總結經典面試套路，附回答思路！

總結經典面試套路，附回答思路！

1、談談你的簡歷（自我介紹）? ：

可以根據以下三個步驟去回答問題，而且用不超過3分鐘來闡述。

簡單開場：包括基本的教育經歷和一些基本信息，一到兩句就可以了。

為什么要進入這個行業(yè)：比如說做過什么實習，參加過什么比賽，有過什么特殊的經歷。

舉一個最有代表性的例子來證明。

我曾經申請了XXX公司，并在那里做了暑!期的營銷工作。幫助公司在一個月內取得了XXX成果。所以，我想要做一些和市場營銷方面更相關的事情，并且不斷通過實踐的學習來!充實自己。因此，我還申請了XXX公司的市場部實習生崗位，主要進行了市場調研及推廣相關的工作，協(xié)助公司完成新產品上線及推廣，最終達到了XXX的結果，通過實習，我發(fā)現(xiàn)這是最適合我的崗位，我也更想迎接新的挑戰(zhàn)。

2、為什么選擇我們公司？

通常是考察對求職者對自己的職業(yè)規(guī)劃，對公司業(yè)務以及所處行業(yè)的熟悉和了解程度。很多應屆生的回答都流于表面：工資高、平臺大、有發(fā)展…面試官不想聽你是如何吹噓他們公司的，而是想聽“你”為什么想進這家公司，所以重點應該是你的個人經歷和規(guī)劃。

首先，通過我的實習經歷和對我的職業(yè)發(fā)[展評估，我確定會在這個行業(yè)謀求長期的發(fā)展，在行業(yè)中，我通過查閱官網發(fā)現(xiàn)貴公司的:管培生項目很吸引人。同時也和一些在貴公司[工作的學長學姐深度交流過，不管是在業(yè)務上還是在針對員工的培養(yǎng)上，貴公司都滿足我對：未來雇主的所有期待。

3、你個性上最大的缺點是什么？

應付這種表面上很負面的問題，你可以：

正面的用詞回答一個本質負面的問題。面試官就是想看你在遇到難題、挑戰(zhàn)的時候，你的弱點會否影響你完成工作任務。

專注在某一個情景，著重講述如何克服困難完成工作的。

我的執(zhí)行力不錯，通常領導交代的任務我都能完成，沖KPI對我不是問題。但是正因為如此，我主動地深入思考就相對少了一些，更多是在行動上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考戰(zhàn)略布局，這類深度的專研我還需要加強。

4、你對薪資的要求？

回答提示：

如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會妥善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

5、你對加班的看法

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意毎公司奉獻。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6、工作中難以和同事相處怎么辦？

回答提示：（非常套路）

我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意。

還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。

如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。

應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

7、你如何對待別人的批評

回答提示：

沉默是金，在大家情緒化的時候，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。最后，我會等大家冷靜下來再討論，是人的問題，還是流程的問題，并且進行改正和優(yōu)化。

8、怎樣對待自己的失敗

回答提示：

首先分析失敗的原因，能力問題還是工作態(tài)度問題，能力不夠可以學，擺正心態(tài)去學習追趕前輩，態(tài)度問題就要反省自己，立即改正。我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

9、你覺得這個工作有什么困難

回答提示:

①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

②可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難

所持有的態(tài)度--工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有專業(yè)的團隊、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

10、如果錄用了你，你會怎么開始工作？

分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性。

回答提示：

①?? 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

②?? 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

11、你希望和什么樣的上級共事？

回答提示:

①?? 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷:阱，又是一次機會。

②?? 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

③?? 如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

12、除了本公司，你還應聘了哪些企業(yè)？

回答提示:

很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產生無法信任的感覺。

13、你還有什么問題？

回答提示：

企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很7關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

應屆生求職，該如何進行自我介紹？

當你作為應屆生面試時，自我介紹是一個非常關鍵的環(huán)節(jié)。以下是幾個有助于進行自我介紹的建議：

1. 介紹自己的姓名和專業(yè)背景：請告訴招聘方你的姓名、學歷和專業(yè)背景。特別是如果你的專業(yè)與應聘崗位相關，這將是你介紹自己的機會。

2. 強調你帶來的技能和經驗：當你沒有工作經驗或者只有實習經驗時，可以談論你在大學期間獲得的技能和經驗。例如，你可能參加過某些項目、組織過活動或者擔任過領導職務等。這些經歷都可以突顯你的管理能力、溝通能力、解決問題能力等。

3. 表達你的目標：在自我介紹中，可以簡要地提到你對職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和目標。例如，你可能對某些行業(yè)或者公司有特別的興趣，或者想要發(fā)展某些方面的技能。

4. 注意語氣和表情：在自我介紹時，不僅要用清晰的語言表述自己，還要注意語氣和表情。要保持自信、友善和開放的態(tài)度，讓招聘方感受到你的熱情和積極性。

5. 結尾要簡潔：最后，要簡潔明了地總結自己的介紹，并表達感謝。這不僅會讓你給招聘方留下好印象，還可以為后續(xù)的面試營造一個良好的氛圍。

總之，在進行自我介紹時，要清晰簡潔、突出重點、充滿自信，以展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和潛力。

應屆生找工作應該注重什么？

作為一名應屆生，找工作需要注重以下幾個方面：

• 職業(yè)規(guī)劃：在找工作前，應該先明確自己的職業(yè)規(guī)劃和目標，選擇適合自己的行業(yè)和職位。通過對行業(yè)和公司的調研和了解，了解自己的優(yōu)勢和短板，制定合理的職業(yè)發(fā)展計劃。

• 簡歷撰寫：簡歷是應聘者展示自己的重要材料，需要突出自己的優(yōu)勢和成就。簡歷內容簡明扼要，格式清晰，注意避免語法錯誤和錯別字等低級錯誤。

• 求職技巧：可以通過網絡、招聘會、人際關系等多種渠道了解招聘信息，提前準備面試技巧和問題，做好面試前的準備，包括仔細了解公司和職位、自我介紹的準備等。

• 個人形象：面試時需要注重形象和儀態(tài)，穿著得體、整潔，舉止得體、自信。要注意言談舉止，表達清晰、流暢、自信，做到有禮貌、有條理。

• 個人素質：公司招聘除了看重個人技能和經驗外，也會關注應聘者的個人素質和人格特征，如是否具有團隊合作精神、責任心和溝通能力等。

總之，應屆生找工作需要注重個人職業(yè)規(guī)劃、簡歷撰寫、求職技巧、個人形象和個人素質，不斷提高自身素質，增強自身競爭力，才能在激烈的求職市場中獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會。