實(shí)習(xí)生每天工作時間不得超過八小時嗎？

按著國家的規(guī)定，每天的工作都不能超過8小時，實(shí)習(xí)生也是一樣的。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：

第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第三十六條　國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條　對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條　國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

實(shí)習(xí)生一天工作至少12個小時,,算不算違法，并且是學(xué)校安排學(xué)生在校期間實(shí)習(xí)，工資學(xué)生還不準(zhǔn)問

違法，可以申請拒絕。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》中第三十六條規(guī)定：

國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》中第四十一條規(guī)定：

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

擴(kuò)展資料：

2月12日，一條披露云南國土資源職業(yè)學(xué)院學(xué)生“被強(qiáng)制實(shí)習(xí)，一天工作12小時”的新聞引發(fā)關(guān)注。對此，該校13日向云南網(wǎng)記者表示，目前仍有243名學(xué)生在該企業(yè)實(shí)習(xí)，“已派副校長帶隊(duì)到公司進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，要求企業(yè)進(jìn)行整改。如果整改達(dá)不到要求，學(xué)校將終止與該企業(yè)的合作。”

2月12日，有媒體采訪了云南國土資源職業(yè)學(xué)院大二學(xué)生朱維（化名），朱維稱“學(xué)校說不來實(shí)習(xí)就不發(fā)畢業(yè)證，讓我們200多個學(xué)生從云南到福州工廠里實(shí)習(xí)三個月，導(dǎo)致我們過年都沒能回家，明天早上又要到流水線上去上班，不但不享受法定假日而且還得通宵上班。”

多名同樣來自該校機(jī)電工程學(xué)院大二的學(xué)生證實(shí)，學(xué)校這次共派200多名學(xué)生到福建捷聯(lián)電子有限公司實(shí)習(xí)，工作都是在流水線擰螺絲、貼標(biāo)簽、蓋顯示屏后蓋、搬運(yùn)等，每天工作12個小時，還要輪流上通宵夜班。

針對媒體所反映的問題，學(xué)校表示已派出分管校企合作的副校長帶隊(duì)到福建捷聯(lián)電子有限公司進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并要求企業(yè)按照勞動法和教育部關(guān)于職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行整改，企業(yè)如果不認(rèn)真整改或者達(dá)不到整改要求，學(xué)校將終止與企業(yè)的合作。

參考資料來源： 人民網(wǎng)-網(wǎng)曝云南一職校學(xué)生“被強(qiáng)制實(shí)習(xí)一天工作12小時”

參考資料來源： 百度百科-中華人民共和國勞動法

實(shí)習(xí)期天天加班到12點(diǎn)違反勞動合同嗎

用人單位每天要求員工加班到12點(diǎn),還不給員工工資,是違反法律規(guī)定的,要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者每天的工作時間不能超過8小時,每周的工作時間不能超過44個小時,員工在公司加班時,用人單位要支付加班工資。
一 、勞動者每天加班到12點(diǎn)合法嗎?
不合理,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。但如果有下列情形之一的,延長工作時間不受上述限制:
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、勞動者加班工資計(jì)算方法是什么?
法定節(jié)假日:加班工資=月工資基數(shù)÷天×300%×加班天數(shù)。
休息日:加班工資=月工資基數(shù)÷天×200%×加班天數(shù)。
(1)法定節(jié)假日日常工資:是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日,依法享受帶薪休假,即在法定節(jié)假日中,
即使員工不上班,企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣,正常支付其日工資。
(2)法定節(jié)假日加班工資:是指依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日,如五一節(jié),安排員工加班的,應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%。即其加班工資≥日工資*300%。即不低于三倍工資。
勞動者每天加班到12點(diǎn)是不合法的,由此可知,8小時工作制的企業(yè)員工,在休息日被公司安排加班之后又不安排補(bǔ)休的,應(yīng)該按照員工工資的兩倍進(jìn)行支付,在法定節(jié)假日安排加班的,應(yīng)該按照員工工資的三倍支付。