畢業(yè)生求職面試技巧與注意事項(xiàng)

畢業(yè)生求職面試技巧

進(jìn)行面試練習(xí)

應(yīng)屆生沒有面試的經(jīng)驗(yàn)，面試之前可以跟朋友或者家人一起進(jìn)行一次預(yù)演，把面試官可能提出的問題一一列舉出來，對(duì)應(yīng)問題做出最合適的回答，回答過程中要做到表述清晰，節(jié)奏適中。

面試不要遲到

遵守時(shí)間，對(duì)自己來說是一種好習(xí)慣，在與他人的交往中是一種禮貌和信用。守時(shí)與否體現(xiàn)了一個(gè)人基本素質(zhì)，應(yīng)聘者如果能夠準(zhǔn)時(shí)到達(dá)(最好提前到達(dá))，給面試官的第一印象便很好，會(huì)增加錄取幾率。

衣著得體

面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，允許有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。

注意自己的言行舉止

面試的時(shí)候一定要注意自己的一言一行，如果平時(shí)有什么壞習(xí)慣或者口頭禪，一定要克制住自己不要做出來或者說出來，面試不同于比試，完全憑借面試官的印象，有可能你的一句話或者一個(gè)動(dòng)作令你失去了第二輪面試的資格或者錄取機(jī)會(huì)。

證件齊全

面試的時(shí)候帶著簡歷、身份證、學(xué)歷原件及復(fù)印件，如果在學(xué)?；蛘呱鐣?huì)活動(dòng)中榮獲什么榮譽(yù)都要帶上，要什么能拿出來什么，或許能夠?yàn)槟慵臃忠舱f不定。

提問與問答

面試官在提問的時(shí)候千萬不要打斷，打斷別人的話是一種很不禮貌的行為，當(dāng)回答問題的時(shí)候一定要誠實(shí)和誠懇，提問之前要思考清楚，提問的時(shí)候最好做到不卑不亢，畢竟這是雙向選擇，只不過他比你有優(yōu)先選擇權(quán)。

畢業(yè)生求職面試注意事項(xiàng)

1、注意服裝穿戴及儀表

想要在面試時(shí)給用人單位留下一個(gè)好的印象，首先你要注重自己的服飾搭配與儀容儀表。對(duì)于剛出校園的大學(xué)生來說，選擇的求職服裝最好是整潔大方的，能展現(xiàn)出學(xué)生氣質(zhì)的。女生切忌化濃妝，服裝不要太過潮流化與曝露，也不要佩戴太多的飾物。男生則要保持整體形象干凈清爽，整潔自然，讓人一眼看上去是舒服的。

2、擁有一張有效的簡歷

求職面試的簡歷的版面與內(nèi)容并不需要太過花巧，你只需要根據(jù)你的自身實(shí)際情況認(rèn)真填好簡歷即可，你的優(yōu)秀學(xué)歷與事跡可著重描述，但語言文字要盡可能地簡潔、有條理，讓人能夠一目了然，不感到繁瑣。

3、注意個(gè)人的禮儀

面試時(shí)要有禮貌，例如：敲門時(shí)要輕柔，進(jìn)面試室后要關(guān)門;見到面試官要主動(dòng)打招呼，莫等對(duì)方先開聲問候;在進(jìn)行自我介紹時(shí)，說話、態(tài)度、舉止要有禮;切勿隨意打斷面試官的說話;若攜帶移動(dòng)通訊工具，請(qǐng)事先將其關(guān)閉或調(diào)成靜音;面試結(jié)束時(shí)，要說謝謝。

4、一定要誠實(shí)守信

要遵守面試時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)或提前到場等候，若意外遲到了，要誠懇說明遲到原因與道歉。態(tài)度要真誠，說話要真實(shí)，不要取巧說謊。

5、提前做好面試準(zhǔn)備

做好面試準(zhǔn)備是要求你盡可能了解將要面試的公司的資料，以便你更了解公司的發(fā)展，如果在面試中面試官問到你關(guān)于公司的問題，你也有足夠的.底蘊(yùn)去應(yīng)答。

6、細(xì)心聆聽面試官的談話

在面試中，你要細(xì)心聆聽面試官說的每一句話，認(rèn)真分析對(duì)方的話語，并從中獲取對(duì)你有用的信息點(diǎn)。過程中，請(qǐng)勿松懈你的注意力，要認(rèn)真對(duì)待。

7、注意面試心態(tài)，不要緊張

大學(xué)生初出社會(huì)，面對(duì)應(yīng)聘面試必然是感到緊張的，但太過緊張、焦慮的情緒是不可取的。你必需要鍛煉出平靜的心態(tài)，平靜的心態(tài)能令你面試更輕松以及減少出錯(cuò)的幾率。

8、學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，處理問題

在面試過程中，可能會(huì)出現(xiàn)各種你意想不到的特殊情況，例如：你因太過緊張而表達(dá)不當(dāng);面試官故意給出難題去試驗(yàn)?zāi)?你的意見與面試官的意見相悖等等，這時(shí)你學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，首先要穩(wěn)定自己的情緒，沉著冷靜地面對(duì)面試官拋給你的難題，切勿緊張。若實(shí)在解決不了難題，你可以坦承自己的不足以及虛心聽取意見，勿自以為是，強(qiáng)詞奪理。

應(yīng)屆生面試技巧和注意事項(xiàng)

應(yīng)屆生面試技巧和注意事項(xiàng)如下：

注意服裝儀容：

室內(nèi)不要戴帽和手套，女生穿著要斯文大方，切忌超短裙，低胸上衣，最好不要佩戴耳環(huán)，手鐲等首飾；男生勿留長發(fā)，更不要染發(fā)，胡子要剃干凈，修剪好鼻毛。

注意禮節(jié)：

要提前10分鐘到達(dá)面試會(huì)場，不要踩點(diǎn)或遲到，見到面試官要主動(dòng)打招呼，并保持微笑；面試時(shí)要將手機(jī)調(diào)到靜音或者關(guān)機(jī)，不要頻繁看表，敲門不要過于用力，要輕敲，腰要挺直，不要搖頭晃腦或架起二郎腿，坐椅不要靠椅背，坐沙發(fā)不要坐得太深，離開面試桌時(shí)要把椅子放回原位，出入要關(guān)門；記住主考官的姓名，面試結(jié)束致謝時(shí)帶上面試官的稱呼。

面試前的準(zhǔn)備：

1、信息準(zhǔn)備。在面試之前，要盡可能多地收集有關(guān)招聘單位的詳細(xì)資料，做到心中有數(shù)。所獲得的信息應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)。

2、材料準(zhǔn)備。準(zhǔn)備好自薦材料，充分考慮面試中可能提出的問題。

3、儀表準(zhǔn)備。頭發(fā)應(yīng)整潔，男學(xué)生最好在面試前一周理發(fā)，面試前一天修面。女學(xué)生可以化淡妝，但不宜太濃或過于夸張。服裝應(yīng)干凈、得體，不宜穿家常服裝和運(yùn)動(dòng)服面試。男學(xué)生可以帶公文包，女學(xué)生可以帶手袋，面試時(shí)應(yīng)放置一旁，切勿放在自己與面試人之間。

4、心理準(zhǔn)備。擇業(yè)前要客觀認(rèn)識(shí)自己，正確分析自我，根據(jù)自身的特長，選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)位置，要保持積極、主動(dòng)的擇業(yè)心態(tài)，敢于競爭，敢于自薦，要增強(qiáng)心理承受能力。

面試失敗流的淚往往是寫簡歷時(shí)腦袋進(jìn)的水

求職中的你，有沒有遇到過這些問題：投了超多簡歷，有回音的卻很少？好不容易有了面試機(jī)會(huì)，結(jié)果卻莫名其妙被刷下來了？這些情況可能會(huì)和你簡歷中挖的“坑”有關(guān)，也許在不經(jīng)意間，簡歷上的“坑”就讓你錯(cuò)失良機(jī)了。其實(shí)這些“坑”完全是可以避免的，為了幫助求職者們“填坑排雷”，前程無憂特地整理了以下幾種簡歷上可能存在的“坑”，趕快來看一看、查一查，以防自己被坑。

危險(xiǎn)1區(qū)：這些簡歷“陷阱”讓你沒有面試機(jī)會(huì)！
以下這些寫簡歷時(shí)所犯的錯(cuò)誤很可能讓你連面試機(jī)會(huì)都得不到，千萬不能掉以輕心。

基本信息：千萬不能出錯(cuò)！

挖坑指數(shù)：★★★★★

HR吐槽： 看完一份簡歷，覺得各方面都還可以，符合約見面試的條件。，結(jié)果電話一撥：“您好，您撥打的電話是空號(hào)……”。仔細(xì)一看，原來是簡歷上的電話少了一位。找工作也這么不上心，真的不敢用??！

無憂點(diǎn)評(píng)： 前程無憂論壇最近做了一個(gè)調(diào)查，主題為“簡歷上犯了什么錯(cuò)，基本沒戲？”榮登榜首的就是“基本信息出錯(cuò)”，可見基本信息雖然在簡歷中不起眼，但是它的重要性卻是不可忽視的?；拘畔⒁欢ㄒ磸?fù)檢查，電話、郵箱信息是否正確，個(gè)人信息是否準(zhǔn)確，有沒有錯(cuò)別字等等。犯這樣的低級(jí)錯(cuò)誤很容易給用人單位留下“不宜錄用”的印象。

求職意向：跨度太大要不得！

挖坑指數(shù)：★★★★

HR吐槽： 收到過挺多簡歷，工作經(jīng)歷沒多少，求職意向也是個(gè)謎。又想做人事、又想當(dāng)銷售，還想進(jìn)軍娛樂圈當(dāng)經(jīng)紀(jì)人……想做的事情多從個(gè)人方面來說可以理解，但是作為HR，這樣不明確的求職意向，預(yù)示著不小的錄用風(fēng)險(xiǎn)。如果連你自己都不確定想不想做這份工作，那作為公司怎么敢錄用你呢？
無憂點(diǎn)評(píng)： 建議首先確定下自己的主要求職方向，有規(guī)劃會(huì)幫助提高面試的成功率。就算什么都想試一試，也不要把所有的目標(biāo)都標(biāo)注在一份簡歷中，可以嘗試多準(zhǔn)備幾份簡歷，把相同方向的求職意向歸在一份簡歷中，并且根據(jù)求職意向再修改自己的簡歷，使其更加匹配目標(biāo)崗位的要求。

工作經(jīng)歷：和年齡有匹配度！

挖坑指數(shù)：★★★

HR吐槽： 作為一個(gè)沒多少工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，你非說自己怎么怎么牛，項(xiàng)目都是獨(dú)立完成的，誰信？又或是年紀(jì)輕輕確實(shí)有所作為，但簡歷上描述得看起來太假，缺乏說服力！還有一種，年齡算下來根本和經(jīng)歷上的時(shí)間不匹配，怎么算都少了點(diǎn)什么……
無憂點(diǎn)評(píng)： 不要在簡歷上就讓HR發(fā)現(xiàn)漏洞，或者產(chǎn)生質(zhì)疑。作為應(yīng)屆生，也許你想讓自己的簡歷看起來更加出彩，但是要注意“度”，不要過于夸大，工作經(jīng)歷要符合職位本身的職責(zé)范圍。而假如你年紀(jì)輕輕就有過人的經(jīng)歷或者早早就當(dāng)上了管理層，那么就要在簡歷上說明這一點(diǎn)，用你獨(dú)有的經(jīng)驗(yàn)來證明“不同尋常”經(jīng)歷的可信度。

期望薪資：獅子大開口不可取！

挖坑指數(shù)：★★

HR吐槽： 有些簡歷上的期望薪資真的讓人根本不想約面試。自身的經(jīng)驗(yàn)再加上行業(yè)和崗位的因素，基本上沒有公司能開出TA要的價(jià)碼，這樣的自信從何而來？
無憂點(diǎn)評(píng)： 期望薪資的制定不該是任性地想要多少就多少，而是應(yīng)該綜合行業(yè)、崗位、公司性質(zhì)及自身?xiàng)l件的一個(gè)綜合考量。如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽者，可以用上家薪資作為參考。但切忌“獅子大開口”及“不自量力”的做法。

危險(xiǎn)2區(qū)：簡歷自己“挖坑”，面試時(shí)容易被坑！
恭喜你，幸運(yùn)地得到了面試機(jī)會(huì)，但是簡歷上如果有這些“坑”很可能影響到你的面試結(jié)果，面試前一定要給自己套好招！

興趣愛好：不要勉強(qiáng)不要強(qiáng)加！

挖坑指數(shù)：★★★★

HR吐槽： 很多求職者會(huì)在興趣愛好里寫看書、旅游、音樂等等，而面對(duì)面一聊發(fā)覺，完全說不出最近在看什么書或者是印象最深的讀物，談起旅游似乎也并沒有到多熱愛的地步。

無憂點(diǎn)評(píng)： 如此粗糙地填寫“興趣愛好”，一旦被面試官當(dāng)面揭穿，留下差評(píng)，那真是搬起石頭砸了自己的腳。前程無憂論壇的一項(xiàng)針對(duì)HR的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，95%的受訪者會(huì)把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件，其中78%的受訪者會(huì)考察求職者與工作相關(guān)的興趣愛好，將其作為招人的參考條件，僅有5%的受訪者表示招聘中不會(huì)關(guān)注求職者的興趣愛好。因此，簡歷中的興趣愛好，還是要引起各位求職者的重視。但是，興趣愛好到底該怎樣寫，既不會(huì)泛泛而談?dòng)帜芡癸@自己的優(yōu)勢(shì)？
首先，要有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來進(jìn)行投遞。那你在制作簡歷，填寫興趣愛好這一欄時(shí)，就要盡量與投遞職位相結(jié)合。不要一股腦地把所有愛好填寫到簡歷，而要在愛好中體現(xiàn)自己勝任這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)。
第二，盡量了解企業(yè)文化，詳細(xì)解讀應(yīng)聘職位的各項(xiàng)要求，提前做好對(duì)關(guān)于“興趣愛好”問題的準(zhǔn)備工作，面試官通常會(huì)考察應(yīng)聘者是否與企業(yè)的價(jià)值觀相吻合，這也可以通過應(yīng)聘者的興趣愛好來做初步判斷。
第三，在面試中切忌說自己沒有興趣愛好。因?yàn)檫@會(huì)讓面試官產(chǎn)生各種對(duì)你不利的猜測(cè)，比如這個(gè)人是不是很孤僻，對(duì)生活、工作缺乏激情，這個(gè)人會(huì)不會(huì)很難相處、不能適應(yīng)團(tuán)隊(duì)工作等等。萬一你真沒有興趣愛好，那也可以說一些平時(shí)經(jīng)常做或者比較熟悉的事。不過，如果你想拿看書、聽音樂這種大眾化的興趣愛好回答面試官，一定要事先想到面試官可能會(huì)有的后續(xù)追問，比如“你經(jīng)?？词裁磿?，“你喜歡聽什么樣的音樂”等等。

簡歷照片：爆照之前要三思！

挖坑指數(shù)：★★★

HR吐槽： 這年頭，往簡歷上貼丑照的人的確不多了，但是，照片太“美”的，著實(shí)也讓人有點(diǎn)吃不消。不是妝太濃，就是“美圖”痕跡太明顯，一見**統(tǒng)統(tǒng)露餡！
無憂點(diǎn)評(píng)： 前程無憂論壇曾經(jīng)有一份調(diào)查，“問HR，會(huì)不會(huì)因?yàn)楹啔v照片很入眼，而給一次面試機(jī)會(huì)”，參與調(diào)查的網(wǎng)友中有8**都表示：會(huì)！畢竟，“順眼”也是一件挺重要的事情。但簡歷“爆照”也有一定的原則，太丑太美都不行，實(shí)在不知道放怎樣的照片，或許不放照片，才是最好的選擇。

前程無憂給出以下建議： 首先，切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個(gè)月的近期免冠照片，應(yīng)該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實(shí)表現(xiàn)自我；其次，如果你是一個(gè)女生，可以畫個(gè)淡妝，使人看起來會(huì)顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝；第三，不要使用藝術(shù)照、大頭照。
對(duì)待簡歷上的照片，的確值得重視，畢竟那是第一印象，但是要牢記，千萬不要用力過猛！