軟件開發(fā)工程的職業(yè)生涯規(guī)劃書

一份可行的職業(yè)生涯規(guī)劃書是可以引導(dǎo)軟件工程人員評(píng)估個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)之間的差距。下面是我為大家?guī)淼能浖こ搪殬I(yè)生涯規(guī)劃書，相信對你會(huì)有幫助的。
軟件工程職業(yè)生涯規(guī)劃書(一)
在我上初中的時(shí)候，我接觸到了一種名叫BASIC的程序匯編語言。當(dāng)我第一眼看到它時(shí)，我就夢想著能有一天成為控制計(jì)算機(jī)的主人。而在我進(jìn)入了大學(xué)后更是學(xué)會(huì)了理性地看待我的目標(biāo)，在對自身作出了比較全面而客觀的分析和比較后，我選擇了高級(jí)軟件工程師作為我大學(xué)四年甚至整個(gè)人生的奮斗目標(biāo)。。。

一。高級(jí)系統(tǒng)工程師的職業(yè)定義:

高級(jí)軟件工程師是IT行業(yè)中的重要崗位。根據(jù)開發(fā)進(jìn)度和任務(wù)分配，完成相應(yīng)模塊軟件的設(shè)計(jì)、開發(fā)、編程任務(wù);進(jìn)行程序單元、功能的測試，查出軟件存在的缺陷并保證其質(zhì)量;進(jìn)行編制項(xiàng)目文檔和質(zhì)量記錄的工作;維護(hù)軟件使之保持可用性和穩(wěn)定性。軟件開發(fā)是一個(gè)系統(tǒng)的過程，需要經(jīng)過市場需求分析、軟件代碼編寫、軟件測試、軟件維護(hù)等程序。軟件開發(fā)工程師在整個(gè)過程中扮演著非常重要的角色，主要從事根據(jù)需求開發(fā)項(xiàng)目軟件工作。

二。行業(yè)背景和發(fā)展前途:

軟件和信息服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)已成為各個(gè)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)。從增加值角度來看，同樣金額的出口，服務(wù)外包對中國經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)是來料加工的20倍以上;從能源消耗上看，服務(wù)外包單位GDP能耗僅為制造業(yè)的20%。這在中國政府大力倡導(dǎo)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略以及大力發(fā)展高技術(shù)第三產(chǎn)業(yè)的主旋律下是適應(yīng)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也是符合中國社會(huì)客觀需求的?？梢钥吹降氖牵磥碇袊浖托畔⒎?wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間巨大，其原因有三:首先是具有成本優(yōu)勢，中國低成本的競爭優(yōu)勢是全世界公認(rèn)的。第二，具有人力資源優(yōu)勢，中國是世界上人力資源極為豐富的國家，軟件和信息服務(wù)外包服務(wù)業(yè)是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，中國未來在軟件和信息服務(wù)外包業(yè)內(nèi)將成為全球最具競爭力的轉(zhuǎn)移承接地。第三，中國有非常龐大的國內(nèi)市場，這是中國吸引跨國公司進(jìn)入很重要的一個(gè)原因。

但與發(fā)展?jié)摿Σ粚ΨQ的是，現(xiàn)今中國軟件和信息產(chǎn)業(yè)人才相當(dāng)缺乏，據(jù)調(diào)查研究顯示，當(dāng)前中國軟件和信息服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)人才流動(dòng)率較高，而且缺口很大。企業(yè)成立時(shí)間比較短，規(guī)模大多比較小，企業(yè)人才平均流動(dòng)率達(dá)18。28%，這和缺乏培訓(xùn)、業(yè)務(wù)來源不穩(wěn)定、報(bào)酬機(jī)制不夠合理等因素有關(guān)。同時(shí)由于產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，人才供不應(yīng)求，尤其是本地化人才和中高級(jí)管理人才。

市場需求的巨大和專業(yè)人才的缺乏令人吃驚，但這正是商機(jī)和盈利的重要突破口。可以預(yù)見，中國軟件和信息服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)將在不久的將來成為引領(lǐng)中國第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和發(fā)展的龍頭產(chǎn)業(yè)，相關(guān)職業(yè)包含高級(jí)軟件工程師的人才需求將會(huì)非常巨大。

三。職業(yè)所需基本技術(shù)及素質(zhì):

1。編程開發(fā)工具。

至少熟練掌握兩到三種開發(fā)工具的使用，這是程序員的立身之本。C/C++以其高效率和高度的靈活性成為開發(fā)工具中的利器，很多系統(tǒng)級(jí)的軟件還是用C/C++編寫。而JAVA的跨平臺(tái)和與WEB很好的結(jié)合是JAVA的優(yōu)勢所在。其次，如果能掌握一種簡便的可視化開發(fā)工具，如VB，PowerBuilder，Delphi，C++Builder，則更好，這些開發(fā)工具減小了開發(fā)難度，并能夠在無形中強(qiáng)化對象模型的概念。另外，需要掌握基本的腳本語言，如shell，perl等。

2。數(shù)據(jù)庫。

數(shù)據(jù)庫在當(dāng)今的信息外包產(chǎn)業(yè)是很重要的。很多應(yīng)用程序都是以數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)為中心，而數(shù)據(jù)庫的產(chǎn)品也有不少，其中關(guān)系型數(shù)據(jù)庫仍是主流形式，所以作為高級(jí)軟件工程師而言，至少熟練掌握一兩種數(shù)據(jù)庫，對關(guān)系型數(shù)據(jù)庫的關(guān)鍵元素非常清楚，熟練掌握SQL的基本語法是非常重要的。

3。網(wǎng)絡(luò)協(xié)議TCP/IP。

在互聯(lián)網(wǎng)如此普及的今天，如果還沒有對互聯(lián)網(wǎng)的支撐協(xié)議TCP/IP協(xié)議棧有很好的掌握就很難在IT業(yè)立足。從最早的客戶/服務(wù)器結(jié)構(gòu)，到今天的WEBServices，這一切都離不開以TCP/IP協(xié)議棧為基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議支持，所以，深入掌握TCP/IP協(xié)議是非常必要的。

4。軟件工程與CMM。

現(xiàn)代大型軟件系統(tǒng)的開發(fā)中，工程化的開發(fā)控制成為軟件系統(tǒng)成功的保證。編程只是軟件生命周期中的其中一環(huán)，本人認(rèn)為優(yōu)秀的軟件工程師應(yīng)該掌握軟件開發(fā)各個(gè)階段的基本技能，如市場分析，可行性分析，需求分析，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，詳細(xì)設(shè)計(jì)，軟件測試等。否則就永遠(yuǎn)只會(huì)是一個(gè)程序員，而無法成為名副其實(shí)的工程師。

5。計(jì)算機(jī)技術(shù) 專業(yè)英語 。

隨著中國的信息外包產(chǎn)業(yè)逐步展開，IT業(yè)急需與國外相關(guān)高新技術(shù)接軌來保持在發(fā)展上不落人后。于是IT業(yè)相關(guān)從業(yè)人員現(xiàn)有的英語水平成為限制中國信息產(chǎn)業(yè)與國外交流的瓶頸。一個(gè)普遍的共識(shí)是:良好的英語交流和閱讀能力成為衡量一個(gè)軟件工程師水平的隱性標(biāo)準(zhǔn)。所以掌握計(jì)算機(jī)專業(yè)英語是很重要的。

6。強(qiáng)烈的好奇心和學(xué)習(xí)精神。

對于一個(gè)立志成為高級(jí)軟件工程師的人，最重要的其實(shí)是強(qiáng)烈的好奇心和學(xué)習(xí)精神。沒有比強(qiáng)烈的好奇心和學(xué)習(xí)精神更好的武器了，它是成功的工程師乃至在各行各業(yè)的成功者們永攀高峰的源泉和動(dòng)力所在。

樹立落實(shí)科學(xué)的人才觀，就是樹立和堅(jiān)持人才資源是第一資源的觀念，樹立和堅(jiān)持以人為本的觀念，樹立和堅(jiān)持人人都能成才和人才存在于人民群眾之中的觀念，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。

按照這種思路，結(jié)合公司的實(shí)際，我以公司專業(yè)技術(shù)人員為對象，把專業(yè)技術(shù)人員的崗位管理、能力評(píng)價(jià)、培訓(xùn)培養(yǎng)和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)有關(guān)問題進(jìn)行了綜合分析研究，得出以下體會(huì)。

首先，應(yīng)明確職工培訓(xùn)大的分類以往將職工培訓(xùn)分為新增員工培訓(xùn)、能力提升培訓(xùn)、崗位變動(dòng)培訓(xùn)、任職資格培訓(xùn)和送外培訓(xùn)等類型。這種分類從方式上、性質(zhì)上、管理上都不是很科學(xué)。例如，后備干部參加集團(tuán)公司舉辦的某某處長任職資格培訓(xùn)，既是崗位變動(dòng)培訓(xùn)，又是任職資格培訓(xùn)，也可算是送外培訓(xùn)。這在統(tǒng)計(jì)分析、人才評(píng)價(jià)時(shí)不好把握，也不利于下一步公司推行職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和持證上崗制度。

從大的方面，應(yīng)把培訓(xùn)分為兩個(gè)大類，一是崗位資格培訓(xùn)，即國家和企業(yè)要求的，所有滿足崗位基本能力(職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和道德要求)的培訓(xùn)。包含新員工培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、任職資格培訓(xùn)、國家法律法規(guī)對特殊崗位強(qiáng)制要求的資格培訓(xùn)(火工品、放射性、井控、特種裝備及車輛等取證培訓(xùn))以及崗位產(chǎn)生的新業(yè)務(wù)新設(shè)備培訓(xùn)等所有崗位上崗前必須參加的培訓(xùn)。崗位資格培訓(xùn)是聘任上崗的基本條件，是崗位應(yīng)具有的基本資格的培訓(xùn)。二是任職能力提升培訓(xùn)，即為了提升工作質(zhì)量和滿足個(gè)人成長需求所進(jìn)行的更高層次的培訓(xùn)，包含為職業(yè)晉升的提前培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、國外培訓(xùn)、新業(yè)務(wù)新知識(shí)培訓(xùn)等。

崗位資格培訓(xùn)是所有人員上崗前和上崗后必須參加的培訓(xùn)。經(jīng)過崗前知識(shí)培訓(xùn)和工作中的實(shí)踐，取得職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的全部知識(shí)和技能，取得崗位職業(yè)資格證書，這是推行持證上崗制度的基礎(chǔ)性工作。任職能力提升培訓(xùn)是企業(yè)需求與個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展相結(jié)合所產(chǎn)生的需求，不是人人都必須參加的，也不是人人都可以享受的。這應(yīng)該是一種獎(jiǎng)勵(lì)性的培訓(xùn)，只有在本崗位上工作出色、企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要的人員，才可以參加任職能力提升培訓(xùn)，以增加人力資源的附加值，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備有用的人才，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造和提供更多的機(jī)會(huì)。

其次，建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才考評(píng)體系根據(jù)德才兼?zhèn)涞脑瓌t，建立以業(yè)績考核評(píng)價(jià)為核心，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。把學(xué)歷、職稱僅作為聘任上崗的基本條件和基本要求，把知識(shí)水平、技能水平能達(dá)到職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作為上崗聘任的主要和必要依據(jù)。在上崗條件中不再過分強(qiáng)調(diào)職稱和學(xué)歷，真正做到職稱的評(píng)聘分開，確立人才標(biāo)準(zhǔn)的“能力導(dǎo)向”和“業(yè)績導(dǎo)向”。

就“能力導(dǎo)向”而言，首先將人才的能力進(jìn)行細(xì)分后再進(jìn)行評(píng)價(jià)。人才能力評(píng)價(jià)劃分為基本能力評(píng)價(jià)和能力提升評(píng)價(jià)?；灸芰褪菎徫坏穆殬I(yè)資格，包括職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)所要求的職業(yè)道德、基本經(jīng)歷、基本學(xué)歷、基本職稱資格，是聘任上崗的基礎(chǔ)要求。把能力提升評(píng)價(jià)與當(dāng)年的工作業(yè)績相結(jié)合作為年度考核的重要內(nèi)容，在基本能力評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以后年度只做能力提升的評(píng)價(jià)意見。能力提升評(píng)價(jià)主要是指通過當(dāng)年的學(xué)習(xí)培訓(xùn)(包括自學(xué))、實(shí)踐鍛煉，在新知識(shí)、新技能方面的提高，在創(chuàng)新能力、學(xué)術(shù)水平、外語水平方面的提高。這些方面能力的提升，是通過考察新操作技能的掌握情況，取得科研創(chuàng)新成果、技術(shù)創(chuàng)新成果，管理成果的情況來進(jìn)行判斷和考核。將能力提升評(píng)價(jià)和崗位業(yè)績相結(jié)合的評(píng)價(jià)結(jié)果，作為職務(wù)晉升、職稱資格評(píng)定、以及優(yōu)秀工程師、技術(shù)帶頭人、專家的選拔聘任的重要依據(jù)。

就“業(yè)績導(dǎo)向”而言，注重業(yè)績評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性。業(yè)績評(píng)價(jià)包含工作量、工作質(zhì)量、 安全生產(chǎn) 、工作態(tài)度等方面的考核，每年都按照業(yè)績評(píng)價(jià)項(xiàng)進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。通過能力和業(yè)績的綜合評(píng)價(jià)，把業(yè)績突出、能力提升快、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀人才選拔出來，再經(jīng)過進(jìn)一步的強(qiáng)化培訓(xùn)培養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展提供更多的優(yōu)秀人才，為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展提供更為廣闊的空間。

第三，進(jìn)一步拓寬專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展空間過去專業(yè)技術(shù)人員的晉級(jí)只是采取職稱評(píng)聘的方式。專業(yè)技術(shù)人員大學(xué) 畢業(yè) 后，專業(yè)技術(shù)道路是技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師和教授級(jí)高級(jí)工程師這五個(gè)等級(jí)?，F(xiàn)在，實(shí)行崗位管理，除了過去所有的五個(gè)職稱層次變?yōu)閷I(yè)崗位層次外，增加了優(yōu)秀工程師、學(xué)科帶頭人、二級(jí)專家和一級(jí)專家、高級(jí)技術(shù)專家等專業(yè)技術(shù)崗位。與管理崗位并行的專業(yè)技術(shù)路線更加豐富合理，同崗級(jí)的優(yōu)秀專業(yè)人才除了橫向管理崗位的發(fā)展外，在專業(yè)技術(shù)的縱向崗位發(fā)展的空間有了很大的提升。特別是優(yōu)秀工程師、技術(shù)帶頭人、二級(jí)專家和一級(jí)專家、高級(jí)技術(shù)專家崗位的設(shè)置，不僅使低一級(jí)崗位的優(yōu)秀人才加快脫穎而出，取得比高一級(jí)崗位的普通人員更高的收入和工作機(jī)會(huì)，而且為廣大優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才提供了更多的發(fā)展空間，個(gè)人的收入待遇、社會(huì)知名度等方面都有明顯的提高，建立了低崗位精銳勝高崗位平庸的新機(jī)制。

第四，提高專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)水平專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展方向和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，一是要把專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展同企業(yè)發(fā)展對各類人才的需求有機(jī)結(jié)合;二是要把企業(yè)需要與個(gè)人愿望相結(jié)合;三是要研究各類優(yōu)秀人才的成長規(guī)律，有目標(biāo)、有計(jì)劃地指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展。把企業(yè)需要、個(gè)人期望與有目標(biāo)的指導(dǎo)有機(jī)結(jié)合，設(shè)計(jì)出每個(gè)人的個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃表，詳細(xì)設(shè)計(jì)職業(yè)目標(biāo)、培訓(xùn)項(xiàng)目、輪崗計(jì)劃時(shí)間表，按照個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃對員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)和培養(yǎng)。根據(jù)年度能力提升評(píng)價(jià)考核和業(yè)績考核，本著“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，確定任職能力提升培訓(xùn)項(xiàng)目，提供輪崗培養(yǎng)的工作環(huán)境，每年監(jiān)督和評(píng)價(jià)計(jì)劃的運(yùn)行情況，滿足公司對人才的需求和個(gè)人的成長需求。

在專業(yè)技術(shù)人才的激勵(lì)方面，在現(xiàn)有工資體系、優(yōu)秀人才津貼體系的基礎(chǔ)上，要注重研究和跟蹤各個(gè)地區(qū)同類人才的市場待遇標(biāo)準(zhǔn)，始終保持工資、福利等物質(zhì)待遇的基本平衡。在此基礎(chǔ)上，還要注重給予各類專業(yè)技術(shù)人才事業(yè)激勵(lì)和精神激勵(lì)，包括主持和參與重大科研項(xiàng)目，參加國內(nèi)外重要的學(xué)術(shù)、技術(shù)交流， 出國 學(xué)習(xí)培訓(xùn)，參加科研項(xiàng)目的等級(jí)評(píng)審，優(yōu)秀科技工作者、國家和集團(tuán)公司有突出貢獻(xiàn)科技工作者的評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)等，不斷為各類優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才提供一個(gè)良好的工作環(huán)境、寬闊的展示舞臺(tái)和良好的發(fā)展前景。在研究企業(yè)與社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展規(guī)律的同時(shí)，也要研究企業(yè)與員工的協(xié)調(diào)發(fā)展規(guī)律，建立健全新的人才培養(yǎng)機(jī)制，進(jìn)一步深化專業(yè)技術(shù)人才的崗位培訓(xùn)管理機(jī)制，加強(qiáng)職業(yè)發(fā)展的研究與職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)和有效實(shí)施，才能不斷地改善和優(yōu)化用人環(huán)境，才能更好地吸引人才、留住人才、使用人才，才能確保企業(yè)持續(xù)有效較快協(xié)調(diào)發(fā)展。
軟件工程職業(yè)生涯規(guī)劃書(二)
姓名：****

學(xué)號(hào)：**********

學(xué)院：軟件學(xué)院07班

一、前言

在就業(yè)壓力日趨激烈的今天,一個(gè)良好的 職業(yè)規(guī)劃 無疑增加了一份自信.而如今,身為大學(xué)生的我們,在一天天消磨時(shí)光的日子里,不如多學(xué)習(xí)點(diǎn)知識(shí)來充實(shí)自己.未來掌握在自己手中,趁現(xiàn)在還年輕,趕緊為自己的未來之路定好一個(gè)方向,按照這個(gè)方向前進(jìn)!

二、自我剖析

1) 興趣 愛好 :

看書，聽音樂，下棋，Photoshop，網(wǎng)頁設(shè)計(jì)，烹飪

2)人格描述:

· 依靠理智的思考來做決定，總是采取客觀、合乎邏輯的步驟。

· 謹(jǐn)慎而傳統(tǒng)，重視穩(wěn)定性、合理性;天生獨(dú)立，需要把大量的精力傾注到工作中，并希望 其它 人也是如此，善于聆聽并喜歡將事情清晰而條理的安排好。

· 喜歡先充分收集各種信息，然后根據(jù)信息去綜合考慮實(shí)際的解決 方法 ，而不是運(yùn)用理論去解決。對細(xì)節(jié)非常敏感，有很實(shí)際的判斷力，決定時(shí)能夠運(yùn)用精確的證據(jù)和過去的 經(jīng)驗(yàn) 來支持自己的觀點(diǎn)，并且非常系統(tǒng)有條不紊。

· 是一個(gè)認(rèn)真而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜?，勤奮而負(fù)有責(zé)任感，認(rèn)準(zhǔn)的事情很少會(huì)改變或氣餒， 做事深思熟慮，信守承諾并值得信賴。

· 看問題有很強(qiáng)的批判性，通常持懷疑態(tài)度，需要時(shí)常的換位思考，更廣泛的收集信息，并理智的評(píng)估自己的行為帶來的可能后果。

3)在工作中的優(yōu)勢

1. 辦事精確，希望第一次就能把工作做好

2. 樂意遵循確定的日常安排和傳統(tǒng)的方針政策，是組織忠誠的維護(hù)者、支持者

3. 每次都能十分專注地把注意力集中在一個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)上

4. 特別能夠?qū)Ｐ募?xì)致地工作，可以不需要?jiǎng)e人的合作獨(dú)立工作

5. 靈敏的組織能力

6. 一絲不茍、認(rèn)真專注地對待具體問題、事實(shí)和細(xì)節(jié)

7. 相信傳統(tǒng)模式的可取之處，并且能夠遵循傳統(tǒng)模式

8. 非常強(qiáng)的責(zé)任意識(shí);別人可以信任你實(shí)現(xiàn)自己的諾言

9. 通情達(dá)理、視角現(xiàn)實(shí)

10. 有穩(wěn)定平和的心態(tài)

4.)在工作中的不足

1. 不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗(yàn)的觀點(diǎn)和想法

2. 對變化感到不安，可能會(huì)有些僵硬、死板;排斥革新

3. 對需要很長時(shí)間才能完成的任務(wù)缺乏耐心

4. 有時(shí)會(huì)由于近期目標(biāo)而忽略長遠(yuǎn)需要

5. 辦事死板;必要的時(shí)候難以或不愿適應(yīng)新境況

6. 難以看到問題的整體以及行為的長遠(yuǎn)影響

7. 不愿意促成必要的改變，不愿意支持有風(fēng)險(xiǎn)的行為

8. 見到實(shí)際應(yīng)用后的結(jié)果才肯接受新觀點(diǎn)

9. 不能理解與他們自己的要求不同的要求

10. 對自己及自己對組織的貢獻(xiàn)估計(jì)過低

11. 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出過多的努力

12. 缺乏挑戰(zhàn)精神，對失敗和挫折的承受力差

5)相應(yīng) 措施

針對我的缺點(diǎn)與不足，我應(yīng)該采取一定的措施來彌補(bǔ)我的缺陷：

1. 避免墨守陳規(guī)，需要嘗試新的東西 ;要有開放態(tài)度，敢于嘗試探索新的可能性

2. 考慮問題要更全面周到，需要考慮人的因素 ，不單單只考慮自己的利益和感受

3. 對那些與我觀點(diǎn)不同的人保持足夠的耐心和虛心

4. 適合的時(shí)候，主動(dòng)承擔(dān)一些工作

5. 正確看待失敗，碰到困難不隨意放棄

6. 增強(qiáng)做事的靈活性，學(xué)會(huì)變通的看待和接受新事物

三、職業(yè)傾向分析

適合的崗位性質(zhì):

· 工作環(huán)境穩(wěn)定，不需要太多的冒險(xiǎn)和變動(dòng)，最好依照經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律解決事情

· 有較多的獨(dú)立工作時(shí)間，可以專心的完成整個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)

· 較多使用事實(shí)、細(xì)節(jié)和運(yùn)用實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)性工作，能夠充分發(fā)揮自己精細(xì)、準(zhǔn)確、邏輯性強(qiáng)的才能

· 工作對象是具體的產(chǎn)品或服務(wù)，工作成果要有形并且可以衡量

· 要有明確的工作目標(biāo)和清晰的組織結(jié)構(gòu)層次

· 工作有足夠的準(zhǔn)備和實(shí)施時(shí)間，在交付成果之前能夠進(jìn)行自我成就評(píng)估

四、職業(yè)目標(biāo)選擇

根據(jù)我的個(gè)人興趣和適合我的崗位性質(zhì)，我初步定下適合我的職業(yè)有這些：

1. 網(wǎng)站設(shè)計(jì)師：我個(gè)人愛好網(wǎng)頁設(shè)計(jì)，Photoshop

2. Web開發(fā)工程師：技術(shù)型工作，我所讀的專業(yè)是軟件，應(yīng)該朝自己專業(yè)方向發(fā)展

3. 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)工程師：在專業(yè)課里最喜歡的就是數(shù)據(jù)庫，學(xué)得比較好的也是數(shù)據(jù)庫

4. 檢查員，客服人員：做事謹(jǐn)慎，細(xì)心，喜歡技術(shù)性不強(qiáng)的工作

目前我拿到的offer是中石油測井公司的技術(shù)中心，做數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)，在我的職業(yè)目標(biāo)之內(nèi)，對這份工作還是比較滿意的!

五、未來六年職業(yè)規(guī)劃

2008.7月開始工作的職位是數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)人員，爭?。?

2年成為中級(jí)技術(shù)工程師

4年后成為高級(jí)技術(shù)工程師

6年后朝管理方向發(fā)展

六、準(zhǔn)備工作

由于現(xiàn)在拿到的offer是在中石油工作，而我的專業(yè)是軟件工程，雖然說我做的是數(shù)據(jù) 庫方面的工作，但是數(shù)據(jù)庫肯定要與石油，測井?dāng)?shù)據(jù)打交道，所以準(zhǔn)備石油，測井方面 的相關(guān)知識(shí)是有必要的。因此，在未來的半年里，首要的學(xué)習(xí)重點(diǎn)是進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)數(shù) 據(jù)庫相關(guān)的知識(shí)，接著自學(xué)石油測井解釋方面的相關(guān)知識(shí)。

軟件實(shí)施工程師個(gè)人簡歷范文(2)

軟件實(shí)施工程師個(gè)人簡歷范文篇4
xeuxila

性別：男

年齡：27歲

居住地：重慶

電　話：jianli.yjbys.com

最近工作

公　司：XX有限公司

行　業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

職　位：系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師

最高學(xué)歷

學(xué)　歷：本科

?！I(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)

學(xué)　校：重慶大學(xué)

求職意向

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

目標(biāo)地點(diǎn)：重慶

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：軟件設(shè)計(jì)師

工作經(jīng)驗(yàn)

2013/12 — 2015/8：XX有限公司[1年8個(gè)月]

所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

技術(shù)部　　軟件設(shè)計(jì)師

1. 多次對軟件工程項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)地需求調(diào)研，與客戶進(jìn)行深入溝通，了解項(xiàng)目需求。

2. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品軟件總體方案設(shè)計(jì)，做出概要設(shè)計(jì)及詳細(xì)設(shè)計(jì)，并制作成文檔。

3. 深入理解關(guān)系型數(shù)據(jù)庫理論知識(shí)，并可運(yùn)用其做出數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。

2012/7 — 2013/11：XX有限公司[1年4個(gè)月]

所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

技術(shù)部　　數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)

1. 熟練使用PowerDesinger進(jìn)行數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)，依據(jù)項(xiàng)目需求進(jìn)行數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)。

2. 描述對象模型、數(shù)據(jù)模型、功能模型，對項(xiàng)目進(jìn)行UML設(shè)計(jì)，制 作文 檔。

3. 開發(fā)出結(jié)構(gòu)合理，宜于擴(kuò)展的數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計(jì)模型和物理設(shè)計(jì)模型。

教育經(jīng)歷

2008/9— 2012/6 重慶大學(xué) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 本科

證書

2009/12 大學(xué)英語四級(jí)

語言能力

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

自我評(píng)價(jià)

本人性格隨和樂觀，積極向上， 愛好 廣泛，喜歡鉆研，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力，并具有良好的身體素質(zhì)。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學(xué)習(xí)能力較好，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，在工作中不斷提高專業(yè)知識(shí)之余，同時(shí)也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己!
軟件實(shí)施工程師個(gè)人簡歷范文篇5
xeuxila

目前所在：天河區(qū)年　　齡：24 歲

戶口所在：江西國　　籍：中國

婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加 身　　高：171 cm

誠信徽章：未申請 體　　重：65 kg

人才測評(píng)：未測評(píng)

我的特長：

求職意向

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：ERP應(yīng)用實(shí)施工程師：軟件實(shí)施工程師，ERP實(shí)施顧問：，系統(tǒng)工程師：

工作年限：2職　　稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：天河區(qū),,

工作經(jīng)歷

青果軟件廣州辦事處　　 起止年月：2010-02-04 ～ 2010-06-03

公司性質(zhì)：　　所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子

擔(dān)任職位：青果軟件項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人

工作描述：汕尾學(xué)院負(fù)責(zé)教務(wù)和學(xué)生系統(tǒng)，2個(gè)項(xiàng)目的總負(fù)責(zé)人，制定項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃并與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)軟件的安裝、調(diào)試、培訓(xùn)、數(shù)據(jù)整理、數(shù)據(jù)錄入、修改個(gè)性需求、驗(yàn)收工作。

離職 原因：正式錄職后，公司不辦理社保

廣東天農(nóng)食品有限公司　　 起止年月：2009-11-01 ～ 2010-02-01

公司性質(zhì)：私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子

擔(dān)任職位：計(jì)算機(jī)相關(guān)業(yè)務(wù)

工作描述：負(fù)責(zé)天農(nóng)食品的企業(yè)管理軟件的2次開發(fā)、服務(wù)器維護(hù)等。

軟件實(shí)施，如軟件安裝，了解客戶需求，業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。

以及電腦和打印機(jī)的維修。

離職原因：公司每個(gè)月壓工資

中興長天信息技術(shù)有限公司　　 起止年月：2009-01-01 ～ 2009-04-01

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)　　所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子

擔(dān)任職位：JAVA程序員

工作描述：該公司主要從事水文信息系統(tǒng)開發(fā)，我的職責(zé)是通過運(yùn)用JAVA、DIV+CSS、WEB、ajax、struts、spring等技術(shù)通過團(tuán)隊(duì)合作進(jìn)行網(wǎng)站開發(fā);參與南昌市水文局分中心水文信息服務(wù)系統(tǒng)項(xiàng)目的開發(fā)。

離職原因：實(shí)習(xí)時(shí)間滿

教育背景

畢業(yè)院校：東華理工大學(xué)

最高學(xué)歷：本科　　獲得學(xué)位: 學(xué)士畢業(yè)日期：2009-07-01

專 業(yè) 一：軟件工程專 業(yè) 二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)

2005-09-012009-07-01東華理工大學(xué)軟件工程學(xué)士學(xué)位證書1040542009022552

2008-07-012008-08-01中興軟件技術(shù)有限公司JAVA實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)認(rèn)證證書NC0807DJ6645

2008-09-012009-03-01中興軟件技術(shù)有限公司JAVA培訓(xùn)--

語言能力

外語：英語　一般粵語水平：一般

其它 外語能力：

國語水平：精通

工作能力及其他專長

工作能力:

從事軟件實(shí)施工作，負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品的安裝、調(diào)試、培訓(xùn)、測運(yùn)行、驗(yàn)收等工作，做好日常的軟件備份、數(shù)據(jù)后臺(tái)修改、軟件更新、實(shí)施文檔的編寫等工作。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：

實(shí)施項(xiàng)目：金蝶EAS系統(tǒng)(廣東天農(nóng)食品公司養(yǎng)殖管理系統(tǒng))

項(xiàng)目簡述：為了使天農(nóng)食品有限公司的業(yè)務(wù)流程更規(guī)范，更容易操作，所以，形成一定規(guī)模的公司必須擁有像金蝶ESA這樣的系統(tǒng)。

實(shí)施項(xiàng)目：青果軟件教務(wù)系統(tǒng)(汕尾職業(yè)技術(shù)學(xué)院教務(wù)系統(tǒng))

項(xiàng)目簡述：為了使汕尾學(xué)院教務(wù)管理更科學(xué)、效率更高，加快學(xué)院的信息快步伐，能有一套自己的教務(wù)系統(tǒng)是迫在眉睫。

項(xiàng)目功能：教務(wù)系統(tǒng)功能包括：教學(xué)資源子系統(tǒng)、教學(xué)計(jì)劃子系統(tǒng)、課表編排、網(wǎng)上排課、學(xué)生學(xué)籍子系統(tǒng)、學(xué)生成績子系統(tǒng)、實(shí)踐教學(xué)子系統(tǒng)、教學(xué)考評(píng)子系統(tǒng)、教材管理子系統(tǒng)、系統(tǒng)管理子系統(tǒng)和教務(wù)web端。

實(shí)施項(xiàng)目：青果軟件學(xué)生系統(tǒng)(汕尾職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生系統(tǒng))

項(xiàng)目簡述：為了使汕尾學(xué)院學(xué)生管理更科學(xué)、效率更高，加快學(xué)院的信息快步伐，能有一套自己的教務(wù)學(xué)生是迫在眉睫。

項(xiàng)目功能：學(xué)生系統(tǒng)功能包括：基本信息子系統(tǒng)、招生工作子系統(tǒng)、入學(xué)管理子系統(tǒng)、宿舍管理子系統(tǒng)、收學(xué)雜費(fèi)子系統(tǒng)、學(xué)生學(xué)籍子系統(tǒng)、學(xué)生事務(wù)子系統(tǒng)、助學(xué)管理子系統(tǒng)、綜合測評(píng)子系統(tǒng)、離校管理子系統(tǒng)、系統(tǒng)管理子系統(tǒng)。

軟件測試和軟件工程師是一個(gè)含義嗎？他們的工作性質(zhì)是一樣的嗎？ 請知道的友友們賜教。在次非常感謝！

軟件測試和軟件工程師不一樣，
軟件測試工程師屬于軟件工程師的一個(gè)項(xiàng)，比如還有軟件開發(fā)工程師 ，軟件項(xiàng)目管理工程師，軟件框架設(shè)計(jì)工程師，甚至根據(jù)學(xué)的語言和層次不一樣，分java開發(fā)工程師，底層開發(fā)工程師等等
軟件測試就是驗(yàn)證所有的開發(fā)工程師的程序邏輯是否滿足實(shí)際需求的工作，相當(dāng)于生產(chǎn)行業(yè)中的QC。