什么叫儲備大學生

問題一：什么叫做儲備實習生？ 實習生就是廉價勞動力，
儲備的頭銜就是打雜的代名詞，只是被包裝得好聽一點。
這兩者加起來，找你這個廉價勞動力去打雜，
那你可以用腳趾頭想一下你的地位如何？

問題二：應屆畢業(yè)生儲備干部是什么意思 比如我們這邊的，，說是“儲備干部”其實到廠里了，就要聽從人事的安排，會給你分配在什么部門，你之前讀的專業(yè)的，或者說在校當過班長啊，學生會部長之類的，它都不要。反正來了公司里，就要從基層做起，會給你找個師傅帶你的。一個月后也許會考核。知道的就這樣希望對你的實習有幫助。

問題三：儲備大學生是什么意思？保定長城部件園招儲備大學生給點意見？ 據(jù)我所知儲備大學生或者儲備干部就是企業(yè)招聘應屆大學生到企業(yè)工作，輪崗實習，根據(jù)工作表現(xiàn)分配崗位，可能會許諾多久之后能達到什么職位或者多少月薪之類的，但是能不能達到靠自己工作能力，不是百分之百的。如果單位特別好，可以試一試，一般的單位就慎重考慮吧，希望對你有幫助

問題四：大學生找工作時,只為后面加上儲備是什么叫意思，比如安全工程師儲備 5分 儲備就是你可能會成為什么，比如安全工程師儲備，就是企業(yè)為了防止現(xiàn)有安全工程師突然跳槽等突發(fā)事件預先找的候選人，但是這個候選人可是永久的候恭，現(xiàn)在的企業(yè)環(huán)境培養(yǎng)人才只是口號，大部分都是雇傭現(xiàn)成的。

問題五：現(xiàn)在很多企業(yè)招大學生去當儲備干部，什么是儲備干部 儲備干部就是企業(yè)管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業(yè)為了在激烈的市場競爭中求得發(fā)展，必須有中堅管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來越重視培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠帶領企業(yè)乘風破浪的尖兵。為此，企業(yè)一般會經(jīng)過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并加以嚴格培訓，充實儲備干部成為專業(yè)經(jīng)理人所需要的一切能力和技能。但是在現(xiàn)實的社會中很多人認為，一般儲備干部都要從基層做起，現(xiàn)在社會上有個說法，儲備干部就是業(yè)務員、打雜的。另外，有人認為企業(yè)根本就沒有那么多的管理崗位，很多儲備干部儲備了幾年還是在原來的崗位，干原來的活，他們認為企業(yè)是把他們當作成本低廉的勞動力來使用。在我看來，有些企業(yè)確實別有用心，但也有不少企業(yè)是真正想培養(yǎng)人才，將來可以讓其實現(xiàn)自身價值的同時為企業(yè)獲取更大的效益。如果企業(yè)降低要求招收儲備干部無疑是增加培訓成本，長期來看是不利于企業(yè)發(fā)展的。實際上，儲備干部們并非都能成為干部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。就拿保險業(yè)來說，因為保險業(yè)特殊的行業(yè)屬性，在管理層崗位的設置上，不像其他行業(yè)“一個蘿卜一個坑”，而是有能力、有業(yè)績達到晉升的標準才能夠成為團隊的管理者。有些人誤認為保險公司招收“儲備干部”其實就是招一般保險業(yè)務員，所以來者不拒。其實不然，如保險公司招收“儲備干部”的條件并不寬松，除了必須大專以上學歷，除了要有同業(yè)工作經(jīng)驗外，還必須有至少兩至三年以上的部門管理經(jīng)驗，前一年年收入至少4至5萬元以上……保險公司絕對不會招收應屆畢業(yè)生為儲備干部。入職后，儲備干部所提供的培訓時間是一般業(yè)務員的3到5倍，甚至更長時間，當然福利待遇也會有所不同。如果業(yè)績不達標，不能夠在規(guī)定的時間內(nèi)晉升為主任，也會被降為一般業(yè)務員。
專業(yè)栽培不遺余力
這幾年包括各種連鎖店、餐飲、汽車銷售，甚至加油站，都爭相打出“儲備干部”的名號，對新鮮人頻頻招手。為什么會有這么多企業(yè)采用儲備干部的做法呢？
動機1：為拓展版圖布局
既然名為儲備干部，企業(yè)必定有拓展計劃，就拿匯豐銀行（HSBC）來說，便是著眼于未來5年主管空缺而規(guī)劃。匯豐銀行訓練暨員工發(fā)展部副總裁朱敏杰說，生意大了、人多了，匯豐對主管的需求量也在增加，等到那時再對外招聘就太遲了，匯豐強調(diào)“一脈相傳”的企業(yè)文化，會希望有一群“喝HSBC奶水長大的人”引領公司發(fā)展。
動機2：引進多元活力
除了替未來做準備，引進有其他工作經(jīng)驗的儲備干部，也能為企業(yè)帶進新活力。屈臣氏人力資源部總監(jiān)認為，零售是一個很有彈性的行業(yè)，消費者的喜好、消費方式一直在變，假如店長都是從內(nèi)部員工升任，其過去的成功經(jīng)驗反而可能局限了發(fā)展。指出，擁有不同行業(yè)經(jīng)驗的儲備干部，往往能提出超脫舊有做法的新觀點，當公司推行新的想法時，他們接受度也比較高，無形中影響其他老員工。
動機3：學校無相關課程
有些行業(yè)持續(xù)招募儲備干部，與專業(yè)難以養(yǎng)成有關，例如量販賣場、便利商店等流通業(yè)，尋遍國內(nèi)各系所也找不到相關訓練課程，業(yè)者唯有自行培養(yǎng)人才。企業(yè)對儲備干部的條件限制各有不同，雖然部分公司會對應徵者的學歷設限，但多數(shù)歡迎新人嘗試。企業(yè)招聘儲備干部的政策也不盡相同，有些人一出手便是幾百人，有些采取精兵主義，每年的儲備干部名額限制在15位以下，像IKEA、匯豐銀行、都只招募10-12位，原因是投注的訓練資源龐大，擔心儲備干部人數(shù)太多會照顧不來。
以IKEA為例，不僅為每位儲備干部安排不同進度的訓練與實習，還指派一位Coach（教練）、Mentor（導師）指導業(yè)務技巧、解決學習遇到的疑難雜癥，并且安排一位人力資源經(jīng)理做......>>

問題六：請問你是做了儲備干部的嗎，我也是應屆畢業(yè)的大學生要去當儲備干部，請問，儲備干部到底是個什么意思呢， 15分 我和一些房地產(chǎn)單位的HR聊過，坦誠地講，先是輪崗實習（什么市場部、行政處什么的，哪缺人去哪里），一段時間過后，再是根據(jù)公司的需求和自身意愿來選擇工作崗位。
去一些大的單位還可以，至少薪資什么的沒問題。但是上升空間不大
去小的單位上升空間較大，但是待遇什么的要看自身的實力和機遇了

問題七：什么叫貯備人才? 儲備人才原意是招聘進去作為干部后備人選的。
但是現(xiàn)在的單位往往歪用了這個概念：用儲備人才這樣的幌子吸引人去應聘，但進去之后實際是做普通工人的工作，與普通工人沒有兩樣。
所以要警惕甄別啦

問題八：銀行儲備柜員是什么意思? 儲備柜員就是備崗！相當于上崗前的實習階段！由于柜員是跟錢打交道，所以要經(jīng)過一段時間的培訓以及柜員手把手的帶一段時間才能上柜臺操作，所以在正式上柜臺操作之前就有了這么個稱呼！至于簽什么合同看銀行了，不過柜員一去就簽正式員海合同的很少！一般是派遣及與第三方簽，再等轉(zhuǎn)正！

問題九：校園招聘是什么意思？ 各種企業(yè)單位到校園舉行招聘會，都可以參加。

儲備干部崗位職責及工作內(nèi)容是什么？

一、崗位職責：

1、財務、銷售支持、行政、人力資源等方向?qū)嵙暽?

2、協(xié)助部門內(nèi)部處理相關事務。

二、工作內(nèi)容：

1、協(xié)助車間安全生產(chǎn)管理、現(xiàn)場 5S管理 ；

2、協(xié)助部門、車間領導組織車間人員定期培訓（含生產(chǎn) 操作規(guī)程 、安全生產(chǎn)及公司各項制度等）；

3、車間產(chǎn)量、工時及人員考勤統(tǒng)計，根據(jù)產(chǎn)能按月做匯總分析并做產(chǎn)能人力評估；

4、領導安排的其他臨時性工作。

擴展資料

一、任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、財務、 市場營銷 、行政管理等相關專業(yè)；

2、主動性強，踏實，細心， 責任心 強，較好 溝通能力 。

二、工作任務：

1、學習生產(chǎn)體系 儲備干部 必備的專業(yè)知識與技能，定期考核，相關課程平均分需保持85分以上；

2、在頂崗過程中協(xié)助確認品保主管培訓課件的適用性>95%、培訓相關事務的及時性=100%；

3、協(xié)助開展生產(chǎn)體系基礎崗位研究工作及基礎工作標準化，推廣全國工廠達成率>95%；

4、完成主管交辦事項，完成有效性、及時性=100%。

請問“儲備干部/培訓生/實習生”這類職位是干什么的呀？

樓上的說得不對頭哦!
他是一些大企業(yè),特別是500強企業(yè)主要針對大三\大四\應屆畢業(yè)生和剛畢業(yè)一年的學生,而進行的一種一般一年左右的實習工作,在這個過程中他會讓你在合適的部門進行鍛煉,對于沒畢業(yè)的學生,如果他覺得你合適,畢業(yè)的時候就可以直接去上班了,就是說你的工作搞定了.如果不合適,你也不吃虧,你有了這段經(jīng)歷,就有工作經(jīng)驗了,再找工作也不難.所以如果有500強企業(yè),或者國內(nèi)之名的大公司的這樣的機會不要錯過哦!