“投遞那么多簡歷怎么都石沉大海了？”“一份簡歷到底能看出什么？”相信有很多應(yīng)聘者都會出現(xiàn)這樣或者那樣的疑惑，甚至否定自己的能力。其實，一份簡歷除了可以讓HR了解到應(yīng)聘者工作經(jīng)驗和求職方向，更重要的是可以在簡歷的細節(jié)中看出應(yīng)聘者的專業(yè)和認真的態(tài)度。所謂細節(jié)決定成敗，什么樣的簡歷才會被HR看中呢，腳步網(wǎng)（http://nbjzh.cn/）分享一下簡歷中的那些小細節(jié)，大家一起來看看吧！

1、簡歷篇幅太長

簡歷內(nèi)容不是越多越好，只需要你簡潔利落的將事情表達清楚就可以了，比如：你做過什么，結(jié)果怎樣就可以了。尤其在招聘季HR每天要看上百份簡歷，前5秒看基礎(chǔ)信息是否符合要求，后10秒看工作的經(jīng)驗和應(yīng)聘崗位的匹配度。簡歷內(nèi)容太多HR會不耐煩，結(jié)果可想而知。所以簡歷篇幅不要太長，一頁足夠！

2、求職意向模糊  

求職意向不明確也是很多應(yīng)聘者的通病，大都抱有僥幸的心理，認為一份簡歷投遞多個崗位，總有HR需要的信息或者合適的崗位。首先HR每天需要和上百份簡歷打交道，其次沒有義務(wù)根據(jù)你的經(jīng)歷，幫你匹配你的目標(biāo)職位。所以明確制定一份自己的求職方向，求職目標(biāo)很重要。

3、缺少關(guān)鍵詞

HR不是部門業(yè)務(wù)人員，不了解不熟悉崗位具體操作內(nèi)容。HR只能通過部門提供的崗位工作要求關(guān)鍵詞來進行匹配篩選。如果簡歷中只是一味的描述工作經(jīng)歷，沒有重要的關(guān)鍵詞加持，簡歷的通過率也會降低。

4、出現(xiàn)低級錯誤

標(biāo)點符號錯誤，標(biāo)點格式不一致，莫明的空格，包括文字表達的邏輯，這些都屬于低級錯誤。可以在寫完簡歷之后可以找?guī)讉€比較有經(jīng)驗的朋友或者專業(yè)的HR，進行咨詢指導(dǎo)。以免因為這些不起眼的小細節(jié)，讓HR對你的第一印象大打折扣。

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