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企業(yè)內(nèi)主管是什么?都應(yīng)具備什么條件.怎樣的人才有資格?
“主管”到底是什么？要如何才會(huì)被老板認(rèn)為可以作主管？其次，做“主管”的滋味到底如何？要如何做，才能發(fā)揮“主管”的真正功能？一個(gè)企業(yè)要提拔一個(gè)人升任主管，首先會(huì)看他在工作上的“績(jī)效表現(xiàn)”，能為公司帶來什么“效益”，同時(shí)還會(huì)加入領(lǐng)導(dǎo)力的考慮----是否能有效建立團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量。所以擔(dān)任“主管”，負(fù)責(zé)的有二件事情：一是“事情”要做好，二是“人”要帶領(lǐng)好。其中“人”要帶領(lǐng)好，也就是如何“用人”，讓同仁能力都能充分發(fā)揮，創(chuàng)造組織績(jī)效，尤其不容易。
談“如何用人”之前，主管要先建立的心態(tài)
一般能被提拔擔(dān)任主管的人，個(gè)人工作能力以及自律的能力都很好，因此常會(huì)覺得部屬的能力不如自己，當(dāng)碰到問題時(shí)，往往自己就先跳下去解決問題；或是不滿部屬所做的成果，干脆自己來；或是部屬一邊做工作，主管在一旁“指導(dǎo)”。這樣會(huì)讓做部屬的能力無從發(fā)揮，或是覺得很挫折，或者產(chǎn)生負(fù)面的想法：所有的事，反正主管會(huì)扛，樂得輕松。當(dāng)然也有不積極或是缺乏“管理勇氣”的主管，有事由部屬去做、去摸索、去面對(duì)；遇到應(yīng)出面“主持公道”時(shí)，卻欠缺“管理勇氣”，以致于造成所領(lǐng)導(dǎo)的成員間發(fā)生沖突。
這些主管的管理行為，可能就是當(dāng)初在同學(xué)會(huì)或朋友聚會(huì)時(shí)，被大肆批判的事項(xiàng)。但當(dāng)我們坐上主管位置時(shí)，我們也很容易做出這樣錯(cuò)誤的管理行為，因?yàn)樘嗟闹鞴苁且驗(yàn)椤澳芰?qiáng)”“績(jī)效優(yōu)秀”被提拔的，工作習(xí)慣或思維模式尚未調(diào)整。
做事容易，帶人難，主管難為之處在于帶人，因?yàn)椤叭恕笔菚?huì)反映情緒的，會(huì)表示意見的，我們?nèi)绾蚊鎸?duì)“人”，做出主管所應(yīng)當(dāng)做的事或行為？這可是主管的一大挑戰(zhàn)！
主管是什么？“主管，是透過他人完成目標(biāo)”，更具體地說，“管理，就是有效地運(yùn)用人力、物力、金錢、情報(bào)、時(shí)間、客戶等資源，以達(dá)成組織的目標(biāo)，而主管就是讓管理有效運(yùn)作的人?！?
因此擔(dān)任主管的角色，首要之務(wù)，是先建立一個(gè)心態(tài)就是“組織績(jī)效要靠團(tuán)隊(duì)完成”，“one-man show”無法達(dá)到組織最大績(jī)效，“心是一切的基礎(chǔ)”，有這樣的心態(tài)之后，所有管理行為才會(huì)依循這個(gè)想法而產(chǎn)生。
其次主管要做一個(gè)“成人型”的主管，而不是“父母型”的主管。成人型的主管，會(huì)將部屬視為“成年人”，部屬有自主能力，也必須為自己的所作所為負(fù)責(zé)，放手讓部屬擔(dān)任重要工作；當(dāng)然主管本身也必須視自己為“成年人”，必須承擔(dān)起應(yīng)有的職責(zé)。
反之，“父母型”的主管，則凡事指導(dǎo)、照顧，無法讓部屬充分發(fā)揮，無法讓部屬長大、承擔(dān)重要工作，因此也難以要求部屬承擔(dān)責(zé)任；而自己也忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，組織精神無從發(fā)揮。同時(shí)因?yàn)橐惨浴案改浮钡男膽B(tài)用人，因?yàn)椴还?，造成部屬間的沖突與不滿。
主管用人，從“尊重”出發(fā)
“人性尊重”的意識(shí)，是一切用人的基礎(chǔ)，尊重每一位部屬的良知與才能、部屬的本身的差異性，讓部屬自重，自主管理，發(fā)揮主動(dòng)的工作意識(shí)，同時(shí)給予部屬良好的工作環(huán)境、公平的評(píng)價(jià)、成長的機(jī)會(huì)。主管表現(xiàn)在“尊重”上的作為，包括了與部屬討論工作目標(biāo)的設(shè)定、工作方向或工作方法的討論、績(jī)效面談檢討、部屬成長等方面。主管經(jīng)?！皟A聽”部屬的意見，與部屬“溝通”看法或意見，讓部屬覺察自己是在一個(gè)被尊重的工作環(huán)境之中，因而產(chǎn)生自重重人的工作行為，更繼而激發(fā)對(duì)組織的向心力，主動(dòng)積極地自發(fā)努力，為組織績(jī)效而努力。
建立一個(gè)“贏”的工作組織，啟發(fā)部屬良好的工作態(tài)度。
主管在用人之初，要先建構(gòu)“游戲規(guī)則”，也就是先讓部屬了解“什么是對(duì)的工作行為”“什么是不當(dāng)?shù)墓ぷ餍袨椤?，讓部屬先了解，以免日后犯錯(cuò)受到處分或責(zé)難，部屬會(huì)有“不教而誅”的抱怨發(fā)生。
一個(gè)“贏”的工作組織成員，應(yīng)有的良好工作態(tài)度：
（1）以客為尊；（2）重視服務(wù)與品質(zhì)；（3）積極、正面、創(chuàng)新思考；（4）樂于溝通、組織合作（5）勇于承擔(dān)責(zé)任；（6）重視組織榮譽(yù)。
而以上良好的工作態(tài)度的形成，主管必須以身作則，充分地表現(xiàn)在日常的工作上，才會(huì)對(duì)部屬發(fā)生感染作用，產(chǎn)生正面上行下效的效果。否則，徒然增加部屬茶余飯后的談笑數(shù)據(jù)。建立或改變部屬的工作態(tài)度，是一件棘手的事情，主管人員除要有方法外，必須以耐心以及包容心去面對(duì)。
啟動(dòng)部屬動(dòng)能，帶動(dòng)組織績(jī)效----主管如何“用人”
組織績(jī)效是組織所有成員共同運(yùn)作或努力的成果，主管在啟動(dòng)部屬良好的工作態(tài)度后，還需要運(yùn)用其它的方法，讓部屬發(fā)揮“行動(dòng)力”，方法列舉如下：
（1）讓部屬知道自己的功能與重要性
主管要讓每位部屬清楚的知道自己在組織運(yùn)作的“位置”：重要性、發(fā)揮的功能是什么，不好會(huì)有什么影響等。部屬了解自己在組織運(yùn)作中的“位置”后，對(duì)自己的工作會(huì)產(chǎn)生責(zé)任心，部屬對(duì)工作產(chǎn)生責(zé)任心之后，就會(huì)自主管理、自我要求，不需主管叮嚀管理了。例如：制造汽車的工廠裝配員工，了解自己的工作是在提供客戶“安全”、“舒適”、“便捷”的交通工具，其中以“安全”最為重要，對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作會(huì)小心翼翼，以免危害到他人的安全。此外，如制藥廠的生產(chǎn)線作業(yè)員，是提供客戶“健康”；化妝品公司的員工是提供客戶“美麗”、“希望”等等。
（2）讓部屬有發(fā)揮的空間
針對(duì)部屬的個(gè)別“成熟階段”，給予不同的自主發(fā)揮的空間，讓部屬覺得有參與感及有所發(fā)揮，對(duì)工作產(chǎn)生興趣，在工作中獲得成就而感到快樂。同時(shí)部屬時(shí)常需動(dòng)腦，漸漸養(yǎng)成“思考”的習(xí)慣，因而能啟動(dòng)其潛在的創(chuàng)意能力，而不會(huì)在職場(chǎng)愈久，腦袋愈僵化。主管也因部屬主動(dòng)動(dòng)腦思考，而省去不少指導(dǎo)的時(shí)間，可以去做對(duì)組織績(jī)效更有價(jià)值的工作；如此，主管也才有時(shí)間提升自己的工作層次。
（3）讓部屬清楚的知道工作目標(biāo)及績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)組織的目標(biāo)，以及需要達(dá)成的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，給予部屬清楚的努力目標(biāo)及績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，激起部屬的行動(dòng)力，及努力的方向。主管在與部屬做績(jī)效檢討時(shí)，即以部屬的工作目標(biāo)及績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)作為檢討的依據(jù)，進(jìn)行雙向溝通。最常聽到作部屬的批評(píng)績(jī)效考核不公平的用語：“主管都是憑印象分?jǐn)?shù)”“考績(jī)好不好，要看跟主管的交情”等等，就是因?yàn)闊o工作目標(biāo)與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致的結(jié)果。
藥廠崗位職責(zé)
藥廠崗位職責(zé)（精選9篇）
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是我收集整理的藥廠崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
藥廠崗位職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)進(jìn)庫物資數(shù)量的質(zhì)量的驗(yàn)收，簽發(fā)驗(yàn)收交接單；
2、負(fù)責(zé)出庫物資的核對(duì)，若且絲疑點(diǎn)有權(quán)拒絕發(fā)貨；
3、確保出庫物資手續(xù)齊全，可簽名冊(cè)發(fā)出庫交接單，同時(shí)，需用收貨方簽名蓋章后可作為記帳憑證。
4、接收并保存好物資入庫的原始憑證等資料；
5、建立物資出入庫和庫存臺(tái)賬；
6、對(duì)到庫物資的接收和物資發(fā)出工作負(fù)責(zé)；
7、對(duì)物資的驗(yàn)收和出入工作的正確性和及時(shí)性負(fù)責(zé)；
8、對(duì)物資的進(jìn)倉原始資料的整理保管工作負(fù)責(zé)；
9、有權(quán)檢查到庫物資的數(shù)量及質(zhì)量；
10、有權(quán)督促指導(dǎo)驗(yàn)收人員和裝卸工作；
11、有權(quán)拒絕閑雜人員翻閱有關(guān)物資庫存資料；
藥廠崗位職責(zé) 篇2
1、按時(shí)上下班，到崗后巡視倉庫，檢查是否有可疑現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，下班時(shí)應(yīng)檢查門窗是否鎖好，所有開關(guān)是否關(guān)好；
2、認(rèn)真做好倉庫的安全、整理工作，經(jīng)常打掃倉庫，整理堆放貨物，及時(shí)檢查火災(zāi)隱患；
3、檢查防盜、防蟲蛀、防鼠咬、防霉變等安全措施和衛(wèi)生措施是否落實(shí)，保證庫存物資完好無損；
4、負(fù)責(zé)學(xué)校物資的收、發(fā)、存工作，收貨時(shí)，對(duì)進(jìn)倉貨物必須嚴(yán)格根據(jù)已審批的請(qǐng)購單按質(zhì)、按量驗(yàn)收，并根據(jù)發(fā)票記錄的名稱、規(guī)格、型號(hào)、單位、數(shù)量、價(jià)格、金額打印入庫單或直拔單，并在貨物上標(biāo)明進(jìn)貨日期，屬不符合質(zhì)量要求的，堅(jiān)決退貨，嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)；
5、驗(yàn)收后的物資，必須按類別固定位置堆放，做到整齊、美觀；
6、食堂倉管員負(fù)責(zé)鮮活餐料驗(yàn)收監(jiān)督，嚴(yán)格把好質(zhì)量、數(shù)量關(guān)，對(duì)不夠斤兩的物資一定不能驗(yàn)收，要起到監(jiān)督作用；
7、發(fā)貨時(shí)，一定要嚴(yán)格審核領(lǐng)用手續(xù)是否齊全，并要嚴(yán)格驗(yàn)證審批人的簽名式樣，對(duì)于手續(xù)欠妥者，一律拒發(fā)；
8、物品出庫或入倉要及時(shí)打印出庫單或入庫單，隨時(shí)查核，做到入單及時(shí)，月結(jié)貨物驗(yàn)收合格及時(shí)將單據(jù)交與供應(yīng)商,做到當(dāng)日單據(jù)當(dāng)日清理；
9、做好月底倉庫盤點(diǎn)工作，及時(shí)結(jié)出月末庫存數(shù)報(bào)財(cái)務(wù)主管，做好各種單據(jù)報(bào)表的歸檔管理工作；
10、嚴(yán)禁私自借用倉庫物品，嚴(yán)禁向送貨商購買物資；
11、嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)工作分工；
12、入庫的物料和成品應(yīng)分堆放整齊，杜絕不安全因素；并設(shè)物料卡，標(biāo)識(shí)清楚。存貨入庫后應(yīng)及時(shí)入賬，準(zhǔn)確登記。領(lǐng)用物料部門應(yīng)開具領(lǐng)料單，若需配套領(lǐng)料時(shí)，應(yīng)配套領(lǐng)用；倉管人員應(yīng)按審核無誤的領(lǐng)料單和先進(jìn)先出的原則發(fā)料。
13、成品庫須按發(fā)貨單發(fā)貨，手續(xù)不全不與發(fā)貨；如遇特殊情況，則須獲得公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可發(fā)貨，事后應(yīng)補(bǔ)方可發(fā)貨，車間領(lǐng)用物料或成品發(fā)貨后應(yīng)及時(shí)登記相關(guān)賬卡。倉管人員應(yīng)堅(jiān)持日清月結(jié)，憑單下賬，不跨月記賬，按時(shí)上交報(bào)表，做到賬、物、卡一致。為使倉庫存貨賬實(shí)相符，一定做好日常盤點(diǎn)和月末盤點(diǎn)工作。
14、隨時(shí)啦解倉庫的儲(chǔ)備情況，有無儲(chǔ)備不足或超儲(chǔ)積壓、呆滯和不需要現(xiàn)象的發(fā)生，并即時(shí)上報(bào)。定期上報(bào)不合格存貨材料，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定即時(shí)處理。做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內(nèi)清潔、整齊、空氣流通；定期檢查存貨、防止存貨變質(zhì)。嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)吸煙、用火和亂接使用電器。
15、上下班前應(yīng)做好門、窗、電、水的開關(guān)工作。倉管人員要按時(shí)上下班，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，如遇工作忙，要延長工作時(shí)間，倉管人員要無條件服從。倉管人員要立足本職，堅(jiān)守崗位，熟練業(yè)務(wù)，具備高度責(zé)任感，要樂于聽取他人意見或批評(píng)，服從領(lǐng)導(dǎo)、以禮待人、熱情服務(wù)、自覺維護(hù)本公司的良好形象和聲譽(yù)。倉管人員要妥善保管好原始憑證，賬本及各類文件，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將相關(guān)文件帶出廠外。
16、倉管人員如不履行自己的職責(zé)，對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)造成損失，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任；對(duì)廠情況嚴(yán)重的，應(yīng)追究其法律責(zé)任。倉管人員調(diào)動(dòng)或離職前，首先辦理賬目移交手續(xù)，要求逐項(xiàng)核對(duì)點(diǎn)收；如有短缺，一定限期查清，方可移交，移交雙方及上級(jí)主管人員一定簽字確認(rèn)。
藥廠崗位職責(zé) 篇3
1、全面負(fù)責(zé)本車間生產(chǎn)、行政工作，組織和領(lǐng)導(dǎo)車間的生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，確保安全、均衡地完成計(jì)劃任務(wù)，對(duì)分管范圍內(nèi)的工作負(fù)全責(zé)，藥廠生產(chǎn)部崗位職責(zé)。
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)車間產(chǎn)品生產(chǎn)、工藝紀(jì)律、衛(wèi)生規(guī)范等執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和管理。
3、熟悉并正確執(zhí)行國家藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理的相關(guān)法律、法規(guī)，正確理解和掌握實(shí)施藥品GMP的有關(guān)規(guī)定，按照GMP生產(chǎn)管理規(guī)程和生產(chǎn)工藝規(guī)程組織車間生產(chǎn)，對(duì)本部門GMP的實(shí)施和藥品質(zhì)量負(fù)責(zé)。
4、負(fù)責(zé)健全本車間生產(chǎn)和質(zhì)量、安全管理體系，建立本部門各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)，落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，完善各項(xiàng)考核指標(biāo)。
5、根據(jù)生產(chǎn)部下達(dá)的總生產(chǎn)計(jì)劃，組織工藝員進(jìn)行生產(chǎn)指令的下達(dá)，負(fù)責(zé)并監(jiān)督生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)本車間生產(chǎn)調(diào)度管理工作，合理使用和調(diào)度生產(chǎn)員工、設(shè)備、設(shè)施、物料、能源等各類資源，協(xié)調(diào)各種生產(chǎn)要素，充分利用各種生產(chǎn)資源，組織均衡生產(chǎn)，保證完成各項(xiàng)生產(chǎn)計(jì)劃和技術(shù)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
7、每月根據(jù)本車間生產(chǎn)情況定期調(diào)度車間管理人員組織召開本部門生產(chǎn)作業(yè)例會(huì)，參加車間質(zhì)量分析會(huì)，解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題和質(zhì)量問題，協(xié)調(diào)車間崗位人員的配置、組織管理及工作安排，解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題，保障生產(chǎn)的正常進(jìn)行。
8、負(fù)責(zé)審核本車間生產(chǎn)管理文件的編寫、修訂及實(shí)施。
9、保證嚴(yán)格按照藥品注冊(cè)批準(zhǔn)的工藝、生產(chǎn)、貯存，保證藥品質(zhì)量。
10、成立自檢小組，定期組織本車間管理人員對(duì)車間進(jìn)行全面自檢，根據(jù)自檢情況，制定整改、預(yù)防措施，并監(jiān)督實(shí)施。
11、負(fù)責(zé)調(diào)度及參與偏差的調(diào)查及處理，監(jiān)控影響產(chǎn)品質(zhì)量的因素。
12、參與驗(yàn)證及再驗(yàn)證工作，負(fù)責(zé)審核本車間驗(yàn)證計(jì)劃、驗(yàn)證方案(報(bào)告)，確保完成生產(chǎn)工藝驗(yàn)證、設(shè)備驗(yàn)證、清潔驗(yàn)證等各種必要的驗(yàn)證工作。
13、負(fù)責(zé)本車間安全管理，認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度，保障本車間生產(chǎn)安全。
14、對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)要嚴(yán)加管理，嚴(yán)格監(jiān)督，使生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整潔、紀(jì)律嚴(yán) 明、設(shè)備完好、物流有序、信息準(zhǔn)確、生產(chǎn)均衡。
15、負(fù)責(zé)或協(xié)助設(shè)備機(jī)電部制定設(shè)施、設(shè)備的維修、保養(yǎng)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以保持其良好的運(yùn)行狀態(tài)。
16、負(fù)責(zé)本車間各級(jí)人員的培訓(xùn)、培養(yǎng)工作。
17、負(fù)責(zé)配合實(shí)施公司GMP自檢和工作，監(jiān)控GMP執(zhí)行情況。
18、審批生產(chǎn)用物料領(lǐng)料單、采購計(jì)劃單，審核車間物料消耗、半成品、成品合格率。
19、加強(qiáng)本車間的物料消耗定額管理、能耗管理、設(shè)備維修費(fèi)用的管理，加強(qiáng)本部門生產(chǎn)成本的考核和控制，節(jié)能降耗。
20、負(fù)責(zé)對(duì)本車間人員的產(chǎn)量、質(zhì)量、安全等檢查、監(jiān)督和考核。
21、督促車間質(zhì)量員定期對(duì)用于生產(chǎn)和檢驗(yàn)的儀器、儀表、量器、衡器等的校驗(yàn)情況進(jìn)行跟蹤落實(shí)。
22、負(fù)責(zé)本車間員工的健康和衛(wèi)生管理，對(duì)患傳染性疾病的員工及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)崗位，不得從事直接接觸藥品的工作。
23、指導(dǎo)本車間統(tǒng)計(jì)員做好車間技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)和管理工作。定期進(jìn)行生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)分析、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，提出改進(jìn)工作的意見和建議。
藥廠崗位職責(zé) 篇4
1.全面負(fù)責(zé)藥廠日常管理,組織實(shí)施董事會(huì)的有關(guān)決議和規(guī)定,全面完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo),并將實(shí)施情況向董事會(huì)匯報(bào)；
2.負(fù)責(zé)督促藥廠所有人員貫徹執(zhí)行《藥品管理法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、GMP及國家對(duì)藥品質(zhì)量的其他有關(guān)方針政策；
3.負(fù)責(zé)組建質(zhì)量體系并使其有效運(yùn)行。為確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)并按照藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范的要求生產(chǎn)藥品,負(fù)責(zé)提供必要的資源,合理計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào),保證質(zhì)量管理部門獨(dú)立履行其職責(zé)；
4. 領(lǐng)導(dǎo)藥廠各級(jí)人員進(jìn)行GMP、SOP培訓(xùn)。向各部門收集質(zhì)量資料,不定期召開生產(chǎn)質(zhì)量研討會(huì),分析質(zhì)量問題,盡量杜絕人員安全、產(chǎn)品質(zhì)量事故的發(fā)生；
5.對(duì)質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量管理體系實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,實(shí)施持續(xù)改進(jìn)；
6.保障技改及設(shè)備引進(jìn)項(xiàng)目的統(tǒng)籌實(shí)施；保障藥廠經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),統(tǒng)籌藥廠財(cái)務(wù)工作和資金預(yù)算；
7.負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整；保障干部的聘任、解聘、免職及考評(píng)實(shí)施；負(fù)責(zé)藥廠人力資源的開發(fā)、管理和提高；
8.負(fù)責(zé)倡導(dǎo)藥廠的企業(yè)文化和經(jīng)營理念,塑造企業(yè)形象；
9.負(fù)責(zé)代表藥廠對(duì)外處理業(yè)務(wù),開展公關(guān)活動(dòng)；
10.負(fù)責(zé)處理藥廠重大突發(fā)事件,并及時(shí)向董事會(huì)匯報(bào)。
藥廠崗位職責(zé) 篇5
崗位職責(zé):
1、全面主持藥廠日常生產(chǎn)運(yùn)營及管理工作,編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)藥廠日常工作、生產(chǎn)任務(wù)、人員管理、資產(chǎn)管理及安全工作等；
3、根據(jù)公司制定的計(jì)劃,組織實(shí)施公司下達(dá)生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃,合理調(diào)度、安排生產(chǎn),檢查各部門工作,保障生產(chǎn)的正常進(jìn)行；保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)；
4、全面負(fù)責(zé)組織、建立工廠生產(chǎn)運(yùn)營體系、質(zhì)保體系、成本控制體系、考核體系以及各項(xiàng)制度流程；
5、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人力資源管理機(jī)制的建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)管理及危機(jī)事件的處理。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,藥學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),沈藥南藥畢業(yè)優(yōu)先考慮；
2、47歲以下,具有10年以上經(jīng)營管理制藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上產(chǎn)研銷一體制藥企業(yè)總經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉化藥的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)管理、營銷管理等工作；
4、熟悉藥品生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)計(jì)劃的編制及生產(chǎn)過程控制。了解制藥設(shè)施設(shè)備及監(jiān)測(cè)設(shè)備等基礎(chǔ)知識(shí)；
5、具有較強(qiáng)的GMP認(rèn)證實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟悉GMP認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和流程；
6、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制的管理能力；
7、有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,熟練操作計(jì)算機(jī)和辦公軟件。
藥廠崗位職責(zé) 篇6
質(zhì)檢員崗位職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行日常檢查和記錄。
(2)負(fù)責(zé)工程檢驗(yàn)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，參加隱蔽工程的檢查驗(yàn)收和分部、分項(xiàng)工程的技術(shù)復(fù)核和質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定。
(3)參加項(xiàng)目周檢，對(duì)工程質(zhì)量情況作出分析總結(jié)和評(píng)價(jià)，每季末書面上報(bào)公司安質(zhì)科。 (4)負(fù)責(zé)例外放行物資和工序的標(biāo)識(shí)和記錄。
(5)對(duì)施工過程中檢查出的一般不合格品進(jìn)行處置和跟蹤驗(yàn)證，且負(fù)責(zé)報(bào)送和保存質(zhì)量記錄。 (6)負(fù)責(zé)施工中一般不合格和預(yù)防信息的`分析，制定糾正/預(yù)防措施并監(jiān)督實(shí)施。
實(shí)驗(yàn)員崗位職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)項(xiàng)目部檢驗(yàn)、測(cè)量和試驗(yàn)設(shè)備的管理，并建立準(zhǔn)確的臺(tái)帳，根據(jù)工程需要按程序申購計(jì)量設(shè)備。
(2)負(fù)責(zé)制定和實(shí)施“計(jì)量器具周檢計(jì)劃”，負(fù)責(zé)傳遞、保存有關(guān)檢驗(yàn)記錄并對(duì)計(jì)量器具標(biāo)識(shí)。(3)負(fù)責(zé)施工過程中的檢驗(yàn)和試驗(yàn)并做好記錄。 (4)負(fù)責(zé)試驗(yàn)中不合格品的標(biāo)識(shí)。
資料員崗位職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)所有文件、資料、圖冊(cè)的管理工作。認(rèn)真按照“文件控制程序”的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行文件資料的收發(fā)、編號(hào)、標(biāo)識(shí)、登記和更改，并根據(jù)公司下發(fā)的“有效文件資料清單”及時(shí)清理本項(xiàng)目部無效文件和登記、添加有效文件資料。
(2)負(fù)責(zé)工程技術(shù)資料、質(zhì)量保證資料和施工管理資料的整理、保管、歸檔。
藥廠崗位職責(zé) 篇7
一、組織結(jié)構(gòu)
1，本部門接受總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2，本部門設(shè)置兩個(gè)科室，分別為檢驗(yàn)室與質(zhì)管室。
二、崗位職責(zé)
（一）質(zhì)保部長職責(zé)
1、主持制定公司年度質(zhì)量工作目標(biāo)，確定年度質(zhì)量工作計(jì)劃，制定月、季、年質(zhì)量報(bào)表，繪制質(zhì)量趨勢(shì)圖表。
2、收集質(zhì)量信息，了解用戶質(zhì)量要求，掌握公司質(zhì)量水平，跟蹤、處理客戶投訴。
3、組織編寫生產(chǎn)工藝作業(yè)指導(dǎo)書，對(duì)生產(chǎn)工人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)指導(dǎo)和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的產(chǎn)品質(zhì)量過程進(jìn)行巡視、檢查、控制、及時(shí)發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量缺陷，并督促和檢查質(zhì)量改進(jìn)措施的落實(shí)。
4、組織公司產(chǎn)品質(zhì)量月活動(dòng)，不定期收集公司員工對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)的合理化建議，并對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的薄、弱方面提出切實(shí)可行的糾正措施，并落實(shí)整改。
5、負(fù)責(zé)主持體系認(rèn)證第二方，第三方審核工作，主持管理評(píng)審工作。
6、做好設(shè)備采購選型和設(shè)備管理工作，并協(xié)助做好設(shè)備采購的商務(wù)談判。
7、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
（二）檢驗(yàn)室主管職責(zé)
1、根據(jù)檢驗(yàn)員職責(zé)分工，對(duì)所轄區(qū)的產(chǎn)品進(jìn)行自檢、巡檢、抽檢工作，并填寫檢驗(yàn)記錄或檢驗(yàn)日?qǐng)?bào)表。
2、對(duì)一線員工進(jìn)行質(zhì)量關(guān)鍵控制點(diǎn)的指導(dǎo)與培訓(xùn)。
3、及時(shí)上報(bào)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的質(zhì)量問題，并提出糾正措施或改善建議，并追蹤驗(yàn)證改善結(jié)果。
4、質(zhì)量問題追蹤到責(zé)任人，落實(shí)考核。
5、完成部長交辦的其它工作。
（三）質(zhì)管室主管職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建設(shè)、審核、管理和維護(hù)工作；對(duì)體系的持續(xù)改進(jìn)和產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程實(shí)施監(jiān)督檢查。
2、負(fù)責(zé)質(zhì)檢部文件的全過程的管理；包括打印、整理、復(fù)印、發(fā)放、作廢、回收、銷毀、借閱登記等。
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部、外部質(zhì)量信息查收記錄及傳遞，并匯報(bào)質(zhì)保部長。
4、負(fù)責(zé)編制、管理質(zhì)檢部月報(bào)表，并對(duì)各種報(bào)表進(jìn)行分類、匯總。
5、質(zhì)檢部印章的使用和管理。
6、負(fù)責(zé)辦公用品的申購、發(fā)放和管理。
7、負(fù)責(zé)質(zhì)檢部員工的考勤。
8、負(fù)責(zé)質(zhì)檢部看板的管理、車間及辦公區(qū)域6S的管理。
9、完成部長交辦的其它工作。
藥廠崗位職責(zé) 篇8
養(yǎng)護(hù)員的崗位職責(zé)的養(yǎng)護(hù)和質(zhì)量檢查工作；
1、堅(jiān)持“質(zhì)量第一”的原則，在質(zhì)管員的技術(shù)指導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)在庫藥品
2、負(fù)責(zé)對(duì)庫存藥品定期進(jìn)行循環(huán)質(zhì)量養(yǎng)護(hù)質(zhì)檢查，一般藥品每季一次，重點(diǎn)養(yǎng)護(hù)品種增加檢查次數(shù)（每月一次），并做好養(yǎng)護(hù)檢查記錄；
3、對(duì)由于異常原因可能出現(xiàn)問題的藥品、易變質(zhì)藥品、已發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題藥品的相鄰批號(hào)藥品、儲(chǔ)存時(shí)間較長的藥品，應(yīng)縮短養(yǎng)護(hù)檢查周期，加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)。
4、養(yǎng)護(hù)檢查中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量有問題的藥品，應(yīng)掛黃牌暫停發(fā)貨，同時(shí)報(bào)質(zhì)量管理員處理；
5、做好藥品的效期管理工作，6個(gè)月內(nèi)近效期藥品按月填寫效期催報(bào)表；
6、指導(dǎo)并配合保管員做好庫房溫濕度監(jiān)測(cè)管理工作，每日上、下午定時(shí)各一次對(duì)庫房溫濕度作記錄。
7、根據(jù)氣候環(huán)境變化，結(jié)合夏防、冬防計(jì)劃，對(duì)中藥飲片采取干燥、除濕、防蟲等相應(yīng)的養(yǎng)護(hù)措施；
8、負(fù)責(zé)對(duì)保管、養(yǎng)護(hù)儀器設(shè)備的管理、維護(hù)工作，建立儀器設(shè)備管理檔案；
9、正確使用養(yǎng)護(hù)、保管、計(jì)量設(shè)備，并定期檢查保養(yǎng)，做好計(jì)量檢定記錄，確保正常運(yùn)行、使用；
10、每季匯總、分析和上報(bào)養(yǎng)護(hù)檢查、近效期或長時(shí)間儲(chǔ)存藥品的質(zhì)量信息。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
藥廠崗位職責(zé) 篇9
1、樹立“質(zhì)量第一”的觀念，堅(jiān)持質(zhì)量效益的原則，承擔(dān)質(zhì)量管理方面的具體工作，在藥品質(zhì)量管理、工作質(zhì)量管理方面有效行使裁決權(quán)；
2、依據(jù)公司質(zhì)量方針目標(biāo)，制定本科室的質(zhì)量工作計(jì)劃，并協(xié)助科室領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理文件在本科室的執(zhí)行，定期檢查制度執(zhí)行情況，對(duì)存在的問題提出改進(jìn)措施，并做好記錄；
4、對(duì)公司經(jīng)營過程中的藥品質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格檢查監(jiān)督，定期對(duì)公司質(zhì)量管理工作的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、考核，在公司內(nèi)部有效行使否決權(quán)；
5、在公司各科室的協(xié)助下，做好本公司的質(zhì)量培訓(xùn)，教育工作；
6,、負(fù)責(zé)對(duì)上報(bào)的質(zhì)量問題進(jìn)行復(fù)查。確認(rèn)、處理、追蹤；
7、負(fù)責(zé)對(duì)藥品養(yǎng)護(hù)工作的業(yè)務(wù)技術(shù)進(jìn)行指導(dǎo)；
8、負(fù)責(zé)處理藥品質(zhì)量查詢。對(duì)客戶反映的質(zhì)量問題填寫質(zhì)量查詢登記表。及時(shí)查原因，迅速予以答復(fù)解決。
9、負(fù)責(zé)質(zhì)量信息的管理工作。經(jīng)常收集各種藥品信息和各種有關(guān)質(zhì)量的意見建議，組織傳遞反饋，并定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析提供分析報(bào)告；
10、負(fù)責(zé)不合格藥品報(bào)損前的審核及報(bào)廢藥品處理的監(jiān)督工作，做好不合格藥品相關(guān)記錄；
11、收集、保管好本科室的質(zhì)量資料、檔案、督促各崗位做好各類臺(tái)帳、記錄、保證本科室各項(xiàng)質(zhì)量活動(dòng)記錄的完整性、準(zhǔn)確和可追溯性；
12、協(xié)助科室領(lǐng)導(dǎo)組織本科室的質(zhì)量分析會(huì)，做好記錄，及時(shí)填報(bào)質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)表和各類信息處理單；
13、負(fù)責(zé)藥品不良反應(yīng)信息的處理及報(bào)告工作。
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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生產(chǎn)主管個(gè)人簡(jiǎn)歷
生產(chǎn)主管個(gè)人簡(jiǎn)歷 篇1
姓名：xxx
性別：男
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶籍：湖北-宜昌
年齡：28
現(xiàn)所在地：廣東-東莞
身高：173cm
希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-深圳、廣東
希望崗位：工業(yè)/工廠類—生產(chǎn)經(jīng)理/主管
其他類-生物技術(shù)
尋求職位：生產(chǎn)經(jīng)理、總經(jīng)理、品控經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2002-09～2006-06三峽大學(xué)生物工程本科
1999-09～2002-07甘肅省慶陽師專附屬中學(xué)高中部(理科)高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2009-06～2009-06中國百勝餐飲集團(tuán)品質(zhì)管理部KFC星級(jí)供應(yīng)商管理體系百勝中國QASTARSystem內(nèi)審員資格證書
2008-02～2008-03武漢新興認(rèn)證咨詢有限公司ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2000內(nèi)審員資格證書
工作經(jīng)歷
（1）、xx公司(2011-08～至今)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：生產(chǎn)主管崗位類別：車間經(jīng)理/主管
工作描述：
1、生產(chǎn)指標(biāo)達(dá)成。
2、現(xiàn)場(chǎng)管理及異常跟進(jìn)。
3、員工培訓(xùn)。
4、流程優(yōu)化及實(shí)驗(yàn)。
（2）、xx公司(2008-07～2011-05)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：快速消費(fèi)品
擔(dān)任職位：崗位類別：生產(chǎn)經(jīng)理/主管
工作描述：
1、基礎(chǔ)管理：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各生產(chǎn)部的日常管理，定期召開有關(guān)會(huì)議，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，采取有效措施，確保內(nèi)部及其他相關(guān)部門的有效溝通和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
2、安全管理：負(fù)責(zé)改善生產(chǎn)部門環(huán)境保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)條件，定期對(duì)員工進(jìn)行安全教育，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，確保廠區(qū)無安全事故發(fā)生。
3、質(zhì)量管理：配合質(zhì)檢部進(jìn)行產(chǎn)品生產(chǎn)過程和產(chǎn)成品的質(zhì)量檢查，協(xié)助質(zhì)檢部建立質(zhì)量管理和考核體系，并實(shí)施考核，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。
4、成本控制：負(fù)責(zé)貫徹公司的成本控制目標(biāo)，在確保產(chǎn)品質(zhì)量的前提下提出改善方案并實(shí)施，不斷降低生產(chǎn)成本。
5、技術(shù)管理:負(fù)責(zé)公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，做好公司技術(shù)改進(jìn)的短、中、長期計(jì)劃，督促產(chǎn)品開發(fā)，并確保計(jì)劃實(shí)施。
6、流程的梳理、制定和優(yōu)化：根據(jù)公司的基本結(jié)構(gòu)擬定本部組織結(jié)構(gòu)、工作和工藝流程、組織梳理、制定和優(yōu)化本部門的相關(guān)制度。
7、人員管理:負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)部的人力資源管理工作，包括：1)人員的管理2)人員調(diào)配3)人力需求計(jì)劃的提出4)人才梯隊(duì)的建設(shè)5)績(jī)效管理：年度目標(biāo)進(jìn)行分解至生產(chǎn)各部相關(guān)班組;對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行績(jī)效考核，審批本部職員的績(jī)效考核，達(dá)成本部年度績(jī)效指標(biāo);通過績(jī)效管理持續(xù)提高本部門的績(jī)效水平。
8、上級(jí)安排的其他工作。
通過團(tuán)隊(duì)努力,達(dá)成公司各項(xiàng)年度指標(biāo),通過QS、HACCP、CIQ、AIB、ISO22000、McDsSQMS等多項(xiàng)審核認(rèn)證，建立全球頂尖烘焙樣板工廠。
離職原因：辭職
（3）、xx公司(2005-10～2008-05)
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：生物工程、制藥
擔(dān)任職位：崗位類別：組長/拉長
工作描述：負(fù)責(zé)生產(chǎn)核心工段規(guī)劃、管理及現(xiàn)場(chǎng)管理。工藝質(zhì)量控制和改進(jìn)。
1、將生產(chǎn)線月生產(chǎn)能力由14t提高到15.5t，主要產(chǎn)品在質(zhì)量穩(wěn)定下，產(chǎn)量提高25個(gè)百分點(diǎn)。
2、實(shí)現(xiàn)多項(xiàng)工藝和設(shè)備改進(jìn)，對(duì)關(guān)鍵控制項(xiàng)目?jī)?yōu)化設(shè)計(jì)，制定和推行標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范操作。確保了工藝執(zhí)行安全和效率。
3、制定新進(jìn)員工培養(yǎng)計(jì)劃和長期培養(yǎng)進(jìn)修計(jì)劃，作為制度確定下來。
4、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，有效加強(qiáng)推斷凝聚力。
5、提出多項(xiàng)企業(yè)短、中、長期發(fā)展規(guī)劃方案和執(zhí)行建議。并獲得肯定和采納。
離職原因：合同到期，在更具競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境提升自己。規(guī)劃創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)共贏。
技能專長
專業(yè)職稱：助理工程師
計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能夠熟練運(yùn)用MS-OFFICE辦公操作系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)硬件維護(hù)
技能專長：企管5年經(jīng)驗(yàn)，助理工程師。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)精神，和出色的針對(duì)突發(fā)事件處理能力。能夠勝任組建和管理生產(chǎn)性團(tuán)隊(duì)，有豐富的現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)。對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)企業(yè)文化愿景，員工成長與企業(yè)長期規(guī)劃有獨(dú)到見解。熟悉5S、SPC、CPK、TQM，對(duì)數(shù)據(jù)敏感。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：英語專業(yè)CET-4
英語：良好
求職意向
發(fā)展方向：有強(qiáng)烈的創(chuàng)新欲望，敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，不斷的超越自己，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，有自信把工作做得圓滿出色。偏向于創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)。共同創(chuàng)業(yè)。能夠勝任、做好管理、策劃及培訓(xùn)工作。
其他要求：企業(yè)有明確的經(jīng)營理念和目標(biāo)，注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)揮。能夠通過完善的文化導(dǎo)向?qū)崿F(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。
有良好的培養(yǎng)機(jī)制和較多的深造機(jī)會(huì)。有發(fā)展前景。
自我評(píng)價(jià)：
1、易于接受和學(xué)習(xí)新事物，思維靈敏、善于分析推理、判斷，做創(chuàng)新性思考，能夠勝任、做好管理策劃工作。
2、勇于主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。
3、有較強(qiáng)的創(chuàng)新欲望，敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，不斷的超越自己，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，有自信把工作做得圓滿出色。
4、有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和出色的公文起草和處理能力，能夠熟練地使用Office辦公軟件。
5、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和組織協(xié)調(diào)能力，針對(duì)突發(fā)問題，有較強(qiáng)的處理能力，能夠靈活處理問題，做好組織協(xié)調(diào)工作，能夠積極主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境，快速地融入到團(tuán)隊(duì)之中，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作品質(zhì)。
6、具有良好的待人接物能力，反應(yīng)靈敏，做事干練，工作認(rèn)真細(xì)致，能夠做好服務(wù)工作。
7、自控能力強(qiáng)，能夠積極與他人交流溝通，是一個(gè)良好的傾聽者，注意接受和吸取他人的意見。
生產(chǎn)主管個(gè)人簡(jiǎn)歷 篇2
姓 名： 劉先生
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-武漢
年 齡： 32
現(xiàn)所在地： 廣東-惠州
身 高： 172cm
意向地區(qū)： 湖北、 廣東-深圳、 廣東-惠州
意向職位： 工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)管理主管/督導(dǎo)
工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管
工業(yè)/工廠類-車間經(jīng)理/主管
工業(yè)/工廠類-制造課長
尋求職位： 生產(chǎn)主管、 車間主任、 生產(chǎn)經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2000-09 ～ 2004-07 武漢工程大學(xué) 電子信息工程 本科
1997-09 ～ 2000-07 武漢市新洲一中 理工 高中
xx公司 （2010-08 ～ 2013-08）
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 計(jì)算機(jī)軟件
擔(dān)任職位： SMT生產(chǎn)主管 崗位類別： 生產(chǎn)經(jīng)理/主管
工作描述： 1.負(fù)責(zé)車間日常生產(chǎn)工作安排及管理；
2.協(xié)調(diào)各部門之間的溝通和合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的異常；
3.對(duì)下屬的培訓(xùn)及儲(chǔ)備；
4.組長改善提案的確認(rèn)審核；
5.根據(jù)上司的要求進(jìn)行工作計(jì)劃的安排及推動(dòng)橫展；
6.保持車間在日常生產(chǎn)過程中的整潔，全面推行6S；
7.生產(chǎn)物料的損耗管控，消耗品、副資材的管理；
8.根據(jù)訂單情況合理安排生產(chǎn)及協(xié)調(diào)人員，確保人員成本達(dá)成目標(biāo)；
9.產(chǎn)線問題的發(fā)現(xiàn)改善和預(yù)防；
10.員工業(yè)績(jī)考核管理；
xx公司 （2005-12 ～ 2010-08）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： SMT制造系長 崗位類別： 生產(chǎn)管理主管/督導(dǎo)
工作描述：
1.對(duì)車間生產(chǎn)狀況的跟進(jìn)（產(chǎn)量，品質(zhì)，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)等）
2.每日品質(zhì)定例會(huì)的召開
3.對(duì)下屬的培訓(xùn)及儲(chǔ)備
4.每月發(fā)表資料作成
5.根據(jù)上司的要求進(jìn)行工作計(jì)劃的安排及推動(dòng)橫展
6.車間5S，設(shè)備清潔的確認(rèn)
7.與資材，技術(shù)等部門的溝通
8.消耗品、副資材的管理
9.各線別之間的協(xié)調(diào)和合理調(diào)配
10.工程異常的解析及客訴信息的處理對(duì)應(yīng)
11.產(chǎn)線問題的發(fā)現(xiàn)改善和預(yù)防，瓶頸工位動(dòng)作分析改善
12.各種作業(yè)指示書作成
13.下屬業(yè)績(jī)考核管理
xx公司 （2004-07 ～ 2005-10）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 線長 崗位類別：
工作描述：
1.生產(chǎn)線異常的對(duì)應(yīng)；
2.新增流水線的排布以及電氣線路的架設(shè)；
3.對(duì)員工的作業(yè)進(jìn)行抽查；
4.對(duì)各模號(hào)的部件進(jìn)行試作以提高生產(chǎn)良品率；
5.控制生產(chǎn)線部品仕掛；
6.開生產(chǎn)早會(huì)鼓舞士氣及前一天的工作總結(jié)；
7.對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)教育；
8.員工事務(wù)的處理；
9.車間5S的監(jiān)督和推行；
10.帶班工作的安排
離職原因： 尋求更大發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 高級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練操作word,Excel,Powerpoint等常用辦公軟件
技能專長： 能熟練操作Word,Excel,Powerpoint等常用辦公軟件,有豐富的現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用TPS對(duì)生產(chǎn)制程的改善能力，能發(fā)現(xiàn)潛在問題點(diǎn)并對(duì)之進(jìn)行改善，有較強(qiáng)的計(jì)劃力和推進(jìn)能力，對(duì)SMT工藝生產(chǎn)的不良有一定的解析能力。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 較差
英語水平： CET-4
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 電子相關(guān)類/SMT行業(yè)的生產(chǎn)管理工作
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)：
能熟練操作Word,Excel,Powerpoint等常用辦公軟件,有豐富的現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用TPS對(duì)生產(chǎn)制程的改善能力，能發(fā)現(xiàn)潛在問題點(diǎn)并對(duì)之進(jìn)行改善，有較強(qiáng)的計(jì)劃力和推進(jìn)能力，對(duì)SMT工藝生產(chǎn)的不良有一定的解析能力。
生產(chǎn)主管個(gè)人簡(jiǎn)歷 篇3
陳xx
二年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲
居住地：湖南
電 話：188xxxxxxxx（手機(jī)）
E-mail：
最近工作 [ 1年8個(gè)月]
公 司：XXX電子有限公司
行 業(yè)：電子
職 位：主管
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專 業(yè)：日語
學(xué) 校：廣東省外語外貿(mào)學(xué)校
自我評(píng)價(jià)
本人性格開朗、熱心助人、誠懇好學(xué)、有實(shí)干精神;對(duì)工作認(rèn)真細(xì)致、有責(zé)任心并具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的語言表達(dá)能力和溝通能力。 個(gè)人信念：事在人為，精益求精，職業(yè)道德是做人最起碼的原則。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：電子
目標(biāo)地點(diǎn)：湖南
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：主管
工作經(jīng)驗(yàn)
20xx /7—至今：XXX電子有限公司[1年8個(gè)月]
所屬行業(yè)： 電子
生產(chǎn)部 主管
1. 主要從事生產(chǎn)進(jìn)度的跟蹤以及材料的掌控等。
2. 主要從事會(huì)議的口譯、資料的筆譯以及來中國出差的日本人的翻譯 等。
3. 訂單的管理;納期的跟蹤;品質(zhì)問題的處理 ;定期拜訪客戶。
4. 了解其生產(chǎn)情報(bào);報(bào)價(jià)單的制作等。
20xx /7—20xx /7：XXX公司[1年]
所屬行業(yè)： 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
技術(shù)部 日語翻譯
1. 翻譯各類資料，參加多次會(huì)議（如試作&量產(chǎn)機(jī)種的初次生產(chǎn)說明會(huì)及每日生產(chǎn)跟進(jìn)會(huì)議。
2. 生產(chǎn)評(píng)審會(huì)議，TCM活動(dòng)推進(jìn)會(huì)議，F(xiàn)-COST會(huì)議等）。
3. 推動(dòng)技術(shù)文件系統(tǒng)的運(yùn)作并處理相關(guān)問題，文件遵守度與整合度的調(diào)查及跟進(jìn)。
4. 處理各項(xiàng)日常工作。
教育經(jīng)歷
20xx/9—20xx /6 廣東省外語外貿(mào)學(xué)校 日語 本科
證 書
20xx/6 大學(xué)英語六級(jí)
20xx/6 大學(xué)英語四級(jí)
語言能力
英 語（良好） 聽說（良好），讀寫（良好）
生產(chǎn)主管個(gè)人簡(jiǎn)歷 篇4
姓 名： 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-黃石 年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 180cm
希望地區(qū)： 廣東、 廣東、 廣東-東莞
希望崗位： 工業(yè)/工廠類-制造課長
尋求職位： 生產(chǎn)主管、 生產(chǎn)主管、 生產(chǎn)主任
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 半個(gè)月之內(nèi)
教育經(jīng)歷
1998-10 ～ XX-06 湖北高等職業(yè)學(xué)院 金融管理 大專
工作經(jīng)歷
xxx公司名稱 (XX-10 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其他
擔(dān)任職位： 生產(chǎn)主管 崗位類別： 電子工程師/技術(shù)員
工作描述： 1.車間產(chǎn)線的設(shè)計(jì)和基礎(chǔ)設(shè)施區(qū)域的建立.
2.系統(tǒng)的建立和iso管理手冊(cè)的作成.
3.車間人員招聘和人員后期的年度培訓(xùn).培養(yǎng).
4.設(shè)備調(diào)試及工治具制作和作業(yè)指導(dǎo)書作成.
5.車間各項(xiàng)指標(biāo)制定及人員考核系統(tǒng)的建立.
6.產(chǎn)品研發(fā)過程中，試產(chǎn)問題點(diǎn)提出正確方案.
7.生產(chǎn)車間使用資料的'編制和安全庫存提出落實(shí).
8.驗(yàn)廠資料問題點(diǎn)的作成以及最終通過.
9.生產(chǎn)輔料和輔料的全過程管控.以及在庫盤點(diǎn).
10.生產(chǎn)計(jì)劃作成和生產(chǎn)、安排進(jìn)度跟進(jìn).
xxx公司名稱 (XX-06 ～ XX-09)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 制造主任 崗位類別：
工作描述： "1.生產(chǎn)計(jì)劃的確定與進(jìn)度的跟蹤和控制.
2.組織落實(shí)會(huì)議決議事項(xiàng)和跟進(jìn)事項(xiàng)結(jié)果，保證定時(shí)定量達(dá)成
3.提出生產(chǎn)流程優(yōu)化及工藝改善方案，謀求現(xiàn)場(chǎng)管理、工藝、流程持續(xù)改進(jìn).
4.車組長工作指導(dǎo)與培訓(xùn)，督導(dǎo)車間工作進(jìn)展.
5.生產(chǎn)線作業(yè)人員崗位技能培訓(xùn)，多技能工培養(yǎng)
6.負(fù)責(zé)值班(包括夜班值班)期間生產(chǎn)部現(xiàn)場(chǎng)的巡檢及異常處理.
7.依據(jù)公司前期業(yè)績(jī)制定部門指標(biāo)達(dá)成
8.安全管理，5s的教育和推行
9.月末在庫調(diào)查，數(shù)據(jù)整理，差異分析及圍繞差異樹立根本對(duì)策
10.流水線到cellline改進(jìn)之生產(chǎn)性持續(xù)向上(一人完結(jié)形)
技能專長
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練操作excel,word 等辦公軟件
技能專長： 從XX年至目前一直從事電子部品組立，手機(jī)整機(jī)組裝,mp3/mp4,汽車cd.dvd機(jī)芯組裝(轉(zhuǎn)向燈控制器等)，power和電腦主板pcba產(chǎn)品smt到dip的生產(chǎn)和焊接及家用取暖器等電器成品組裝現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理，主要客戶有phlips,日立,三洋，富士,松下.澳柯瑪，海信.jse.inten等;家用電器和快速消費(fèi)產(chǎn)品的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)流程及問題控制有較豐富經(jīng)驗(yàn)，接受過iso9000/iso14000/ts16949，qc七手法，ie手法,6s ，pdca管理循環(huán)，jit,rosh無鉛制程等方面知識(shí)的培訓(xùn),對(duì)制程改善及生產(chǎn)效率提升有一定實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： ..制造課長/生產(chǎn)主管/總裝主任
其他要求： 包食宿. 各項(xiàng)保險(xiǎn)齊全。
自我評(píng)價(jià)：
本人對(duì)制造車間的現(xiàn)場(chǎng)管理有較為豐富的經(jīng)驗(yàn),能及時(shí)依照公司和客戶的需求對(duì)生產(chǎn)作出靈活的調(diào)整和安排,對(duì)車間的安全隱患及現(xiàn)場(chǎng)5s能夠及早的預(yù)防和持續(xù)的執(zhí)行改善對(duì)策,對(duì)客戶訂單的整個(gè)生產(chǎn)制程能夠依公司實(shí)際狀況作出有效評(píng)估,分析,控制,以及能良好的與各部門共同溝通協(xié)調(diào),配合公司.
生產(chǎn)主管個(gè)人簡(jiǎn)歷 篇5
姓名：xxxx
目前所在：深圳年齡：28
戶口所在：湛江國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：168 cm
誠信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：54 kg
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：市場(chǎng)/營銷：，銷售主管：，銷售經(jīng)理：
工作年限：6職稱：高級(jí)
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：深圳,,
工作經(jīng)歷
廣東xx聯(lián)科技有限公司 起止年月：2009-02-01 ～ 2010-12-01
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位：部門經(jīng)理
工作描述：廣東xx科技有限公司是運(yùn)營廣東省建設(shè)工程造價(jià)管理總站和廣東省工程造價(jià)協(xié)會(huì)主辦的“廣東造價(jià)通”，“廣東造價(jià)通”提供工程造價(jià)所需的建材價(jià)格信息和項(xiàng)目信息，和為建設(shè)及建筑行業(yè)進(jìn)行材料采購。根據(jù)2009年廣東省建設(shè)工程造價(jià)信息化建設(shè)的規(guī)劃，實(shí)行工程造價(jià)信息全省資源共享戰(zhàn)略?！皬V東造價(jià)通”作為廣東省建設(shè)工程造價(jià)管理總站指定的唯一建設(shè)工程造價(jià)信息發(fā)布平臺(tái)，為滿足全省用戶的需要。
職位描述：
1、主持銷售部日常工作，具體負(fù)責(zé)銷售部的管理與統(tǒng)籌;
2、獨(dú)立進(jìn)行大客戶開發(fā)，維護(hù)大客戶關(guān)系與合作單位關(guān)系;
3、指導(dǎo)、落實(shí)本部門銷售工作，監(jiān)督并考核銷售專員的工作質(zhì)量;
4、主導(dǎo)銷售部大客戶的簽約與談判工作;
5、收集、整理本部門的客戶檔案，分析客戶需求;
離職原因：個(gè)人原因
廣東天拓資訊科技有限公司 起止年月：2005-04-01 ～ 2008-07-01
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位：銷售主管
工作描述：在廣東天拓資訊科技有限公司工作三年多;工作內(nèi)容包括：
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的管理工作;編制、實(shí)施公司季度及年度銷售計(jì)劃，管理銷售工作，完成銷售目標(biāo)。
2、根據(jù)市場(chǎng)信息和搜相關(guān)行業(yè)政策與信息制定銷售計(jì)劃及產(chǎn)品策劃。
3、負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、績(jī)效考核和督促，部門業(yè)績(jī)進(jìn)行個(gè)人分配。
4、處理部門之間的溝通及問題處理
離職原因：私人原因
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：華中科技大學(xué)
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：2005-07-01
專 業(yè) 一：計(jì)算機(jī)科學(xué)與應(yīng)用專 業(yè) 二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)
2002-09-012005-07-01華中科技大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與應(yīng)用大專畢業(yè)證-
語言能力
外語：英語 一般粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：精通
工作能力及其他專長
五年以上的銷售管理及銷售工作經(jīng)驗(yàn)，擅長團(tuán)隊(duì)管理。對(duì)市場(chǎng)營銷工作有深刻認(rèn)知;有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力、敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力。工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)。高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開拓能力。
個(gè)人自我評(píng)價(jià)
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極、樂觀，具有團(tuán)隊(duì)合作精神、創(chuàng)新意識(shí)，有服務(wù)的心態(tài)，有奉獻(xiàn)精神。
