實(shí)習(xí)期算不算入工作年限

寒暑假或一兩個(gè)月的實(shí)習(xí)一般不算。超過三個(gè)月以上的可以算進(jìn)去，其實(shí)對(duì)于 應(yīng)屆畢業(yè)生 或即將畢業(yè)的畢業(yè)生可以從實(shí)習(xí)期算起自己的開始工作時(shí)間。

《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 若干問題意見》

12.在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助 學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂 勞動(dòng)合同 。

擴(kuò)展資料

按勞動(dòng)法的規(guī)定，如果是試用期的工資，最低應(yīng)該是你工作的那個(gè)崗位的正式工資的80%。

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 特點(diǎn)和 經(jīng)濟(jì)效益 ，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。

參考資料來源： 百度百科-勞動(dòng)法

實(shí)習(xí)算工作時(shí)間嗎

分情況而決定。寒暑假或一兩個(gè)月的實(shí)習(xí)一般不算。超過三個(gè)月以上的可以算進(jìn)去，其實(shí)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生或即將畢業(yè)的畢業(yè)生可以從實(shí)習(xí)期螞鎮(zhèn)算起自己的開始工作時(shí)間。
實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會(huì)。
實(shí)習(xí)期也指，想達(dá)到某種實(shí)戰(zhàn)效果或技能，但是不太熟悉叢睜或熟練，通過實(shí)踐和學(xué)習(xí)這個(gè)階段，達(dá)成預(yù)期的目的。
實(shí)習(xí)期，一般為約定工時(shí)的30到60天，但這段時(shí)間根據(jù)個(gè)人的實(shí)習(xí)情況，或單位組織的不同也有所不同。尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實(shí)習(xí)期最少為半年，長(zhǎng)的有時(shí)會(huì)超過一年半時(shí)間。
實(shí)習(xí)期簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議注意事項(xiàng)如下：
1、實(shí)習(xí)期內(nèi)工作時(shí)間的約定。可約定每日不超過8小時(shí)，如確因特殊情況超過8小時(shí)的，應(yīng)約定相應(yīng)的加班時(shí)滲物歲間和報(bào)酬。
2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。雖然實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)生的報(bào)酬不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束，但實(shí)習(xí)生與單位可以約定一定的報(bào)酬或者補(bǔ)助，并且最好是明確約定給付的時(shí)間以及相應(yīng)的違約責(zé)任。
3、實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。實(shí)習(xí)生一般是不享受工傷待遇的，所以實(shí)習(xí)生應(yīng)與實(shí)習(xí)單位約定好實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)生傷亡的處理方法，以免事后自己的權(quán)益得不到保障。
4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。
5、發(fā)生糾紛的處理?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。
法律依據(jù) ：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十六條
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)習(xí)是不是工作？

1、學(xué)校實(shí)習(xí)算工作經(jīng)歷。
2、工作經(jīng)歷是指一個(gè)人的所有工作歷史，不管是有償?shù)倪€是無償?shù)模徽撌侨毜倪€是兼職的，也不論是正式工作還是實(shí)習(xí)，都屬于本人的工作歷史，即工作經(jīng)歷。實(shí)習(xí)也是工作，所以，實(shí)習(xí)的經(jīng)歷也是工作經(jīng)歷。
3、工作經(jīng)歷的內(nèi)容主要包括：
（1）工作的起止日期，即就職日期與離職日期，一般應(yīng)寫明年份、月份；
（2）就職單位的名稱，如能提供所在的部門則更好；
（3）工作地點(diǎn)，包括就職單位的地點(diǎn)和自己工作所在的地點(diǎn)；
（4）職務(wù)或職位，這一點(diǎn)也是比較重要的，因?yàn)閷?duì)于不同的單位，相同的職務(wù)或職位可能會(huì)有不同的工作內(nèi)容；
（5）具體的工作內(nèi)容和職責(zé)，這一點(diǎn)應(yīng)結(jié)合上述第（4）點(diǎn)加以說明。
4、注意，并不是只有 《勞動(dòng)法》 上的勞動(dòng)者的工作才叫工作，實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)同樣是工作，實(shí)習(xí)生的工作經(jīng)歷，同樣是本人的工作經(jīng)歷。如果曾經(jīng)在某重要單位的重要崗位實(shí)習(xí)，那也是一次相當(dāng)好的工作經(jīng)歷。
本回答由社會(huì)民生分類達(dá)人 22推薦
20
評(píng)論
分享
舉報(bào)

銳澤來幫你
2009-10-16

學(xué)校實(shí)習(xí)是不算工作經(jīng)歷的。

基層工作經(jīng)歷 時(shí)間的計(jì)算，是從你畢業(yè)那時(shí)起算，以 畢業(yè)證 上的時(shí)間為準(zhǔn)，至2010年的6月份，例如，你是2009年7月畢業(yè)（一定要以畢業(yè)證上面的時(shí)間為準(zhǔn)，畢業(yè)的次月起算），那么你要報(bào)考2010年的公務(wù)員，那就算到2010年的6月。 夠多少年的，就認(rèn)為有多少年的工作經(jīng)歷。

如果你還不放心，就打電話到招考簡(jiǎn)章上面的電話，問清楚好些。最好是一上班就要打，不然會(huì)爆線的，打不進(jìn)去，因?yàn)榇螂娫捵稍兊娜藢?shí)在太多了。