人事行政部門崗位職責(zé)

人事行政部門崗位職責(zé)（通用15篇）

在生活中，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是我為大家收集的人事行政部門崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事行政部門崗位職責(zé) 篇1

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，年齡22歲~28歲；

2、1年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)建筑業(yè)或房地產(chǎn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司行政后勤事務(wù)處理、人力資源管理和內(nèi)外聯(lián)系協(xié)調(diào)工作；

4、負(fù)責(zé)人力資源管理工作，人員招聘、勞動合同、人事檔案、勞動考勤及績效考核、員工培訓(xùn)工作；

5、負(fù)責(zé)聯(lián)系協(xié)調(diào)、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作；

6、公司后勤日常事務(wù)管理，并做好辦公、生活設(shè)施、用品等的管理工作。

7、公司環(huán)境衛(wèi)生管理以及辦公室值班管理；

8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦和其它工作。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)項目員工相關(guān)人事手續(xù)處理，確保員工異動按照總公司人事制度規(guī)范化操作；

2、負(fù)責(zé)及配合總部開展項目員工的日常招聘和培訓(xùn)工作，確保項目空缺人員及時補(bǔ)充，以及員工技能不斷提升；

3、負(fù)責(zé)項目員工考勤匯總統(tǒng)計和休假管理，確?？记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤；

4、員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報總部；

5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好項目后勤保障方面工作，負(fù)責(zé)項目物資的采購及服裝的保管、統(tǒng)計等管理工作；

6、協(xié)助項目經(jīng)理做好文件起草、通知、發(fā)布等文件的擬定以；

7、做好會議的組織工作和會議記錄。

人事行政部門崗位職責(zé) 篇2

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)和管理,確定公司人員編制,辦理員工招聘、聘任、解聘事宜;

2、制定員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行;

3、及時掌握員工工作情況和思想動態(tài),負(fù)責(zé)員工述職、考核工作,提出晉升、獎勵員工的建議;

4、及時編報人事行政相關(guān)報表,檢查、監(jiān)督管理和完善人事行政檔案管理;

5、管理公司的辦公環(huán)境工作;

6、做好企業(yè)文化建設(shè),協(xié)助開展員工文娛、體育活動及節(jié)假日的聯(lián)歡活動;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn);

3、掌握人事行政理論知識,熟悉人事行政工作模塊,具備現(xiàn)代人事行政管理技能及水平;

4、熟悉國家各項相關(guān)政策;

5、具備良好的洞察能力、溝通能力和管理能力。

人事行政部門崗位職責(zé) 篇3

崗位職責(zé) ：

1、全面負(fù)責(zé)公司所有人力資源相關(guān)工作，配合領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源規(guī)劃；

2、負(fù)責(zé)制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程；

3、負(fù)責(zé)制定公司年度的`招聘計劃和策略，全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；

4、負(fù)責(zé)公司全體員工的績效考核，并針對考核結(jié)果對公司員工的晉升、調(diào)動、降級、調(diào)薪等進(jìn)行審核；

6、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系并有針對性的逐步實(shí)施培訓(xùn)計劃。

任職要求 ：

1、大專以上學(xué)歷；

2、熟悉HR理論和實(shí)物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關(guān)政策；

3、三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有扎實(shí)的員工招聘經(jīng)驗(yàn)，有全面負(fù)責(zé)公司人事工作經(jīng)驗(yàn)；

4、積極主動，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng)新。

人事行政部門崗位職責(zé) 篇4

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計劃和預(yù)算,并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施;

2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設(shè);

3、倡導(dǎo)企業(yè)文化,制定和完善各項規(guī)章管理制度,并指導(dǎo)監(jiān)督各部門實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關(guān)工作;

5、完成公司交辦的其他工作。

任職資格 :

1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2 、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年以上大型地產(chǎn)相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn);

3 、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4 、具備很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人事行政部門崗位職責(zé) 篇5

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行行政管理規(guī)章制度、工作流程、績效考核等制度，負(fù)責(zé)行政類公文起草發(fā)布；

2、負(fù)責(zé)招聘工作，公司相關(guān)招聘網(wǎng)站維護(hù)更新，應(yīng)聘人員的預(yù)約接待及面試，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

4、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄及內(nèi)部人員檔案，各類人事行政文檔的存檔與保管；

5、管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱，負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理；

6、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理；

7、負(fù)責(zé)員工工資核算；

8、負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)會議以及企業(yè)文化建設(shè)推廣；

9、負(fù)責(zé)協(xié)助上級對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作；

10、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；

11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格 ：

1、行政、人事等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、具有扎實(shí)的行政、人事基礎(chǔ)知識和一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；可接受實(shí)習(xí)生或應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、熟練應(yīng)用office辦公軟件；

4、思維敏捷，接受能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；

5、英語讀寫能力良好者優(yōu)先。

人事行政部門崗位職責(zé) 篇6

職責(zé)描述 ：

1、 負(fù)責(zé)員工活動與團(tuán)建工作，促進(jìn)員工凝聚力，推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

2、 獨(dú)立完成崗位職責(zé)職位要求流程，包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時有效地拓展、優(yōu)化和維護(hù)崗位職責(zé)職位要求渠道；

3、 協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、手續(xù)；

4、 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度、工作流程的制定和完善，落實(shí)公司各項人力資源政策。

職位要求 ：

1、 人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；

2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動法等相關(guān)法規(guī)及政策，推進(jìn)用工規(guī)范管理，解決勞動爭議；

3、 熟練掌握崗位職責(zé)職位要求技巧，精通常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識；

4、 會用釘釘；

5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其它臨時任務(wù)。

崗位要求 ：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

人事行政部門崗位職責(zé) 篇7

1、完成并推動落地公司行政管理規(guī)劃及年度計劃；

2、搭建并推動落地公司整體制度管理及流程體系，負(fù)責(zé)公司總體制度/流程體系建設(shè)與完善；

3、搭建公司會議管理體系并推動核心會議結(jié)果落地；

4、負(fù)責(zé)現(xiàn)場管理與安防相關(guān)工作，確保職場整潔、安全、有序；

5、主導(dǎo)公司的裝修設(shè)計項目，推進(jìn)工程進(jìn)度保質(zhì)保量完成，并負(fù)責(zé)公司的整體搬遷工作；

6、管控行政費(fèi)用預(yù)算，控制公司各項行政事務(wù)成本；

7、組織、安排重要客人來訪的接待工作；

7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等的日常管理；

8、規(guī)劃各類行政福利，組織相關(guān)文化互動，活躍公司氛圍。

人事行政部門崗位職責(zé) 篇8

1、負(fù)責(zé)文檔管理工作，包括收發(fā)及存檔等；

2、負(fù)責(zé)行政類固定資產(chǎn)管理工作；

3、負(fù)責(zé)辦理公司相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；

4、完成后勤相關(guān)事務(wù)的辦理工作；

5、負(fù)責(zé)組織公司各類活動及協(xié)助各部門活動；

6、協(xié)助行政部門相關(guān)事務(wù)性工作；

7、完成上級安排的其他工作。

人事行政部門崗位職責(zé) 篇9

1、負(fù)責(zé)公司福利發(fā)放、辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理等工作；

2、負(fù)責(zé)公司水電、物業(yè)管理對接事務(wù)及辦公環(huán)境的維護(hù)及優(yōu)化；

3、負(fù)責(zé)行政部門的行政費(fèi)用預(yù)算管理與成本管控；

4、根據(jù)公司要求，定期舉辦團(tuán)建等活動；

人事行政部門崗位職責(zé) 篇10

1、負(fù)責(zé)辦公室日常管理、辦公資產(chǎn)管理、日常行政工作；

2、負(fù)責(zé)組織開展企業(yè)文化活動，提高團(tuán)隊凝聚力和向心力；

3、負(fù)責(zé)對接供應(yīng)商。

4、負(fù)責(zé)與工商行政部門對接，完成工商年檢、變更等事項，對接相關(guān)政府項目申報工作等；

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作，協(xié)助團(tuán)隊內(nèi)其他相關(guān)工作；

人事行政部門崗位職責(zé) 篇11

1、負(fù)責(zé)公司來訪人員的接待，電話的接聽、信息傳達(dá)，快遞收發(fā)；

2、負(fù)責(zé)職場管理，包括會議室安排、茶歇室使用等；

3、協(xié)助人事完成公司員工出勤記錄的提報及匯總；

4、信息的及時更新存檔并進(jìn)行匯總，對接相關(guān)政府行政部門。

5、其他相關(guān)人事協(xié)助工作。

人事行政部門崗位職責(zé) 篇12

1、負(fù)責(zé)前臺電話的接聽和轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，負(fù)責(zé)電話、郵件、信函的收轉(zhuǎn)發(fā)工作；

2、負(fù)責(zé)訪客的登記、接待、引見，保持良好的禮節(jié)禮貌；

3、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規(guī)的非保密信息；

4、協(xié)助日常校辦學(xué)員事務(wù)，如學(xué)員簽到，學(xué)員接待，玩具整理等；

5、協(xié)助行政部門完成公司其他行政類事務(wù)，如采購及表格處理；

6、協(xié)助執(zhí)行公司考勤制度，負(fù)責(zé)員工的考勤記錄匯總、監(jiān)督員工打卡；

7、完成上級主管的交辦的其他工作安排。

人事行政部門崗位職責(zé) 篇13

1、根據(jù)公司招聘計劃，全面負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，甄選、篩選簡歷、進(jìn)行電話邀約、面試等相關(guān)工作;

2、建立及完善人事檔案資料，負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、備案等;辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、負(fù)責(zé)各類人事行政規(guī)章制度的建立與實(shí)施，健全公司人力資源制度建設(shè);

4、統(tǒng)計每月員工考勤，對辦公用品、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)、采購、保管及發(fā)放;

7、負(fù)責(zé)開展新員工入職培訓(xùn);

8、協(xié)助部門主管管理日常行政事務(wù)，組織企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃安排公司各項集體活動;

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事行政部門崗位職責(zé) 篇14

1、主要負(fù)責(zé)前臺接待、行政后勤、人事工作，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、協(xié)助各部門處理日常事務(wù);

3、總經(jīng)理、總監(jiān)交辦的其他工作;

4、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗等手續(xù);

5、負(fù)責(zé)人事資料檔案的建立和維護(hù);

6、協(xié)助完成公司接待工作和籌辦接待禮品;

人事行政部門崗位職責(zé) 篇15

1、接待、登記來訪客戶;快遞、文件收發(fā)等;

2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、庫存管理，及各類辦公設(shè)備的運(yùn)營和維護(hù);

3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、費(fèi)用報銷等行政事務(wù)性工作;

4、負(fù)責(zé)會務(wù)、接待安排;

5、完成上級交辦的各項臨時性工作。

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設(shè)計部有哪些職位?

問題一：公司里設(shè)計部有哪些職位 助理設(shè)計，設(shè)計師，設(shè)計總監(jiān)，設(shè)計部主任，創(chuàng)意總監(jiān)等 還有看你是那個行業(yè)的 啊，如果是機(jī)械行業(yè)的話，有繪圖員、技術(shù)員、助理工程師、工程師等

問題二：建筑設(shè)計公司里面有哪些職位？ 當(dāng)然主要是設(shè)計師了，哈哈！
推薦琺個比較專業(yè)的建筑設(shè)計網(wǎng)站給你了：設(shè)計群網(wǎng)?？纯窗桑Σ诲e的~

問題三：設(shè)計有哪些崗位 朋友，你這個問題太大了。設(shè)計這個領(lǐng)域說大不大，說小不小。你是希望做哪一類的設(shè)計？
飛船設(shè)計？為了時空飛行用得上，你可以考慮這個為來的熱門；
平面設(shè)計？有點(diǎn)屈才，那是一般的小弟小妹做的；
建筑設(shè)計？為來的房子有很大的設(shè)計空間，這不已經(jīng)2012了，以后地球晉級以后你可以大展身手；
3D動畫設(shè)計？可以任意發(fā)揮你有想法有生命，有創(chuàng)意的自由主義心態(tài)；
不過千里之行至于足下，先去學(xué)習(xí)一下平面設(shè)計或許對于你從事任何一種設(shè)計都有用！
：D

問題四：室內(nèi)設(shè)計公司一共有哪些職位詳細(xì)點(diǎn) 較大的設(shè)計公司分三個部門：設(shè)計部、市場部和工程部
市場部的職位：市場部門經(jīng)理、主管、家裝顧問、業(yè)務(wù)員等
設(shè)計部的職位：設(shè)計部門經(jīng)理、主管、v6設(shè)計師（就是專門負(fù)責(zé)別墅類型的單子）、首席設(shè)計師、主任設(shè)計廠、設(shè)計師等幾個職位。
工程部的職位：工程部門經(jīng)理、監(jiān)理、項目經(jīng)理、工長等。
還有個就是客服部，這個是施工期間和施工完后的服務(wù)。其余的一些公司都有的職位就不用說了吧，像財務(wù)部、管理部等等
小型的設(shè)計公司：簡單的很，經(jīng)理、項目經(jīng)理、設(shè)計師、業(yè)務(wù)員等，有的小公司連業(yè)務(wù)員都不要，經(jīng)理自己跑，或者設(shè)計師跑業(yè)務(wù)的都有，一般小型的設(shè)計公司就是年輕人自己創(chuàng)業(yè)的，所以人員上面就會有所欠缺。

問題五：房地產(chǎn)設(shè)計部有哪些職位 你好，房地產(chǎn)設(shè)計部崗位說明書主要包括對設(shè)計總監(jiān)(總建筑師)，設(shè)計部經(jīng)理(主管)，主任建筑師(高級建筑師)，建筑設(shè)計師，裝飾(室內(nèi)設(shè)計師)，規(guī)劃設(shè)計師，結(jié)構(gòu)設(shè)計師，水電設(shè)計師，給排水設(shè)計師，電氣設(shè)計師，暖通設(shè)計師，幕墻設(shè)計師，園林(景觀)設(shè)計師，平面設(shè)計員，效果圖制作員的崗位職責(zé)說明。

問題六：一個建筑設(shè)計院中都應(yīng)該有哪些職務(wù)??？ 1、技術(shù)職務(wù)：總工程師（建筑師）、各專業(yè)總工程師（副總）、主任工程師（各專業(yè)）、工程師（各專業(yè)）
2、行政職務(wù)：院長（正副）、所長（室主任）、項目負(fù)責(zé)人、各專業(yè)負(fù)責(zé)人。
3、院長（正副）辦公室、財務(wù)、資料室、曬圖復(fù)印等。
現(xiàn)在很多都是掛靠的 一個證好幾個單位用

問題七：設(shè)計師有哪些等級職位：比如說設(shè)計總監(jiān) 設(shè)計助理 設(shè)計師…… 還有別的嗎？全面點(diǎn) 設(shè)計總監(jiān) 資深設(shè)計師 高級設(shè)計師 中級設(shè)計師 設(shè)計師 設(shè)計助理 雞計初學(xué)者 設(shè)計實(shí)習(xí)生

問題八：一個公司里用人部門都大概有哪些職位 一般正常公司的結(jié)構(gòu)如下：
公司董事會：董事長
總經(jīng)辦：總經(jīng)理、副總經(jīng)理
行政辦公室：主任、文員
財務(wù)科：主管、會計、出納
生產(chǎn)管理部：主管、文員
銷售部：經(jīng)理、銷售員、市場助理
人力資源部：主管、文員
采購部：經(jīng)理、采購員、文員
后勤部：主管、文員
一個完整的公司基本上也就這些部分，有些大公司部門雖然很多，但也是在這些部門上細(xì)化的。

問題九：一般的廣告公司都有哪些職務(wù),是如何分配的? 廣告公司通常根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營情況分為“綜合性廣告公司”和“媒體型廣告公司”兩類。
前者通常的職位有：
1.客戶部（客戶總監(jiān)、客戶經(jīng)理、客戶主管鼎
2.媒介部（媒介策劃、媒介購買）
3.創(chuàng)意部（創(chuàng)意總監(jiān)、執(zhí)行創(chuàng)意總監(jiān)、美術(shù)指導(dǎo)、設(shè)計、文案創(chuàng)意等）
4.財務(wù)部與人力資源部我就不說了，跟大多其他行業(yè)的都產(chǎn)不多。
5.其它職位： 有些公司可能會有獨(dú)立的會展部門，專門做會議。
答案滿意嗎？ ：）

問題十：廣告設(shè)計公司都有哪些職位 要看什么樣的公司。如果純設(shè)計的，一般第一線的說起，業(yè)務(wù)員，然后就設(shè)計員，設(shè)計助理，設(shè)計師，首席設(shè)計師，然后財務(wù)。 如果涉及到后期制作的，一般就業(yè)務(wù)員，二三個設(shè)計師、財務(wù)，還有就機(jī)器的操作工， *** 機(jī)，噴繪機(jī)，雕刻機(jī)等，還有制作安裝工。

學(xué)校崗位職責(zé)

學(xué)校崗位職責(zé)（精選5篇）

在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是我收集整理的學(xué)校崗位職責(zé)（精選5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

學(xué)校崗位職責(zé)1

教研室是按學(xué)科性質(zhì)歸口的教學(xué)管理部門。教研室主任在教務(wù)科領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，組織、領(lǐng)導(dǎo)本教研室的教學(xué)及教學(xué)研究工作。其主要職責(zé)如下：

一、在教務(wù)科的組織下，參與教學(xué)計劃、大綱、教學(xué)資料的編寫、修訂工作。根據(jù)教學(xué)計劃和大綱，確定選用教材，審核本教研室教師的授課計劃、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)計劃，并督促和檢查執(zhí)行情況。

二、每學(xué)期開學(xué)后兩周內(nèi)，制定出本教研室的教學(xué)活動計劃。組織好每一次教研活動，開展教學(xué)內(nèi)容（大綱、教材）和教學(xué)方法的研究，組織本室教師集體備課、研究課、公開課等活動的開展，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。作好教研活動記錄，每期寫出教研室工作總結(jié)交教務(wù)科。

三、負(fù)責(zé)執(zhí)行學(xué)院下達(dá)的學(xué)期教學(xué)計劃，并按教學(xué)任務(wù)書組織和協(xié)調(diào)好本教研室教師的選課工作，落實(shí)任課教師，在規(guī)定時間內(nèi)將承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的教師名單報教務(wù)科審核。

四、定期和不定期檢查本室教師的授課執(zhí)行情況、檢查教案和《教師工作手冊》，督促教師認(rèn)真履行職責(zé)。每學(xué)期將檢查情況登記表歸檔。

五、負(fù)責(zé)審查本室教師所承擔(dān)的考試、考查試卷的命題工作，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)考核、考勤制度，認(rèn)真記載本教研室教師參加學(xué)院及教研室所組織的政治或教學(xué)活動的情況，協(xié)助教務(wù)科做好教師教學(xué)工作的考核。

六、組織教師開展相互聽課的活動，掌握本教研室教師的教學(xué)情況。教研室主任每期應(yīng)聽本教研室所有教師的課，專職教師每學(xué)期聽課不少于四節(jié)，并認(rèn)真填寫《聽課記錄表》，每學(xué)期由教研室主任收集登記歸檔。

七、積極發(fā)動本室教師組織、參與學(xué)生第二課堂、學(xué)科競賽等活動，開展有關(guān)的知識講座，拓寬學(xué)生的視野。

八、經(jīng)常聽取學(xué)生科代表的反映，召開學(xué)生座談會等方式，收集學(xué)生對教學(xué)的意見、建議，并加以研究，協(xié)助教師改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。

九、根據(jù)學(xué)院實(shí)際情況提出本教研室?guī)熧Y隊伍建設(shè)的建議。

十、根據(jù)教學(xué)需要，不定期地提出教學(xué)設(shè)備（如：教具、掛圖等）的.更新和購買計劃。

十一、加強(qiáng)對本教研室教師的師德教育，注意培養(yǎng)教師間的相互團(tuán)結(jié)、互相關(guān)心、互相愛護(hù)、互通情況、取長補(bǔ)短的意識和精神，及時反映和處理教師的有關(guān)意見和要求，使教研室成為良好的教學(xué)集體。

十二、完成學(xué)院及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

學(xué)校崗位職責(zé)2

1.組織教師學(xué)習(xí)教育方針，轉(zhuǎn)變教育觀念。學(xué)習(xí)本學(xué)科的課程標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)大綱、及上海市中小學(xué)教學(xué)的文件，明確教學(xué)目的任務(wù)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，確定分年級教學(xué)的具體要求，開學(xué)初制定學(xué)期的教研組工作計劃和教學(xué)進(jìn)度表，明確各年級教學(xué)進(jìn)度，并組織實(shí)施。

2.抓好備課工作，組織教師鉆研課程計劃，認(rèn)真寫好教案，并做好記錄。

3.有計劃地組織教師互相聽課、評課、互相學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)效果。每學(xué)期聽本組教師的課，及時了解教學(xué)進(jìn)度和教學(xué)效果，提出改進(jìn)教學(xué)的意見。督促教師完成聽課計劃。

4.組織教師開展教學(xué)活動。根據(jù)學(xué)校實(shí)際，確定教研組、備課組和教師個人的研究課題。每學(xué)期舉行1－2次教學(xué)研究課。研究主題明確，并組織好評課。集中教研活動每學(xué)期6－8次。教研活動做到內(nèi)容、人員、時間三落實(shí)。

5.學(xué)習(xí)研究教育教學(xué)理論和學(xué)科專業(yè)理論。關(guān)心和組織教師的進(jìn)修工作，每學(xué)期至少進(jìn)行一次業(yè)務(wù)上的專題討論。

6.經(jīng)常分析教與學(xué)的情況，一學(xué)期內(nèi)檢查學(xué)生作業(yè)1－2次，了解學(xué)生作業(yè)量，教師批改情況，并提出意見，一學(xué)期內(nèi)召開1－2次學(xué)生座談會，聽取學(xué)生對教學(xué)的意見和要求。

7.配合教導(dǎo)處，組織教師搞好期中、期末考試命題，考試后質(zhì)量分析，評估。對本組教師的教學(xué)業(yè)務(wù)情況，競賽、各種、各類考試成績做好記錄和保存。

8.開展教學(xué)研究；有能力的組長開發(fā)教學(xué)軟件，自制和改革實(shí)驗(yàn)教具。認(rèn)真積累、整理本學(xué)科使用的教具、學(xué)具和相關(guān)的教學(xué)資料。

9.配合教導(dǎo)處做好每學(xué)期新教材、教學(xué)課本的訂閱工作，指導(dǎo)本組教師選擇適當(dāng)?shù)膶W(xué)生練習(xí)和有關(guān)的教學(xué)參考資料；配合學(xué)校選購適合的教學(xué)的參考書籍和教輔材料。

學(xué)校崗位職責(zé)3

一、帶領(lǐng)學(xué)科教研組教師認(rèn)真鉆研課程標(biāo)準(zhǔn)，端正教育思想與觀念，認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校計劃，擬訂并實(shí)施本組教研工作計劃，指導(dǎo)各科組長及教師制訂教學(xué)進(jìn)度與計劃。

二、主持教研活動，組織集體備課、觀摩教學(xué)、互相聽課等活動，積極進(jìn)行教學(xué)改革，努力形成本學(xué)科的教學(xué)特色，不斷提高本學(xué)科的教學(xué)水平和質(zhì)量。

三、協(xié)助教導(dǎo)處安排好本學(xué)科教師的教學(xué)任務(wù)，檢查、評估本組教師的教學(xué)質(zhì)量，加強(qiáng)對本組青年教師的培養(yǎng)，提高工作效率。

四、緊密結(jié)合本學(xué)科特點(diǎn)，組織本組教師積極探索教材教法及教學(xué)手段，發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的主體積極性，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

五、組織本學(xué)科各年級期中、期末考試的命題、閱卷和試卷分析工作，對改進(jìn)教學(xué)、提高質(zhì)量提出指導(dǎo)性意見。

六、組織本組教師指導(dǎo)本學(xué)科課外活動和學(xué)科競賽活動。

學(xué)校崗位職責(zé)4

1、根據(jù)教學(xué)計劃制定教研室學(xué)年工作計劃。

2、根據(jù)臨床醫(yī)學(xué)院的教學(xué)任務(wù)，做好本學(xué)科任課教師講課、見習(xí)及實(shí)習(xí)帶教老師的安排，報送教育處。

3、了解本學(xué)科教學(xué)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向教育處匯報，尋求解決問題的方法。

4、按照醫(yī)學(xué)院命題的要求，完成試卷的命題、組卷和批閱的組織工作。

5、做好學(xué)生成績登記、統(tǒng)計工作，及時報教育處。

6、組織好實(shí)習(xí)生、研究生、住院/專科醫(yī)師的出科考試，臨床技能考核。

7、根據(jù)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的有關(guān)要求，做好住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的教學(xué)和臨床實(shí)踐的管理工作。

8、協(xié)助教育處完成研究生招生、培養(yǎng)、答辯和進(jìn)修醫(yī)生管理及其他相關(guān)的教學(xué)工作。

9、協(xié)助教研室主任做好教學(xué)原始資料的整理、歸檔工作。

10、做好教研室階段和年度工作小結(jié)。

11、按相關(guān)教學(xué)管理規(guī)定，定期與教育處溝通教學(xué)活動并接受教育處的定期考核。

學(xué)校崗位職責(zé)5

為規(guī)范管理，特制定年級組長的崗位職責(zé)：

一、組織好本組教師的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好教師的思想政治工作，關(guān)心教師生活。

二、根據(jù)教學(xué)大綱和學(xué)校教學(xué)、教科研工作計劃的要求，制定本年級組的教學(xué)計劃、進(jìn)度、教研組活動計劃等。

三、組織教師集體備課、鉆研教材、改進(jìn)教法，總結(jié)交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，尤其是組織有經(jīng)驗(yàn)的教師指導(dǎo)和幫助青年教師，努力提高教學(xué)水平，確保本年級段教學(xué)任務(wù)的圓滿完成。

四、根據(jù)“德育綱要”和學(xué)校德育工作計劃要求，結(jié)合本年級組的實(shí)際，制定教育工作計劃，組織開展有實(shí)效的教育活動。

五、定期分析和研究本年級學(xué)生中存在的問題，采取相應(yīng)措施，改進(jìn)教育工作。指導(dǎo)青年班主任的工作，尤其是耐心做好個別學(xué)生的教育工作，組織班主任認(rèn)真做好家訪工作，認(rèn)真接待家長來訪。

六、對本組的勞動紀(jì)律，辦公室衛(wèi)生要敢于嚴(yán)格要求，大膽管理，保證教師有良好的工作環(huán)境。

七、做好上、下級之間的信息溝通，及時傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)及有關(guān)要求。

八、協(xié)助學(xué)校組織好本年級學(xué)生的各種課外活動。

九、協(xié)助學(xué)校督促檢查本組教師教育教學(xué)工作任務(wù)完成的情況，完成學(xué)校交給年級組的其它工作。

十、年級組長要重視自身政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，成為本組教師學(xué)習(xí)的榜樣。

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