求職面試的技巧有哪些

求職面試的技巧：針對(duì)性的寫簡(jiǎn)歷、擬一個(gè)新穎的郵件標(biāo)題、求職信的寫法、簡(jiǎn)歷最好放照片、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。

1、針對(duì)性的寫簡(jiǎn)歷

你的簡(jiǎn)歷不要只有一份。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低；而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便HR了解；興趣愛好。

2、擬一個(gè)新穎的郵件標(biāo)題

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。

3、求職信的寫法

求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會(huì)寫些什么。首先你不要寄希望HR會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。

4、簡(jiǎn)歷最好放照片

簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒有照片，別人會(huì)覺得你這個(gè)人沒有誠意，連個(gè)照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。

5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁，你應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回。

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2020年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2020年以后才會(huì)被排在后面。

有哪些實(shí)用的面試答題技巧推薦？

面試答題技巧是成功面試的關(guān)鍵之一。以下是一些實(shí)用的面試答題技巧推薦：

1.準(zhǔn)備充分：在面試前，了解公司的背景、職位要求和行業(yè)趨勢(shì)。準(zhǔn)備好常見的面試問題，并思考如何回答它們。還可以進(jìn)行模擬面試，以增加自信和熟悉感。

2.結(jié)構(gòu)化回答：在回答問題時(shí)，使用清晰的結(jié)構(gòu)來組織思路。可以采用STAR法則（Situation,Task,Action,Result），即描述情境、任務(wù)、行動(dòng)和結(jié)果。這種結(jié)構(gòu)化的回答方式能夠使面試官更容易理解你的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。

3.重點(diǎn)突出：在回答問題時(shí)，強(qiáng)調(diào)與職位相關(guān)的技能、經(jīng)驗(yàn)和成就。通過具體的例子和數(shù)據(jù)來支持你的回答，展示你的能力。

4.積極溝通：在回答問題時(shí)，保持積極的態(tài)度和自信的表達(dá)。與面試官保持良好的眼神接觸，用清晰而流暢的語言表達(dá)自己的觀點(diǎn)。

5.適應(yīng)問題：有時(shí)面試官可能會(huì)提出一些棘手的問題或挑戰(zhàn)性的問題。在這種情況下，保持冷靜并靈活應(yīng)對(duì)。如果你不知道答案，可以誠實(shí)地承認(rèn)，但同時(shí)表達(dá)你愿意學(xué)習(xí)和解決問題的態(tài)度。

6.提問環(huán)節(jié)：在面試結(jié)束前的提問環(huán)節(jié)，提出有深度和相關(guān)性的問題，展示你對(duì)公司和職位的興趣。這也能幫助你更好地了解公司和職位是否適合你。

總之，面試答題技巧需要準(zhǔn)備充分、結(jié)構(gòu)化回答、重點(diǎn)突出、積極溝通、適應(yīng)問題和提問環(huán)節(jié)的把握。通過運(yùn)用這些技巧，可以提高面試的成功率。

應(yīng)屆生面試時(shí)，有些什么技巧嗎？

面試時(shí)用這4個(gè)方法會(huì)加分
招數(shù)一：熱絡(luò)場(chǎng)面
熱絡(luò)場(chǎng)面不僅能表現(xiàn)出你的親和力，而且能夠緩和面試的氣氛，相當(dāng)于給自己做了一個(gè)心態(tài)調(diào)整。面試開始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時(shí)的尷尬。
招數(shù)二：展現(xiàn)能力
對(duì)于企業(yè)來說，他們希望找到與其招聘崗位相符合的人才，因此，展現(xiàn)自己與崗位相符合的能力十分重要。當(dāng)談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細(xì)舉例說明。讓對(duì)方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。小編提醒，應(yīng)聘者應(yīng)該順其自然地進(jìn)行話題過渡，避免出現(xiàn)尷尬氣氛。
招數(shù)三：表露興趣
做好充分的準(zhǔn)備，對(duì)所應(yīng)聘的崗位以及職位進(jìn)行適當(dāng)了解是對(duì)企業(yè)的尊重。事先通過網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說出自己對(duì)單位的了解和興趣，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。
招數(shù)四：簡(jiǎn)潔有序
避免啰嗦，簡(jiǎn)潔有條理地陳述自己的想法或者觀點(diǎn)十分重要。這樣做不僅會(huì)讓面試官掌握你的信息內(nèi)容，同時(shí)也能展現(xiàn)出你清晰的邏輯和良好的表達(dá)能力，同時(shí)，適當(dāng)?shù)碾S機(jī)應(yīng)變也是能夠加分的。不過，這就要求你提前把想要講的事想清楚，盡可能主動(dòng)掌握面試，以保證有足夠的時(shí)間讓對(duì)方記住你想要告訴他們的信息