應(yīng)屆生面試被問工作經(jīng)驗(yàn)怎么辦呢？

一、坦誠面對(duì)自己的經(jīng)驗(yàn)不足。
應(yīng)屆生需要坦誠面對(duì)自己的經(jīng)驗(yàn)不足。畢竟，作為一名應(yīng)屆生，很難有太多的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。面試官也非常清楚這一點(diǎn)。因此，如果應(yīng)屆生試圖掩蓋或夸大自己的經(jīng)驗(yàn)，很可能會(huì)被面試官拆穿。因此，應(yīng)屆生可以直接回答面試官的質(zhì)疑，表示自己的確缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，但同時(shí)也強(qiáng)調(diào)自己在學(xué)校期間取得的優(yōu)異成績(jī)，以及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等其他方面的能力。
二、強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。
其次，應(yīng)屆生可以強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。作為一個(gè)剛剛走出校門的畢業(yè)生，應(yīng)屆生通常非常有學(xué)習(xí)和適應(yīng)新環(huán)境的能力。因此，應(yīng)屆生可以告訴面試官，自己雖然缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，但有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)新環(huán)境的能力。只要有一個(gè)好的導(dǎo)師和指導(dǎo)，自己相信自己能夠迅速適應(yīng)工作，并且能夠在公司發(fā)揮出自己的潛力。
三、給出自己的計(jì)劃和目標(biāo)。
最后，應(yīng)屆生可以給出自己的計(jì)劃和目標(biāo)。畢竟，大家都在為了更好的未來而努力，這也是面試官最關(guān)心的。因此，應(yīng)屆生可以告訴面試官，雖然自己工作經(jīng)驗(yàn)不足，但是自己已經(jīng)有了非常明確的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，并且已經(jīng)在為此而努力。同時(shí)，可以表達(dá)自己希望通過這份工作，在實(shí)踐中不斷提升自己，學(xué)習(xí)更多的技能和知識(shí)，并且在公司中做出自己的貢獻(xiàn)。
總之，面試時(shí)被質(zhì)疑工作經(jīng)驗(yàn)不足是一件非常常見的事情，應(yīng)屆生需要在回答問題時(shí)充滿自信、真誠和有條理。應(yīng)屆生應(yīng)當(dāng)坦誠面對(duì)自己的不足，強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，并且給出自己的計(jì)劃和目標(biāo)。這樣，既能夠回答面試官的質(zhì)疑，同時(shí)也能夠展現(xiàn)出自己的職業(yè)素質(zhì)和情商。

現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生找工作為什么都要工作經(jīng)驗(yàn)

每年接觸的應(yīng)屆生有很多，但我們都要有經(jīng)驗(yàn)的。和所有的hr工作者一樣，我們并沒有像社會(huì)上所說的歧視應(yīng)屆生，相反我們很尊重那些學(xué)生。只是從企業(yè)的角度來，會(huì)更愿意用有經(jīng)驗(yàn)的求職者。
試想有一個(gè)崗位，有兩個(gè)人來面試，一個(gè)是應(yīng)屆畢業(yè)生沒有任何經(jīng)驗(yàn)，需要慢慢培養(yǎng)，還需要人帶，培養(yǎng)過程中還可能會(huì)出錯(cuò)；外一個(gè)是從事過相關(guān)工作，過來就能上手，你會(huì)用哪一個(gè)？
再者，我做hr多年經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)里的人們也會(huì)有同樣的感受，應(yīng)屆畢業(yè)生比較容易浮躁，不能明白人際關(guān)系、工作資歷的積累對(duì)自己又多重要，不負(fù)責(zé)任，年輕任性說走就走。一般應(yīng)屆生一開始都是不能創(chuàng)造利益的，當(dāng)培養(yǎng)出來可以為公司創(chuàng)造利益的時(shí)候，心就已經(jīng)不在了。
以上只是個(gè)人的觀點(diǎn)

企業(yè)招聘通常會(huì)要求有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣才能破此局？

要求應(yīng)聘者具有工作經(jīng)驗(yàn)，讓不少 應(yīng)屆生 十分頭疼。尤其是中小企業(yè)，他們招聘應(yīng)屆生是需要花費(fèi)時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)的，如果應(yīng)屆生在學(xué)習(xí)到經(jīng)驗(yàn)后選擇離職，那么公司的經(jīng)濟(jì)損失就無法彌補(bǔ)了。在這樣的情況下，中小企業(yè)更希望招聘到有經(jīng)驗(yàn)的求職者，這樣可以給他們的公司帶來更高的效益。遇到這樣的情況，我們要盡可能的將自己的簡(jiǎn)歷做到完善的狀態(tài)，給予他們足夠的信心，在自己沒有入職前就先學(xué)習(xí)和了解相應(yīng)工作崗位需要做些什么，提前做一些知識(shí)方面的學(xué)習(xí)能夠給面試官一些好印象，那么在求職的時(shí)候被錄取的幾率就會(huì)更大一些。

一般接在招聘的時(shí)候，會(huì)從兩個(gè)方面對(duì)應(yīng)聘者有工作經(jīng)驗(yàn)上的要求，一是在進(jìn)行財(cái)務(wù)工作或管理，使應(yīng)聘者具有的工作經(jīng)驗(yàn)可以使中小企業(yè)在 進(jìn)行會(huì)計(jì)核算 時(shí)不用擔(dān)心出錯(cuò)，在做賬時(shí)可以得心應(yīng)手，能夠運(yùn)用自己所學(xué)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，在沒有師傅或培訓(xùn)員的教導(dǎo)下，就能夠自己動(dòng)手做賬。這可以使企業(yè)的投入精力和成本大大減少，遇到這樣的工作崗位，應(yīng)聘者就需要在學(xué)校多與老師溝通，多學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)方面的知識(shí)和做賬的技巧，盡可能的 考會(huì)計(jì) 證書，有證書的加持，在錄取的時(shí)候也會(huì)更加容易。

另一種原因是由于在工作中需要具備判別的能力，這樣的工作對(duì)應(yīng)聘者的閱歷有著較高的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)聘者在其他公司的工作經(jīng)驗(yàn)，可以讓他對(duì)下一份工作內(nèi)容得心應(yīng)手，在處理領(lǐng)導(dǎo)和客戶時(shí)可以應(yīng)變自如。然而應(yīng)屆生畢竟是剛剛畢業(yè)，沒有較多的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，在處理事情的時(shí)候有些許的呆板，所以大多數(shù)企業(yè)在招聘此類員工的時(shí)候，便不希望有應(yīng)屆生的招聘。而應(yīng)屆生則需要表明自己的能力，尤其是在與面試官交談的時(shí)候，要充分表達(dá)出自己對(duì)該崗位的見解和勝任該工作的原因，面試官可能會(huì)出于好奇而給予工作機(jī)會(huì)。

總之在應(yīng)聘的時(shí)候，應(yīng)屆生也不用完全擔(dān)心，是金子總是能發(fā)光的，保持學(xué)習(xí)態(tài)度和愿意做事的決心，總有企業(yè)和合適的崗位會(huì)要自己。缺乏工作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)是應(yīng)屆生存在的問題，但是每個(gè)人都是從一個(gè)職場(chǎng)小白走過來的，應(yīng)屆生也能夠在入職后憑借著自身超強(qiáng)的 學(xué)習(xí)能力 和適應(yīng)能力而勝任這份工作。