國家是否對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：

在我國在校大學(xué)生大四的時(shí)候基本上都需要到學(xué)校安排的用人單位或者自主選擇的用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，用人單位會(huì)給予一定的補(bǔ)貼。一、國家對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實(shí)習(xí)生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。但是原則上應(yīng)該不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。實(shí)習(xí)生與用人單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)提供給實(shí)習(xí)生一定的報(bào)酬，但這不能看作是工資，而是一種勞動(dòng)報(bào)酬。而實(shí)習(xí)生一旦畢業(yè)，取得畢業(yè)證書，其身份就由學(xué)生轉(zhuǎn)化為社會(huì)上的一名普通勞動(dòng)者，符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。在這種情形下，該勞動(dòng)者與用人單位之間就會(huì)形成法律上的勞動(dòng)關(guān)系，所發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬就屬于工資性質(zhì)，最起碼應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、工資支付的一般規(guī)定1、工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。2、工資支付的形式：法定貨幣。不能用實(shí)物或有價(jià)證券支付工資。3、工資支付的對(duì)象：勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以由其委托親屬或他人代領(lǐng)。企業(yè)不論以何種形式支付工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單，并辦理簽收存檔。4、工資支付的周期：至少每月支付一次。如果企業(yè)工資結(jié)算是按年的，應(yīng)當(dāng)按月預(yù)付，到期結(jié)算，且支付的日期必須確定。如遇休息日、節(jié)假日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。企業(yè)無正當(dāng)理由超過規(guī)定工資支付日期未支付工資的行為，即為拖欠工資。5、工資支付的數(shù)額：勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報(bào)酬。無正當(dāng)理由不足額支付勞動(dòng)者工資就是克扣工資?？丝酃べY除企業(yè)補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者的工資克扣額以外，還必須按規(guī)定支付勞動(dòng)者賠償金。6、加班工資支付（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。7、用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。三、工資支付周期是多久用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，實(shí)習(xí)生工資應(yīng)視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實(shí)習(xí)生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。

實(shí)習(xí)期工資怎么算的？

全國綜合來講，實(shí)習(xí)生的工資在1500-4500的區(qū)間比較多。那么換種思維來說1500-4500
也是比較合理、正常的。所以在實(shí)習(xí)的時(shí)候，工資標(biāo)準(zhǔn)可以參照這個(gè)數(shù)值來談。

也要看你是什么大學(xué)，什么行業(yè)，什么公司，一般來說兩三千的比較常見，比如一般大專學(xué)歷建筑行業(yè)的實(shí)習(xí)施工員 測量員，一般實(shí)習(xí)2000~3500包吃住比較常見，本科學(xué)歷的技術(shù)員實(shí)習(xí)期一般至少都有4 5K包吃住，像IT行業(yè)的話一般實(shí)習(xí)期也有3 4K，不過不包吃住
。

工資的水平是會(huì)受到大家所在的城市發(fā)展水平
影響的，所以就要分一線、二線、三線城市。因?yàn)楹芏鄧鴥?nèi)大公司實(shí)習(xí)期間沒有工資，只有補(bǔ)貼的也很正常。但是有些小城市的實(shí)習(xí)生一個(gè)月還能拿到3000塊錢，也是有的。工資的水平還會(huì)受到大家所在行業(yè)的發(fā)展的影響，所以
也分熱門行業(yè)和冷門行業(yè)。

茂名新華粵石化的實(shí)習(xí)生待遇怎樣?

熱心網(wǎng)友來給你一個(gè)滿意回答吧，
首先你學(xué)的專業(yè)是什么化學(xué)工藝還是化工設(shè)備或者是石油煉制，然后，你應(yīng)聘（實(shí)習(xí)）的崗位是什么崗位操作工還是維修工還是化驗(yàn)工還是文職的？第三，你的學(xué)歷怎么樣。
實(shí)習(xí)一般本科生有1500圓/月左右，如果做操作和化驗(yàn)就要倒班，做維修就上白班。如果你的專業(yè)是工藝或者石油煉制那么你可能要倒班了，如果是化工設(shè)備就有可能去維修。
新華粵這個(gè)企業(yè)還是比較大的，辦公樓在體育中心對(duì)面，河西有兩個(gè)大廠，乙烯工業(yè)區(qū)有兩個(gè)大廠（其中一個(gè)是全國首套國產(chǎn)技術(shù)的苯乙烯裝置）還有很多子公司等等，這些基本情況你可以在網(wǎng)上了解，不多說。在乙烯上班都是有班車接送的，公司還是比較正規(guī)的，五險(xiǎn)一金什么都有，節(jié)假日待遇也不錯(cuò)，一般職工月薪都有2500-3000左右。廠址就在我們動(dòng)力廠供水車間旁邊。你要有能耐就來我們茂石化，要是來不了的話，新華粵是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
敲那么多，手指都累了，給分兒吧