金融實(shí)習(xí)生的崗位有哪些？

實(shí)習(xí)項(xiàng)目就是在畢業(yè)前期，本人在企事業(yè)單位從事的工作。

實(shí)習(xí)項(xiàng)目就是在畢業(yè)前期本人在企事業(yè)單位從事的工作。相當(dāng)于踏入社會(huì)工作前的一個(gè)預(yù)演。首先建議先找家實(shí)習(xí)單位，經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，在回校前讓所。

實(shí)習(xí)顧名思義是在實(shí)踐中學(xué)習(xí)在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)之后或者說當(dāng)學(xué)習(xí)告一段落的時(shí)候。需要了解自己的所學(xué)需要或應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)用在實(shí)踐中因?yàn)槿魏螌?shí)習(xí)一般包括大學(xué)里的學(xué)生的金工實(shí)習(xí)和公司里安排員工實(shí)習(xí)。

實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)

職位描述崗位職責(zé)1協(xié)助營業(yè)部做好每日相關(guān)數(shù)據(jù)、紙質(zhì)材料的整理和歸納，協(xié)助營業(yè)部各部門完成部分日常事務(wù)性工作。

跟蹤收集行業(yè)公司以及投行創(chuàng)新業(yè)務(wù)研究會(huì)計(jì)或法律專業(yè)的可參與投行項(xiàng)目的跟進(jìn)協(xié)助編制項(xiàng)目相關(guān)資料。營業(yè)部交代的其他工作，任職要求金融、經(jīng)濟(jì)、營銷、市場管理、法律、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)在?；驊?yīng)屆畢業(yè)生。

未來有意向在金融行業(yè)或投行中就職發(fā)展能長期實(shí)習(xí)者優(yōu)先有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，實(shí)習(xí)時(shí)間充裕，學(xué)習(xí)精神強(qiáng)有高度的責(zé)任感能按質(zhì)按量完成任務(wù)做事不拖沓能適應(yīng)高強(qiáng)度工作，此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實(shí)際發(fā)布的招聘要求。

大學(xué)生怎么找到適合自己的實(shí)習(xí)和工作？應(yīng)該準(zhǔn)備些什么

很多同學(xué)面對(duì)步入職場還是有點(diǎn)沒有頭緒，不知如何下手，下面我從三個(gè)篇章，八個(gè)部分來講講大學(xué)生怎么找到適合自己的實(shí)習(xí)和工作，應(yīng)該準(zhǔn)備些什么。無論你是提前打算的大一大二，還是正處于實(shí)習(xí)求職的大三大四，均可食用。

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《規(guī)劃篇》：

一.《規(guī)劃篇》——面對(duì)實(shí)習(xí)和工作的心態(tài)

1、拒絕躺平： 許多大學(xué)生，即使快畢業(yè)還沒有做好步入職場的準(zhǔn)備，整日放蕩自己，隨波逐流，成為躺平畢業(yè)生。所以我們要做的第一步就是拒絕躺平，即使我們沒有過人的本領(lǐng)，也沒有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢，但是我們的心態(tài)要擺正， 認(rèn)識(shí)到躺平一時(shí)爽，求職火葬場。

2、積極向上： 我們第一步做到拒絕躺平了，第二步就是積極向上。一個(gè)積極向上的心態(tài)，可以發(fā)揮很好的導(dǎo)向作用，從而使我們迸發(fā)向上。許多大學(xué)生在找實(shí)習(xí)工作的時(shí)候，比較迷茫，不如有何選擇，不知如何選擇，耐心和精力都會(huì)被耗費(fèi)，

3、內(nèi)心強(qiáng)大 ：實(shí)習(xí)工作也算是步入社會(huì)的一部分，社會(huì)中的激烈競爭和人情冷暖是在所難免的。 四處投簡歷無人問津，一面之后杳無音訊 ，這都是我們會(huì)遇到的問題。而我們作為小白，本就是 處處碰壁， 一步一個(gè)腳印的走過來。 所以我們的內(nèi)心要足夠強(qiáng)大，才能不被沖垮。

二.《規(guī)劃篇》——認(rèn)識(shí)到實(shí)習(xí)的重要性

1、提供更多的資源： 無論你的 學(xué)校是多么的好，但它能夠給你的資源始終都是有限的 ，你接觸的人接觸的環(huán)境也只會(huì)停留在大學(xué)階段，而實(shí)習(xí)則是我們獲取更多資源的另一途徑。職場中的資源對(duì)于我們這種職場小白可謂是非常的豐富。 所以實(shí)習(xí)能夠提供給我們更多的資源 。

2、明晰個(gè)人定位： 我們提到了大學(xué)的資源有限，而大學(xué)里的這些局限性使我們對(duì)自身的定位不是足夠準(zhǔn)確。所以，我們通過實(shí)習(xí)，可以更加明晰個(gè)人的定位，認(rèn)識(shí)到自己的長處和不足，從而更好的提升自我。 即使做不到兼濟(jì)天下，我們也可以獨(dú)善其身。

3、豐富簡歷： 根據(jù) 《2020年大學(xué)生就業(yè)力報(bào)告》調(diào)查顯示，畢業(yè)生獲得offer的主要原因中，實(shí)習(xí)經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富分別排在第一位和第三位 ，可見用人單位是多么的注重你的實(shí)習(xí)。所以實(shí)習(xí)的重要性也不言而喻，我們在像面試官展示我們的簡歷時(shí)，一系列的實(shí)習(xí)經(jīng)歷不單單可以讓他們眼前一亮，他們也可以有的放矢，根據(jù)你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行提問，互動(dòng)多了，成功的機(jī)會(huì)也就大了。

4、提前適應(yīng)職場生活： 無論是實(shí)習(xí)還是工作我們都是做正式去到公司進(jìn)行工作，而公司的氛圍，職場的人際交往，全身心都在為工作忙前忙后，這都將成為以后的真實(shí)寫照， 而我們實(shí)習(xí)也就是為在我們適應(yīng)職場生活鋪墊腳石。

5、進(jìn)一步職業(yè)規(guī)劃： 從數(shù)據(jù)調(diào)查顯示來看，只有百分之八十的畢業(yè)生今后從事的工作與自己所學(xué)專業(yè)相關(guān)，還有百分之二十的人從事的工作是跟專業(yè)不相關(guān)的。這就說明，我們不一定要局限于與自己專業(yè)對(duì)口的工作。通過實(shí)習(xí)，我們可以有一個(gè)更加清晰的職業(yè)規(guī)劃，找到心中所屬的工作，并解決一定程度上信息不對(duì)稱的問題。

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《準(zhǔn)備篇》：

三.我們應(yīng)該什么時(shí)候準(zhǔn)備？

1、大三準(zhǔn)備實(shí)習(xí)： 如果說大一大二時(shí)開拓視野的時(shí)期，那么大三就是投身實(shí)踐的黃金時(shí)期。我們在大三，就應(yīng)該盡可能的多實(shí)習(xí)，原因有二， 其一 ，大三的實(shí)習(xí)可以為我們 提供寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)， 讓我們今后正式步入職場的時(shí)候，可以從容不迫。 其二， 我們的實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以 豐富我們的簡歷， 而大三就開始的實(shí)習(xí)一定是比晚開始的更加豐富。

2、大四準(zhǔn)備工作： 如果我們在大三有了一定的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那么大四我們就可以為我們正式步入職場做好充分的準(zhǔn)備了，因?yàn)槲覀冇羞^實(shí)習(xí)的寶貴經(jīng)驗(yàn)， 面對(duì)各種流程我們了然于心，面對(duì)各種考題也是得心應(yīng)手，面對(duì)簡歷我們更是有的放矢 。所以，無疑我們這時(shí)候的準(zhǔn)備工作也會(huì)相對(duì)比較輕松。

3、春招（實(shí)習(xí)生招聘）： 春招一般是2-4月份這個(gè)時(shí)候，部分大廠可能會(huì)提前春招，所以我們更要提前準(zhǔn)備，春招雖然開始的早，但是一般要求在暑假前就去實(shí)習(xí)了。春招是為了進(jìn)到優(yōu)秀的公司實(shí)習(xí)，然后爭取到該公司的轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)或者為正式校招做準(zhǔn)備。 一般流程是：網(wǎng)申-筆試-面試-offer。

4、秋招（正式校招）： 秋招一般在8-10月份，這時(shí)候就算做是正式校招了，所以我們即使錯(cuò)過了春招，也不能錯(cuò)過秋招。春招可以成為秋招的墊腳石，而秋招則是大廠的墊腳石。申請(qǐng)流程跟春招差不多，所以我們在春招有經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)，在秋招可以更加高效率。 面對(duì)秋招，我們也要提前準(zhǔn)備，不能處于被動(dòng)狀態(tài)。

四.我們應(yīng)該在哪里準(zhǔn)備呢？

線下：

1.線下招聘會(huì)： 相信每個(gè)學(xué)?；蚨嗷蛏俣紩?huì)要各種企業(yè)公司來學(xué)校開宣講會(huì)開招聘會(huì)，這個(gè)也是很好的實(shí)習(xí)渠道，因?yàn)? 你在找實(shí)習(xí)工作的同時(shí)，企業(yè)也在找人，而人才最多的無疑也是各個(gè)高校，所以這時(shí)候我們可以進(jìn)行一個(gè)“雙向奔赴”

2.內(nèi)推資源： 內(nèi)推是有公司的內(nèi)部員工進(jìn)行推薦，從而免去了一定的申請(qǐng)手續(xù)。無論是親朋好友，還是學(xué)長學(xué)姐，如果有人愿意成為幫助你內(nèi)推的那個(gè)人，那一定要好好把握住機(jī)會(huì)。 但內(nèi)推的受用人群不太，因?yàn)閷?duì)資源和人脈的要求比較大。

線上

3.公司官網(wǎng) ：許多時(shí)候，即使遇上了求職季，也不一定能找到心儀的公司招聘廣告，因?yàn)樵S多時(shí)候部分公司都是屬于提前批招人，也不會(huì)太高調(diào)的宣傳，這時(shí)候就是判斷大學(xué)生們對(duì)于信息的敏感與否了。 當(dāng)我們對(duì)于信息敏感時(shí)，也能快人一步的將我們的簡歷投出 。除此之外，公司的官網(wǎng)發(fā)布的招聘信息，往往是 最權(quán)威最準(zhǔn)確 的，每一個(gè)申請(qǐng)步驟也會(huì)很詳細(xì)， 但是由于招聘的職位不一定都在同一時(shí)間段放出，需要自行留意。

4 .微信公眾號(hào) ：微信公眾號(hào)上的招聘分為兩類， 第一種是公司官方的公眾號(hào)，第二種是各大招聘信息整合的公眾號(hào)。 前者跟公司官方發(fā)布的招聘差不多，我們就不多說了。后者是比較多人用的，因?yàn)樗鳛檎衅感畔⒌恼险撸? 為我們省去了搜索信息的環(huán)節(jié) ，我們只需自行篩選即可，但也存在一定的弊端， 微信的公眾號(hào)不代表公司本身，所以發(fā)布的信息可能會(huì)存在延遲的效果，不夠權(quán)威，不夠完整，真假也需要自行甄別。

5.招聘軟件 ：隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，許多求職軟件應(yīng)運(yùn)而生，也成了不少小伙伴工作渠道的不二之選。的確如此，但是這么多的軟件， 林林總總的招聘信息 ，每天都有各式各樣的崗位招聘，就 好像身處于亂花叢中，漸欲迷人眼 。面對(duì)這么多的軟件， 我們應(yīng)該了解各個(gè)軟件的優(yōu)勢，各個(gè)軟件的可靠程度，從而敲定幾個(gè)最優(yōu)軟件，然后在進(jìn)行招聘信息的篩選。

5.1下面分享幾款比較好用的招聘軟件

（1）BOSS直聘 ：這款軟件顧名思義， 可以直接跟企業(yè)高管進(jìn)行在線交流， 反饋的信息也比較快，信息也比較真實(shí)。

（2）拉勾： 拉勾作為后起之秀，也是一個(gè)非常成熟的招聘軟件了，拉勾的優(yōu)勢在于它有許多的互聯(lián)網(wǎng)公司在里面，如果是想從事與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的工作可以用拉勾。

（3）智聯(lián)招聘 ：這一款軟件是算作比較老牌的招聘軟件了， 信息和功能完善的也比較全面，覆蓋到比較多偏技術(shù)應(yīng)用類的職位。

五.我們應(yīng)該怎么準(zhǔn)備呢？

1.制作優(yōu)秀簡歷： 簡歷其實(shí)也代表著我們個(gè)人，一份優(yōu)秀的簡歷能夠讓面試官賞心悅目，那么我們改如何制作一份優(yōu)秀的簡歷呢？我們可以按照 六個(gè)部分，一個(gè)模板，一個(gè)法則，億些細(xì)節(jié)。 就可以制作出一份優(yōu)秀的簡歷。

1.1六個(gè)部分：個(gè)人信息，教育背景，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，校內(nèi)實(shí)踐經(jīng)歷，獲獎(jiǎng)榮譽(yù)，自我評(píng)價(jià)。

（1）個(gè)人信息： 一般放在簡歷最上方，占比雖然不大，但是要清晰且一目了然。還有就是不要忘記你的求職意向。

（ 2）教育背景： 這一部分一般包括你的學(xué)歷，學(xué)校，學(xué)院，專業(yè)，GPA，排名，主修課程。占比也不算很大。

（3）實(shí)習(xí)經(jīng)歷： 這一部分放于中間的原因也是因?yàn)樗钪匾?，占比也是最大的。一般盡量往多的寫，但是要寫優(yōu)秀的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，如果有大廠的實(shí)習(xí)經(jīng)歷一定要寫上去，這是最加分，可以讓你的簡歷評(píng)級(jí)提升一個(gè)檔次。按照何時(shí)何地?fù)?dān)任何職有何結(jié)果來寫。

（4）校內(nèi)實(shí)踐經(jīng)歷 :這也是占比比較大的一個(gè)部分，主要體現(xiàn)的是你在學(xué)校里面閱歷。我們按照時(shí)間，單位，職務(wù)來寫，然后進(jìn)行適當(dāng)?shù)耐卣辜纯?，拓展可以寫你做這件事的心得或者結(jié)果。

（5）獲獎(jiǎng)榮譽(yù)： 這里的獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)可以進(jìn)行分類，獎(jiǎng)項(xiàng)一類，證書一類。獎(jiǎng)項(xiàng)可以將國獎(jiǎng)省獎(jiǎng)放在前面，然后在加上幾個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金。證書一類，一般將比較有用的等級(jí)證書寫上即可，四六級(jí)（如果分?jǐn)?shù)高的話可以在后面標(biāo)上），各種與職位相關(guān)的證書等等。

（6）自我評(píng)價(jià)： 自我評(píng)價(jià)要想突出，就不要照抄網(wǎng)上那些亂七八糟的套路話，可以展示出你的優(yōu)勢，比如別人沒有的，你卻有的優(yōu)勢。將你的評(píng)價(jià)分為，能力，專業(yè)，性格三個(gè)維度來評(píng)價(jià)。最后體現(xiàn)出你的一點(diǎn)小野心即可。

1.2一個(gè)原則：STAR原則：S:情景T：任務(wù)A：行動(dòng)R：結(jié)果

STAR原則一般用于寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷或者校內(nèi)實(shí)踐經(jīng)歷 。

S :寫出你的經(jīng)歷的相關(guān)背景。

T: 寫出你的主要職責(zé)是什么，和你的工作目標(biāo)

A: 對(duì)于你的目標(biāo)采取了什么樣的行動(dòng)

R :你在工作中取得了一個(gè)什么樣的結(jié)果

1.3一個(gè)模板 ：我們很多時(shí)候在體現(xiàn)了簡歷的內(nèi)在的同時(shí)，簡歷的外在也不可忽略，要注意簡歷的美觀，它的排班，字體大小，顏色搭配等等，這時(shí)候我們就可以用一個(gè)優(yōu)秀模板。 推薦一個(gè)比較好用的簡歷制作模板網(wǎng)站。

簡歷制作模板

1.4億點(diǎn)細(xì)節(jié)： 我們在寫簡歷的時(shí)候，要特別的注重細(xì)節(jié)。

（ 1）多用數(shù)據(jù)說話 ：在一大堆文字里面，數(shù)字的出現(xiàn)是非常吸睛的，所以我們應(yīng)該多標(biāo)上數(shù)字，比如你的校園實(shí)踐經(jīng)歷，可以寫那是一場 多大規(guī)模的活動(dòng) ，你的 工作量有多大， 或者寫你為某項(xiàng)目拉來了 多少的贊助 都是可以的。 數(shù)據(jù)記得標(biāo)粗，強(qiáng)調(diào)一下。

（2）語言精煉簡短 ：簡歷每個(gè)部分都有一定的規(guī)定，所以我們在陳述的時(shí)候，要采取簡短精煉的語言，不要口水話，講話也不要冗長， 直接直奔主題，無需過多鋪墊。

（3）客觀陳述： 簡歷的陳述要客觀，不能過分夸大，在追求事實(shí)的同時(shí)，適當(dāng)突出你個(gè)人就可以了， 不必夸的天花亂墜，這樣只會(huì)讓面試官覺得你自大而非自信。

（ 4）可變性模板： 我們做簡歷的時(shí)候，要根據(jù)對(duì)應(yīng)的崗位有偏重的進(jìn)行陳述，所以，我們要做到可變性模板，將模板的地方找到可以有側(cè)重的地方， 面對(duì)不同的崗位，可以寫下不同的側(cè)重點(diǎn)。

2.充分準(zhǔn)備筆試： 一般校招，無論是春招還是秋招都逃不過筆試，如果筆試都有十足的把握，那么連在面試官面前展示自我的機(jī)會(huì)都沒有，并且筆試成績也跟面試結(jié)果有著很重要的聯(lián)系。我們改如何充分地準(zhǔn)備筆試呢?

2.1明確考題方向 ：準(zhǔn)備筆試就相當(dāng)于我們備考，我們作為經(jīng)常備考的大學(xué)生，肯定是要先了解命題的方向，然后有側(cè)重的進(jìn)行準(zhǔn)備和復(fù)習(xí)。我們?nèi)绾蚊鞔_考題方向呢,我們可以查看該公司往年的筆試真題，因?yàn)榘司挪浑x十，一個(gè)大致的方向，我們是可以揣摩出來的。這里推薦一個(gè)網(wǎng)站，有很多大廠的往年筆試真題。 各大廠筆試往年真題

2.2專業(yè)題： 筆試題專業(yè)題必不可少，并且也是占有很大一部分分值的。所以，我們要著重攻克專業(yè)題，專業(yè)題也有難易之分。我們?nèi)绾喂タ四?？我們除了刷往年的真題以外，還要對(duì)相關(guān)的題型，進(jìn)行系統(tǒng)的訓(xùn)練。這里的專業(yè)題也分為主觀題和客觀題。

①比如技術(shù)應(yīng)用型職位，一 般專業(yè)題為客觀題的話 ，找到相應(yīng)的題型，進(jìn)行 反復(fù)的練習(xí)。題海戰(zhàn)術(shù) 也是有一定的用處的，對(duì)于相關(guān)的技術(shù)應(yīng)用要練的爐火純青般。

②如果是主觀題的話， 那么我們就不能單純的做題了，我們除了對(duì)往年的考題掌握之外，還要對(duì)當(dāng)下的熱點(diǎn)進(jìn)行實(shí)時(shí)的關(guān)注，將熱門的內(nèi)容與專業(yè)知識(shí)相結(jié)合從而來推測一下考題。

2.3主觀題： 這里的主觀題與上述的專業(yè)題中的主觀題有一定的區(qū)別，上述的主觀題主要考察你的知識(shí)水平與技術(shù)能力， 而這里的主觀題主要考察你的價(jià)值觀念，你的個(gè)人見解，是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，面試官只是會(huì)根據(jù)你的答案來考慮你的觀念和公司的企業(yè)文化是否相符不沖突 ，來進(jìn)行一個(gè)判斷。這里我們要做到的三點(diǎn)

①體現(xiàn)個(gè)人想法 ：我們在主觀題的時(shí)候，要盡可能的表現(xiàn)出你的優(yōu)勢，這種優(yōu)勢就可以在你的答案體現(xiàn)出來，你要讓面試官知道你是經(jīng)過思考的，你是深思熟慮過后寫下的答案， 體現(xiàn)你的嚴(yán)謹(jǐn)性和邏輯性。

②不能自相矛盾 ：在面對(duì)考題的時(shí)候，寫的答案不能寫的天花亂墜的同時(shí)，也 不能自相矛盾，比如你不能一邊寫著迎合公司的做法，一般又寫下了堅(jiān)持獨(dú)立自主的不妥協(xié)。

③換位思考： 這里的換位思考， 是讓你想象你是面試官的話，你想看到什么樣的答案 ，這是最重要的，以命題者的角度去回答題，如果思想一致，那么你的答案一定會(huì)很優(yōu)秀。

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《面試篇》：

六.面試前： 面試前我們就應(yīng)該多個(gè)方面做準(zhǔn)備，讓自己有一定的把握，提前預(yù)判一下面試官。

1、提前打理好個(gè)人形象： 面試第一秒，映入眼簾的就是你的個(gè)人形象，這里就會(huì)有一個(gè)初印象，這個(gè)初印象也會(huì)成為刻板印象，所以我們要展示出我們的精氣神。

著裝方面： 不能太過浮夸，干凈干練，大方得體就可以了 ，男生可以穿白襯衫和西裝，女生的著裝，顏色不能太過鮮艷，穿著也不要太暴露， 在展示出自己氣質(zhì)的同時(shí)，穿的符合職場一些。

妝容方面： 妝容不能太濃，這里的妝容是為了 展示出你的精氣神 ，不是來選美的，這點(diǎn)要記住，所以你的妝容濃厚程度要把握好， 如果實(shí)在不知道的話可以去網(wǎng)上搜一下面試時(shí)適合什么樣的妝容，根據(jù)一些美妝博主的心得來化妝。

2、提前準(zhǔn)備好物品： 要提前準(zhǔn)備好你的物品，這里指的物品，不單單指你 面試所要用到的材料， 還有一些你的 個(gè)人物品 ， 簡歷 需要 多備幾份 ，還要各種證件。個(gè)人物品根據(jù)個(gè)人需求來選擇， 比如你緊張了，就提前帶好水杯什么的，低血糖的話就提前帶好一些甜食，千萬不要讓這些細(xì)節(jié)打亂了我們的面試。

3、提前了解好公司： 對(duì)于要面試的公司要提前摸一下底，很多面試官都會(huì)問到你對(duì)公司的看法，所以我們要提前了解你要面試的公司，了解它的企業(yè)文化等等。

4、提前預(yù)判面試問題 ：面試官的問題，我們即使不能完全猜中，我們也要提前預(yù)判一下，讓自己適應(yīng)一下回答的過程，捋一下我們的回答，不能沒有邏輯，也不能過于浮夸。 這里整理了一下10個(gè)面試官最愛問的十個(gè)問題，你可以自行參考一下哦。

七.面試中： 很多小伙伴往往會(huì)不適應(yīng)面試這個(gè)環(huán)節(jié)，我們在面試過程中要怎么做呢？

1、沉著冷靜，頭腦清晰： 這一點(diǎn)主要體現(xiàn)在我們回答問題的時(shí)候，我們回答問題，不要一聽到問題就立馬回答， 停頓10秒鐘左右，讓面試官知道你是經(jīng)過思考的。 然后沉著冷靜，保持頭腦清醒?；卮鸬臅r(shí)候，我們可以分點(diǎn)回答， 比如問到你的工作觀，你可以這樣說，我的工作觀，我認(rèn)為有以下三點(diǎn)，第一點(diǎn)是，第二，第三，讓面試官可以很清晰的聽到你有條理的答案。

2、自信大方： 在面試過程，我們做到自信大方，不要畏畏縮縮的，這樣會(huì)敗壞面試官的印象。如何做呢？我們 眼神是很重要的 ，面試官在跟你眼神交流時(shí)，你 不能躲避，最好跟每一個(gè)面試官都有眼神交流。 其次就是你的神情，神情不要表現(xiàn)的太無精打采， 適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行微笑是最好的，既自信又大方得體。

3、揚(yáng)長避短： 對(duì)于個(gè)人的闡述的時(shí)候，我們要做到揚(yáng)長避短，盡可能展示出的是我們的長處，將缺點(diǎn)最小化。 因?yàn)槟忝空f一個(gè)缺點(diǎn)，面試官心里就會(huì)有一個(gè)小疙瘩，所以，這個(gè)疙瘩要讓它盡量的小。 讓面試官對(duì)你的好感度盡可能的提升。在說到你的缺點(diǎn)的時(shí)候，你可以適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行進(jìn)行補(bǔ)救， 比如，你說我不擅長xxx，你在后面加上一句，這一點(diǎn)我認(rèn)為也是我今后需要攻克的一個(gè)方向，并會(huì)為之努力。

4、不能踩一捧一： 很多面試官會(huì)問到你上一段的經(jīng)歷，比如問你上一個(gè)公司怎么樣， 我們切記不能踩一捧一，這是最忌諱的。 千萬不要說，我覺得上一家公司有點(diǎn)太xx了，我不喜歡，我覺得你們家公司比較適合我。 這種回答只會(huì)讓面試官覺得你是個(gè)諂媚的人，認(rèn)為你在背后可以說其他公司，也可以在背后說我們公司。

八.面試后： 面試后無疑就是有兩種結(jié)果， 一個(gè)是成功，一個(gè)是沒成功。為什么我沒說面試失敗呢，因?yàn)槲艺J(rèn)為這并不認(rèn)為這是失敗。 我們應(yīng)該怎么面對(duì)著兩種結(jié)果呢？

1、成功： 面試成功固然是皆大歡喜的，也是我們愿意接受的。但是面對(duì)成功，我們不能得意忘形，因?yàn)檫@僅僅是面試的成功，并不意味之后的成功。 許多公司除了一面還有二面三面，所以我們即使成功了，也要保持謙虛，勝不驕。

2、沒成功： 面試沒成功，我們要記住一點(diǎn)， 我們不是失敗者，我們不是失敗者，我們不是失敗者。 這是非常必要的，因?yàn)樵S多小伙伴會(huì)在沒面上之后就灰心喪氣，喪失了斗志，要知道這是很常見的事情， 你沒面上并不代表你的能力不夠，也不代表你被否定了，只是現(xiàn)階段的你和該公司的目標(biāo)不相符，總有一個(gè)適合你且你喜歡的offer為你而來。 所以這就是我上文提到的我們要有一個(gè)強(qiáng)大的心理。 不勝亦不餒。

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九.結(jié)語

一個(gè)人如果胸?zé)o大志，既使再有壯麗的舉動(dòng)也稱不上是偉人。——拉羅什夫科

人生總是充滿際遇，我們正大步向前走的同時(shí)，歷程中的一個(gè)個(gè)里程碑也被我們所刷新。昨日，我們還在校園中歡聲笑語，今日，我們便走向職場，開啟新征程。日月更迭不休，我們也不能久久駐足于某處風(fēng)景線，既然不能停止時(shí)光，那為何讓時(shí)光變得充實(shí)而有意義。面對(duì)實(shí)習(xí)與工作，也是一個(gè)新的突破，探索之路即使遍布荊棘，我們?nèi)钥梢允治罩貏?，披荊斬棘，向陽而生，走向勝利的康莊大道。愿我們歷經(jīng)風(fēng)雨，歸來仍是少年。

學(xué)校招聘實(shí)習(xí)老師是什么意思

學(xué)校老師人員緊缺。
學(xué)校招聘實(shí)習(xí)老師的主要目的就是增加老師數(shù)量，學(xué)校的老師數(shù)量急缺，需要招聘實(shí)習(xí)老師來保證教學(xué)質(zhì)量。
實(shí)習(xí)老師的工作內(nèi)容，包括負(fù)責(zé)學(xué)生的教學(xué)教研等方面的工作，承擔(dān)課程的講授任務(wù)，組織課堂討論，完成教學(xué)部門主管的其他任務(wù)。