技術(shù)主管一般需要具備哪些能力？

技術(shù)主管是一個非常重要的職位，他們需要具備多種能力才能勝任這個角色。以下是一些技術(shù)主管通常需要具備的能力：
1. 技術(shù)能力：技術(shù)主管首先需要具備扎實的技術(shù)基礎(chǔ)，能夠熟練掌握相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的知識，并能夠解決復(fù)雜的技術(shù)問題。
2. 項目管理能力：技術(shù)主管需要具備良好的項目管理能力，能夠有效地組織和管理團隊，確保項目按時完成，并達到預(yù)期的質(zhì)量標準。
3. 溝通能力：技術(shù)主管需要與團隊成員、上級領(lǐng)導(dǎo)以及其他部門進行有效的溝通，能夠清晰地表達自己的想法和意見，并能夠傾聽他人的意見和建議。
4. 領(lǐng)導(dǎo)能力：技術(shù)主管需要具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵團隊成員，幫助他們發(fā)揮最大的潛力，并能夠帶領(lǐng)團隊取得優(yōu)異的成績。
5. 創(chuàng)新能力：技術(shù)主管需要具備創(chuàng)新思維，能夠不斷提出新的想法和解決方案，推動技術(shù)的發(fā)展和進步。
6. 學習能力：技術(shù)主管需要具備良好的學習能力，能夠不斷學習新的知識和技能，跟上技術(shù)的發(fā)展步伐。
7. 決策能力：技術(shù)主管需要具備良好的決策能力，能夠在面對復(fù)雜的情況時做出明智的決策。
總之，技術(shù)主管需要具備多種能力才能勝任這個職位。他們不僅需要具備扎實的技術(shù)基礎(chǔ)，還需要具備良好的項目管理、溝通、領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新、學習和決策能力。只有這樣，他們才能夠有效地管理團隊，推動技術(shù)的發(fā)展和進步。

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責（通用23篇）

在不斷進步的時代，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是我為大家整理的技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責（通用23篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責 篇1

一、業(yè)務(wù)職責

1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實施質(zhì)量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。

9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責

1、組織建設(shè)

（1）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；

（2）、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；

（3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；

（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。

B、面試

（1）、進行直接下級崗位的初試；

（2）、進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；

（3）、組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；

（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓

（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；

（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

4、績效考評

（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；

（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

（1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

6、激勵

（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

7、經(jīng)費審核與控制

（1）、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；

（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。

8、工作報告

（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

（1）、指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責 篇2

1、認真學習、深刻理解汽車維修質(zhì)量檢驗的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章嚴格執(zhí)行國家及行業(yè)的有關(guān)汽車維修技術(shù)規(guī)范和標準。

2、協(xié)調(diào)質(zhì)量管理各項程序的貫徹執(zhí)行。

3、負責維修車輛的“修前檢驗”工作，配合業(yè)務(wù)接待員對保修車輛的故障進行準確判斷，為確保維修作業(yè)項目（包括二級維護附加作業(yè)項目）提出意見。

4、根據(jù)行業(yè)有關(guān)汽車維修技術(shù)標準和工藝過程，處理好生產(chǎn)上出現(xiàn)的重大技術(shù)問題，負責對全廠員工進行技術(shù)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

5、負責嚴格按標準進行汽車維修竣工出廠質(zhì)量檢驗工作，出具檢驗報告、簽發(fā)合格證或不合格車輛的返修單，嚴格把好質(zhì)量關(guān)。負責組織、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督車輛維修質(zhì)量不合格的控制工作。

6、負責組織人員對維修質(zhì)量事故進行檢查鑒定，并寫出具體檢定報告。

7、了解用戶關(guān)于維修質(zhì)量的意見，不斷改進和提高維修質(zhì)量。

8、負責對車間各班組的維修質(zhì)量進行考核，認真填寫“車輛維修質(zhì)量月報表”，并定期進行質(zhì)量抽查。抽查的內(nèi)容為：

9、a）檢驗記錄，維修檔案的完整性及填寫的真實性；

b）簽證檢查部位與維修手冊、工藝規(guī)范、技術(shù)標準的對口情況檢查尺寸與維修手冊、原廠技術(shù)參數(shù)對口情況；

c）車輛的行使、操縱、控制、排放等整車性能。

10、認真完成上級交給的其他技術(shù)質(zhì)量工作。

11、秉公辦事，堅持原則，對本企業(yè)汽車維修質(zhì)量全面負責。

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責 篇3

職責

1、負責電網(wǎng)行業(yè)項目投標文件的評審;

2、負責調(diào)研、分析競爭對手產(chǎn)品及解決方案現(xiàn)狀，提高電網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品及售前解決方案的競爭力;

3、負責電網(wǎng)行業(yè)項目的售前技術(shù)支持工作，包括解決方案支持和現(xiàn)場交流支持;

4、負責電網(wǎng)行業(yè)的技術(shù)資料庫建設(shè)、技術(shù)培訓組織及課程開發(fā);

任職資格

1、本科及以上學歷，工科專業(yè)背景;

2、具備三年以上售前技術(shù)支持工作經(jīng)驗，有電力行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉招投標流程，具有很強的文字功底，有優(yōu)秀的投標方案撰寫、演示、問題答疑的能力;

4、具備較好的方案編寫能力;

5、具有良好的現(xiàn)場溝通、交流及表達能力;

6、具備一定的團隊管理能力，較強的工作責任心、組織協(xié)調(diào)能力及團隊合作能力，較強的抗壓能力，能夠適應(yīng)一定量的加班及出差;

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責 篇4

職責：

1.負責非標自動化設(shè)備的安裝、調(diào)試;

2.配合研發(fā)團隊完成設(shè)備的相關(guān)測試和驗證;

3.充分掌握非標設(shè)備的性能，快速有效地處理客戶現(xiàn)場問題故障，并提出相關(guān)改善意見;

4.負責售前、售后設(shè)備安裝、調(diào)試等技術(shù)支持;

任職要求

1.大專及以上學歷，電氣、自動化、等專業(yè)畢業(yè)，

2.具有2年以上非標自動化設(shè)備設(shè)備維修、調(diào)試經(jīng)驗;并能進行安裝與調(diào)試，能獨立快速處理設(shè)備故障;有新能源非標設(shè)備調(diào)試經(jīng)驗的`優(yōu)先

3.溝通表達清晰，故障細心嚴謹，處事耐心負責，敬業(yè)，具良好的團隊合作;

4.能適應(yīng)經(jīng)常性出差及加班。

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責 篇5

職責:

1.管理技術(shù)支持團隊，對部門人員進行工作分配和培養(yǎng)，營造良好的團隊氛圍。

2.帶領(lǐng)并指導(dǎo)技術(shù)支持團隊通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式，解答客戶對于公司軟硬件使用問題的咨詢，為客戶提供遠程技術(shù)支持;

3.對于超過技術(shù)范疇或權(quán)限范疇的客戶問題及時反饋給相關(guān)產(chǎn)品和技術(shù)部門并進行跟蹤，解決問題;

4.定期總結(jié)匯報客戶的反饋意見;

5.上級安排的其他工作。

任職資格:

1.本科及以上學歷，從事過客服相關(guān)工作者優(yōu)先;

2.有至少兩年5人以上團隊管理經(jīng)驗;

3.普通話標準，口齒清晰，優(yōu)秀的語言表達能力和溝通能力;

4.具備較強的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力，能獨立處理緊急問題;

5.具備良好的服務(wù)意識、耐心和責任心，工作積極主動。

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責 篇6

1、參與公司重大決策。

2、負責管理與指導(dǎo)軟件部、技術(shù)部工作。

3、負責軟件項目開發(fā)。

4、組織制定高端技術(shù)解決方案。

5、參與重大項目的立項。

6、負責重大信息搜索及組織。

7、培育及組織維修市場工作。

8、公司高端網(wǎng)絡(luò)資質(zhì)辦理及人員資質(zhì)的培訓工作。

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責 篇7

職責：

1、負責公司產(chǎn)品的技術(shù)講解、推廣與技術(shù)支持;

2、負責公司渠道客戶的維護與技術(shù)支持;

3、負責公司終端客戶的開拓、維護與管理;

4、負責跟蹤同行業(yè)及相關(guān)行業(yè)最新產(chǎn)品及最新業(yè)務(wù)動態(tài)，及時向部門負責人反饋客戶需求及市場需求。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，電氣工程或自動化相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、有電網(wǎng)公司、售電公司、發(fā)電企業(yè)、電力工程公司相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;擁有 3 年及以上營銷工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、產(chǎn)品營銷和市場開拓能力;

4、良好的團隊協(xié)作精神，具備學習、分析、解決問題的能力，工作嚴謹、能承受較大的工作壓力

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責 篇8

職責

1.負責產(chǎn)品安裝部署、升級、擴容及數(shù)據(jù)對接校驗

2.負責解決用戶在產(chǎn)品使用過程中遇到的疑難問題，解決措施分享到知識庫

3.負責產(chǎn)品日常維護、巡檢，提供IT軟硬件方面的服務(wù)和支持，確保產(chǎn)品穩(wěn)定

4.負責協(xié)助研發(fā)搭建測試產(chǎn)品，協(xié)助研發(fā)設(shè)計、推行、實施和持續(xù)改進

5.負責組織產(chǎn)品運維培訓，培養(yǎng)維護人員運維技能

6.負責完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作

崗位要求

1.本科或本科以上學歷，計算機或網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)畢業(yè)

2.工作五年以上，具備2年以上運維團隊管理經(jīng)驗

3.精通Linux操作命令，熟悉shell、python編程腳本

4.精通Mysql、Tomcat、Apache等中間件工作原理

5.熟悉Hadoop、Spark、Yarn、HDFS、Kafka、ElasticSearch等框架工作原理

6.能夠熟練配置防火墻、路由器、交換機、光閘等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

7.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及文檔編寫能力

8.工作態(tài)度端正、責任心強、抗壓能力強，能適應(yīng)短期出差

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責 篇9

1、企業(yè)大型系統(tǒng)的運維工作;

2、企業(yè)內(nèi)部硬件運維工作;

3、分析企業(yè)各部門需求，對接乙方實現(xiàn)需求功能;

4、功能測試，溝通乙方完成整改，完成系統(tǒng)上線、驗收工作。

5、ERP系統(tǒng)、小程序運維。

6、系統(tǒng)使用培訓。

7、負責各系統(tǒng)的穩(wěn)定運行，故障分析，解決故障，

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責 篇10

1.對項目進行前期調(diào)研，收集整理相關(guān)資料，制定初步的項目可行性研究報告，為項目決策提供依據(jù);

2.協(xié)同配合制定和提交立項報告材料，配合過程中用戶需求說明書的梳理;

3.制定項目目標、計劃、進度跟蹤機制，監(jiān)控項目過程，提升項目管理能力及實施效果;

4.識別并管控項目風險，協(xié)調(diào)和處理項目資源沖突、項目過程問題，確保項目計劃目標的按時保質(zhì)達成;

5.完成項目日報、周報，組織項目站會及項目溝通協(xié)調(diào)會議，保障并提升項目執(zhí)行效率;

6.推動項目培訓及知識轉(zhuǎn)移，及時進行項目成果總結(jié)及效益分析，配合項目結(jié)項匯報資料梳理，總結(jié)項目實施過程的得失;

7.支持項目后續(xù)的持續(xù)優(yōu)化完善工作，為業(yè)務(wù)提供系統(tǒng)建設(shè)方案建議及需求分析規(guī)格說明書;

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責 篇11

1、客戶現(xiàn)場的項目實施、配合進行網(wǎng)絡(luò)調(diào)試，服務(wù)器配置，數(shù)據(jù)庫以及常用軟件的安裝調(diào)試工作;

2、參與培訓用戶，提供現(xiàn)場指導(dǎo)等售后技術(shù)支持工作;

3、電話或現(xiàn)場解決客戶提出的的硬件，網(wǎng)絡(luò)，應(yīng)用系統(tǒng)的技術(shù)問題。

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責 篇12

1、負責信息管理科費用的預(yù)算及控制;

2、制定公司信息化中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及管理制度的建設(shè);

3、負責企業(yè)IT基礎(chǔ)資源運行流程的管理、實現(xiàn)IT資源集中管理;

4、負責新員工入職信息安全、全員信息化系統(tǒng)及辦公設(shè)施的培訓

5、負責IT機房設(shè)備的例行點檢;

6、負責各IT辦公設(shè)備及IT外圍設(shè)備的維護管理;

7、負責公司辦公電腦的基本保養(yǎng)、升級、安全殺毒、數(shù)據(jù)備份計劃制定;

8、負責公司辦公設(shè)備固定資產(chǎn)及備品配件的采購、異動、處置的計劃制定;

9、負責公司各類辦公設(shè)備的日常運行、維護工作;

10、負責新員工入離職各系統(tǒng)賬戶管理。

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責 篇13

1、負責車間生產(chǎn)過程中的技術(shù)支持與管理工作;

2、負責對疑難或重大故障進行診斷;

3、負責車間技術(shù)工人的技術(shù)培訓及考核;

4、負責車間專用工具、設(shè)備使用、維護保養(yǎng)的技術(shù)指導(dǎo)工作;

5、負責公司技術(shù)組及其它維修店的技術(shù)交流;

6、兼負責機電車間人員管理與考核;

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責 篇14

1.負責生產(chǎn)車間產(chǎn)品技術(shù)攻關(guān)及產(chǎn)品質(zhì)量標準提升的相關(guān)工作;

2.負責生產(chǎn)車間新產(chǎn)品投產(chǎn)前的小試工作;

3.配合車間做好產(chǎn)品偏差的處理工作;

4.配合車間產(chǎn)品技術(shù)培訓工作;

5.負責產(chǎn)品小試、中試結(jié)果進行分析總結(jié);

6.配合各車間員工隊伍建設(shè),為車間配備充足的后備人員;

7.監(jiān)督、考核各班組的工作完成情況及GMP執(zhí)行情況;

8.夯實GMP工作，配合各車間軟件與硬件的完善;

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責 篇15

1、管理門店電子設(shè)備資產(chǎn)，建立資產(chǎn)檔案、資產(chǎn)流程。熟悉系統(tǒng)各個模塊功能。

2、安裝和維護公司電子設(shè)備如計算機、打印機、服務(wù)器等系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件，機房核心交換機、防火墻、服務(wù)器ipsec、電子基站、無線AP日常維護，確保所有的服務(wù)系統(tǒng)和軟件正常使用;

3、保障部門運維安全，處理運維事故，優(yōu)化各項維護工作流程，不斷降低系統(tǒng)風險。

4、制定門店緊急預(yù)案，包括門店網(wǎng)絡(luò)異常緊急預(yù)案、檔期預(yù)案、系統(tǒng)異常預(yù)案流程制定，保證正常門店營業(yè)。

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責 篇16

1、負責管理與維護公司內(nèi)部局域網(wǎng)、無線網(wǎng)絡(luò)、電話通訊等應(yīng)用系統(tǒng);負責計算機、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、辦公設(shè)備、常用操作系統(tǒng)及辦公軟件的安裝維護與技術(shù)支持;

2、負責給予終端店員硬件軟件系統(tǒng)實施指導(dǎo);

3、負責計算機與網(wǎng)絡(luò)信息安全方案的實施及日常檢查，計算機網(wǎng)絡(luò)病毒的入侵防范;

4、配合公司項目中三聯(lián)系統(tǒng)(類似百勝系統(tǒng))的維護更新及與三聯(lián)公司技術(shù)對接;

5、協(xié)助公司其他部門完成有關(guān)的工作任務(wù);

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責 篇17

1、負責區(qū)域業(yè)務(wù)系統(tǒng)需求對接，管理及協(xié)調(diào)相關(guān)IT資源，服務(wù)業(yè)務(wù)部門需求變化;

2、組建區(qū)域IT團隊，培養(yǎng)IT服務(wù)人員，規(guī)范業(yè)務(wù)流程;

3、協(xié)助區(qū)域相關(guān)IT基礎(chǔ)建設(shè)，門店、供應(yīng)鏈及辦公室基礎(chǔ)環(huán)境建設(shè);

4、處理及維護相關(guān)ERP、CRM、門店系統(tǒng)及硬件問題;

5、負責用戶相關(guān)培訓工作;

6、對接所有IT項目的落地及推動;

7、完成上級交辦的其它工作，向總部IT匯報。

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責 篇18

①與廠家技術(shù)部門進行良好的溝通，能夠準確獲取技術(shù)信息，得到技術(shù)支援;

②準確收集市場品質(zhì)信息并及時以技術(shù)報告的形式反饋給廠家技術(shù)部門;

③積極主動配合廠家提出的技術(shù)調(diào)查依賴及市場處置等活動;

④當重大案件發(fā)生時(例：三包退車案件)及時與廠家技術(shù)室溝通聯(lián)絡(luò);

⑤積極主動配合廠家技術(shù)室完成現(xiàn)地技術(shù)支援/現(xiàn)地技術(shù)確認工作;

⑥做好保修/保養(yǎng)更換零件的保管及發(fā)送工作;

⑦及時準確的將廠家發(fā)布的技術(shù)信息傳達給店內(nèi)其他技師;

⑧與TA共同做好TA流程中的工作(問診/現(xiàn)象確認/故障診斷/維修完成檢查);

⑨對于維修診斷工具服務(wù)信息系統(tǒng)出現(xiàn)的問題及改善建議要及時向廠家反饋;

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責 篇19

1、負責車間車間工藝技術(shù)及工藝管理工作，監(jiān)督執(zhí)行工藝紀律，對車間發(fā)生的質(zhì)量事故、偏差進行分析和處理。

2、對所生產(chǎn)產(chǎn)品的工藝過程及產(chǎn)品的收率等質(zhì)量指標負責，不段改善，降低生產(chǎn)成本。

3、對車間驗證工作負責，負責組織起草驗證方案、實施驗證操作、總結(jié)驗證報告。

4、負責車間人員的工藝紀律績效工作，不斷提高車間工作效率。

5、認真執(zhí)行與車間有關(guān)的健康安全環(huán)保規(guī)定。

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責 篇20

售后主管嫡售后經(jīng)理，工作對售后經(jīng)理負責，管轄售后服務(wù)人員，包括：運送組組長（由司機擔任）2組、送貨搬工和安裝工及售后服務(wù)人員。其工作職責如下：

1、服從公司上級領(lǐng)導(dǎo)的管理、遵守公司各項規(guī)章制度和勞動紀律。

2、負責組織售后服務(wù)人員的早會和培訓工作。

3、負責組織安裝人員完成本公司的運送安裝工作任務(wù)。

4、及時、準確地向運送售后服務(wù)人員傳達公司或上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

5、負責對本組的運送安裝人員及工作事務(wù)的管理。

6、負責對本組人員的考勤、工具及服裝、費用報銷的審核、領(lǐng)用、發(fā)放等工作管理。

8、負責本組人員團隊建設(shè)的管理。

9、負責本組安裝人員的安裝技能的提升，工作規(guī)范和工作效率的提高。

10、負責對售后服務(wù)人員的工作結(jié)果及過程進行追蹤、確認。

11、負責對售后服務(wù)人員的工作調(diào)派，做到公正、合理。

12、負責對余款回收的管理。

13、認真、準確地填寫相關(guān)工作記錄，做好相關(guān)統(tǒng)計工作。

14、嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度和崗位規(guī)范，及時對不合格事件進行處理和上報。

15、負責與相關(guān)部門進行工作溝通和配合。

16、負責解決售后服務(wù)人員在工作存在的困難。

17、負責對安裝遺留問題進行跟蹤解決。

18、負責對工作表單及相關(guān)文檔的管理保存工作。

19、認真、及時地發(fā)現(xiàn)本售后服務(wù)人員工作中的不足，積極解決或上報。

20、積極、主動參與安裝人員的人事評議、工作規(guī)范的完善。

21、主動提升自身業(yè)務(wù)能力，提升安裝技能，提高服務(wù)水平并承擔本組管理責任。

22、負責本組售后服務(wù)人員工作安排、指導(dǎo)，安排售后服務(wù)人員休息時間，并提前一天書面告知售后調(diào)度，便于售后排單。

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責 篇21

1、組織實施項目中的機械部分的工藝工作。

2、對機械方面的技術(shù)文件的工藝性進行審核工作。

3、組織實施生產(chǎn)過程中的工藝過程的工藝確定和改進工作。

4、組織實施新工藝的試、驗測試工作。

5、組織編寫公司的機械生產(chǎn)工藝規(guī)范。

6、組織協(xié)調(diào)電器部分的工藝布線工作。

7、組織編寫產(chǎn)品零部件的加工、組裝、檢驗方面的工藝文件。

8、組織實施生產(chǎn)現(xiàn)場新進設(shè)備的選型、試制、改進以及生產(chǎn)線的布局工作。

9、負責組織實施對相關(guān)人員的工藝培訓工作。

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責 篇22

1、本科6年或碩士2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、高級職稱/高級職業(yè)資格，具備精通建筑學、建筑技術(shù)、建筑工程和建筑材料等相關(guān)知識。

3、對鋼結(jié)構(gòu)建筑的技術(shù)有較全面的了解，在專業(yè)領(lǐng)域有較深造詣，善于將研發(fā)成果向工程應(yīng)用轉(zhuǎn)化，熟悉上下游產(chǎn)業(yè)鏈、部品配套生產(chǎn)技術(shù)及廠家。

技術(shù)研發(fā)部主管崗位職責 篇23

1.負責采用國際先進技術(shù)，開展干細胞工程產(chǎn)品研究開發(fā)、完善和優(yōu)化。

2.負責胚胎干細胞治療性克隆和組織定向分化研究，建立胚胎干細胞長期培養(yǎng)與定向分化技術(shù)以及體細胞核向卵母細胞轉(zhuǎn)移的技術(shù)平臺。

3.負責對研發(fā)過程中各流程的運行狀況進行重點監(jiān)控，解決研發(fā)運行中的問題。

4.負責督導(dǎo)研發(fā)部下展工作，并經(jīng)常性對其進行技術(shù)培訓和組織技術(shù)交流活動。

5.負責完善公司研究、開發(fā)資料，建立、健全干細胞產(chǎn)品開發(fā)研究技術(shù)知識信息庫的建設(shè)。

6.負責完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

;

技術(shù)部主管崗位職責

1、在總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，負責主持本部的全面工作，組織并監(jiān)督本部人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);

2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產(chǎn)、品質(zhì)、市場、采購等部門的工作關(guān)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作;

3、負責組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標準;

4、負責及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，保證生產(chǎn)正常進行，確保公司生產(chǎn)計劃的按時完成;

5、負責做好本部的技術(shù)圖紙，技術(shù)資料的歸檔管理工作。負責制定嚴格的技術(shù)資料管理制度、合理、充分的利用技術(shù)資料;

6、組織制定新產(chǎn)品的樣件試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品加工的改進工作;

7、主持公司產(chǎn)品加工能力、技術(shù)可行性分析與工程報價工作;

8、根據(jù)產(chǎn)品圖紙要求進行工藝方案、工藝流程的設(shè)計，編制工藝、質(zhì)量控制點指導(dǎo)書等工藝文件;

9、組織制定產(chǎn)品工時定額;

10、建全本部門的質(zhì)量保證體系文件，組織落實本部門產(chǎn)品質(zhì)量認證準備工作及相關(guān)檔案的歸檔管理;

11、組織制定并監(jiān)督實施工藝執(zhí)行紀律與持續(xù)完善;

12、組織執(zhí)行產(chǎn)品成本核算，每月從市場部隨機抽取現(xiàn)場在制品10種零部件，進行加工成本分析并報告;

13、編制本部門工作計劃、月度、季度和年度報告;

14、負責對本部門人員的培訓和考核工作;

15、完成上級交辦的其他工作。