應(yīng)屆大學(xué)生在面試中提高成功率，有哪些技巧？

你好，技巧一：提前準(zhǔn)備

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在接到投簡歷公司面試通知后，我們就需要力所能及通過一些渠道來了解公司的基本情況，熟悉所面試崗位的崗位要求和面試要點(diǎn)，提前做好針對性準(zhǔn)備（面試時可能遇到的問題的溝通話術(shù)、自我介紹時的側(cè)重點(diǎn)等等）。提前準(zhǔn)備是非常重要的，在短短幾十分鐘的面試時間里，能夠掐中面試官的面試要點(diǎn)，讓面試官能夠感受到你的用心和專業(yè)，這對提高面試成功率至關(guān)重要。

技巧二：面試時帶上自己簡歷

不要覺得接到面試就意味著你已經(jīng)充分得到了面試官的認(rèn)可。要知道，他們每天都要看百份以上的簡歷，可能一份簡歷大致一看符合公司招聘要求，就會讓工作人員通知你面試。所以，面試時記得自己帶幾份簡歷，面試時請主動遞給面試官。這個小細(xì)節(jié)也會加分噢！

技巧三：稍早到場

提前5分鐘到場，不要準(zhǔn)時到場，準(zhǔn)時意味著遲到，最多的借口就是沒有來過公司不知道怎么走，現(xiàn)在APPs那么流行，除了刷微博和微信，一個GPS導(dǎo)航一下，或者來之前在百度地圖搜索一下信息也是在不熟悉的情況下非常必要的。切忌遲到！如果確實(shí)遲到，及時通知面試方，這個是情理也是禮貌！

應(yīng)屆生面試技巧有哪些呢？

1. 誠實(shí)坦率地回答問題
應(yīng)屆生在面對面試官對自己工作經(jīng)驗(yàn)不足的質(zhì)疑時，應(yīng)該誠實(shí)坦率地回答問題。可以說一些自己在學(xué)?；蛘邔?shí)習(xí)中獲得的經(jīng)驗(yàn)和技能，以及自己在學(xué)習(xí)中的成果和表現(xiàn)。

2. 強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力
應(yīng)屆生可以在回答問題的同時，強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力?？梢哉f一些自己在學(xué)校或者實(shí)習(xí)中如何快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)新環(huán)境的經(jīng)歷，以及如何在短時間內(nèi)掌握新的技能和知識。

3. 舉例說明自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
應(yīng)屆生可以通過舉例說明自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來證明自己的能力?？梢哉f一些自己在學(xué)校或者實(shí)習(xí)中參與的項(xiàng)目和活動，以及自己在其中扮演的角色和取得的成果。

4. 表達(dá)自己的求職意愿和熱情
應(yīng)屆生可以在回答問題的同時，表達(dá)自己的求職意愿和熱情?？梢哉f一些自己對這份工作的熱情和興趣，以及自己希望通過這份工作實(shí)現(xiàn)什么樣的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展。

應(yīng)屆生求職，要特別關(guān)注，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試技巧有哪些？

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是對面試者綜合能力的一種判斷，面試者會幾人被分一組，針對每個人自身的話題（大家都不一樣）任務(wù)完成討論環(huán)節(jié)，說服其他人認(rèn)可自己觀點(diǎn)的一種能力考察方式。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試技巧有哪些？

1、成為討論的推動者。在討論的過程中，我們要在一個發(fā)言結(jié)束的時候來做推動，比如：前面說的非常好，還有沒有要補(bǔ)充說明的？或者再討論偏離主題時及時的講討論節(jié)奏帶回正軌等，不一定要自己一個人掌握全部的發(fā)言內(nèi)容，而是做一個每個人之間的粘合劑，將大家連成一個整體。

2、說話邏輯清晰有框架。在闡述的觀點(diǎn)的時候，說話一定是要有一個邏輯的，給自己的組帶出一個討論的框架，讓討論盡量在一個頻道上進(jìn)行。討論的議題，要審判清楚，答案要剪短明了。抓住人們對聽懂一件事情，只需要3分鐘的注意力這個原則。

3、把總結(jié)的機(jī)會留給別人。一般總結(jié)做的好的人，在面試中容易被注意到，不過在把觀點(diǎn)闡述出來之后，最后的總結(jié)可以留給一個認(rèn)真做筆記的人，既給我們組的回答做了一個很好的總結(jié)，還體現(xiàn)了我們的團(tuán)隊(duì)意識，自己一個人不可能做到面面俱到，既然是討論的推動者，那么在筆記方面肯定就不會做的非常到位，這樣也是減少自己發(fā)揮失常的幾率。在堅持闡述觀點(diǎn)時，要霸氣回應(yīng)不同觀點(diǎn)的人，一語擊破其觀點(diǎn)要害。

4、將題目具體化。在答題的時候一定要將理論轉(zhuǎn)移到現(xiàn)實(shí)中，在講到一個很好的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的時候就可以舉一些中國從古至今一些優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者們，將這些素質(zhì)和他們進(jìn)行匹配，更為具象表達(dá)觀點(diǎn)，有助于加強(qiáng)觀點(diǎn)的說服力?？梢远嗫匆恍┵Y料。

5、在開始準(zhǔn)備無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的時候覺得自己肯定不行這是很正常的，畢竟，誰也不能說自己一上來就全部都會了，想要順利的上岸終究還是要靠自己的努力的。 其實(shí)把無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試當(dāng)成一個交流的過程就行， 這樣答題的時候才不會過于緊張。