人力資源主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)有依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案；根據(jù)本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預(yù)算，并加以控制；設(shè)計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施等。

人力資源主管崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案。

2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。

3、根據(jù)本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預(yù)算，并加以控制。

4、配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn)。

5、設(shè)計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。

6、經(jīng)與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。

7、依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

8、制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

9、運用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成。

10、將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

11、有計劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。

12、依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

對人事主管的要求

企業(yè)的成敗取決于企業(yè)的管理, 企業(yè)管理 者是否具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,對于一個企業(yè)來說至關(guān)重要。其中,負責(zé) 人力資源管理 的人事主管的領(lǐng)導(dǎo)能力更是舉足輕重。以下是我整理的對人事主管的要求,供大家參考.

對認識主管的要求:

一：人事主管的 崗位職責(zé)

1、負責(zé)各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

2、負責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

3、考核員工的績效，并提出改進的建議;

4、負責(zé)檔案的整理，記錄，收集，存檔和保管工作;

5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的 勞動法規(guī) ;

6、落實員工薪資核發(fā)及福利金，獎金等的正確發(fā)放;

7、協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

8、負責(zé)監(jiān)督檢查各部門，員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

二：物業(yè)公司人事主管崗位職責(zé)

1、執(zhí)行公司的 規(guī)章制度 和工作程序，完成工作任務(wù)。

2、負責(zé)制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則，經(jīng)批準后實施。

3、按月制訂人事部預(yù)算和 工作計劃 ，經(jīng)批準后執(zhí)行。

4、及時準確傳達上級指示。

5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況，編制、調(diào)整并上報各部門和崗位定員情況。

6、了解公司人力配備情況，及時向行政人事部經(jīng)理匯報公司人員變化及供需情況。

7、定期向行政人事部經(jīng)理述職，參與述職活動并做好記錄。

8、負責(zé)檢查公司的 員工手冊 和有關(guān)人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

9、在公司內(nèi)外組織人員招聘，安排 面試 、資格審查和考核。

10、辦理員工聘用簽訂協(xié)議、協(xié)議續(xù)簽、變更、解除、終止工作。

11、審查、辦理員工的崗位調(diào)動、職稱評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續(xù)，建立并管理員工人事、勞資檔案。

12、辦理員工各類 保險 的計算、調(diào)整、繳報事宜。

13、匯總、審核員工績效考評結(jié)果并出具 報告 。

14、負責(zé)核實、執(zhí)行各部門上報的過失單和獎勵單，同時記入員工檔案。

15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協(xié)調(diào)、解決事宜。

16、協(xié)助行政人事部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來訪人員。

17、負責(zé)本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

三：人事行政主管崗位職責(zé)

1、在人事行政經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對部門日常工作進行全面管理;

2、協(xié)同財務(wù)對全體員工每月考核情況予以復(fù)核;

3、合理安排部門員工工作并予以督促、指導(dǎo);

4、領(lǐng)導(dǎo)行政助理編輯每月“博美通訊”，參與集團內(nèi)大型活動策劃、組織工作;

5、負責(zé)公司重要文件的編制，相關(guān)會議記錄、紀要的草擬工作;

6、負責(zé)集團內(nèi)網(wǎng)中部門重要資料的輸入工作;

7、負責(zé)集團總部車輛調(diào)度;

8、負責(zé)如：著名商標注冊、各項證書、證件等的辦理及外聯(lián)工作;

9、負責(zé)員工各類保險的辦理并嚴格監(jiān)督集團福利計劃的執(zhí)行情況;

10、負責(zé)集團辦公用品申購計劃的制定，印刷品的印刷計劃及安排;

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的 其它 事務(wù)。

四：人事行政主管工作職責(zé)

1、按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開深入的調(diào)查研究，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。

2、負責(zé)公司工作計劃 總結(jié) 、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

3、負責(zé)公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。

4、做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和__。

5、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據(jù)需要做好勞動力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出，并協(xié)助辦理好各項有關(guān)手續(xù)。

7、做好公司的考勤統(tǒng)計工作，及勞動工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作，并負責(zé)辦理員工請假、休假的有關(guān)手續(xù)。

8、負責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。

9、負責(zé)公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

10、負責(zé)公司車輛的使用調(diào)度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。

11、負責(zé)公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

12負責(zé)員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

五：行政人事主管崗位職責(zé)

1、在營運總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

2、負責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

3、負責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負責(zé)組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。

4、負責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

6、負責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責(zé)工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

9、負責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

10、負責(zé) 企業(yè) 文化 策劃和組織實施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。

12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

六：人事行政主管工作職責(zé)

1、監(jiān)督管理各部門公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

2、各部門考勤制作、考核，提交總部及工資制作審核。

3、人員入 離職 的統(tǒng)計及辦理，人員著裝的安排和監(jiān)督，人員培訓(xùn)、組織及安排。

4、辦公用品的購買和申領(lǐng)下發(fā)。辦公物品的維修和保養(yǎng)。

5、招募目標設(shè)定、招募 渠道 開發(fā)和招募人員的落實及管理。

6、協(xié)助處理各類臨時及突發(fā)事件，協(xié)助銷售團隊并提供相關(guān)配合工作，做好后臺部門的整頓工作。

人力資源公司主管部門

1、行業(yè)主管部門及行業(yè)監(jiān)管體制
(1)行業(yè)主管部門人力資源服務(wù)行業(yè)的主管部門主要包括人社部和工信部。
1人社部人社部是職業(yè)階段考試測評和資格認證的主管部門,目前主要為該類考試測評提供服務(wù)。人社部主要管理部門為專業(yè)技術(shù)人員管理司和職業(yè)能力建設(shè)。
人社部主要職責(zé)是:擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策,起草人力資源和社會保障法律法規(guī)草案,制定部門規(guī)章,并組織實施和監(jiān)督檢查。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策,建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。負責(zé)促進就業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)服務(wù)體系,擬訂就業(yè)援助制度,完善職業(yè)資格制度,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度,牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策,會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策等。
人社部專業(yè)技術(shù)人員管理司主要職責(zé)是:擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策;承辦深化職稱制度改革事宜;健全博士后管理制度;承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作,承擔(dān)組織享受政府特殊津貼專家的選拔工作;擬訂吸引國(境)外專家、留學(xué)人員來華(回國)工作或定居政策;擬訂國(境)外機構(gòu)在國內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策。
人社部職業(yè)能力建設(shè)司主要職責(zé)是:擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃;擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策;在國家教育工作方針政策指導(dǎo)下,擬訂技工學(xué)校及職業(yè)教育機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則,指導(dǎo)師資隊伍和教材建設(shè);完善職業(yè)技能資格制度;組織擬訂職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準和行業(yè)標準。
2工信部工信部主要職責(zé)為:擬訂實施行業(yè)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策和標準;監(jiān)測工業(yè)行業(yè)日常運行;推動重大技術(shù)裝備發(fā)展和自主創(chuàng)新;管理通信業(yè);指導(dǎo)推進信息化建設(shè);協(xié)調(diào)維護國家信息安全等。
(2)自律監(jiān)管組織行業(yè)的自律監(jiān)管組織主要包括中國人才交流協(xié)會和中國就業(yè)促進會。
1中國人才交流協(xié)會中國人才交流協(xié)會的業(yè)務(wù)主管單位是人社部,由從事人才交流服務(wù)業(yè)務(wù)有關(guān)的機構(gòu)、團體和個人自愿組成。主要職能包括:發(fā)揮橋梁和紐帶作用。加強政府人力資源和社會勞動保障部門與會員單位之間的信息溝通和業(yè)務(wù)聯(lián)系;協(xié)調(diào)會員之間的關(guān)系,促進共同發(fā)展;聯(lián)系其他行業(yè)組織,促進人才市場同其他要素市場的相互貫通等。
2中國就業(yè)促進會中國就業(yè)促進會的業(yè)務(wù)主管單位是人社部,是以促進就業(yè)為宗旨的全國性社團組織。中國就業(yè)促進會在國務(wù)院確定的人社部的職責(zé)范圍之內(nèi),受其委托承擔(dān)促進就業(yè)的各項服務(wù)工作。