應(yīng)聘大商場的樓層主管應(yīng)注意哪些問題

1、商場管理人員是指在商場日常管理中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的各級(jí)管理人員，他們是一個(gè)專業(yè)知識(shí)豐富、管理技能過硬、綜合素質(zhì)良好的管理干部隊(duì)伍，其工作績效的好壞直接關(guān)系著商場的的成敗興衰。

2、具體職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)商場經(jīng)營管理，及商場計(jì)劃的制度，實(shí)施和檢查。

2、根據(jù)實(shí)際改革原有的組織機(jī)構(gòu)，營銷方針，利益分配方案以及管理形式。

3、建立商場組織，任免部門經(jīng)理和決定中層干部人選和商場人數(shù)，保證商場服務(wù)質(zhì)量適應(yīng)顧客須求。

4、對(duì)商場的經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)，擁有經(jīng)營指揮權(quán)和各種資源分配權(quán)。

5、遵守國家財(cái)務(wù)管理制度規(guī)定，決定資金的分配，成本和投資，并對(duì)資金的使用進(jìn)行指揮和監(jiān)督。

6、代表商場承擔(dān)商場的社會(huì)責(zé)任。

7、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，負(fù)責(zé)全體員工的合法權(quán)益和民生權(quán)利。

擴(kuò)展資料:

做好商場樓層管理人員，首先要做好服務(wù)。零售服務(wù)業(yè)的社會(huì)職能就是服務(wù)，服務(wù)是商業(yè)工作的天職要求，要改變傳統(tǒng)的生硬的管理方法和管理模式，要把消費(fèi)者、品牌商、企業(yè)員工都作為顧客和朋友，忠誠的為他們服務(wù)，切實(shí)解決顧客的所需和服務(wù)要求。

商場管理好還要參謀好。商場是產(chǎn)品的銷售終端，商場管理人員就是要利用好商場這一零售終端和信息平臺(tái)，使用現(xiàn)代的管理手段和信息技術(shù)對(duì)銷售數(shù)據(jù)和市場需求進(jìn)行分析，努力當(dāng)好品牌商和生產(chǎn)企業(yè)的參謀。

同時(shí)商場樓層管理人員必須解決和搭建好商場與品牌商、商場與消費(fèi)者、商場與企業(yè)員工的共贏平臺(tái)。必須從傳統(tǒng)的生硬的管理中走出來，改變以往的為管理而管理的單純管理的思想和管理模式。

參考資料： 百度百科—商場管理人員

樓層經(jīng)理崗位職責(zé)

樓層經(jīng)理崗位職責(zé)8篇

在學(xué)習(xí)、工作、生活中，越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非?？鄲腊桑旅媸俏艺淼臉菍咏?jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

樓層經(jīng)理崗位職責(zé)1

1、傳達(dá)商場各項(xiàng)指令、通知和規(guī)定，并貫徹執(zhí)行；

2、制定本分部工作計(jì)劃并組織實(shí)施，檢查、跟進(jìn)計(jì)劃完成情況，對(duì)未完成的計(jì)劃分析原因，采取措施確保完成商場下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)；

3、提高各級(jí)人員工作技能，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性；

4、負(fù)責(zé)考核員工業(yè)績，對(duì)職工提升、降級(jí)及調(diào)動(dòng)提出建議；

5、識(shí)別各級(jí)人員培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，驗(yàn)證培訓(xùn)效果；

6、對(duì)本分部商品質(zhì)量、價(jià)格、環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、標(biāo)識(shí)、周轉(zhuǎn)倉等全面工作進(jìn)行監(jiān)督管理；

7、負(fù)責(zé)本分部商品布局、陳列的總體控制，做到布局合理，陳列豐滿、美觀，促進(jìn)銷售；

8、識(shí)別顧客需求，向商場提出新商品（新專柜）引進(jìn)和滯銷商品淘汰的建議，不斷優(yōu)化商品結(jié)構(gòu)，滿足顧客需求；做好重點(diǎn)銷售客戶的管理工作；

9、執(zhí)行商場下達(dá)的促銷計(jì)劃及促銷活動(dòng)，積極策劃、組織開展本分部的各種促銷活動(dòng)，對(duì)促銷效果進(jìn)行分析和反饋；

10、負(fù)責(zé)對(duì)本分部經(jīng)營成本的控制，努力降低商品損耗，降低管理成本；組織做好本分部盤點(diǎn)工作，并對(duì)盤點(diǎn)結(jié)果進(jìn)行分析，對(duì)存在的問題采取糾正預(yù)防措施；

11、負(fù)責(zé)本樓層商品、消防、資金等的安全工作。定期進(jìn)行消防安全檢查，采取措施減少商品丟失，做好預(yù)防工作；

12、及時(shí)、妥善處理投訴及營業(yè)現(xiàn)場發(fā)生的緊急事件，維持及營造現(xiàn)場良好的秩序；

13、與專柜客戶的溝通和協(xié)調(diào)，及時(shí)向?qū)９褙?fù)責(zé)人反饋信息。

樓層經(jīng)理崗位職責(zé)2

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)對(duì)酒店進(jìn)行考察評(píng)估,洽談合作方案及簽約后的維護(hù)工作;

2.負(fù)責(zé)分管區(qū)域內(nèi)酒店的價(jià)格談判,協(xié)調(diào)處理與合作酒店的業(yè)務(wù)關(guān)系(包括預(yù)訂、結(jié)算、投訴等);

3.維護(hù)分管區(qū)域內(nèi)酒店的價(jià)格并定期與同行進(jìn)行比較,并適時(shí)進(jìn)行調(diào)整;

4.關(guān)注合作酒店的房態(tài)情況以保證相關(guān)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn);

5.了解掌握酒店業(yè)務(wù)市場的各種信息,完成合作酒店的評(píng)估與推薦。

任職要求:

1.3年以上高星級(jí)酒店銷售部工作經(jīng)驗(yàn)及2年以上管理經(jīng)驗(yàn);

2.優(yōu)秀的人際溝通能力及商務(wù)談判能力,較強(qiáng)的邏輯分析能力,良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力,良好的職業(yè)素養(yǎng);

3.工作積極主動(dòng),能獨(dú)立拓展業(yè)務(wù),能承受較大壓力;

樓層經(jīng)理崗位職責(zé)3

職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司的經(jīng)營方針,負(fù)責(zé)組織實(shí)施所轄樓層全面經(jīng)營工作,保證本店制定的經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

2、組織指揮本樓層日常經(jīng)營管理工作,保證本樓層正常經(jīng)營,在公司給予的權(quán)限內(nèi)做好本樓層商戶與公司的橋梁作用;

3、負(fù)責(zé)督促本樓層適銷貨品的補(bǔ)充,把好商品質(zhì)量關(guān)和價(jià)格管控,確保本樓層所售商品在同商圈占有竟?fàn)巸?yōu)勢;

6、負(fù)責(zé)本樓層員工銷售技能的.培訓(xùn)和提升,促使本樓層經(jīng)營目標(biāo)的完成;

7、負(fù)責(zé)本樓層商品的售前、售中、售后等服務(wù)工作,全面提升本樓層的顧客滿意度,并處理好本樓層所發(fā)生的突發(fā)事件;

8、負(fù)責(zé)商戶、員工與公司信息溝通,做好承上啟下的工作,使商戶、員工與公司融為一體;

9、協(xié)調(diào)處理本樓層和外協(xié)單位與本店各部門的和諧關(guān)系,確保本樓層各項(xiàng)工作順利開展。

任職要求:

1、有三年以上大型百貨賣場營運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉營運(yùn)管理流程,懂得商品進(jìn)銷存管理,熟悉百貨商品市調(diào)調(diào)研、促銷策劃及組織、陳列指導(dǎo)、商品特性等知識(shí);3、具備良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、推廣創(chuàng)新能力、預(yù)見洞察能力,思維敏捷。

樓層經(jīng)理崗位職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做好各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)的達(dá)成及賣場運(yùn)營管理工作的實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做好樓層經(jīng)營指標(biāo)的分解,定量分解至各主管,并協(xié)助主管落實(shí)各分管區(qū)域年度經(jīng)營計(jì)劃指標(biāo)的完成;

3、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理落實(shí)部門年度目標(biāo)及各項(xiàng)工作計(jì)劃,跟進(jìn)各項(xiàng)目標(biāo)方案的落實(shí),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與經(jīng)理溝通反饋;

4、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理制定樓層年度個(gè)性營銷方案并督促落實(shí)營銷活動(dòng)的實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理督促樓層現(xiàn)場營運(yùn)的管理及公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度的執(zhí)行;

6、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做好對(duì)下屬主管的培養(yǎng)、管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)經(jīng)營報(bào)表、工作報(bào)告單、表單表格的填寫、匯總、分析;

8、負(fù)責(zé)樓層專柜費(fèi)用的分解、核算、對(duì)賬、結(jié)賬。

樓層經(jīng)理崗位職責(zé)5

一、崗位概述

營運(yùn)部，就定義來講是負(fù)責(zé)商場類產(chǎn)品所涉及的各項(xiàng)業(yè)務(wù)的部門。完成公司制定的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、提升品牌檔次及產(chǎn)品管理規(guī)范化是營運(yùn)部的重要工作。

二、崗位職責(zé)

1、根據(jù)商場各項(xiàng)年度考核目標(biāo),在營運(yùn)部經(jīng)理的指導(dǎo)下完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)考核。

2、執(zhí)行營運(yùn)部管理流程，簡歷、拓展、維護(hù)渠道和市場網(wǎng)絡(luò)，以獲得可持續(xù)性發(fā)展。

3、關(guān)注市場動(dòng)態(tài)，尋求和挖掘市場商業(yè)合作伙伴，與目標(biāo)客戶保持良好的溝通和關(guān)系，進(jìn)行一般商務(wù)談判。

4、進(jìn)行相關(guān)市場的各類分析和方案總結(jié)、規(guī)劃和協(xié)辦各類市場活動(dòng)。

5、貫徹、執(zhí)行營運(yùn)部經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。

6、貫徹、執(zhí)行營運(yùn)部經(jīng)理下達(dá)的不同時(shí)期的各項(xiàng)中心任務(wù)。

7、及時(shí)想部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)各種信息，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

8、適時(shí)定期或不定期了解同行業(yè)競爭伙伴的經(jīng)營狀況，提出具有針對(duì)性的意見，供部門領(lǐng)導(dǎo)決策。

三、日常主要工作

1 、按照公司考勤制度負(fù)責(zé)做好本樓層員工的考勤工作。

2 、堅(jiān)持走動(dòng)式管理，不定時(shí)巡查各崗位，發(fā)現(xiàn)店員存在儀容儀表或違反員工守則規(guī)定的，應(yīng)及時(shí)予以糾正。

3 、負(fù)責(zé)本樓層的整體環(huán)境衛(wèi)生、貨品陳列、柜臺(tái)布置等相關(guān)工作，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理問題；衛(wèi)生方面做到不遺漏死角，注重細(xì)節(jié)，出現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)聯(lián)系保潔或者安排人員盡快處理；

4 、負(fù)責(zé)本樓層的消防安全和防盜安全，如遇有行為不良人員或者顧客吸煙現(xiàn)象，應(yīng)主動(dòng)予以制止或者妥善處理。每一名員工也有義務(wù)制止此類行為。

5、根據(jù)運(yùn)營部及招商部整體調(diào)整方案做好展位調(diào)整及租金提升，完成部門對(duì)其所負(fù)責(zé)樓層經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)。

6、確保負(fù)責(zé)樓層展位出租率的100%，租金收繳率100%

7、協(xié)助部門經(jīng)理做好品牌優(yōu)化工作，保證所轄商戶產(chǎn)品優(yōu)化率。

8、對(duì)新進(jìn)商家店面形象，裝修效果，商戶銷售的餐飲食品進(jìn)行監(jiān)督，并適時(shí)提出意見及建議。

9、負(fù)責(zé)監(jiān)督本樓層商戶營業(yè)現(xiàn)場的管理及營業(yè)員日常行為規(guī)范的管理工作，做好日常巡場檢查工作。

10、配合客服處理樓層各類顧客投訴

11、每季度對(duì)同類市場進(jìn)行市場調(diào)研，作出可行性報(bào)告提出有針對(duì)性建議。

12、日常與各商戶負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通聯(lián)系，保持良好的合作關(guān)系。

13、做好商場商戶的監(jiān)督管理工作

14、提高自身對(duì)專業(yè)知識(shí)的倆接，做復(fù)合型人才

15、制定本人工作計(jì)劃、責(zé)任目標(biāo)、周報(bào)、總結(jié)。

四、輔助工作

1、對(duì)商場各項(xiàng)企劃活動(dòng)提供可行性建議

2、配合客戶服務(wù)中心解決樓層涉及的投訴

3、協(xié)調(diào)和其他部門間的關(guān)系，以利于更好的開展工作

4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

5、關(guān)注安全工作

五、工作細(xì)則

1、每日工作

完成考勤——注重自身儀容儀表——晨會(huì)——巡場——發(fā)現(xiàn)問題，解決問題——收集商戶和客戶信息、建議、投訴——做日工作總結(jié)——自我學(xué)習(xí)提升

2、每周工作

■匯總本周工作情況，做好周工作總結(jié)。

■每周組織召開本樓層導(dǎo)購員培訓(xùn)會(huì)，進(jìn)行營業(yè)員培訓(xùn)。

■接待來訪客戶，進(jìn)行洽談做好品牌記錄，并匯報(bào)招商部。

■參加商場周例會(huì)，宣讀本周經(jīng)營周報(bào)，轉(zhuǎn)達(dá)商戶、客戶建議和意見。

■參加部門例會(huì)，做好負(fù)責(zé)樓層下周工作計(jì)劃。

■完成員工工作周報(bào)，并上交部門經(jīng)理。

■完成市場調(diào)研和顧客訪問。

■關(guān)注顧客抱怨

3、每月工作

■完成商場月、季經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)，保證本樓層展位租金收繳率100%。 ■參加商場每月員工大會(huì)。

■參加本門月總結(jié)會(huì)，完成樓層下月工作計(jì)劃。

■向部門經(jīng)理上報(bào)本樓層經(jīng)濟(jì)管理情況。

■匯總本樓層營業(yè)員處罰情況并組織表彰大會(huì)。

4、每年工作

■想部門經(jīng)理申報(bào)本樓層“獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)”。

■積極參與年終評(píng)優(yōu)活動(dòng)

■完成商場本年度本層商戶各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)。

■做好本部門及個(gè)人年終總結(jié)、制定下年度責(zé)任目標(biāo)。

■積極向愛家報(bào)投稿。

樓層經(jīng)理崗位職責(zé)6

一、負(fù)責(zé)組織導(dǎo)購員召開早會(huì)，利用早會(huì)時(shí)間總結(jié)和布置工作。

二、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督導(dǎo)購員的早迎、晚送。

三、檢查導(dǎo)購員儀容儀表和服務(wù)禮儀。

四、負(fù)責(zé)導(dǎo)購員的考勤管理，配合人資部門做好導(dǎo)購員的工資發(fā)放。

六、掌握各樓層商品的功能、材質(zhì)、環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)等專業(yè)知識(shí)。

七、做好大宗購物顧客的接待、服務(wù)工作。

八、檢查各專賣店物價(jià)簽正確使用情況。

九、在審批權(quán)限內(nèi)審批專賣店特價(jià)品和商品折扣率。

十、監(jiān)督檢查專賣店摻貨、串貨情況并予以上報(bào)處理。

十一、主動(dòng)配合相關(guān)部門妥善處理好顧客投訴，提高顧客滿意度。

十二、制止商場內(nèi)的吸煙行為并予以處理和上報(bào)。

十三、檢查專賣店∕展位衛(wèi)生清潔情況；監(jiān)督公用區(qū)衛(wèi)生清潔情況。

十四、檢查專賣店∕展位用電安全情況；監(jiān)督公用區(qū)用電安全情況。

十五、檢查消防設(shè)備設(shè)施是否能夠正常使用和消防通道是否暢通無阻。

十六、聯(lián)合物業(yè)部門做好每日的閉店清場工作，并簽字交接。

樓層經(jīng)理崗位職責(zé)7

1、 負(fù)責(zé)樓層日常工作，有積極工作態(tài)度，按部門經(jīng)營策略方向，負(fù)責(zé)本部門經(jīng)營工作，根據(jù)公司制定的安全、衛(wèi)生、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)督導(dǎo)本樓層工作，嚴(yán)格控制成本，做好節(jié)能節(jié)源工作，不斷追求目標(biāo)，積極培養(yǎng)一支具備良好道德品質(zhì)和過硬業(yè)務(wù)素質(zhì)的服務(wù)隊(duì)伍。

2、 服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并按時(shí)按質(zhì)的完成下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

3、 根據(jù)前廳的實(shí)際工作情況，制定統(tǒng)一的物品擺放，完善各崗位工作職責(zé)，檢查并執(zhí)行好五常法。

4、 嚴(yán)格按照部門班次時(shí)間，以身作則，準(zhǔn)時(shí)到崗，做好準(zhǔn)備工作。

5、了解當(dāng)日客情，負(fù)責(zé)對(duì)本區(qū)域的工作作出相對(duì)應(yīng)的統(tǒng)籌安排。

6、每日召開班前班后會(huì)，保證員工儀容儀表符合標(biāo)準(zhǔn)，精神飽滿，考核員工的出勤情況，并根據(jù)當(dāng)日任務(wù)安排員工，講評(píng)前班次工作情況，傳達(dá)公司和部門下達(dá)的各類文件內(nèi)容，并貫徹落實(shí)。

7、 熟悉員工情況做好員工的思想工作，并積極的調(diào)動(dòng)員工的積極性。

8、 對(duì)員工的各項(xiàng)技能技巧做到心里有數(shù)，并不定時(shí)的組織業(yè)務(wù)不熟的員工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

9、 關(guān)心員工生活，鼓勵(lì)發(fā)展團(tuán)隊(duì)精神，為員工提供良好的工作環(huán)境，并杜絕員工在公司內(nèi)引起不必要的爭執(zhí)。

10、 檢查營業(yè)場所設(shè)施設(shè)備狀況，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)，負(fù)責(zé)報(bào)修單，領(lǐng)料單，報(bào)批申請(qǐng)。

11、 上市時(shí)間須在一線督導(dǎo)，全面控制樓層服務(wù)工作，協(xié)調(diào)特殊客人予以特殊接待， 在營業(yè)高峰期做好人員合理調(diào)配。

12、 在上菜高峰期協(xié)調(diào)好與廚房的銜接工作，保證按時(shí)、按質(zhì)的出菜。

13、 樹立對(duì)內(nèi)服務(wù)意識(shí)，用冷靜平等的態(tài)度處理各項(xiàng)問題，謹(jǐn)記平等、公正、公平的 團(tuán)隊(duì)精神。

14、 督導(dǎo)員工在公司內(nèi)各種規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)員工的績效評(píng)估，按獎(jiǎng)懲制度予以實(shí)施。

15、 定期組織樓層的衛(wèi)生大掃除，以身作則做好帶頭作用。

16、 做好低值易耗品的控制工作，組織員工做好月盤點(diǎn)，年度盤點(diǎn)的清盤和整理工作，減低破損率，提高使用率。

17、 受理賓客投訴，為賓客提供合理回答建立顧客投訴資料檔案。

18、 班后需對(duì)分管口檢查后方可離崗，并對(duì)發(fā)現(xiàn)問題備案。

樓層經(jīng)理崗位職責(zé)8

一、賣場管理

1、負(fù)責(zé)所轄賣場的環(huán)境衛(wèi)生、柜臺(tái)布置、商品陳列、設(shè)施維護(hù)等硬件的規(guī)范管理控 制；

2、負(fù)責(zé)所屬員工的人事考勤、儀容儀表、導(dǎo)購?fù)其N、接待服務(wù)等軟件的規(guī)范管理控 制；

3、負(fù)責(zé)處理賣場的一般突發(fā)性情況，如：顧客爭議、商戶糾紛等；

4、監(jiān)督和控制賣場的經(jīng)營情況，防止議價(jià)、走單、未經(jīng)許可物品出閘等不良經(jīng)營狀 況的發(fā)生；

5、監(jiān)督賣場各專柜銷售狀況，積極分析經(jīng)營狀況和各相關(guān)因素并及時(shí)、全面地向上 級(jí)主管反應(yīng)和請(qǐng)示；

二、商戶關(guān)系

1、負(fù)責(zé)定期與專柜商戶進(jìn)行全面、準(zhǔn)確地溝通，積極掌握專柜的經(jīng)營動(dòng)態(tài)；

2、本著誠信、雙贏的原則，與各專柜商戶保持互惠互利的業(yè)務(wù)關(guān)系；

3、定期召開與專柜商戶的座談會(huì)，及時(shí)解決商戶提出的問題或向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

三、顧客關(guān)系

1、確保所轄員工為顧客提供誠信、親切、人性化的服務(wù)，并在保持服務(wù)水準(zhǔn)的前提 下不斷提高；

2、確保所轄員工與顧客保持緊密溝通，及時(shí)全面地了解顧客的需求和建議；

3、積極和穩(wěn)妥地處理顧客提出的各類爭議和糾紛；

4、妥善處理各類退換貨及各種投訴；

四、部屬管理

1、貫徹落實(shí)主管上級(jí)的各項(xiàng)精神、指示，確保所屬員工遵照?qǐng)?zhí)行；

2、負(fù)責(zé)主持定期的內(nèi)部例會(huì)，及時(shí)解決工作中的問題；

3、對(duì)部屬進(jìn)行定期的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，確保部屬的業(yè)務(wù)技能和工作素質(zhì)滿足工作要求；

4、考察部屬的實(shí)際工作能力并做正確地評(píng)估，將信息及時(shí)反饋到主管領(lǐng)導(dǎo)處；

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和安排所屬員工的排班、補(bǔ)休、加班、請(qǐng)假頂替等工作事宜；

6、積極了解所屬員工的思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)行必要的溝通，及時(shí)解決或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映員 工內(nèi)部糾紛；

五、上級(jí)關(guān)系

1、完成主管上級(jí)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)；

2、就工作中的問題與上級(jí)主管保持及時(shí)、全面和經(jīng)常的溝通，確保部署與公司高層 溝通渠道的暢順；

3、定期上交營業(yè)報(bào)告、述職報(bào)告，就銷售分析、市場調(diào)查和改進(jìn)措施等業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn) 行總結(jié)和自我檢查；

六、同級(jí)關(guān)系

1、積極與同級(jí)管理人員協(xié)調(diào)、溝通，以保證協(xié)作工作的質(zhì)量和效率；

2、在主管上級(jí)的安排下，完成同級(jí)部門要求的協(xié)作任務(wù)。如：協(xié)助防損部進(jìn)行每日 清場工作等；

七、其他

1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)內(nèi)的規(guī)章制度、通知等管理

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我要去商場做一名導(dǎo)購,我的求職簡歷應(yīng)該怎么寫啊?

我要去商場做一名導(dǎo)購,我的求職簡歷應(yīng)該怎么寫啊?

誰有時(shí)間給你寫個(gè)范文啊
如果真有人給你，也是在網(wǎng)上覆制的！
給你幾個(gè)建議：
1，簡歷控制在一頁；
2，開頭單列一段，大約三行，總體概括自己的情況，關(guān)鍵是優(yōu)點(diǎn)；
3，突出個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)及經(jīng)歷；
4，給人細(xì)心，耐心，活躍的印象，體現(xiàn)在你的愛好或興趣上；
5，貼上你的靚照；
最后祝成功！

求職簡歷應(yīng)該怎么寫??？

到網(wǎng)上淘一下，不要等現(xiàn)成的~~簡歷沒有一定的寫法，有很多模板，你要找一個(gè)適合你的~~

求職簡歷應(yīng)該怎么寫？

在網(wǎng)上釋出個(gè)人資料一定要注意詳細(xì)填寫工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷，這是網(wǎng)上招聘單位最為看重的兩項(xiàng)內(nèi)容。許多網(wǎng)上求職者往往忽略了這兩點(diǎn)，只簡單填寫自己一些最基本的情況是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因?yàn)橹挥袕哪愕墓ぷ鹘?jīng)歷和教育經(jīng)歷中，才最能看出你的優(yōu)勢所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡單基本情況，是很難決定讓你前來面試的。
另外，現(xiàn)在網(wǎng)上求職的人越來越多，招聘單位很難一一通知每個(gè)求職者前來面試，只
能挑選少數(shù)專業(yè)對(duì)口優(yōu)勢明顯的求職者前來面試，因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司，以增加面試機(jī)會(huì)。
最后一點(diǎn)，也是網(wǎng)上求職者最容易存在的通病，就是年薪要求過高，不考慮該職位的市場平均工資水平。實(shí)際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的機(jī)會(huì)，所以在填寫月薪要求時(shí)，應(yīng)填寫最低月薪要求，而不要填寫你的最高月薪要求。一個(gè)公司決定求職者的月薪待遇時(shí)，主要是考慮他的工作能力、綜合素質(zhì)、公司現(xiàn)有的工資水平，而不是求職者的個(gè)人要求。
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簡歷中不要寫薪水
薪水對(duì)粗心的人而言是問題重重且處處布滿陷阱的。在私營企業(yè)里，薪水一般都是討價(jià)還價(jià)談出來的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老板進(jìn)行談判--但是，求職者一定要記得"稍安勿躁"的原則。因?yàn)槿绻惆岩蟮男剿畬懺诤啔v上，你就冒了幾種危險(xiǎn)。
一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺得你是在利用他們"填補(bǔ)空缺"?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。
二、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺得你太"微不足道"而無法勝任這項(xiàng)工作。
三、你可能提供非常誤導(dǎo)的資訊。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等--所有這些福利都要加進(jìn)你的"總報(bào)酬額"才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的"總報(bào)酬額"可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多.
一份成功的個(gè)人簡歷
在寫作時(shí)應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面：
1．注重語言技巧：
2．使用情感動(dòng)詞對(duì)與工作相關(guān)的經(jīng)歷進(jìn)行詳細(xì)介紹；
3．通俗易懂
4．應(yīng)有影響力而無假內(nèi)容；
5．最好一頁，至多二頁；
6．語法正確，無錯(cuò)別字；
7．文體規(guī)范，避免使用簡語；
8．最好使用計(jì)算機(jī)來寫個(gè)人簡歷；
9．應(yīng)使用高質(zhì)量的紙列??；
10．按照時(shí)間倒序排列，把最近擔(dān)任的職務(wù)排在最前邊；
一份成功的簡歷應(yīng)包括以下幾個(gè)部分：
第一部分--身份的證明
把你的姓名、住址和電話號(hào)碼寫在面首，應(yīng)使用全名。簡歷上最好只注明家里的電話號(hào)碼，避免招聘方打電話到你辦公室的尷尬。
第二部分--愛教育的程度
首先，注明你上過的學(xué)校（名稱和地址）。然后，是學(xué)業(yè)成績。一般來說，人們希望把所取得的學(xué)位都寫上。如果你取得了某個(gè)學(xué)位，應(yīng)把全稱寫出來。
每一個(gè)條目都有必須注明日期。
在這個(gè)部分，還可以包括你取得某項(xiàng)成就或者獲得的榮譽(yù)。
第三部分--繼續(xù)教育
你所參加過的與該工作有關(guān)的其它輔導(dǎo)或培訓(xùn)課程，也應(yīng)該反映出來，并注明完成的日期。
如果目前正學(xué)某一科目，你就應(yīng)把將完成的日期寫出來，例如，計(jì)算機(jī)文書處理，將于明年1月完成。
第四部分--工作或業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)
對(duì)于大多數(shù)用人單位來說，這一部分是個(gè)人簡歷的"核心"--你應(yīng)把獲得的所有工作經(jīng)驗(yàn)都寫進(jìn)去。
首先應(yīng)該是你最近工作的單位，并附上所在地區(qū)。然后注明你的職位及任職時(shí)間。應(yīng)按時(shí)間倒序排列，先是你最近的工作經(jīng)歷，然后是以前的。
如果在你的工作履歷中出現(xiàn)空檔，即有一段時(shí)間沒有做任何工作，你也應(yīng)把時(shí)間注明，不要只寫年代。最好把你工作的日期寫準(zhǔn)確，并做好準(zhǔn)備，回答一些預(yù)想不到的問題。 *** 或季節(jié)性工作的日期也應(yīng)寫清楚。
其次就是對(duì)你做過的工作進(jìn)行詳細(xì)的介紹，大多數(shù)人往往認(rèn)為這一部分比較難寫。描述邏輯性要強(qiáng)有力、文字盡量簡潔、明了、準(zhǔn)確，應(yīng)該突出體現(xiàn)你的技能，另外你還應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：
1．最重要的技能列在最前邊，然后按輕重次序排列。
2．簡歷中不要使用簡語。
3．避免使用代詞--我、我的、他、她、他們、她們的等。
4．特殊情況時(shí)，應(yīng)
（1）如果你在某單位擔(dān)任過多種職務(wù)，就把它們及工作經(jīng)驗(yàn)一一羅列出來。
（2）如果你在某一機(jī)構(gòu)做臨時(shí)雇員，就把此機(jī)構(gòu)作為你的雇主。如果你在某一組織工作的時(shí)間較長，那么，就把這段時(shí)間內(nèi)的工作進(jìn)行詳細(xì)介紹。
（3）如果你有多種工作經(jīng)驗(yàn)或者如果你正準(zhǔn)備換個(gè)工作。又或你過去所干工作與你目前正在尋找的工作無任何聯(lián)絡(luò)，那么，在寫個(gè)簡歷時(shí)，你就要把你的工作經(jīng)歷進(jìn)行分類或分組。
第五部分--從事志愿者工作的經(jīng)歷
如果你從事過與你所找工作有聯(lián)絡(luò)，或你認(rèn)為有助于你未來的用人單位更好地了解你的某種志愿者工作，你也應(yīng)該把這一部分包括在你的個(gè)人簡歷中，其要求同職業(yè)或工作經(jīng)歷部分。
第六部分--職業(yè)與非職業(yè)性活動(dòng)
如果你是一名經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者 ，在簡歷中就應(yīng)該介紹你所參加過的職業(yè)與非職業(yè)性活動(dòng)，這些活動(dòng)必須是你親身經(jīng)歷的，且最好能引起招聘者的興趣。
第七部分--會(huì)員
在簡歷上列出你所參加過的協(xié)會(huì)的名字和你加入的日期。
第八部分--證書/許可證
在這一部分，把你獲得的證書和執(zhí)業(yè)許可證附列上。例如：注冊會(huì)計(jì)師、律師等。
第九部分--研究工作及成果
你應(yīng)該把你做過的重大研究專案寫進(jìn)你的個(gè)人簡歷。要注明你的姓名及專案合作者的姓名，用大號(hào)字型寫出專案名稱及該專案的贊助商（如果無贊助，請(qǐng)注明）。最后注明你完成該專案的時(shí)間。
第十部分--說明部分
如果你對(duì)求職，可以做出特別的說明，且這些說明與你的工作有關(guān)，并能引起招聘者的興趣，那么，你的簡歷上也應(yīng)包括這部分。
第十一部分--推薦信
推薦信往往是簡歷中的最后一部分?？闪硇懈皆诤啔v的后面。
結(jié)語：
個(gè)人簡歷是對(duì)你各方面情況的如實(shí)反映。它向用人單位提供了有關(guān)你工作能力等方面的重要資訊。簡歷一定要實(shí)事求是。如果你的介紹有失真的情況，將嚴(yán)重影響求職的成功和就職后的發(fā)展。
應(yīng)邀與用人單位進(jìn)行見面時(shí)，應(yīng)多帶幾份簡歷，有備無患。
最后，要經(jīng)常更新你的簡歷內(nèi)容，以便隨時(shí)抓住良機(jī)。

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跨行求職簡歷應(yīng)該怎么寫

1.針對(duì)性。你寫求職信是為了找到工作，總會(huì)有一定的緣由。陳述緣由時(shí)，你總要對(duì)求職單位有所了解，對(duì)自己的條件有所了解，要針對(duì)實(shí)際情況寫，針對(duì)讀信人的心理寫，針對(duì)你的求職目標(biāo)寫。否則，你的求職信就會(huì)因?yàn)獒槍?duì)性不強(qiáng)，而石沉大海。
2.自薦性。你跟讀信人從投見過面，他對(duì)你也一無所知，你要想讓人信任你，錄用你，或讓他跟你見面談?wù)?，沒有別的辦法，惟一的途徑就是靠你自我推銷、毛遂自：薦了。因此，寫信時(shí)，你要恰如其分地表現(xiàn)自己，用你的成績、特長、優(yōu)勢，甚至用你的個(gè)性，你的“閃光點(diǎn)一吸引他，讓他覺得你值得一談，或值得一試。
3.競爭性。求職就是競爭。你求職的公司或單位，或許是一個(gè)很有名氣、很有前途的地方，人人都想進(jìn)去，你要想在競爭的夾縫中取勝，你必定要出類拔萃，不同一般;這一點(diǎn)要在你的信中得到充分體現(xiàn)。你要做到信如其人，讓讀信人(往往是公司或單位的負(fù)責(zé)人)見信如見人，這樣，在競爭中你就可占上風(fēng)。當(dāng)然，你也可能會(huì)失敗。因此，你不必”在一棵樹上吊死“,不妨有選擇地寫幾封求職信，分別投寄，以便在別的公司或單位找到較為理想或滿意的工作。

求職簡歷應(yīng)該怎么寫？求大神指導(dǎo)？

基本資訊。
1.標(biāo)題。姓名+應(yīng)聘職位。最好不要只寫“簡歷”或“個(gè)人簡歷“。
2.照片。要“實(shí)在”，不能“花里胡哨”。建議不使用藝術(shù)照、生活照。
3.?；铡Ｍǔ２环?。
4.求職意向。要有。包括目標(biāo)職能、到崗時(shí)間。
個(gè)人技能。
主要包括專業(yè)資格、計(jì)算機(jī)水平、外語水平等。表述盡量量化，不要使用過于抽象的語言。例：
教育背景。
由近及遠(yuǎn)寫畢業(yè)院校，注明GPA及排名。公司會(huì)看你畢業(yè)的學(xué)校，如果你是名校畢業(yè)的，就可以著重強(qiáng)調(diào)學(xué)校，如果你畢業(yè)于一般的學(xué)校，你就強(qiáng)調(diào)你的專業(yè)、學(xué)歷或?qū)W習(xí)成績。
專案經(jīng)歷（或工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷）。
主要側(cè)重以前曾獨(dú)立完成過的工作，取得的成績。
選擇與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格按照STAR法則填寫。要有重點(diǎn)、有選擇，不能是事情過程的堆積。
如果有學(xué)術(shù)研究成果、專利成果、競賽突出成績一定要寫， 但要與應(yīng)聘職位相關(guān)。
獎(jiǎng)勵(lì)情況。
如果有，必須寫。要注意歸納和分析，寫重要的、與招聘職位相關(guān)的。
應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)的級(jí)別及特殊性。
性格特長。
選擇性地新增，與求職職位相符而不能相反。
能說明你的性格特長在工作里是很重要的。
個(gè)人評(píng)價(jià)。
就是填寫你的基本評(píng)價(jià)，很重要，要一字一句斟酌，有的還寫在靠前的地方。
注意不要說自己不好，不好的地方不要刻意露，比如“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”等，這樣是在提醒招聘者。注意別寫“套話”。
一、簡歷的關(guān)鍵點(diǎn)
簡歷最重要的是要有針對(duì)性。針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位將自己的最大優(yōu)勢亮出來。
簡歷寫作的一個(gè)基本的方法就是由多到少，由廣到精。在寫簡歷之前要將自己的所有學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)歷和獲獎(jiǎng)內(nèi)容等都羅列出來，只要是正面的內(nèi)容，都將其寫在簡歷上面，此時(shí)可不比考慮排版和簡歷篇幅。
然后，針對(duì)所應(yīng)聘的崗位，刪減不相關(guān)的內(nèi)容，保留相關(guān)內(nèi)容；再將相關(guān)性最強(qiáng)的部分設(shè)法突出出來，相關(guān)性較弱的部分放在其他位置。
二、簡歷的主要要素
簡歷的主要要素基本包括：個(gè)人資訊、求職意向、教育背景、實(shí)踐經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、技能證書和興趣愛好等，其他的諸如個(gè)人評(píng)價(jià)、未來規(guī)劃等方面，可根據(jù)應(yīng)聘崗位和簡歷整體布局酌情安排。
這里需要指出的是，HR們第一眼關(guān)注的，一般就是教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)兩個(gè)模組，這個(gè)應(yīng)該根據(jù)個(gè)人情況，將對(duì)自己最有利的模組放在顯眼位置，同時(shí)加大篇幅。
三、簡歷的形式簡歷的形式要簡潔、層次分明。
現(xiàn)在很多同學(xué)使用word排版的水平都相當(dāng)不錯(cuò)，推薦大家使用一些線上的簡歷排版軟體，其可操作性和最后的制作效果，都相當(dāng)不錯(cuò)。
同時(shí)還要指出的是，簡歷一般不需要封面，本身就1-2頁的簡歷，再加上封面的話，完全是沒有必要的。
四、要避免的問題1、缺乏事實(shí)和數(shù)字支援的簡歷。
在之前的很多文章中都提到過這個(gè)問題，在描述自己過去的獲獎(jiǎng)經(jīng)歷或者工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，要有具體的事實(shí)（最好有客觀資料）作為支撐，否則很難取信于人，也不夠直觀。
2、制作華麗、內(nèi)容空洞
很多同學(xué)的簡歷內(nèi)容比較單薄，于是他們就將心思花在了形勢上面，采用彩色的信紙背景或者是用高質(zhì)量的信紙來列印，其實(shí)這完全沒有必要，花哨的制作反而容易與單薄的內(nèi)容形成反差，更加不利于通過簡歷關(guān)。
五、慎用形容詞和模糊性詞匯（ps:程式猿慎用精通+擅長）
相關(guān)簡歷的寫法，建議去待君網(wǎng)上檢視，上面有推送相關(guān)的資訊。

應(yīng)屆生的求職簡歷應(yīng)該怎么寫？

看看我這個(gè)簡歷可否參考一下 ：： 有沒問題？？
自我評(píng)價(jià)
事業(yè)心上進(jìn)心很強(qiáng)，掌握了很多的理論知識(shí)和實(shí)用技能，工作學(xué)習(xí)態(tài)度謙虛認(rèn)真，能深切體會(huì)到團(tuán)隊(duì)精神的重要性，能有獨(dú)特的設(shè)計(jì)思想和方法，有一絲不茍的工作態(tài)度，形成了一套很好的設(shè)計(jì)程式，具有很強(qiáng)的可塑性
職業(yè)技能和特長
-- 非常熟練多種設(shè)計(jì)軟體,包括AutoCAD、Adobe Photoshop、Sketch Up、
湘源控規(guī)、天正建筑、Autodesk revit以及Word、PPT等
-- 能解決設(shè)計(jì)中的很多細(xì)節(jié)問題,如軟體應(yīng)用、圖紙?zhí)幚砑记伞D紙內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)等
-- 熟悉城市設(shè)計(jì)專案的方案構(gòu)思
-- 很熟悉總體規(guī)劃,控制性詳細(xì)規(guī)劃的專案程序,包括前期調(diào)查、繪圖方法、大量圖紙的管理程式等
-- 非常精通最新版設(shè)計(jì)軟體以及電腦系統(tǒng)的安裝應(yīng)用,業(yè)余很樂意擔(dān)任公司電腦的維護(hù)工作
求職意向
現(xiàn)任職業(yè)：規(guī)劃設(shè)計(jì)師
目前薪資：
工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生
到崗時(shí)間：面談
期望工作性質(zhì)：不限
期望從事職業(yè)： 規(guī)劃設(shè)計(jì)師
期望工作地區(qū)： 上海
期望工資：面談
職業(yè)目標(biāo)：希望在單位長期穩(wěn)定，通過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，能夠熟悉各項(xiàng)工程的程序、做好方案的表現(xiàn)與最終的貫徹實(shí)施以及負(fù)責(zé)專案的全過程，立志成為業(yè)界真正的中高層人員
工作經(jīng)歷
2007年08月— 2007年11月 ： 同濟(jì)院九域城市形態(tài)研究中心
【單位性質(zhì)】：私營企業(yè) ( 1 - 49人)
【公司簡介】：同濟(jì)大學(xué)副教授自有公司,設(shè)計(jì)專案按照同濟(jì)規(guī)劃院程式進(jìn)行,城市控規(guī) 總規(guī) 城市設(shè)計(jì)專案很多
【所任職位】： /規(guī)劃設(shè)計(jì)師
【工作地點(diǎn)】： 上海
【職責(zé)描述】：河北省邢臺(tái)市控制性詳細(xì)規(guī)劃 黑龍江省遜克縣城市總體規(guī)劃 在前期做了大部分的工作 月薪 第一月2000元 第二月2500元
一份適合我、發(fā)展前景比較好的工作,但最后因?yàn)閷W(xué)校開學(xué),以及學(xué)校需要單位承擔(dān)安全責(zé)任等原因而離開崗位
【離職原因】：實(shí)習(xí)結(jié)束,學(xué)校開學(xué)
2007年07月— 2007年08月 ： 美國RHM國際設(shè)計(jì)集團(tuán)(深圳)
【單位性質(zhì)】：合資/合作（歐美企業(yè)） ( 100 - 499人)
【公司簡介】：歐美公司，2001年在英國建筑雜志舉行的全球設(shè)計(jì)公司50強(qiáng)評(píng)選活動(dòng)中排名第二,此為1994年在中國深圳設(shè)立的集團(tuán)全資附屬公司,但里面實(shí)際情況稍差
【所任職位】： /規(guī)劃設(shè)計(jì)師
【工作地點(diǎn)】： 深圳市
【職責(zé)描述】：參與小三峽旅游規(guī)劃與洛陽市火車站城市設(shè)計(jì)，獨(dú)立完成合肥市中心區(qū)城市概念設(shè)計(jì)方案 月薪1000元
【離職原因】：拖欠員工工資
2006年12月— 2007年02月 ： 商丘市規(guī)劃勘測建筑設(shè)計(jì)研究院
【單位性質(zhì)】：國營企業(yè) ( 50 - 99人)
【公司簡介】：商丘市規(guī)劃建筑勘測設(shè)計(jì)單位，直屬于商丘市規(guī)劃局，規(guī)劃資質(zhì)乙級(jí)、建筑資質(zhì)甲級(jí)
【所任職位】： 規(guī)劃科/規(guī)劃設(shè)計(jì)師
【工作地點(diǎn)】： 商丘市
【職責(zé)描述】：獨(dú)立完成新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃，完成商丘市閼伯路城市設(shè)計(jì)中難度較大的工作 月薪900元
【離職原因】：實(shí)習(xí)結(jié)束,學(xué)校開學(xué)
專案經(jīng)驗(yàn)
2007年09月— 2007年11月 ： 黑龍江省遜克縣總體規(guī)劃
【專案描述】：中國邊疆地區(qū)的一個(gè)縣城的總體規(guī)劃
【責(zé)任描述】：在負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下，半個(gè)月內(nèi)組織小組（前后共2人）完成基礎(chǔ)資料部分的成果繪制，確定城市發(fā)展規(guī)模、性質(zhì)和方向
2007年08月— 2007年11月 ： 河北省邢臺(tái)市控制性詳細(xì)規(guī)劃
【專案描述】：中小城市，30平方公里的控制性詳細(xì)規(guī)劃
【責(zé)任描述】：在負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下，兩個(gè)月內(nèi)，到河北邢臺(tái)各部門參與基礎(chǔ)資料的調(diào)查和收集,負(fù)責(zé)組織小組（前后共5人）完成基礎(chǔ)資料部分成果的繪制,初步擬定城市發(fā)展結(jié)構(gòu)
2007年07月— 2007年08月 ： 重慶巫山小三峽旅游規(guī)劃
【專案描述】：中等旅游規(guī)劃專案
【責(zé)任描述】：一個(gè)星期內(nèi)負(fù)責(zé)公共設(shè)施布置，視線組織，規(guī)劃結(jié)構(gòu)以及其中的兩個(gè)重要旅游接待點(diǎn)的規(guī)劃
2007年07月— 2007年08月 ： 合肥市中心區(qū)城市概念設(shè)計(jì)
【專案描述】：合肥市中心區(qū)城市設(shè)計(jì)
【責(zé)任描述】：一個(gè)星期內(nèi)獨(dú)立完成一個(gè)規(guī)劃方案
2007年07月— 2007年08月 ： 洛陽市火車站站前城市設(shè)計(jì)
【專案描述】：洛陽市火車站站前區(qū)域的城市設(shè)計(jì)
【責(zé)任描述】：一個(gè)星期內(nèi)負(fù)責(zé)其中站前道路的交通組織規(guī)劃
2007年01月— 2007年02月 ： 商丘市閼伯路城市設(shè)計(jì)
【專案描述】：商丘市一條重要商業(yè)街的城市設(shè)計(jì)
【責(zé)任描述】：半個(gè)月內(nèi)負(fù)責(zé)其中最重要的部分--古建筑群的立面設(shè)計(jì)和渲染，以及旁邊的現(xiàn)代建筑的設(shè)計(jì)和渲染
2006年12月— 2007年01月 ： 一個(gè)新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃
【專案描述】：商丘市周邊地區(qū)一個(gè)新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃
【責(zé)任描述】：一個(gè)星期內(nèi)負(fù)責(zé)整個(gè)專案的程序和完成所有成果包括規(guī)劃平面，管線布置，景觀規(guī)劃，道路規(guī)劃以及匯報(bào)PPT等
2005年07月— 2007年08月 ： 宜昌市民生商務(wù)酒店設(shè)計(jì)
【專案描述】：宜昌市民生商務(wù)酒店，建筑共26層
【責(zé)任描述】：一個(gè)星期內(nèi)負(fù)責(zé)完成一個(gè)立面方案
教育背景
2003年09月 — 2008年07月 ： 三峽大學(xué)(原武漢水利電力大學(xué)宜昌) 城市規(guī)劃(五年制) 本科
【專業(yè)描述】：專業(yè)主要課程：素描、水粉、水彩、鋼筆速寫、色彩構(gòu)成、平面構(gòu)成、立體構(gòu)成、城市規(guī)劃原理、城市規(guī)劃設(shè)計(jì)、城市設(shè)計(jì)、城市規(guī)劃理論與城市發(fā)展史、城市道路與交通、城市生態(tài)與環(huán)境保護(hù)、城市社會(huì)學(xué)、城市地理學(xué)、城市經(jīng)濟(jì)學(xué)、區(qū)域規(guī)劃、城市規(guī)劃行政法規(guī)與城市規(guī)劃管理、城市地理資訊系統(tǒng)GIS、城市工程系統(tǒng)規(guī)劃、城市規(guī)劃系統(tǒng)工程、城市防災(zāi)學(xué)、建筑工程制圖、陰影透視、建筑材料、建筑力學(xué)、建筑學(xué)、中國建筑史與世界建筑史等? 其中三年建筑學(xué)習(xí)，兩年規(guī)劃學(xué)習(xí)
培訓(xùn)背景
2005年06月— 2005年07月 ： 百師特公司 商務(wù)禮儀
語言能力
英語 六級(jí)
IT技能
網(wǎng)頁/平媒設(shè)計(jì)/AutoCAD： 使用48個(gè)月 精通
辦公軟體/Office PowerPoint： 使用36個(gè)月 精通
辦公軟體/Office Word： 使用48個(gè)月 精通
辦公軟體/Office Excel： 使用48個(gè)月 熟練
網(wǎng)頁/平媒設(shè)計(jì)/Coreldraw： 使用1個(gè)月 一般
網(wǎng)頁/平媒設(shè)計(jì)/3Ds max： 使用1個(gè)月 一般
網(wǎng)頁/平媒設(shè)計(jì)/Macromedia flash： 使用1個(gè)月 一般
網(wǎng)頁/平媒設(shè)計(jì)/Adobe Photoshop： 使用36個(gè)月 精通
證書資訊
2006年12月： 大學(xué)英語四級(jí) 四級(jí)
2007年06月： 大學(xué)英語六級(jí) 六級(jí)
附件資訊
證書 四級(jí)
證書 六級(jí)
其他資訊
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)方面 ：早期參與大學(xué)生創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，以及多種基層市場營銷活動(dòng)，大三以后利用假期到多個(gè)建筑設(shè)計(jì)、規(guī)劃設(shè)計(jì)單位實(shí)習(xí),積累了很多細(xì)節(jié)經(jīng)驗(yàn)
理論知識(shí)方面 ：在校期間大部分課余時(shí)間用于研究學(xué)習(xí)最新的設(shè)計(jì)軟體以及優(yōu)秀的建筑、規(guī)劃、景觀設(shè)計(jì)思想，尤其是佛蘭克·蓋里、瑞姆·庫哈斯、阿德里安、安藤忠雄、貝聿銘、賴特、路易斯·巴拉干等的作品。另外知識(shí)面涉及企業(yè)管理、美術(shù)、音樂、文學(xué)、蘇·霍姆林斯基的心理學(xué)等
在校論文發(fā)表 ：《城市居住形態(tài)研究——從規(guī)劃、建筑、管理方面探討鄰里關(guān)系的處理》（題目非本意）《探討AUTO CAD在課程設(shè)計(jì)中的應(yīng)用》（學(xué)校二等獎(jiǎng)）
興趣愛好 ：足球、籃球、音樂、電腦系統(tǒng)

廣告銷售求職簡歷應(yīng)該怎么寫?

強(qiáng)調(diào)你的工作經(jīng)驗(yàn)!!(這一點(diǎn)至關(guān)重要)
可以是你做銷售的工作經(jīng)驗(yàn),
或者是廣告相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)!
計(jì)算機(jī)跟廣告有小許關(guān)系,
強(qiáng)調(diào)你在影象處理, 動(dòng)畫設(shè)計(jì), 網(wǎng)頁設(shè)計(jì)方面的能力.
找出你曾經(jīng)的工作跟廣告行業(yè)的相關(guān)性,
然后寫上去.
(如果你對(duì)廣告業(yè)務(wù)的有很多的認(rèn)識(shí),
你可以大膽說自己曾在某公司做過廣告銷售,這樣便有了相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)了,
當(dāng)然這是說假話,但是如果你真的了解廣告銷售,你又怕什么作這個(gè)欺騙呢?)
在個(gè)人能力,自我評(píng)價(jià)方面,
一定要強(qiáng)調(diào)自己的堅(jiān)持, 刻苦耐勞, 溝通能力...
這是做業(yè)務(wù)員的必要條件!!

導(dǎo)購求職簡歷怎么寫？

你好 lichao6461
因?yàn)槟憬o的資訊比較少，不知道具體什么樣的簡歷更適合你，授人以魚不如授人以漁我直接告訴你如何從網(wǎng)路獲得簡歷好了，很簡單的。
你可以使用百度搜索下“filetype:doc 簡歷”出來的都是doc格式的個(gè)人簡歷范文，百度一下，找到相關(guān)網(wǎng)頁約31,080篇，你可以選擇的專業(yè)和樣式會(huì)很多的。 例如你想找導(dǎo)購的，只要在搜尋詞語前面加“filetype:doc 導(dǎo)購 簡歷”就可以了
因?yàn)槲覀儗＜医M不能以任何形式發(fā)網(wǎng)址為任何一個(gè)網(wǎng)站宣傳，所以只能教你找的辦法而沒法直接給你連結(jié)（不過直接開啟陌生人發(fā)的連結(jié)有可能中毒哦）。不好意思了。
但是，我不建議你復(fù)制別人的簡歷，因?yàn)橐坏┇@得面試機(jī)會(huì)，你簡歷中的每句話，都可能作為面試題目，每一分經(jīng)歷，都可能會(huì)被仔細(xì)詢問，如果你簡單復(fù)制他人的材料，面試肯定會(huì)出問題的。
最后祝你求職成功，早日找到合適的工作！

我的求職簡歷該怎么寫

畢業(yè)生書寫簡歷一般分為三個(gè)步驟：
一、在?；蛟诼毢脮r(shí)的成績和表現(xiàn)。在自己以往的工作中，自己的成績和貢獻(xiàn)應(yīng)該詳細(xì)的進(jìn)行描述，空洞的語言是乏力的，具體的例項(xiàng)才能說明自己能力。這樣雇主就能了解到你的成長過程和在以后工作中的價(jià)值。
二、專業(yè)技能。要以非常醒目的方式突出自己的技能，能讓看你簡歷的面試官快速的了解到你的與眾不同和個(gè)人特長，這些技能的展現(xiàn)會(huì)成為你給面試官的一副“印象圖”。盡量列出所有與求職有關(guān)的技能和特長，還要注意說明這個(gè)技能的專業(yè)程度。是“一般”還是“熟練”或“精通”。一般的招聘崗位特別要突出外語和計(jì)算機(jī)技能，千萬不要太謙虛，這可是加分的專案。另外，對(duì)于學(xué)歷不高的求職者更要突出自己的專業(yè)技能，要知道，“一技之長”在以后工作中的巨大作用。
三、個(gè)人能力。先對(duì)自己各方面能力進(jìn)行歸納和匯總，用詞應(yīng)簡單明了，要強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)才能，表明你在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)是塊難得的好料。有吸引力的簡歷才能順利的征服未來的雇主。