富士康見習(xí)生底薪轉(zhuǎn)正前后一樣嗎

這個(gè)崗位轉(zhuǎn)正底薪不一樣。
根據(jù)富士康招聘網(wǎng)的信息，富士康內(nèi)部職位分行政管理、技術(shù)職稱兩條線，實(shí)習(xí)生試用底薪1900元，轉(zhuǎn)正后底薪2100元，加班費(fèi)：周一至周五1.5倍，周末2倍，節(jié)假日3倍。
實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正后在職一年發(fā)14個(gè)月工資，不含年終獎(jiǎng)，工作時(shí)間滿一年，年終獎(jiǎng)高達(dá)4000至15000左右，廠方提供食宿，簽訂勞動(dòng)合同后即辦理社保和住房公積金。

必維實(shí)習(xí)生能轉(zhuǎn)正嗎

這個(gè)公司實(shí)習(xí)生能轉(zhuǎn)正。
根據(jù)BOSS直聘官網(wǎng)顯示，必維實(shí)習(xí)生薪資范圍120至250元每天，公司將和學(xué)生簽訂正式的實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)結(jié)束頒發(fā)實(shí)習(xí)證書。實(shí)習(xí)結(jié)束后根據(jù)實(shí)習(xí)表現(xiàn)及公司人力需求情況安排轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后將享受正式員工的薪酬福利。實(shí)習(xí)期間給予實(shí)習(xí)津貼+加班費(fèi)，加班費(fèi)按勞動(dòng)法計(jì)算。
優(yōu)秀實(shí)習(xí)生享有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，正式員工享有：提供行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、豐富多彩的員工活動(dòng)、清晰全面的職業(yè)發(fā)展通道、五天八小時(shí)工作制、空調(diào)房辦公環(huán)境、周末雙休，節(jié)假日跟國(guó)家放。

實(shí)習(xí)生如何才能拿到轉(zhuǎn)正留職的機(jī)會(huì)？

楠楠是東北林業(yè)大學(xué)通信工程專業(yè)大四學(xué)生，目前一邊積極參加校招，一邊在北京的互聯(lián)網(wǎng)公司尋求產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)類的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
楠楠從今年春節(jié)后一直在獵聘網(wǎng)校園部實(shí)習(xí)，擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)助理。期間參與過(guò)網(wǎng)站SEO（搜索引擎優(yōu)化），策劃并執(zhí)行了2場(chǎng)校園招聘線上活動(dòng)，還獨(dú)立負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的校招公眾號(hào)，管理過(guò)大學(xué)生校招社QQ群，做了很多細(xì)致的接地氣的工作。
在面試中，我問楠楠，為什么要離開目前實(shí)習(xí)的獵聘網(wǎng)呢？她回答說(shuō)，“我所在的團(tuán)隊(duì)沒有人員編制，無(wú)法留職轉(zhuǎn)正，所以想尋找新的機(jī)會(huì)?！?
在面試結(jié)尾，我向楠楠提問，“你有什么問題要問我？”楠楠脫口而出，“請(qǐng)問您這個(gè)實(shí)習(xí)崗有轉(zhuǎn)正留職的機(jī)會(huì)么？”
“這個(gè)問題我晚一點(diǎn)詳細(xì)回答你。請(qǐng)問，你還有其他的問題么？”“沒有了。”
我大吃一驚，楠楠沒有問崗位的工作內(nèi)容，沒有問面試后續(xù)的錄取安排，沒有問團(tuán)隊(duì)目前的人員構(gòu)成，甚至沒有問薪資待遇，單單問了HeadCount問題。
HeadCount，英文簡(jiǎn)稱HC，翻譯過(guò)來(lái)就是職員人（頭）數(shù)，也就是我們常常說(shuō)的“人員編制”。如果應(yīng)聘團(tuán)隊(duì)有相應(yīng)的編制，實(shí)習(xí)生表現(xiàn)優(yōu)異即有留職轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)；如果應(yīng)聘團(tuán)隊(duì)沒有相應(yīng)的編制，實(shí)習(xí)生在這家公司只能從事短期的工作，無(wú)法留職。
我非常理解楠楠希望自己能早點(diǎn)確定offer的想法，畢竟現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)壓力很大。
但在我看來(lái)，既然離畢業(yè)還有近10個(gè)月（2019年6月底畢業(yè)）的時(shí)間，是不是讓自己去更多的互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)體驗(yàn)一下，多參與一些運(yùn)營(yíng)類的細(xì)分工作，讓自己多一些經(jīng)驗(yàn)和能力呢？如果能在某家公司留職轉(zhuǎn)正固然是好，如果不能留職，但可以獲得業(yè)務(wù)能力上的提升，還愁找不到好下家么？！
因此，我建議楠楠不要把HeadCount作為找工作的第一考慮要素，原因如下：
1、離畢業(yè)還有較長(zhǎng)的時(shí)間，可以多走幾家公司“比一比”、“看一看”。
現(xiàn)在剛剛9月份，很多公司的校招還處于網(wǎng)申和筆試階段，像楠楠這樣簡(jiǎn)歷不賴和經(jīng)驗(yàn)不錯(cuò)的應(yīng)屆生完全有能力在秋招中獲得更多公司的認(rèn)可。她可以再給自己一點(diǎn)時(shí)間，多接觸幾家公司，全面比較，綜合決斷。
2、找工作應(yīng)該首先考慮崗位的工作內(nèi)容和實(shí)習(xí)期間個(gè)人能力的提升。
如果我告訴楠楠，我團(tuán)隊(duì)（XX上市公司）有HeadCount，提供的崗位是QQ客服（泛運(yùn)營(yíng)的工作），工作內(nèi)容是在QQ上回復(fù)解答用戶的各種咨詢。楠楠會(huì)接受我提供的offer么？恐怕不會(huì)吧（很多人會(huì)認(rèn)為QQ客服工作缺乏技術(shù)含量）。
其實(shí)在很多時(shí)候，HeadCount不是最重要的，工作內(nèi)容是否適合、你是否喜歡、能否讓自己“增值”，才是更應(yīng)該被考量的。
3、如果在實(shí)習(xí)過(guò)程中切實(shí)提升了能力，了解了行業(yè)，根本不愁拿不到好offer。
對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，如果可以在實(shí)習(xí)中提升個(gè)人能力，積累經(jīng)驗(yàn)，在找下一份工作/實(shí)習(xí)時(shí)，能夠快速上手，有籌碼與下家公司談判，也是一個(gè)很不錯(cuò)的選擇。而且，只要拿到了名企實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，求職者之后拿到其他企業(yè)面試機(jī)會(huì)的概率遠(yuǎn)比別人要高得多。
也許有人會(huì)問，“如果秋招沒獲得offer，春招機(jī)會(huì)又那么少，應(yīng)屆生們?cè)撛趺崔k？”
這就要具體問題具體分析了。以我所在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（也是楠楠求職的行業(yè)）為例，北上廣深杭的公司往往業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，人員流動(dòng)性大，永遠(yuǎn)都處于缺人招人的狀態(tài)，一年四季都能夠給實(shí)習(xí)生提供大把的工作機(jī)會(huì)。如果大學(xué)生立志在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展，只要你做好充分準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)肯定是足夠多的。
4、求職過(guò)程中要放平心態(tài)，不要過(guò)分焦慮。
楠楠說(shuō)，她之所以這么在意HeadCount，是因?yàn)樯弦粚玫膸熜謳熃銈儎袼?，“找工作要趁早，趕緊確定一家公司保底”。同時(shí)，楠楠也經(jīng)常在各種媒體上面經(jīng)里看到面霸們拿到5個(gè)8個(gè)甚至10幾20個(gè)offer的例子，這也導(dǎo)致她更加著急上火、緊張不安。
當(dāng)下，焦慮已成為現(xiàn)代人的通病。如果我們對(duì)求職路上的大學(xué)生說(shuō)“不要焦慮”幾乎沒用。但是，求職者一定要適當(dāng)調(diào)節(jié)自己的心情和狀態(tài)。
針對(duì)就業(yè)前產(chǎn)生的“求職焦慮”，我給出一點(diǎn)緩解建議：
大學(xué)生們?cè)谛Ｆ陂g要扎實(shí)學(xué)好專業(yè)知識(shí)，還要鍛煉其它方面的能力，像筆試面試能力、溝通表達(dá)能力，邏輯思維等；同時(shí)要找到自己的定位，了解自己擅長(zhǎng)什么，自己想要做什么樣的工作；還要盡可能多地了解應(yīng)聘行業(yè)、應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位，多多參加實(shí)踐，在實(shí)戰(zhàn)中提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。只要你對(duì)求職做好了充分的“準(zhǔn)備”，就可以在最大限度上緩解焦慮。