試財務(wù)會計人員的方法二

1?熟知應(yīng)對技巧

會計面試的回答技巧要熟知。面試前要熟知會計這個行業(yè)的發(fā)展前景，會計崗位職責(zé)和工作要求。要熟知會計面試中會提及的幾大問題。河源招聘網(wǎng)以前寫過幾篇關(guān)于會計面試問及的問題可以作為參考。只要清楚面試官的問題，你才能從容應(yīng)對，心態(tài)自然會適應(yīng)面試的節(jié)奏。

2?熟知工作經(jīng)驗

面試時工作經(jīng)驗是面試官必定會問及的題目，所以在面試前一定要理清楚自己的工作經(jīng)歷，揚長避短，就重放輕。面試官要知道的是你的工作態(tài)度和工作的決心，你只要從容清談的表現(xiàn)出來，展現(xiàn)出自己的優(yōu)點和能力，這種心態(tài)肯定會感染面試官，也會留給面試官一個良好的印象。

3?不要胡亂猜測

面試時不要讓面試官影響到你的心情，無論面試官是在鄒眉頭還是在沉思都不要胡亂猜測他的意思，你可能覺得面試官不喜歡你，還是覺得面試官覺得你不適合這個職位都不要讓這種猜測影響到你的情緒，你的心態(tài)才是決定你的成敗。

面試財務(wù)會計人員的方法三

1?會計基礎(chǔ)知識要熟悉，面試時要對答如流

對于所學(xué)的會計專業(yè)知識，面試時一定要把握主要學(xué)習(xí)內(nèi)容。比如最基本的一個問題：會計的六大基本要素是什么?固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些??等等一些基本的問題如果答不上來，就會嚴(yán)重影響面試通過率。因此大學(xué)期間認(rèn)真學(xué)習(xí)會計知識是非常關(guān)鍵的。如果了解不多，不妨在面試前一定要多多準(zhǔn)備哦

2?會計簡歷要詳，又要簡捷

所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢顯現(xiàn)出來，不用把一些很虛的東西出現(xiàn)在簡歷上，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能冗長啰嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投注在其中。

3?說話要穩(wěn)，心不能浮躁

在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時，往往會感覺那些應(yīng)聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，仿佛學(xué)生氣很重，這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會時管用，到了用人單位有時會被人認(rèn)為沒有社會基礎(chǔ)，不予以錄用

如何有效地面試財務(wù)會計人員

人力資源（HR）擔(dān)任公司中介于管理人與普通員工之間，其中之一的任務(wù)是尋找新員工，特別是在財務(wù)和會計領(lǐng)域。面試財務(wù)會計人員不僅需要人力資源經(jīng)驗，也需要對財務(wù)知識和行業(yè)規(guī)則的深入了解。以下為您提供的是一些面試財務(wù)會計人員的技巧和訣竅。

1. 做好面試準(zhǔn)備工作

在面試之前，HR經(jīng)理應(yīng)該了解財務(wù)會計職位所需要的技能和知識并根據(jù)這些內(nèi)容準(zhǔn)備相關(guān)的問題。在面試現(xiàn)場，確保提供所有必要的信息，如公司文化，職責(zé)和薪水等方面的信息。準(zhǔn)備充足的筆記和面試提綱以確保面試流暢，并使面試者感到放松。

2. 考察候選人的技術(shù)能力

在面試過程中，HR經(jīng)理應(yīng)該重點考察求職者的技術(shù)能力，包括他們的專業(yè)知識和應(yīng)用技巧。讓他們解釋特定的會計規(guī)則和財務(wù)報表，以便了解他們是否具有所需的技能。他們還應(yīng)該問到軟件知識，如Excel或QuickBooks等，以評估候選人的自信程度。

3. 檢驗應(yīng)聘者的團隊合作能力

可以通過詢問面試者個人項目是否需要與其他部門合作，強調(diào)合作團隊的重要性。團隊合作是財務(wù)團隊必不可少的一環(huán)，因此了解面試者的協(xié)調(diào)與合作成果十分必要。結(jié)合公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程，讓他們發(fā)表他們曾經(jīng)在團隊協(xié)作中取得的成功案例。

4. 針對求職者的可靠性進行評估

在財務(wù)和會計工作中，精確和可靠的財務(wù)數(shù)據(jù)至關(guān)重要。在面試過程中，通過提問來了解面試者的記錄細(xì)節(jié)，如其在如何記錄現(xiàn)金流，稅務(wù)和收入支出明細(xì)等。尋找他們的實例或案例來展示他們處理任務(wù)時所展現(xiàn)的可靠性和精確性。

5. 詢問面試者對公司的目標(biāo)及其貢獻的看法

聘請財務(wù)人員也需要考慮到他們對公司成功的貢獻。在面試前， HR經(jīng)理應(yīng)該了解公司的目標(biāo)和愿景，并讓面試者談?wù)勛约喝绾螢楣咀龀鲐暙I。這不僅可以了解面試者對公司的認(rèn)知程度，也可以考察他們是否能夠展現(xiàn)協(xié)作精神以幫助公司達(dá)成目標(biāo)。

6. 了解他們對未來的計劃

尋找一位有遠(yuǎn)見，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的候選人非常重要。通過了解他們的職業(yè)目標(biāo)和未來的規(guī)劃，可以幫助HR經(jīng)理確認(rèn)面試者是否符合公司發(fā)展要求，以便為他們提供職業(yè)發(fā)展機會。

以上是HR如何面試財務(wù)會計人員的相關(guān)技巧和訣竅。每個公司都有自己的需求和文化，但透過這些方針，可以增加你成功招聘合適員工的概率。