最近幾年越來越多因為跳槽離職而引發(fā)的糾紛仲裁案件了，這些事件的大部分原因，大多是由于公司與員工之間，特別是勞動一方用不太文明的方式跳槽離職導致的。比如：比較常見的不辭而別，公司交于你的重要項目還未完成就直接走人的，給用人單位帶來了不小的損失；臨走時將公司的重要資料文件全部帶走的等等。那么，在跳槽離職之前應該怎么做呢？怎樣體面地離開公司做個文明的跳槽人呢？接下來，腳步網(wǎng)http://nbjzh.cn/  就為大家講一講怎樣文明跳槽！

　　一、不論你在公司的公司的職位是什么樣的，哪怕只是一個小小的不重要的職位，當你決定跳槽離職的那一刻起，就要以書面的形式正式通知各階層領(lǐng)導，并且要提前至少半個月提交離職申請，方便企業(yè)為你的離職做出相應調(diào)整。

　　二、一般情況下，當你提出離職意向的時候，企業(yè)都會對離職者進行多次溝通，或是盛情挽留或是利益誘惑等，在這種情況下應當將你的離職的原因告訴企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導，可以是對公司某方面不滿意的意見，也許你的想法會對公司未來的發(fā)展起到良好的作用。

　　三、當你申請離職之后，就要對你的工作進行交接，詳細的交代你做的每一件事情，要留下你的聯(lián)系方式以便以后有問題好聯(lián)系。

　　四、有時候一些跳槽者在離職是一時沖動，將一段時間以來積累的怨氣受的委屈趁機發(fā)泄出來，覺得反正要走了就會進行人身攻擊之類的，這樣做對公司對自己都帶來了極大的危害，完全是沒有必要的，俗話說：“好聚好散”嗎，千萬不可意氣用事，既然決定要走，就給對方為彼此留個臉面，安安靜靜的走就好。

　　五、許多大型公司跨國企業(yè)在錄用員工的時候都會簽訂《保證書》，內(nèi)容是要求員工在離職后的一段時間內(nèi)不可以跳槽至該公司的競爭對手企業(yè)，不得將工作內(nèi)容泄露給他人等等。當然除了上述的企業(yè)對員工的文明要求之外，用人單位也要同樣做到文明的用人標準。比如：不要以各種理由克扣離職者的工資福利，要及時將離職者的人事關(guān)系檔案進行交接轉(zhuǎn)移、也不要在離職者提出離職后故意讓對方坐冷板凳給離職者臉色看等等。畢竟人生在世都不容易，好聚好散沒必要互相折磨。