畢業(yè)生求職面試技巧與注意事項(xiàng)

畢業(yè)生求職面試技巧

進(jìn)行面試練習(xí)

應(yīng)屆生沒有面試的經(jīng)驗(yàn)，面試之前可以跟朋友或者家人一起進(jìn)行一次預(yù)演，把面試官可能提出的問題一一列舉出來，對(duì)應(yīng)問題做出最合適的回答，回答過程中要做到表述清晰，節(jié)奏適中。

面試不要遲到

遵守時(shí)間，對(duì)自己來說是一種好習(xí)慣，在與他人的交往中是一種禮貌和信用。守時(shí)與否體現(xiàn)了一個(gè)人基本素質(zhì)，應(yīng)聘者如果能夠準(zhǔn)時(shí)到達(dá)(最好提前到達(dá))，給面試官的第一印象便很好，會(huì)增加錄取幾率。

衣著得體

面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，允許有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。

注意自己的言行舉止

面試的時(shí)候一定要注意自己的一言一行，如果平時(shí)有什么壞習(xí)慣或者口頭禪，一定要克制住自己不要做出來或者說出來，面試不同于比試，完全憑借面試官的印象，有可能你的一句話或者一個(gè)動(dòng)作令你失去了第二輪面試的資格或者錄取機(jī)會(huì)。

證件齊全

面試的時(shí)候帶著簡歷、身份證、學(xué)歷原件及復(fù)印件，如果在學(xué)?；蛘呱鐣?huì)活動(dòng)中榮獲什么榮譽(yù)都要帶上，要什么能拿出來什么，或許能夠?yàn)槟慵臃忠舱f不定。

提問與問答

面試官在提問的時(shí)候千萬不要打斷，打斷別人的話是一種很不禮貌的行為，當(dāng)回答問題的時(shí)候一定要誠實(shí)和誠懇，提問之前要思考清楚，提問的時(shí)候最好做到不卑不亢，畢竟這是雙向選擇，只不過他比你有優(yōu)先選擇權(quán)。

畢業(yè)生求職面試注意事項(xiàng)

1、注意服裝穿戴及儀表

想要在面試時(shí)給用人單位留下一個(gè)好的印象，首先你要注重自己的服飾搭配與儀容儀表。對(duì)于剛出校園的大學(xué)生來說，選擇的求職服裝最好是整潔大方的，能展現(xiàn)出學(xué)生氣質(zhì)的。女生切忌化濃妝，服裝不要太過潮流化與曝露，也不要佩戴太多的飾物。男生則要保持整體形象干凈清爽，整潔自然，讓人一眼看上去是舒服的。

2、擁有一張有效的簡歷

求職面試的簡歷的版面與內(nèi)容并不需要太過花巧，你只需要根據(jù)你的自身實(shí)際情況認(rèn)真填好簡歷即可，你的優(yōu)秀學(xué)歷與事跡可著重描述，但語言文字要盡可能地簡潔、有條理，讓人能夠一目了然，不感到繁瑣。

3、注意個(gè)人的禮儀

面試時(shí)要有禮貌，例如：敲門時(shí)要輕柔，進(jìn)面試室后要關(guān)門;見到面試官要主動(dòng)打招呼，莫等對(duì)方先開聲問候;在進(jìn)行自我介紹時(shí)，說話、態(tài)度、舉止要有禮;切勿隨意打斷面試官的說話;若攜帶移動(dòng)通訊工具，請(qǐng)事先將其關(guān)閉或調(diào)成靜音;面試結(jié)束時(shí)，要說謝謝。

4、一定要誠實(shí)守信

要遵守面試時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)或提前到場等候，若意外遲到了，要誠懇說明遲到原因與道歉。態(tài)度要真誠，說話要真實(shí)，不要取巧說謊。

5、提前做好面試準(zhǔn)備

做好面試準(zhǔn)備是要求你盡可能了解將要面試的公司的資料，以便你更了解公司的發(fā)展，如果在面試中面試官問到你關(guān)于公司的問題，你也有足夠的.底蘊(yùn)去應(yīng)答。

6、細(xì)心聆聽面試官的談話

在面試中，你要細(xì)心聆聽面試官說的每一句話，認(rèn)真分析對(duì)方的話語，并從中獲取對(duì)你有用的信息點(diǎn)。過程中，請(qǐng)勿松懈你的注意力，要認(rèn)真對(duì)待。

7、注意面試心態(tài)，不要緊張

大學(xué)生初出社會(huì)，面對(duì)應(yīng)聘面試必然是感到緊張的，但太過緊張、焦慮的情緒是不可取的。你必需要鍛煉出平靜的心態(tài)，平靜的心態(tài)能令你面試更輕松以及減少出錯(cuò)的幾率。

8、學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，處理問題

在面試過程中，可能會(huì)出現(xiàn)各種你意想不到的特殊情況，例如：你因太過緊張而表達(dá)不當(dāng);面試官故意給出難題去試驗(yàn)?zāi)?你的意見與面試官的意見相悖等等，這時(shí)你學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，首先要穩(wěn)定自己的情緒，沉著冷靜地面對(duì)面試官拋給你的難題，切勿緊張。若實(shí)在解決不了難題，你可以坦承自己的不足以及虛心聽取意見，勿自以為是，強(qiáng)詞奪理。

人力資源應(yīng)屆生職場面試技巧和注意事項(xiàng)

人力資源應(yīng)屆生職場面試技巧和注意事項(xiàng)

導(dǎo)語：應(yīng)屆畢業(yè)生在職場面試時(shí)有哪些技巧，又有哪些注意事項(xiàng)呢？以下是我收集整理的人力資源應(yīng)屆生職場面試技巧和注意事項(xiàng)，提供給大家閱讀學(xué)習(xí)！

人力資源應(yīng)屆生職場面試技巧

一、自我介紹：

面試最常見環(huán)節(jié)就是自我介紹，很多人都不以為然，但是我想說這個(gè)環(huán)節(jié)真的很重要，如果你只是單獨(dú)重復(fù)你簡歷里面的內(nèi)容，那恭喜你，你的第一印象分將大打折扣，我建議最好用20秒花在介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)等個(gè)人信息，介紹完之后就可以切入正題，把自己的優(yōu)勢與強(qiáng)項(xiàng)毫無保留的抖給面試官，這是最能在這個(gè)環(huán)節(jié)激發(fā)出面試官好感度的重要加分項(xiàng)

二、常見問題：

比如你選擇該專業(yè)的原因是？

這個(gè)問題往往是個(gè)坑，見過太多應(yīng)屆畢業(yè)生回答感興趣、就業(yè)前景樂觀等空洞的詞，舉個(gè)例子吧：

比如您為什么選擇人力資源這個(gè)專業(yè)呢？

答：個(gè)人的性格希望從事一些既能有專業(yè)深度發(fā)展，也能與人多交流的工作。如果在這個(gè)過程中還能展現(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)并幫助他人/客戶獲得成長，那就再好不過了。人力資源能夠滿足我的個(gè)人需求。一方面能夠通過專業(yè)模塊的工作（如人才測評(píng)、崗位評(píng)估、績效薪酬體系搭建）滿足自身專業(yè)上面的追求，一方面也能夠通過與內(nèi)部同事外部客戶的交流實(shí)現(xiàn)自己的管理變革意愿，幫助企業(yè)和他人獲得成長。

回答問題時(shí)要緊靠你的應(yīng)聘崗位，不要說得太絕對(duì)或太面面俱到，不然很像百度答案一樣就沒多大意義了，也是預(yù)防面試官提出一些專業(yè)問題你回答不出時(shí)的尷尬。

三、實(shí)習(xí)經(jīng)歷：

提到實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)我想提醒一句，千萬不要太夸大自己的能力和成績，可以稍加潤色，但不要太過，謙虛一點(diǎn)；也不要害怕說出自己在實(shí)習(xí)期的失誤和做得不到位的地方，畢竟人無完人，面試官也是這樣走過來的，他不但會(huì)理解，反而會(huì)覺得你真誠。當(dāng)然，在說明情況的時(shí)候一定要具體，包括你想達(dá)到的目的，你采取了哪些步驟，事情的結(jié)果是什么、你從中獲取了哪些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、以后怎么避免這樣的失誤。

四、團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)

有無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)要如實(shí)回答，有的話還要回答面試官提出的一系列問題，要組織要適當(dāng)?shù)?語言去回答

五、如果你要應(yīng)聘國企，該如何準(zhǔn)備

1.設(shè)定與自己專業(yè)相關(guān)的長遠(yuǎn)目標(biāo)，做好職業(yè)規(guī)劃

2.將目標(biāo)分為幾個(gè)時(shí)間段進(jìn)行

3.強(qiáng)調(diào)自己有一個(gè)穩(wěn)定的心態(tài)

4.記住鉆石法則

5.回答問題思路要清晰

最后在回答面試官的問題時(shí)要注意眼睛看著面試官，不要低著頭，顯得自己不自信，但是也不要瞪大眼睛盯著面試官，顯得你咄咄逼人。

人力資源應(yīng)屆生職場面試注意事項(xiàng)

忌臨陣怯場

面試前一天，與朋友彩排一下，準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。

面試前一小時(shí)，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)。

面試前半小時(shí)，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會(huì)經(jīng)歷更多的面試。

面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。

忌與眾相同

“能介紹一下自己嗎?”是面試時(shí)常問的問題，切記不要把自己的簡歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個(gè)自己的故事，讓對(duì)方了解你的性格特征。面試時(shí)，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。

忌“口直心快”

如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會(huì)顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了，如果每個(gè)問題都要想了又想，又顯得過分謹(jǐn)慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對(duì)策：

把對(duì)方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對(duì)方問“你有時(shí)會(huì)不會(huì)感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答：“在學(xué)校的各種社會(huì)活動(dòng)和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因?yàn)橛袝r(shí)我對(duì)自己感興趣的活動(dòng)太投入了?！币氪_認(rèn)一下對(duì)方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。

忌無視規(guī)則

面試是程式化很強(qiáng)的活動(dòng)，有自己的游戲規(guī)則。如：衣著得體;第一印象至關(guān)重要;肢體語言要恰到好處;不要老是盯著考官;面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規(guī)則的人，往往都會(huì)輸?shù)舯荣悺?

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應(yīng)屆生求職，要特別關(guān)注，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試技巧有哪些？

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是對(duì)面試者綜合能力的一種判斷，面試者會(huì)幾人被分一組，針對(duì)每個(gè)人自身的話題（大家都不一樣）任務(wù)完成討論環(huán)節(jié)，說服其他人認(rèn)可自己觀點(diǎn)的一種能力考察方式。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試技巧有哪些？

1、成為討論的推動(dòng)者。在討論的過程中，我們要在一個(gè)發(fā)言結(jié)束的時(shí)候來做推動(dòng)，比如：前面說的非常好，還有沒有要補(bǔ)充說明的？或者再討論偏離主題時(shí)及時(shí)的講討論節(jié)奏帶回正軌等，不一定要自己一個(gè)人掌握全部的發(fā)言內(nèi)容，而是做一個(gè)每個(gè)人之間的粘合劑，將大家連成一個(gè)整體。

2、說話邏輯清晰有框架。在闡述的觀點(diǎn)的時(shí)候，說話一定是要有一個(gè)邏輯的，給自己的組帶出一個(gè)討論的框架，讓討論盡量在一個(gè)頻道上進(jìn)行。討論的議題，要審判清楚，答案要剪短明了。抓住人們對(duì)聽懂一件事情，只需要3分鐘的注意力這個(gè)原則。

3、把總結(jié)的機(jī)會(huì)留給別人。一般總結(jié)做的好的人，在面試中容易被注意到，不過在把觀點(diǎn)闡述出來之后，最后的總結(jié)可以留給一個(gè)認(rèn)真做筆記的人，既給我們組的回答做了一個(gè)很好的總結(jié)，還體現(xiàn)了我們的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，自己一個(gè)人不可能做到面面俱到，既然是討論的推動(dòng)者，那么在筆記方面肯定就不會(huì)做的非常到位，這樣也是減少自己發(fā)揮失常的幾率。在堅(jiān)持闡述觀點(diǎn)時(shí)，要霸氣回應(yīng)不同觀點(diǎn)的人，一語擊破其觀點(diǎn)要害。

4、將題目具體化。在答題的時(shí)候一定要將理論轉(zhuǎn)移到現(xiàn)實(shí)中，在講到一個(gè)很好的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的時(shí)候就可以舉一些中國從古至今一些優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者們，將這些素質(zhì)和他們進(jìn)行匹配，更為具象表達(dá)觀點(diǎn)，有助于加強(qiáng)觀點(diǎn)的說服力?？梢远嗫匆恍┵Y料。

5、在開始準(zhǔn)備無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的時(shí)候覺得自己肯定不行這是很正常的，畢竟，誰也不能說自己一上來就全部都會(huì)了，想要順利的上岸終究還是要靠自己的努力的。 其實(shí)把無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試當(dāng)成一個(gè)交流的過程就行， 這樣答題的時(shí)候才不會(huì)過于緊張。