辦事處見習(xí)崗位被領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作合理嗎

變更員工工作崗位的，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。
未與員工協(xié)商一致的，員工可以予以拒絕，因此解除勞動關(guān)系的，員工可要求賠償金。
如果你是屬于愿意去做，只是現(xiàn)在不想做的情況，可以運(yùn)用時間差來接受這份工作，但是在回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)時，要表現(xiàn)出你的意愿性，而不是帶上情緒或抗拒的思想，你可以心平氣和地和領(lǐng)導(dǎo)說：
領(lǐng)導(dǎo)，這件事情我做，但是完成時間上可能要往后延一些，因為現(xiàn)在我有什么樣不得已的客觀理由，沒有辦法馬上執(zhí)行，您看到什么時間交給您，你看可以嗎？”
以商量的口吻運(yùn)用時間差來暫時“拒絕”領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)比較容易接受，他會根據(jù)你的情況而重新考慮是讓你去做，還是交給其他人。

實習(xí)的時候總是被安排做雜活，學(xué)不到東西，應(yīng)該怎么做呢？

作為職場人，我們千萬不要走極端，要知道初入職場，領(lǐng)導(dǎo)對下屬不了解，只能通過雜活去考驗下屬，這時候如果你眼高手低，不屑于做這個，不恥于做那個，那你肯定是會淘汰的。常言道，一屋不掃何以掃天下，做大事之前，一定要小事先證明你的能力，否則領(lǐng)導(dǎo)怎么放心把大事交給你呢。職場上，能夠幫助一個人盡快成長起來的必須是有用的、出成績的工作。如果領(lǐng)導(dǎo)長時間安排你做雜活，說明領(lǐng)導(dǎo)根本沒有準(zhǔn)備重用你和提拔你，只是簡單地把你當(dāng)作部門里面的老黃牛而已。

真的學(xué)不到東西，也許是你沒有用心去做，才沒發(fā)現(xiàn)。你自己都表現(xiàn)出無所事事，不主動做事，怎么可能學(xué)得了東西？別人也會不愿意教你。退一步，即使真的學(xué)不了東西，既然那么清閑，如此豐富的網(wǎng)絡(luò)，還會沒東西學(xué)？所以你的狀態(tài)取決于你自己的行動。不管學(xué)得到學(xué)不到東西，都是一筆財富，一筆經(jīng)歷，但是要避免浪費(fèi)時間，你可以結(jié)合自身和公司情況，給自己制定一個實習(xí)時間節(jié)點(diǎn)，你計劃在此節(jié)點(diǎn)內(nèi)想通過實習(xí)達(dá)到什么樣的目標(biāo)，有了時間節(jié)點(diǎn)、有了目標(biāo)、你就可以輕松決定是不是實習(xí)學(xué)不到東西就可以離職了。

對于那些同事推脫的雜活、亂活，可以直接拒絕，如果拒絕不了，接下來后扔在一邊就可以了。職場上不要天真地以為多勞就一定多得，真正多得的人，是那些會審時度勢，專門干巧活的人。從打雜做起，這是每個職場新人必經(jīng)的過程。畢竟職場新人，自己并不了解自己的能力和發(fā)展?jié)摿Γ瑯庸疽膊涣私?。通過打雜讓你多了解公司，公司也通過你打雜過程的表現(xiàn)和 學(xué)習(xí)能力 來判斷你的能力和潛力所在，互相磨合，才能取得雙贏。

實習(xí)三個月后就要轉(zhuǎn)正,公司要把我調(diào)到其他崗位,我不同意就要辭退我，我該怎么辦？公司會給我補(bǔ)償嗎

現(xiàn)在公司里都有你這種崗位輪換現(xiàn)象，如果就你而言，感覺該崗位與你申請的崗位有一定相關(guān)性，你可以嘗試去做一下，這種做法有幾個好處，第一，公司招聘人員，首先要看態(tài)度，聽從公司安排是公司的首要考慮因素。第二，于你而言，多涉及相關(guān)的工作，其實也是在積累經(jīng)驗，如果將來你做主管，對這些方面不了解，又如何針對性的進(jìn)行管理呢。
但是就你的問題而言，公司應(yīng)該不會給你什么補(bǔ)償，你如果實在沒法接受，那就辭職離開，如果可以的話，可以基于上面說的做一下考慮，再做決定。
希望能幫到你