應(yīng)屆畢業(yè)生面試常見問題及回答技巧

關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生面試常見問題及回答技巧分享如下：

常見問題：

1.最能概況自己的三個詞（考察內(nèi)容：考察求職者對自己的了解程度。）

思路：介紹內(nèi)容要與個人簡歷一致，表述上盡量口語化，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理清晰，層次分明，事先最好以文字形式寫好背熟。

2.談?wù)劶彝デ闆r（考察內(nèi)容：了解應(yīng)聘者所受的教育，以及未來對工作和生活的態(tài)度。）

思路：簡單羅列家庭人口，強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，家庭成員的良好狀況以及對自己工作的支持，以及自己對家庭的責(zé)任感。

3.有什么業(yè)余愛好（考察內(nèi)容：業(yè)余愛好能在一定程度上反應(yīng)應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。）

思路：最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好，最好不要說愛好僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些戶外業(yè)余愛好來“點綴”形象。

應(yīng)屆生在畢業(yè)后求職面試過程中，一定要本著實事求是，老實，實在這種態(tài)度去參加面試，面試
中切忌不要給人老油條的印象，一定要讓面試官覺得你很實在，很誠實。

面試中不要緊張，更不要膽怯，實實在在的展現(xiàn)出自己，會就會，不知道就是不知道，把自己的
真對這份職位的優(yōu)勢和劣勢都大膽的說出來，但是呢!你也要控制下，多說說自己的優(yōu)勢，劣勢盡量少說，別單單說你有多么大的優(yōu)勢而避而不談你的劣勢，這點要重視。

例如：應(yīng)聘秘書，你肯定不會告訴考官我你的打字速度比要求慢一倍，而只說自己不夠漂亮，個兒矮，稍胖，這些都與秘書工作本身無關(guān)，而且顯而易見，我不說老板也看得見，我若不說老板會認(rèn)為是不足，我自己說了反而成了優(yōu)點，壞事變好事。

應(yīng)屆畢業(yè)生在求職面試時有哪些技巧

應(yīng)屆生找工作面試的技巧
1、別把自己太不當(dāng)回事
據(jù)說現(xiàn)在應(yīng)屆大學(xué)生群體里有相當(dāng)部分的人患有“求職恐懼癥”，表現(xiàn)為：認(rèn)為自己和其他同學(xué)比，毫無優(yōu)勢，簡歷空空蕩蕩，壓根就不敢去面試。好不容易鼓起勇氣去了一次，被稍稍打擊一下，就再也不敢面試了。于是，每天誠惶誠恐的躲在學(xué)校里，過一天算一天，等待最終的宣判;要么就是，覺得“還沒準(zhǔn)備好”，能多在學(xué)校念一年算一年?？蓪嶋H上，你不去準(zhǔn)備，就永遠(yuǎn)準(zhǔn)備不好!其實人的心態(tài)還是很重要的，遇事主動積極(Proactive)是一個人最最基本的優(yōu)秀價值觀，越早越積極的從校園走出去，就越容易找到自己合適的定位。如果你認(rèn)為自信是一個優(yōu)秀品質(zhì)，那么就從求職開始，做一個主動積極的人，哪怕是屢戰(zhàn)屢敗，那也要屢敗屢戰(zhàn)，很多人優(yōu)秀的選手都是這么過來的。If you don’t try, you will never know.
2、別把自己太當(dāng)回事
當(dāng)不了好士兵，就不可能成為好將軍;當(dāng)然，當(dāng)?shù)牧撕檬勘蟛糠忠渤刹涣撕脤④?。我?6歲開始，在街頭擺過攤、當(dāng)過寫手、賣過電話卡、在電腦城打過工;創(chuàng)業(yè)以后，做過研發(fā)、測試、銷售、客戶支持、文檔撰寫員，美術(shù)設(shè)計、產(chǎn)品經(jīng)理、BD、Marketing，盡管有些崗位我做的不好不專業(yè)，但基本上現(xiàn)在公司里所有崗位我都做過，這些經(jīng)歷對我來說彌足珍貴，令人終生受益。天天想著一出來就做大事而不愿意從基礎(chǔ)做起的，或者有個好大理想，但就是照不進(jìn)現(xiàn)實的那種，勸君醒醒，經(jīng)濟(jì)形勢都這樣了，填飽肚子比做白日夢實在的多。要明白，自己沒什么了不起，第一份工作的收入并不重要，年輕人放低身段更容易引起別人的尊敬。不要做一個輸不起的人：因為如果你輸不起，那就很難能贏。人生是場長跑。
3、勤于接觸社會，別沒事就賴在學(xué)校
中國大學(xué)教育是為了培養(yǎng)科學(xué)家而進(jìn)行課程設(shè)置的，所以請先想好自己是不是要當(dāng)科學(xué)家，如果答案是否定的話，那你大學(xué)和研究生所學(xué)的東西大部分都會還給老師，很少能用上。這個事情現(xiàn)在怨天尤人沒有用，因為你我都改變不了。對于不想做學(xué)者、當(dāng)科學(xué)家的同學(xué)來說，你能做的，就是越早走出那個“象牙塔”越好，社會才是你的舞臺!最好是大二大三就開始做些社會實踐：打點工、寒暑假找個公司去實習(xí)，或者跟著老師同學(xué)在外面跑跑，從體力活/低附加值的工作開始做起，賺點錢更好，不賺錢就當(dāng)長長見識，很不錯的。如果你以前沒這概念，現(xiàn)在大四了，臨陣抱抱佛腳，找些打工或?qū)嵙?xí)的機會，也比連佛腳都不抱的要好。以我面試幾百個應(yīng)屆畢業(yè)生的經(jīng)驗來看，你豐富的社會實踐經(jīng)歷，會讓你在真正應(yīng)聘時和其他同學(xué)完完全全的不一樣，會讓你輕松的擺脫“泯然眾人矣”的煩惱，瘋狂的被加分!
4、無論如何，盡量不要在家待業(yè)
父母養(yǎng)育了你那么長時間，在國外18歲就應(yīng)該生活獨立了，可在中國父母還在承擔(dān)你的大學(xué)學(xué)費，生活費，這已經(jīng)有點不正常了。大學(xué)畢業(yè)你就應(yīng)該養(yǎng)活自己了，因為再過幾年你就要擔(dān)起養(yǎng)活父母和組建家庭的使命了。如果你因為不愿意去基層的崗位去工作，老是夢想天上掉下一好工作來，在家里呆著，更有甚者，靠父母的錢在家里養(yǎng)尊處優(yōu)，“閑散快活”的過一天算一天，那真是非常糟糕的情形。千萬別這樣!父母可以幫忙，但你自己永遠(yuǎn)應(yīng)當(dāng)是求職就業(yè)最大的驅(qū)動力。如果你畢了業(yè)，沒找到工作，正在家待業(yè)，并且你每天有一種像馬蜂叮咬一般的感覺的話，那種感覺就是對了——你很快就要脫離待業(yè)狀態(tài)了。人有時候需要餓一點，才能激發(fā)動力，請別讓再讓父母為我們操心了。
5、早點想明白幾個人生的基本問題
有幾個問題，你越早搞明白，你就越容易成就自我。
a. 我是誰
b. 我要…(做什么、和誰、得到什么)
c. 我怎么得到
這事別人幫不了你，只有自己可以。事業(yè)成功的人，通常比其他人更早的明晰這些問題。管理的本質(zhì)就是自我管理，了解社會要從了解自己做起。這些問題簡單的說，是愿景的問題。有愿景的人是很厲害的，這種愿景會時刻驅(qū)動你與惰性和舊習(xí)慣進(jìn)行抗?fàn)?，愿景的力量還使得你具備了從被動到主動的能力，具備這種能力的人，自然求職應(yīng)聘不是問題了。這幾個問題其實蠻不好回答的，因為我們的學(xué)校教育從沒教給你如何解答這類問題。也許你到現(xiàn)在也沒想清楚，那也不必?fù)?dān)心實屬正常。但是，這不能成為你不去思考和解答的理由，你仍然要盡早的讓它們清晰起來。什么“跟著感覺走”那種P話，是留給“找不著北的人”自我麻醉用的，除非你覺得當(dāng)一個“找不著北的人”挺好…(因為我確信找不著北也是一種很廣泛和常見的生活方式)
6、 基層未必不是好選擇
請相信，是金子總會發(fā)光的。我的外公當(dāng)年畢業(yè)可以留在上海，但他選擇了去甘肅;后來被調(diào)到北京，而后又從北京義無反顧的去了大慶。每次他都是選擇當(dāng)時那種 “鳥不拉屎”“人跡罕至”的“鬼地方”，比現(xiàn)在的西部地區(qū)還要艱苦太多了，但這絲毫不影響，反而更加促進(jìn)他成為一個卓越的人。
對于不是金子的那部分同學(xué)，其實不管媒體如何宣傳，客觀的講基層的崗位確實也很可能是個好選擇：競爭相對較小，機會和空間比較大，你的犯錯成本也比較低，容忍你成長的時間更長。如果有相關(guān)的優(yōu)惠政策，建議你可以多了解和咨詢一下，現(xiàn)在農(nóng)業(yè)機會這么大，丁磊都養(yǎng)豬了，當(dāng)個村官那是前途無量的事情啊!
7、去小公司也不錯
尺有所長，寸有所短。找個好小公司，一點都不比在大公司拿高薪差。如何找到“好”小公司，建議多在網(wǎng)上搜搜，看看那些公司的網(wǎng)頁(關(guān)于公司介紹那部分)有沒有讓你感覺來電的。最基本的標(biāo)準(zhǔn)是：誠信、務(wù)實、守法、做正當(dāng)業(yè)務(wù);進(jìn)一步的標(biāo)準(zhǔn)是：你有和公司類似的價值觀，公司有適合你性格的職位，做的是你感興趣的事情等等。你找到這樣公司的話，可以在面試時表現(xiàn)出強烈的應(yīng)聘渴望，哪怕你并不具備什么特別技能或優(yōu)勢，沒準(zhǔn)也會有一些意外之喜——因為不少小公司通常愿意接納意愿強烈但目前還普普通通的人，這樣的候選人可塑性強、忠誠度高，有一定比例會成為幾年后公司的骨干。
8、絕對不要因為找不到工作而創(chuàng)業(yè)
有的大學(xué)生覺得就業(yè)沒戲，就開始盤算自己開個公司做點什么。但實際上，工作都找不到是創(chuàng)不了業(yè)的，(這里說的創(chuàng)業(yè)并不等同于做自由職業(yè)者或者個體戶，現(xiàn)在國家應(yīng)該鼓勵做自由職業(yè)者，自己養(yǎng)活自己，為國家減輕負(fù)擔(dān)嘛)。創(chuàng)業(yè)的人都是那種有很多Offer或者在本職工作上做的出類拔萃的人，它比求職要艱難太多太多了。而且，創(chuàng)業(yè)給人帶來的痛苦和磨難是十分強烈的的，有時候我們覺得面試的時候被企業(yè)的HR打擊一通，挺沒自尊的，但是創(chuàng)業(yè)的那種打擊，比求職被拒要厲害太多了，沒有極好的心理承受能力，遇到點被欺騙被忽悠被暗算被拋棄之類的事情，沒準(zhǔn)會在你心智還沒成熟的時候，給你造成永久性的心靈傷害(比如往消極陰暗面發(fā)展)。創(chuàng)業(yè)的成功率不到1%，我個人也沒有成功，這是一場艱苦的長跑。這東西看起來很美，又有所謂成功榜樣的驅(qū)動，但實際著實是一道既不可口又不美味的難以下咽的粗茶淡飯。
應(yīng)屆生應(yīng)聘注意事項：
1、要明確自身條件
不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。尋找對工作經(jīng)驗要求相對較低或無明確經(jīng)驗要求的職位，敢于表達(dá)出自己的條件和愿望。
2、保持良好的精神面貌
精神面貌是留給HR的第一印象，良好的精神面貌不但讓HR留下好的印象，也能讓求職者提高自信心。
3、與招聘人員進(jìn)行簡單溝通
不要一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。
最好事先了解好招聘會流程 ，當(dāng)天到達(dá)后先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。
當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。
4、不要過分強調(diào)薪資
現(xiàn)場招聘會面試中不要過分強調(diào)報酬，現(xiàn)場招聘會面試是用人單位和應(yīng)聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動詢問報酬的具體數(shù)額這種做法是錯誤的。
其實，對于某一職位的市場價格，大家心里都有數(shù)，只要充分發(fā)揮，表現(xiàn)自身優(yōu)勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。
5、適當(dāng)表現(xiàn)出對公司或職位的熱愛
招聘會與HR 的交談中要適當(dāng)表現(xiàn)出對該應(yīng)聘單位和業(yè)務(wù)的了解和熱愛，需要給HR一種重視這次機會的感覺，給HR留下一個良好的印象。

面試時如何應(yīng)對問答，畢業(yè)生

應(yīng)屆畢業(yè)生面試十大常規(guī)問題

問題一：“請你自我介紹一下？”
建議：這是面試的必問題，介紹內(nèi)容盡量與個人簡歷保持一致，表述方式上盡量口語化。簡潔回答，切中要害，邏輯清晰，不要扯無關(guān)的內(nèi)容。

問題二：“你有什么業(yè)余愛好？”
建議：1，不要說自己沒有業(yè)余愛好。2，可以結(jié)合你要面試的職位去回答，如你面試的是編輯，重點可以說愛好文學(xué)，古典名著等。3，屬于自己的個人愛好也可以說說，不要全是跟其他人雷同的（音樂，運動）4，回答細(xì)致點，不要太泛，如：不要說運動，直接說足球或籃球。

問題三：“在校時做過什么兼職或社會實踐嗎？請?zhí)粢患務(wù)?，從中你學(xué)到什么？”
建議：挑一件你體驗最深的來講，重點突出你和同伴在該實踐中遇到的問題和如何解決問題，以及從中得到的體會，回答的方向盡量靠近團(tuán)隊協(xié)作和解決問題的思維方式上。表述一定要思維清晰，邏輯清楚。

問題四：“你認(rèn)為自己有什么不足的地方？”
建議：誠實的挑自己性格或其他方面上的一兩個不足說一下，并重點強調(diào)你在努力的改正和克服中。

問題五：“你為什么選擇我們公司？”
建議：面試前應(yīng)該對該公司的行業(yè)和該公司的情況做一下調(diào)查和了解。可以從三個角度去回答這個問題：1，行業(yè)。2，公司。3，職位。行業(yè)可以從整個行業(yè)形態(tài)的良性趨勢和樂觀前景去答。公司可以從該公司的企業(yè)文化理念和你自己的職業(yè)規(guī)劃結(jié)合去答。職位可以從該公司提供的職位給予自己很多發(fā)揮特長的空間和平臺去答。

問題六：“對于你面試的這項工作，你是怎么理解的？”
建議：面試前要盡量對你面試的工作職務(wù)，職能范圍有一定的認(rèn)識和了解?？梢哉?wù)勥@項工作在公司架構(gòu)中起到的作用和做好這項工作所需要具備的一些技能。

問題七：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”
建議：1，要強調(diào)由于自己是應(yīng)屆生，經(jīng)驗上存在一些不足，會虛心先向老員工學(xué)習(xí)。2，也要強調(diào)會一邊學(xué)習(xí)，一邊思考和摸索。3，可以大膽說說你對開展該工作的一些看法和計劃。

問題八：“給我們一個一定要錄用你的理由？”
建議：呈現(xiàn)自己自信的一面，可以總結(jié)性簡潔的回答。如：通過這次的面試我更加堅定我可以在我們公司這個職位上展現(xiàn)自己的才能，與公司一起成長。（注意：這里用“我們公司”而不是“貴公司”，這就給面試官很好的親切感）

問題九：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
建議：強調(diào)自己之前做兼職或?qū)嵺`活動中學(xué)到的一些經(jīng)驗，尤其說說自己肯學(xué)，而且學(xué)習(xí)能力極強的優(yōu)勢

問題十：“對于薪酬待遇你有什么樣的要求？”
建議：面試前先對目前該行業(yè)，該職位和該公司的薪酬平均水平有一個了解。除非你認(rèn)為自己很優(yōu)秀或者要求的底線高，否則按大概的市場價位去提比較合適點（畢竟是應(yīng)屆生）。一般每個公司都有自己的應(yīng)屆生員工試用期薪酬預(yù)算，如果沒有低于你的最底線，建議還是接受，先學(xué)點東西，再體現(xiàn)自己的價值。