應屆畢業(yè)生面試應該如何談薪資

應屆畢業(yè)生 面試應該如何談薪資

應屆畢業(yè)生面試應該如何談薪資，人際交往的準則也是很重要的，關(guān)于這個問題法律也有明確的規(guī)定，不拘小節(jié)才能夠進步，在職場上，應屆畢業(yè)生面試應該如何談薪資，職場上的那些事。

應屆畢業(yè)生面試應該如何談薪資1

01、 不死守一口價：

如果你給出的待遇偏高會讓用人單位難免望而生畏，求職幾率自然也偏小。如果面試官說：“對不起，我們在這個崗位的預算有限，達不到你個人要求……”這時，你就該給自己臺階下，留下商量的余地，你可以說：“我再想一想?！边@樣主動權(quán)在你手里。我們在薪資談判時，要預留彈性空間，話不要說死，留有回旋的余地。

02、 迂回策略應對被動定薪：

如果你對公司開出的薪資不滿意，不妨嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取更高的待遇。企業(yè)在給出薪資范圍時本來就留有“協(xié)商”的空間，用來考察應聘者的協(xié)商技巧以及爭取工作的決心。

你可以說：“我認為工作最重要的是雙方共贏，薪酬是其次的，但是薪酬是個人價值的體現(xiàn)。我認為就我個人的能力可以給公司帶來比這個工資更高的價值，如果條件允許，可不可以適當提高工資水平？”

第一種情況，面試官口氣有所松動，例如，面試官說：“這個我們可以協(xié)商。”這時，你可以乘勝追擊說出你值得更高工資的理由。你可以說：“您看，我曾經(jīng)在一家培訓公司實習，我還拿到過公司湖南區(qū)的銷售黑馬獎。我相信我的能力可以為咱們公司創(chuàng)造更多的價值。所以，我希望您能給我的薪資提高一點?！?

第二種情況，面試官的口氣堅決，例如，面試官說：“我們公司的薪資都是有規(guī)定的，恐怕不能達到你的要求?！边@時，你可以迂回爭取試用期的縮短。你可以說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月？”

03、 善于發(fā)問：

如果想要在薪酬談判中爭取主動權(quán)，我們應當做到知己知彼，我們可以向HR先發(fā)問，問問公司的薪酬體制，這樣心中有數(shù)，也會為談判成功做好準備。

當面試官對你說：“你還有什么想了解的問題嗎？”你就可以問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的 薪酬體系 ，請問您可以介紹一下嗎？”面試官就會對現(xiàn)有體制進行介紹，主要是福利待遇等等，如果介紹得不太詳細，你還可以問“貴公司除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期后工資的漲幅是多少？”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情，心里就有底了，然后根據(jù)面試官提供給你的信息，提出自己的期望薪酬。但是切忌不要全部都問關(guān)于薪資的問題，這樣會給對方留下不好的印象。

04、 有理有據(jù)：

為什么你值得更高的工資，要給企業(yè)一個理由，你參加過哪些培訓、擁有他們直接的相關(guān)工作經(jīng)驗、你的軟技能強等等，有根有據(jù)會讓HR更加信服。

05、 雙贏心態(tài)，見好就收：

我們在與用人單位協(xié)商薪酬的時候，需要抱有雙贏的心態(tài)。談薪時要最重要的優(yōu)先，不要因小失大，破壞了你在面試官心目中的良好形象。通常，只要在一個合理的協(xié)商范圍或預算內(nèi)，用人單位也愿意盡量地配合。我們在談薪酬的時候，雖然要勇于爭取，但是所有的要求應該有優(yōu)先順序，把最重要的部分拿下了，可以斟酌適當見好就收。

二、敲黑板：切記不要這樣談薪酬：

雖然說談薪資是求職中必備的環(huán)節(jié)，但幾乎所有人在工資談判中總要踩些雷區(qū)，而往往要付出相應的代價，要么是自降身價委屈了自己，要么就要承擔即將到手的offer可能會飛走的'風險。但是不管薪酬開到多少，這些錯誤一定要規(guī)避：

01、一上來就問薪水：

沒有面試官會喜歡第一句話就問薪酬的面試者，薪水的問題應當留在最后的時候討論，否則，HR會覺得你只是為了錢而應聘的。 你首先應該表達對這份職業(yè)足夠的興趣。再根據(jù)時機提出薪資要求

02、對薪酬一概不知：

怎么說呢，幾乎所有面試官都會問你期望的薪資水平，而且很可能就發(fā)生在第一次打電話通知你面試的時候。你最好對這個問題提前準備，考察下該崗位的行業(yè)水平怎樣？你能給公司帶來多大的價值？搜集同等水平公司和類似崗位的薪資信息，這樣即使被問到也能在一個合理的范圍內(nèi)提出薪資方案。

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“高”與“低”

求職者最犯愁的是，在被問到“目前薪資”和“期望薪資”時該怎么回答。因為一般來說，“期望薪資”是“目前薪資”的120%，“期望薪資”要高了吧，有漫天要價之嫌，“目前薪資”說低了吧，會不會被壓低價錢？若是實在無法回避這兩個問題，那你應該表現(xiàn)得既老實又要有策略。

你期望的薪金是多少？ 人力資源經(jīng)理 問這個問題時可能有兩種不同的態(tài)度，一種是試探性的，只是想根據(jù)你的回答來對你的定位、穩(wěn)定性等進行評估；另一種則是純粹對你的期望薪金進行詢問。

首先要判斷他到底是試探還是純粹的詢問，如果是前者可以這樣作答：“根據(jù)公司在社會上的知名度和完善的用人體系，我相信公司肯定會給我合理的薪酬。”這樣你就可以將“皮球”踢還給對方；如果是后者，你可以根據(jù)自己對這個公司、行業(yè)以及社會環(huán)境和自身素質(zhì)的了解，說出自己認為合理的期望薪酬。在說出自己的期望薪金的時候，講范圍要比講具體數(shù)字更合理。不要怕說出自己目前的薪資后，新老板會據(jù)此壓低你的工資。只要一家公司考慮用你，他們一定會給你一份合理的薪水。

應屆生在被問期望薪資時，怎么樣回答可以讓人事滿意？

應屆生在被問期望薪資時，怎么樣回答可以讓人事滿意？一、當面試到達問薪酬的步驟時候，基本上工作已經(jīng)問完了，也有了初步意向，這個時候的薪酬談判將決定你以后在公司里邊升職加薪的起步，非常重要，如果這個時候要低了，會很難受，但是如果漫天要價，也有可能因為滿足不了而被淘汰。

應屆生在被問期望薪資時，怎么樣回答可以讓人事滿意？二、第一步，你先問他，你說咱們公司這個崗位的薪酬標準定在多少，一般情況下，面試官也會遲疑一下的。他肯定會給你一個區(qū)間，然后說，也是看實際工作能力的。其實他說的應該是比較低的水平了，但是他給了標準，你才可以明白多少合適啊。

應屆生在被問期望薪資時，怎么樣回答可以讓人事滿意？三、第二步，你問他，咱們公司以后加薪的標準是什么，就是多久調(diào)薪，調(diào)薪標準是什么樣子的。也就是表明，你會用自己的努力行動讓后期自己在這個公司步步高升，也表現(xiàn)出你有信心拿高薪，你要你們有公平的加薪標準和支制度

應屆生在被問期望薪資時，怎么樣回答可以讓人事滿意？三、如果你看重的是這個平臺，就是非常想在這個公司工作。你可以說，每個公司都有自己的崗位薪酬，我相信咱們這么大的公司肯定都是定崗定薪的，我能夠擔任這個崗位，就按照咱們公司的崗位標準來就行了，后期會讓自己的努力來實現(xiàn)進一步加薪。這種說法是你很想在這家公司時候說的，一般面試官省去了薪酬談判的困難，會很舒服。

應屆生在被問期望薪資時，怎么樣回答可以讓人事滿意？四、如果你自己很有實力，也知道崗位匹配度比較高，他們也缺人，你也為了高薪。你可以這么說：薪酬是證明一個人工作能力的表現(xiàn)，我在上家公司負責XXX，干到多少業(yè)績。上一家工資一萬元，我覺得咱們公司平臺和實力應該更好，我也能做得更好，漲個30-50%是可以的吧。一般雙倍的不多，差不多漲百分之五十算是談得很好的了。

應屆生在被問期望薪資時，怎么樣回答可以讓人事滿意？五、如果更高端點的，你可以談談行業(yè)情況，同等人才的主流水平，你自己的優(yōu)勢，還有之前工作的積累。要年薪啊，股權(quán)啊，都得談。一般公司如果是PM崗位設(shè)置的，參照阿里打六折來?？偘嗌馘X之類的，稅前，稅后，都要聊聊。還有各種補助。

應屆生面試如何回復薪資問題

首先,我會坦誠地承認自己的工作經(jīng)驗相對較淺,但同時也表達出一定的自信與潛力。例如可以這樣說:“您說得對,作為應屆畢業(yè)生,我的工作經(jīng)驗的確比較缺乏。但我有信心通過知識與理論累積的考試與訓練,已經(jīng)具備一定的專業(yè)素質(zhì)。我的學習能力與適應能力也較強,這可以幫助我在工作中快速成長?！?

其次,我會強調(diào)自己在其他方面所具備的優(yōu)勢,如專業(yè)知識、學習能力、邏輯思維能力、團隊合作能力等等。并舉出相關(guān)例子進行佐證,從而得出即使工作經(jīng)驗不足,也完全有能力勝任此工作的結(jié)論。這可以有效彌補工作經(jīng)驗的不足,展現(xiàn)自己的其他職業(yè)優(yōu)勢。

再者,我也會表達出一定的工作激情與上進心。例如:“雖然工作經(jīng)驗欠佳,但我個人非常熱衷與鐘愛此專業(yè)領(lǐng)域。我愿意在工作中付出努力,主動學習與提高。企業(yè)給予機會,我定會懷著感恩之心,通過實踐不斷學習與成長,盡快跟上工作節(jié)奏,成為公司的寶貴財富?！?