人事崗位職責

人事崗位職責（精選13篇）

在學習、工作、生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是我整理的人事崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事崗位職責 篇1

崗位職責:

1、員工入、離職手續(xù)的辦理;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、員工福利的相關工作跟進;

4、員工考勤核算;

5、協(xié)助開展員工培訓工作。

任職資格:

1、人力資源或相關專業(yè)中專以上學歷;

2、會使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識;

3、具有良好的職業(yè)道德、工作細心、責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

4、一年以上經(jīng)驗優(yōu)先。

包吃住上班時間:9:00-6:00月休6天(調(diào)休)

人事崗位職責 篇2

1、20-30歲,日語商務水平(日語一級水平)

2、對工作有耐心、細致、積極有進取心。

3、有總經(jīng)理助理、翻譯相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

工作內(nèi)容:

1、日常文書資料翻譯。

2、會議口譯、筆譯。

3、總經(jīng)理安排的工作跟蹤、反饋。

4、總務人事課內(nèi)事務性工作。

人事崗位職責 篇3

崗位職責:

負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、考核、績效輔導、文化宣傳等工作。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、一至五年行政人事管理工作經(jīng)驗;

3、了解人力資源管理模式和實踐,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,團隊領導能力,責任心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復雜問題的能力。

人事崗位職責 篇4

人事助理崗位人事科助理崗位職責:

1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

4、組織、安排應聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

6、組織、實施員工文化娛樂活動;

7、管理公司人事的檔案;

8、協(xié)助實施員工培訓活動;

9、協(xié)助處理勞動爭議;

10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

任職要求:

1、大專及以上學歷,一年以上相關工作經(jīng)驗,有一定的銷售能力;

2、辦公軟件運用熟練;

3、具備良好自信心,較強的邏輯分析能力;

4、具備良好的文字描述能力和信息收集、歸納、整理的能力。

人事崗位職責 篇5

1、運用各個招聘渠道進行基礎崗位（職能/一線）招聘，開發(fā)新的招聘渠道；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

人事崗位職責 篇6

1、公司人才梯隊搭建，定期進行人才盤點；

2、員工關系入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等跟進操作；

3、了解員工心聲，發(fā)現(xiàn)問題，及時響應問題；

4、組織公司團隊活動（團建、年會等），提高員工工作熱情，增加員工團隊歸屬感；

5、領導安排的其他工作；

人事崗位職責 篇7

1、負責公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理；

2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作；

3、負責企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶開立工作；

4、負責公司工時申報，外國人就業(yè)許可證辦理；

5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他人事工作。

人事崗位職責 篇8

1、負責校園招聘項目支持相關工作，包括宣講會、雙選會預約、面試安排；

2、負責校園招聘項目簽約學生管理，組織線上培訓，協(xié)助維護微信公眾號運營管理；

3、協(xié)助開展各類培訓工作（新員工入職培訓、銷售培訓、線上課程跟蹤）等工作。

人事崗位職責 篇9

1、明確招聘需求，匯總招聘申請，確認人員預算，合理制定招聘計劃并按計劃推進各項招聘工作

2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用

3、間接人員簡歷的篩選、面試的預約和接待，對面試者進行初試，對擬錄用人員進行背景調(diào)查，協(xié)助錄用人員做各項入職準備

4、新員工勞動合同的簽訂和入職手續(xù)的辦理

5、勞務公司的考核、激勵、關系維護

6、維護和拓展招聘渠道，完善人才測評工具，建立和更新企業(yè)人才庫

7、校企合作與實習生管理

人事崗位職責 篇10

1、建設、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優(yōu)化；

2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化；

3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的`建議；

4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查；

5、設定績效考核指標、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實施、評估和完善；

6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。

人事崗位職責 篇11

1、人力成本核算、預測管理和優(yōu)化、統(tǒng)計相關人力成本數(shù)據(jù)，并提供相應報表；

2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數(shù)調(diào)整等；

3、協(xié)助部門領導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化。

人事崗位職責 篇12

1、配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實施；

2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執(zhí)行招聘計劃；

3、負責組織績效考核，管理績效考核結(jié)果，落實激勵機制；

4、負責員工薪資管理和公司福利管理；

5、領導交辦的其他任務。

任職條件：

1、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、管理學、心理學等相關專業(yè)；

2、三年以上相關工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、具有較強的責任心、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守；

4、熟悉國家及地方相關人力資源政策、法律法規(guī)政策。

人事崗位

人事崗位職責 篇13

職責描述 ：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；

4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

5、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構(gòu)調(diào)整等。

任職要求 ：

1、30—35周歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè)；

2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關工作經(jīng)驗不少于5年；

3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解；

4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。

;

人力資源招聘實訓主持人主要負責什么？

人力資源實習生的【職位描述】：
1.該崗位直接跟隨HR經(jīng)理工作，可以同時與多個業(yè)務部門打交道，必須能多線程處理工作。
2.需要有耐心、人際理解力強、想獲得學習成長的人。
3.擁有出差見習機會，學習成長機會掌握在自己手里。
【崗位職責】：
1、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
2、負責收集人力資源相關招聘數(shù)據(jù)等，進行數(shù)據(jù)分析、提出有建設性的意見；
3、協(xié)助HR經(jīng)理進行員工關系管理工作，員工資料收集、員工異動辦理等；
4、協(xié)助HR經(jīng)理進行績效管理、分析；
5、協(xié)助HR經(jīng)理進行員工培訓、述職考核；
6、未來職業(yè)方向：可往HRBP、招聘、培訓等崗位發(fā)展。實習期間考核優(yōu)異的，可以轉(zhuǎn)為正式編制員工。

人力資源HR實習生日常工作

可以靈活安排，以下工作：
1、熟悉公司組織結(jié)構(gòu)、公司經(jīng)營范圍、人員構(gòu)成等。認識周圍同事及上級領導。學習人力資源相關政策（這個要2天）
2、熟悉各崗位崗位職責，相關績效考核標準
3、按要求整理員工檔案，分類歸檔
4、按要求整理準備招聘所需公司材料：公司簡介，招聘登記表，文具等
5、陪同經(jīng)理招聘，收集簡歷（這個需要一天）
6、幫助經(jīng)理整理簡歷，記錄經(jīng)理提問，應聘者答案等
7、按要求約見簡歷合格者進行下次面試（這個也要一天）
8、陪同經(jīng)理面試，做好面試記錄（這個預計要2天）
9、按要求粉碎不合格簡歷、文件等
10、通知面試合格人員根據(jù)入職要求辦理相關手續(xù)
11、登記新員工信息，分類歸檔
12、參加新員工培訓，負責整理培訓會場，做好資料發(fā)放工作
13、根據(jù)員工信息系統(tǒng)提醒（如果沒有可以根據(jù)檔案），整理下月將要通過試用期人員名單，交經(jīng)理
14、準備人員轉(zhuǎn)正表，幫助經(jīng)理下發(fā)試用期考核表給相關人員
15、收集試用期考核表，并整理相關結(jié)果給經(jīng)理
16、協(xié)助經(jīng)理辦理員工離職手續(xù)，打印離職單。
17、做好離職員工登記工作，分類歸檔。
18、員工提出休假申請后，協(xié)助經(jīng)理發(fā)放相關申請確認單。
19、登記員工休假信息。
20、幫助經(jīng)理核對意外保險名單，去掉離職員工信息，補充新員工信息。
21、幫助經(jīng)理復印部門會議資料
22、做好部門會議記錄，并經(jīng)經(jīng)理審核后，下發(fā)相關人員。
23、根據(jù)經(jīng)理要求更新公司網(wǎng)上招聘信息
24、整理部門文具，根據(jù)經(jīng)理計劃，向行政部申請并領用文具
25、幫助經(jīng)理復印新政策通知，并下發(fā)相關人員
26、幫助經(jīng)理統(tǒng)計當月生日員工信息，經(jīng)理審核后，準備員工生日卡
27、根據(jù)經(jīng)理要求，布置員工生日會會場
28、陪同經(jīng)理購買員工生日禮物
29、參加員工生日會，幫助經(jīng)理發(fā)放禮物，分發(fā)蛋糕
30、幫助經(jīng)理分發(fā)下月計劃表格
31、做當月工作總結(jié)