京東管培生為何升職這么快

管培生一直都是校招中飽受矚目的崗位，讓無數(shù)大學(xué)生魂牽夢繞，似乎成為管培生就能三年當(dāng)經(jīng)理、五年成VP，十年成為一司一把手。
再加上高薪”“晉升快”“定崗管理層”等光環(huán)，使得眾多應(yīng)屆生擠破頭去申請這一崗位。
但是，近年來由于越來越多的公司設(shè)立管培生崗位，爭議也是接踵而來，“掛羊頭賣狗肉”現(xiàn)象屢見不鮮，那么管培生到底是什么？我們?yōu)槭裁匆x擇管培崗位？怎樣挑選管培崗位？如何能夠成功拿到管培offer？
請大家搬好小馬扎，聽小編娓娓道來。
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什么是管培生?
管培生是每年校招特有項目，主要是為了幫助公司培養(yǎng)未來的管理者，率先誕生于寶潔等快消名企，后逐漸引入國內(nèi)。
來自于快消行業(yè)的傳統(tǒng)意義上的管培生一般分為兩種：綜合管培生和職能管培生。
綜合管培生通常是在公司各個不同部門實習(xí)，了解整個公司運作流程后，再根據(jù)其個人專長安排，最后通?？梢詣偃尾块T、分公司負責(zé)人，訓(xùn)練對象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。
職能管培生在招聘之前就會確定具體的方向，會在某個特定崗位上進行針對培養(yǎng)，未來成為該方向上的管理者。
管培生全稱為管理培訓(xùn)生，所以，要想成為管理者，前期的培訓(xùn)是一個必不可少的路徑，因此企業(yè)也花費大量的人力物力投入到人才的培訓(xùn)上，除了一些集中性的培訓(xùn)之外，通常很多企業(yè)都會給管培生配置專門的mentor，幫助其盡快的成長。
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為什么要選擇管培崗位？
選擇管培崗位，并且把握好鍛煉的機會，肯定能夠為人生進一步加速，接下來，我們也詳細看看管培可以給我們帶來哪些好處：
1.更好的背書
一般優(yōu)質(zhì)的管培崗位都是源自大公司，門檻相對來說也就會更高，如果能夠順利獲得offer，那自然就會有一個不一樣的起點，未來在跳槽的時候不僅會有大公司背書的賦值，管培的Title也會成為證明實力的有效砝碼。
2.更快的成長
管培生會獲得非常豐富且系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，不僅有機會去了解各個業(yè)務(wù)層面，并且在過程中還會享受專人專帶，任何資源和機會也都是盡力的去向管培生進行傾斜，在1-2年可能就能獲取別人4-5年才能得到的珍貴成長體驗，這對于大學(xué)生來說，勢必非常可貴。
3.更高的薪資
為了獲得更多的優(yōu)質(zhì)人才，企業(yè)也愿意拿出更多的薪資給到管培生，所以，一般而言，管培崗位都是要略高甚至遠高于其他崗位薪資的。
例如碧桂園的超級“碧業(yè)生”年薪在24萬+、萬科的新動力15萬+，現(xiàn)在一些高科技和互聯(lián)網(wǎng)公司起薪甚至都能給到20萬以上。
4.更可期的發(fā)展空間
正如我們第一部分所說，管培生是企業(yè)招聘的未來的管理者，所以說，也意味著管培生所擁有的晉升的機會更多、空間更大、速度更快。
5.更寬泛的招聘條件
管培生之所以競爭更激烈，就是因為其對專業(yè)沒有限制，對于很多不想從事自己專業(yè)的同學(xué)而言是非常大的福音。
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怎樣挑選管培崗位？
隨著現(xiàn)在管培崗位越來越多，長得又都一摸一樣，所以，怎樣挑選真正的管培崗位成了現(xiàn)實難題，小編就在這里818管培生的避坑指南：
1.公司規(guī)模
一般來說，只有規(guī)模更大實力更強的公司才有能力或者需要招聘管培生，因為他們會有更系統(tǒng)的培訓(xùn)和選拔體制，并且因為規(guī)模更大以及未來業(yè)務(wù)有更多要求，也自然需要更多并且更新的管理者。
2.招聘人數(shù)
首先，并不是所有的大公司管培崗位都是靠譜的，所以，如果有公司招聘成百甚至上千的管培生，那么大概率是“忽悠”人的，一定要慎重，類似瑪氏、寶潔、騰訊這種全球性知名企業(yè)，每年招聘的管培生也不過十幾人。
3.招聘要求
一般來說，管培生最大的硬性要求是對于學(xué)校的，基本上都是要985/211以及海外排名在top100的院校，因為畢竟后備的管理人才會影響一家企業(yè)的未來，學(xué)校越好勢必會提高優(yōu)質(zhì)人才選取概率。
4.管培招聘的歷史
看一家公司之前是否有過管培招聘的歷史，如果有過多年的招聘經(jīng)驗，那相對來說可信度更高，如果沒有往年的招聘記錄，即便不是“掛羊頭賣狗肉”，去了也可能很難實現(xiàn)自己的期待，可能連怎么培訓(xùn)管培生都沒有想好。
5.項目輪崗是否清晰
以銀行為例，有的銀行的管培是全面（前、中、后臺）的輪崗，可以在兩年（根據(jù)具體項目而定）里對銀行業(yè)務(wù)有一個全面的了解；而另一種則是專注在某一個部門的輪崗。然后是要注意一下program的描述。
好的管培項目都會在招聘時寫明項目規(guī)劃，包括時長、輪崗、培訓(xùn)內(nèi)容等。如果見到模棱兩可或者太過簡單的描述，那就需要再考慮一下了。
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如何能夠成功拿到管培offer？
管培崗位的優(yōu)勢高于很多普通崗位，同樣，對于管培生的選拔也會更加激烈，例如：
l 寶潔每年收到簡歷幾十萬，招聘不到5人，
l 瑪氏綜合管培生申請數(shù)量超過3w，錄取不到15個
l 騰訊管培崗錄取率不到2%，很難拿到offer…
想取得一個好公司的管培崗位，可謂“難山難”，所以，如果說你未來有一顆想成為手拿星巴克、出入高端寫字樓的高端白領(lǐng)心，那一定要記得提前準備！提前準備！提前準備！
1.多參加社團和比賽
管培非?？简烆I(lǐng)導(dǎo)力、組織力以及團隊協(xié)作能力，參加更多的社團和比賽活動勢必會給自己在這些方面賦能，如果有機會，也一定要盡力去承擔(dān)組織者的角色，這對面試官會有非常大的吸引力。
2.豐富的大廠項目/實習(xí)經(jīng)歷
大廠實習(xí)經(jīng)歷是很多人的痛點，除了學(xué)校的要求之外，在簡歷上企業(yè)最看重就是相關(guān)的工作經(jīng)驗。很多學(xué)習(xí)成績和院校背景非常優(yōu)秀的同學(xué)投出的簡歷之所以石沉大海，大概就是沒有相匹配的實踐經(jīng)歷。
畢竟企業(yè)無論招聘什么樣的崗位，都是希望自己的候選人在技能、職業(yè)素養(yǎng)以及行業(yè)了解等方面都是比較突出的，那么實習(xí)實踐經(jīng)歷才是最好的破局點。所以，同學(xué)們一定要盡早的開始做實踐的計劃，豐富自己的背景，為此，小編也特地做了一份計劃，供大家參考：
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選擇去海外深造的同學(xué)，一定要抓住在國內(nèi)的有限機會，盡早開始參與一些實習(xí)實踐的機會，在海外學(xué)期大部分都比較短，很少能有時間去參加一些實踐活動，這樣才能夠保證在回來的時候有足夠的競爭力和國內(nèi)同學(xué)一戰(zhàn)。
更重要的是，豐富的實踐經(jīng)歷不僅可以幫助我們申請到更優(yōu)質(zhì)的海外院校，在國外幫助學(xué)生適應(yīng)其教育模式也會貢獻非常大的力量。

江蘇宿遷京東總部能讓實習(xí)生干嘛

江蘇宿遷京東總部能讓實習(xí)生參與：技能培訓(xùn)、日常工作等。
1、技能培訓(xùn)：京東總部會為實習(xí)生提供在崗期間的技能培訓(xùn)，以提升實習(xí)生工作技能和職業(yè)素質(zhì)。這些培訓(xùn)包括但不限于IT技術(shù)、大數(shù)據(jù)、電商、運營管理等方面。
2、日常工作：實習(xí)生在京東總部會被分配到各個部門，從事與部門相關(guān)的工作。例如，可以參與數(shù)據(jù)分析、市場調(diào)研、文字撰寫、網(wǎng)絡(luò)管理、活動策劃等方面的工作。
作為實習(xí)生，能在江蘇宿遷京東總部獲得許多機會和資源，不僅能學(xué)習(xí)到業(yè)務(wù)知識、技能培養(yǎng)，還有機會實際參與公司運營工作。

為什么選擇來京東倉儲實習(xí)

拓寬知識面，增加工作經(jīng)驗。
1、拓寬知識面。京東倉儲實習(xí)從事倉儲、分揀、配送等相關(guān)工作，通過較長時間的實習(xí)，使學(xué)生走向社會，接觸本專業(yè)工作，拓寬知識面。
2、增加工作經(jīng)驗。京東倉儲實習(xí)主要負責(zé)產(chǎn)品的整齊碼在貨架上，理清貨物數(shù)量、按照規(guī)則包裝商品，掃描商品條碼，確認商品信息等工作，可以增加工作經(jīng)驗。