人力資源主管簡歷范文3篇

求職簡歷是招聘者決定是否給予其面試機(jī)會和錄用的依據(jù)性材料,下面是由我分享的人力資源主管簡歷范文，希望對你有用。

人力資源主管簡歷范文(一)

個人概況

姓名：XXX 性別：男

民族：漢 政治面目：團(tuán)員

學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士 專業(yè)：工商管理

聯(lián)系電話：12345678 手機(jī)：139000234

聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號 郵編：100007

Email Address： 12345678@wdjl.net 呼機(jī)：66881122-1234

教育背景

畢業(yè)院校：北方交通大學(xué) 1990.9--1994.7 經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院 工商管理

另：其他培訓(xùn)情況

*1999.9-2000.1 北京市勞動局 人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)

*1999.10 諾基亞(中國)投資有限公司 人力資源管理培訓(xùn)

* 英語 通過國家CET六級考試，通過北京市研究生 英語 學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢

*熟練的計算機(jī)軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應(yīng)手，并正在學(xué)習(xí)HTML，JavaScript,ASP等。

工作經(jīng)歷

*1999.1---至今 XX電腦公司 人力資源部 經(jīng)理助理

負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源 招聘 及管理程序/制定公司年度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)

*1996.5---1998.12 XX軟件公司 人力資源部 招募專員

負(fù)責(zé)為公司 招聘 各種所需 人才 /新員工的入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)

*1994.10--1996.4 XX通信公司 市場部 市場策劃

個人簡介

多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有 招聘 和內(nèi)訓(xùn)的實際操作經(jīng)驗，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。

請給我一個機(jī)會，我將還您以奪目的光彩!

本人性格

開朗、謙虛、自律、自信。

人力資源主管簡歷范文(二)

姓　　名： 曲女士 性　　別： 女

婚姻狀況： 已婚 民　　族： 蒙古族

戶　　籍： 山東-威海 年　　齡： 29

現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 162cm

希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-廣州、 廣東-深圳

希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-人事專員

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

尋求職位： 招聘培訓(xùn)主管、 人事主管、 人資專員

教育經(jīng)歷

2000-09 ～ 2004-07 北方工業(yè)大學(xué) 財會電算化 大專

培訓(xùn)經(jīng)歷

2012-03 ～ 2012-03 深圳西點(diǎn) 戶外拓展

2011-03 ～ 2011-06 派特森英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 英語

2010-01 ～ 2010-01 宏威數(shù)碼 溝通技巧與禮儀

2008-09 ～ 2008-09 黃江指北針訓(xùn)練營 拓展培訓(xùn)

2008-04 ～ 2008-04 深圳先鋒顧問有限公司 招聘與面試技巧 招聘與面試技巧證書

**公司 (2010-06 ～ 至今)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 建筑施工與工程

擔(dān)任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述： 1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定人力資源相關(guān)規(guī)章制度，如招聘、培訓(xùn)&合同、考勤、門禁、薪酬、福利等制度;

2、制定招聘人才儲備計劃，建立中高級人才招聘渠道和網(wǎng)絡(luò)，保障人員供給，為公司的發(fā)展及時提供適合的人才;

3、年初招聘費(fèi)用預(yù)算，每月、季、年度招聘情況分析、統(tǒng)計，提供人力需求依據(jù) ;

4、對應(yīng)聘者進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作;

5、年終績效考核方案、年終獎金發(fā)放方案、年終調(diào)薪方案、年終福利方案、獎金發(fā)放規(guī)則、年終通知信等一系列方案的制定;

6、年終獎金及調(diào)薪的初審直至審批完成發(fā)放;

7、每月薪資系統(tǒng)錄入，及薪資核算審核，保證及時準(zhǔn)確發(fā)放薪資;

8、每月試用期滿轉(zhuǎn)正人員的考核及薪資的調(diào)整;

9、每月新進(jìn)與離職辦公室人員人事檔案的整理;

10、人員晉升、調(diào)動資料審核及申報、審批;

11、每月人事相關(guān)報表(薪資、離職率、招聘達(dá)成率、總?cè)藬?shù))等報表的更新、數(shù)據(jù)分析及提報;

12、制定公司年度培訓(xùn)計劃，月度培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，培訓(xùn)效果評估及培訓(xùn)檔案管理;

13、中高層管理人員戶外拓展培訓(xùn)的組織、安排、實施;

14、公司企業(yè)文化建設(shè)與維護(hù)，宣傳欄、《帕馬斯廠刊》資料的收集、編輯、出版、發(fā)行;

15、公司員工活動(生日會、旅游、中秋、圣誕、年終晚會)的策劃、協(xié)調(diào)安排、實施，曾獨(dú)立策劃、實施公司圣誕晚會活動并擔(dān)任主持人;

16、公司員工手冊、組織架構(gòu)圖、工作崗位說明書更新、修訂;

17、協(xié)助主管進(jìn)行部門內(nèi)人員管理及工作安排;

18、部門人員考核與評估;

19、勞動關(guān)系的處理及與當(dāng)?shù)卣块T的密切聯(lián)系。

**公司 (2008-03 ～ 2010-06)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

擔(dān)任職位： 招聘/培訓(xùn)管理 崗位類別： 招聘專員/助理

工作描述： 招聘方面:

1.根據(jù)公司發(fā)展需要及各部門要求，制訂年度、月度招聘計劃及預(yù)算;

2.負(fù)責(zé)制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行公司員工招聘、錄用管理制度;

3.與人才市場或相關(guān)單位聯(lián)系，落實招聘計劃，為公司招攬人才;

4.對應(yīng)試人員進(jìn)行初試，并選拔和安排復(fù)試;對應(yīng)試合格人員交待相關(guān)報到要求;

5.對應(yīng)試資料進(jìn)行歸檔整理，建立人才管理庫;

6.辦理新入職員工的報到手續(xù);

7.協(xié)助上級了解員工思想動態(tài)，提交相關(guān)工作報告;

8.負(fù)責(zé)公司招聘題庫的建設(shè)與更新;

9.完成上級交辦的其他工作事項。

培訓(xùn)方面:

1.制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

2.編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系;

3.建立和實施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實;

4.按照ISO 質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;

5.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實;

6.掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類;

7.與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn);

8.為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;

9.統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實習(xí)人員的工作;

10.公司技術(shù)人員職稱申報。

離職原因： 有更好的發(fā)展

**公司 (2006-07 ～ 2008-03)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 批發(fā)零售

擔(dān)任職位： 人事組長 崗位類別： 人事專員

工作描述： 1.統(tǒng)籌安排人員的招聘、簡歷篩選、錄用及人事檔案的建立,離職手續(xù)的辦理;

2.制定培訓(xùn)計劃及課程的跟蹤、調(diào)查,新進(jìn)及在職員工培訓(xùn),月報的分析、制作;

3.熟練操作人事考勤系統(tǒng)及員工考勤異常處理;

4.員工勞動合同的簽定,員工檔案及公司證件的管理;

5.員工社保及公積金的繳納、異常處理及報表制作;

6.熟練操作人事薪資系統(tǒng),每月員工薪資的核算;

7.公平、合理處理員工間的關(guān)系及違紀(jì)辭退處理;

8.組織策劃員工活動及大型晚會的策劃、主持;

9.了解員工工傷處理流程;

10.績效獎及年終獎的發(fā)放;

11.員工加薪、晉升、調(diào)動的操作;

12.熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)并能與政府部門的有效溝通。

離職原因： 有更好地發(fā)展

**公司 (2004-08 ～ 2006-04)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

擔(dān)任職位： 人事文員/內(nèi)審員 崗位類別： 人事助理/文員

工作描述： 1.新進(jìn)員工崗前,體系及OJT培訓(xùn);

2.發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘人員簡歷的篩選，試卷的準(zhǔn)備、評定，管理面試的結(jié)果以及通知錄用;

3.辦公用品申購;

4.員工考勤的核對;

5.參與公司內(nèi)部審核;

6.上級交待的其他工作。

離職原因： 來莞發(fā)展

技能專長

專業(yè)職稱： 助理人力資源管理師

計算機(jī)水平： 高級

計算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練運(yùn)用Word Excel PowerPoint 等Office辦公軟件

技能專長： 英語:能進(jìn)行日常的聽 說 讀 寫

語言能力

普通話： 流利 粵語： 一般

英語水平： 口語一般

英語： 良好 朝鮮語： 一般

求職意向

發(fā)展方向： 招聘培訓(xùn)主管，人事主管

其他要求： 繳納5險1金

自身情況

自我評價： 1、具有中大型企業(yè)集團(tuán)及外資企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗;

2、對人力資源六大塊模有實際操作經(jīng)驗，尤其有嫻熟的招聘技巧;

3、性格開朗，態(tài)度積極主動，能承受較大的工作壓力;

4、邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力良好;

5、工作積極主動，高度的責(zé)任感覺及良好的執(zhí)行力;

6、思維活躍、敏捷;

7、良好寫作能力。

公司招聘簡歷范文

通常 簡歷 的篇幅為A4紙版面1-2頁，不宜過長，內(nèi)容不能只有一頁半、半頁，最好能整理成一頁。下面是我為你帶來的公司招聘簡歷 范文 ，歡迎參閱。

公司招聘簡歷范文1

姓　　名：

性　　別： 女

民　　族： 漢族

政治面貌： 黨員

出生日期： 1987年9月

戶　　口：

婚姻狀況： 未婚

學(xué)　　歷： 大專

畢業(yè) 院校：

畢業(yè)時間： 2009年07月

所學(xué)專業(yè)： 數(shù)控技術(shù)

外語水平： 英語 (一般)

電腦水平： 熟練

工作年限： 實習(xí)/應(yīng)屆

聯(lián)系方式：

求職意向

工作類型： 全部

單位性質(zhì)： 不限

期望行業(yè)： 不限

期望職位： 人力資源/行政/文職人員

工作地點(diǎn)： 杭州市

期望月薪： 不限/面議

教育 經(jīng)歷

1994年9月~2000年7月 湖州市西堡完全小學(xué)

2000年9月~2003年7月 湖州市花林中學(xué)

2003年9月~2006年7月 湖州市練市中學(xué)

2006年9月~2009年7月 金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院 數(shù)控技術(shù)專業(yè)

工作 經(jīng)驗

2007年07—08月 杭州錢正機(jī)械有限公司 實習(xí)生

2008年01月 蘇寧電器 兼職

2008年08月 湖州菱湖五菱機(jī)械廠 實習(xí)生

工作業(yè)績

06年—07年 第一學(xué)期一等獎學(xué)金 第二學(xué)期三等獎金

07年—08年 第一學(xué)期三等獎學(xué)金 學(xué)院單項獎 第二學(xué)期三等獎學(xué)金

繪畫大賽二等獎 汽車創(chuàng)意大賽二等獎 曾兩次獲“我的大學(xué)”征文大賽二等獎

自我評價

性格活潑開朗，有親和力，待人真誠，善解人意，曾在學(xué)生會擔(dān)任工作并一直擔(dān)任班級班干部，協(xié)助老師和同學(xué)，作好學(xué)校班級的事情和工作，在這些方面我認(rèn)真負(fù)責(zé)，極大的鍛煉了我的工作能力和積累了一些實踐經(jīng)驗有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和溝通能力;勤奮上進(jìn)，堅強(qiáng)有毅力m腳踏實地，有耐心.

公司招聘簡歷范文2

__ _ | 男 | 未婚 | 1989 年4月生 | 戶口：廣東__ | 現(xiàn)居住于廣東__ | 1年工作經(jīng)驗

深圳松崗街道________ ______

【聯(lián)系方式】 137 ________

E-mail: ________ @qq.com

【教育經(jīng)歷】

時間：2006年09月--2008年06月

學(xué)校：廣東省農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)校

廣東省農(nóng)墾湛江技工學(xué)校

系別：機(jī)電工程系

專業(yè)：模具設(shè)計與數(shù)控技術(shù)

學(xué)歷：大專

職業(yè)資格證書： 數(shù)控車床高級證 數(shù)控車床中級證 AutoCAD中級證 計算機(jī)中級證

【工作經(jīng)歷】

時間：2009 年02月--2009 年03月

單位：深圳市康澤精密組件有限公司

部門：五金沖壓科

職位：沖壓作業(yè)員

時間：2008 年07月--2009 年01月

單位：海南多維 市場調(diào)查 有限公司湛江分公司

行業(yè)：市場消費(fèi)調(diào)研/監(jiān)測

部門：調(diào)研部

職位：訪問員 復(fù)核員 監(jiān)督組組長

時間：2007年10月--2008年01月

單位：廣東省湛江農(nóng)墾第一機(jī)械廠

行業(yè)：機(jī)械制造

職位：數(shù)控車床操作員

【工作經(jīng)歷】

2009/02 -- 2009/03： 深圳市康澤精密組件有限公司 | 五金沖壓科 | 沖壓作業(yè)員

電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路 | 民營 | 1000-2000元/月

時光如梭，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在康澤公司工作快三個月了，在三個月的時間里，我聽到了，看到了，也學(xué)到了很多。人生就是個不斷的比較改進(jìn)的過程，拿自己和別人比，拿自己和以前的自己比，這樣才能不斷的進(jìn)步。

在過去的三個月里，在車間里我的工作有師傅的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)然我也不會放過學(xué)習(xí)的機(jī)會，我認(rèn)真的向他們請教關(guān)于模具工藝的，材料的。以及人生的東西，他們都很細(xì)心的告訴我們。從他們那里也學(xué)到了很多做人的東西。

2008/07 -- 2009/01： 海南多維市場調(diào)查有限公司湛江分公司 | 調(diào)研部 | 訪問員 復(fù)核員 監(jiān)督組組長

廣告 /會展/公關(guān)/市場推廣 | 民營 | 1000-2000元/月

在湛江多維公司工作的7個月里感受與思考，作為一個市場調(diào)研人員，深深懂得了“賺錢”的艱辛，也品嘗到了“酸甜苦辣”的多層滋味，更深深體會到：在工作過程當(dāng)中，我們感覺時常來回的徘徊，所以，我們必須隨時調(diào)整好自己的心情，這個是非常重要!通過這7個月的工作，也讓我明白：其實我們這種性質(zhì)的工作，做完其他的項目，另一個項目下來了，大家忙著開始熟悉問卷、培訓(xùn)、尋找被訪者，是一種不斷輪回，需要來回更替的工作……

另外，對我個人本身而言所獲得的收獲也是不小，從之前一個害羞、內(nèi)向的我，到如今不怕與陌生人接觸、敢于主動說話，到后來能自然、流暢、輕松與被訪者談話，站在別人的角度上考慮問題，我們才會知道其實做每一件事不是那么簡單容易的!

2007/10 -- 2008/01： 廣東省湛江農(nóng)墾第一機(jī)械廠 | 制造加工部 | 數(shù)控車床操作員

大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè) | 國企 | 1000元/月以下

認(rèn)識到社會和企業(yè)的發(fā)展需要綜合素質(zhì)的人才，因此在學(xué)好本專業(yè)理論知識的同時，本人在2007年10月~2008年01月在廣東省湛江農(nóng)墾第一機(jī)械廠實習(xí)，在實習(xí)專業(yè)的過程中，認(rèn)真 總結(jié) 自己的學(xué)習(xí)中的缺點(diǎn)和不足，積極地從各方面鍛煉自己，讓自己綜合發(fā)展。

【求職意向】

期望工作性質(zhì)： 全職

期望從事職業(yè)： 生產(chǎn)/加工/制造、技工、工程機(jī)械、市場/市場拓展/公關(guān)、零售業(yè)

期望從事行業(yè)： 大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)、加工制造(原料加工/模具)、廣告/會展/公關(guān)/市場推廣、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、零售/批發(fā)

期望工作地區(qū)： 廣東省

期望月薪： 1000-2000元/月

目前狀況： 我目前處于 離職 狀態(tài)，可立即上崗

【職業(yè)目標(biāo)】

希望從事數(shù)控車床加工等工作!

公司招聘簡歷范文3

姓　　名： 丁__

性　　別： 男

出生年月： 1986-11-21

民　　族： 漢族

現(xiàn)居住地： 浙江省/寧波市

婚姻狀況： 未婚

學(xué)　　歷： 大專

畢業(yè)學(xué)校： 江西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院

?！　I(yè)： 數(shù)控技術(shù)應(yīng)用

手　　機(jī)：

電　　話：

電子郵件：

自我評價　　有激情，有創(chuàng)意，善于發(fā)現(xiàn)問題，熱愛學(xué)習(xí)，有團(tuán)隊精神

教　　育

2003.9 ～ 2008.7 江西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院

主修專業(yè)： 數(shù)控技術(shù)應(yīng)用

學(xué)　　歷： 大專

描　　述：

專業(yè)主修課：機(jī)械制圖、公差課程設(shè)計、機(jī)械制造與設(shè)計、工程力學(xué)、金屬工藝學(xué)、信息技術(shù)基礎(chǔ)、沖壓工藝與模具、數(shù)控編程、數(shù)控原理、機(jī)械維修、機(jī)械制造基礎(chǔ)、數(shù)控機(jī)床維修、數(shù)控機(jī)床電氣控制、電子技術(shù)基礎(chǔ).AutoCAD 、Pro/E、 在校擔(dān)任副班長，2007年度江西省省級三好學(xué)生.多次榮獲學(xué)院獎學(xué)金(特等獎一次，一等獎一次，三等獎二次).學(xué)院技術(shù)技能競賽隊隊員

技能專長

計 算 機(jī)： 數(shù)控加工中心高級證書，CAD證書，PRO/E證書，數(shù)控編程

語言水平：

英語：有一定的聽.說.讀.寫能力

工作經(jīng)驗

2007.12 ～ 2008.6

鈞興機(jī)電有限公司

公司性質(zhì)：

外商獨(dú)資企業(yè)

擔(dān)任職務(wù)：

助理

工作描述： 從事數(shù)控編程，工藝編排，工藝表制作，生產(chǎn)巡視，以及樣品制作，發(fā)現(xiàn)問題及時與上級溝通!

培　　訓(xùn)

培訓(xùn)時間： 2007年12月 ～ 2008月3月

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 鈞興機(jī)電有限公司/江西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院實訓(xùn)加工中心

培訓(xùn)內(nèi)容： 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，普通車床、普通銑床、數(shù)控車床、數(shù)控銑床

描　　述： 普通車床、普通銑床、數(shù)控車床、數(shù)控銑床：通過這幾周的實訓(xùn)，我受益非淺，從剛開始僅拘泥于理論知識到后來理論與實踐相結(jié)合的動手能力，我認(rèn)為這是對自己的能力一次極大的提高，雖說過程艱辛.但帶給我的是喜悅.它不僅鍛煉了我的動手能力，更重要的是磨練了我的毅力.我認(rèn)為一個好的技術(shù)人員首先應(yīng)該具備這種素質(zhì). 經(jīng)過了幾周實訓(xùn)之后，我可以操作普通車床 普通銑床 數(shù)控車床 數(shù)控銑床等各種機(jī)床。 另外還進(jìn)行了專業(yè)化的工業(yè)安全學(xué)習(xí).在此過程中，我掌握了一定的技能，提高了自己的動手能力，還學(xué)到很多其他的東西，比如說，對待工作的認(rèn)真嚴(yán)肅的態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，仔細(xì)觀察的精神，良好的安全意識。我認(rèn)為這些都是我在以后的工作中寶貴的財富. 我認(rèn)為這次金工實習(xí)非常完善，讓久在課堂的我切身的感受到作為一名工人的苦與樂，同時檢驗了自己所學(xué)的知識。

求職意向

工作類型： 全職

希望行業(yè)： 銷售 | 人力資源 | 生產(chǎn)/加工/制造 | 教育/培訓(xùn) | 學(xué)術(shù)/科研

期望薪水： 面議

聯(lián)系 方法

聯(lián)系電話： 手機(jī)：13________ 電話：____ -______ 電子郵件：

通訊地址： 江西省.九江市.彭澤縣

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