華為的質(zhì)量管理工程師是干什么的?

1、在安質(zhì)環(huán)保部長領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)察工作。
2、熟悉合同條款、技術(shù)規(guī)范、設(shè)計(jì)圖紙及鐵路工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，熟練運(yùn)用各種質(zhì)量檢測器材。
3、貫徹執(zhí)行國家、鐵道部、建設(shè)單位以及省市關(guān)于工程建設(shè)工作的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，辨識、建立相關(guān)質(zhì)量方面的有效文件清單，協(xié)助作好宣傳貫徹學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。
4依據(jù)質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，制定質(zhì)量管理規(guī)劃，負(fù)責(zé)質(zhì)量綜合管理，行使質(zhì)量監(jiān)察職能。按照施工質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，對本項(xiàng)目全部工程質(zhì)量進(jìn)行檢查指導(dǎo)。
5、負(fù)責(zé)工區(qū)項(xiàng)目部質(zhì)量控制體系實(shí)施，做好工序質(zhì)量控制。督促所屬各單位認(rèn)真執(zhí)行工程質(zhì)量的“三檢”制度。
6、經(jīng)常深入工地進(jìn)行工程質(zhì)量監(jiān)督檢查，并做好檢查記錄，針對檢查出的問題采取相應(yīng)的整改措施并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)；參加質(zhì)量分析會，嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量獎罰制度。
7、負(fù)責(zé)執(zhí)行局“三標(biāo)一體”體系文件中質(zhì)量目標(biāo)管理、施工過程質(zhì)量管理、工程質(zhì)量檢驗(yàn)、不合格品、糾正和預(yù)防措施等控制程序，并做好有關(guān)記錄。
8、參與質(zhì)量事故的調(diào)查、分析和處理，按有關(guān)規(guī)定及時上報事故原因分析和處理意見，并形成完整記錄。
9、積極參與推廣新材料、新技術(shù)、新工藝、新方法的應(yīng)用工作，督促、指導(dǎo)相關(guān)部門認(rèn)真抓好創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃的落實(shí)與QC小組活動。

華為工程師工資待遇怎么樣？

華為工程師15級工資標(biāo)準(zhǔn)2022

17000-21000元。

華為實(shí)行的是職級制度，一般本科剛進(jìn)入華為職級是13級，2年升一級，海外升級速度略快，17、18、19級一般是基層和中層管理人，20、21、22級則到了副總裁級別。根據(jù)區(qū)域重要性級別也會略有不同。

從收入來看，13級收入約在9000-12000元，14級12000-15000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。

這些是基本工資，不包含華為的虛擬股票。如果算上股票的話，以17-18級員工為例，工齡超過10年的話，配股通常在小幾十萬，這樣粗略算來，年收入近百萬元。

擴(kuò)展資料

華為收入的大頭在于股票分紅，每年華為利潤的大部分都會以分紅和升值形勢，返還給員工?！耙话銇砣A為2年后才有股票，不過現(xiàn)在針對15級以下員工已經(jīng)不發(fā)股票了，改為發(fā)TUP，類似于股票，不要用錢買，但只有5年有效期，每股分錢是一樣的?！?

2015年，華為的虛擬股票分紅，每股分1.95元，升值0.91元，合計(jì)2.86元。員工股票數(shù)量和來華為的年限強(qiáng)相關(guān)，如果是17-18級的員工，03-04年左右進(jìn)華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。

如果是2000年前來的，分紅能過1百萬。20級以上的大約2-3千人，今年光分紅有200-250萬。職級21-22級的，稅前分紅+升值超過500萬。

獎金也是很可觀的一塊，但這一部分不同體系差別很大，和績效也強(qiáng)相關(guān)。畢業(yè)后來華為3年的，年終獎一般在15萬左右。

總體而言，入職10年，績效中等以上，職級16-17級，年薪稅前50-100萬。職級18級以上，考評中等以上，年薪稅前都超100萬，數(shù)目有數(shù)千人，加上海外常駐人員外派補(bǔ)助，年薪稅前超百萬人數(shù)估計(jì)超萬人。

我不知道華為社招15級待遇多少， 但是我有朋友在華為OD工作，定的職級就是15級，說一說我了解到的一些關(guān)于他的待遇方面的事情。

他是某985院校碩士研究生畢業(yè)，之后再上海一家公司做程序方面的工作，做了兩年之后跳槽到華為，正值OD項(xiàng)目比較缺人手，對人才的需求比較大，他就去了OD項(xiàng)目。

職級是15級的基本工資待遇是20k，年終獎什么的要根據(jù)績效考評等去考量，不過考量方式和華為正式員工是一樣的，平時的節(jié)日福利發(fā)的也不少，吃的用的啥的都有，現(xiàn)在來看他感覺還是不錯的。

其實(shí)一開始也曾經(jīng)擔(dān)心過會不會不太好，但是后來考慮到華為的影響力和行業(yè)實(shí)力，還是去了，畢竟技術(shù)研發(fā)這一塊華為還是很牛的，無論是對自己研發(fā)能力的提升還是履歷的提升，都有一定的作用，而且OD的工作內(nèi)容都是由華為相關(guān)的部門領(lǐng)導(dǎo)直接管理，表現(xiàn)好及領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的情況下，是有可能轉(zhuǎn)正編的。

有人知道上海華為的性能/算法工程師如何？主要做什么工作的？未來前景如何？

首先要看你的工作年限。
應(yīng)屆生進(jìn)去待遇不高的，4000-8000吧，
有工作經(jīng)驗(yàn)的就看你自己的能力的，根據(jù)能力薪水沒有上限，一般都8000+。

華為主要是福利好，每個月有補(bǔ)貼1000+。而且隨著在華為工作年限增加，各種期權(quán)，獎金非常高，3-6個月的獎金還是很可觀的。

工作內(nèi)容就是編碼+學(xué)習(xí)，一個蘿卜一個吭，東西就那么多，別出錯就好。

做工程師的前景不好說，你要是一輩子做工程師，拿50K和拿20K沒什么區(qū)別，在北上廣就是一套房，就看房子大小了。
做管理層就不一樣了，一不小心幾百萬就到手了，看個人努力。