對于職場中人來說，步入職場以后又開始了新一輪的競爭，有的人初入職場工作兩三年卻比很多工作時(shí)間更久的人取得了更大的成就，那么這是為什么呢？有人說這是因?yàn)楦鷤€(gè)人能力有關(guān)系，但這只是因?yàn)閭€(gè)人的能力原因嗎？并不是這樣的，不可否認(rèn)的是，個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)、能力是一方面，但是其實(shí)還有一部分很重要的原因是你在職場中的思維方式，有的思維方式會阻礙人在職場中的發(fā)展，那么具體是什么思維方式呢？下面隨腳步網(wǎng)（http://nbjzh.cn/）一起看一下吧。

1. 思維固化

當(dāng)我們在職場中對某項(xiàng)工作開始比較熟悉的時(shí)候，這種情況下工作就已經(jīng)比較固定化了，那么從這個(gè)時(shí)候開始，如果不做出改變，就會停止進(jìn)步，不會獲得任何的長進(jìn)，如果一段時(shí)間以后一旦離開了這份工作，那么會發(fā)現(xiàn)自己所學(xué)會的東西只能應(yīng)對之前類型的工作，從而變得沒有競爭力，我們現(xiàn)在所處的社會中，每天都在變化，因此我們每天也要給自己不斷的充電，讓自己不斷的增長經(jīng)驗(yàn)，這樣才能不斷的發(fā)展突破。

那么應(yīng)該怎樣應(yīng)對呢？其實(shí)很簡單，在工作中，需要不斷地去學(xué)習(xí)，不斷地挑戰(zhàn)自己不熟悉的工作，在工作中不斷的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，離開自己的舒適圈；在工作外，可以有針對性地去學(xué)習(xí)，無論是工作中還是生活中，發(fā)現(xiàn)自己有哪部分的不足，就針對自己的不足，學(xué)習(xí)新的技能。

2. 不接受新事物

對于很多職場中人來說，總是抱著一種“這事跟我沒關(guān)系，不關(guān)我事”的想法，只是自顧自的做自己的事情，如果只是用“是否與自己有關(guān)系”來過濾信息，那么我們可能會錯(cuò)過很多有用的信息，錯(cuò)過了這些信息就可能讓自己錯(cuò)過很多機(jī)會。就像在新媒體剛剛興起的時(shí)候，我們都沒有在意，等到反應(yīng)過來這是風(fēng)口的時(shí)候，全國已經(jīng)有了上千萬個(gè)公眾號，股市大熱的時(shí)候沒有入手，等到?jīng)Q心入市的時(shí)候碰巧趕上了大跌。

因此，在這種信息更新?lián)Q代尤其迅速的年代，我們要不斷的接受新鮮事物，了解各種各樣的新消息，想辦法在碎片化的信息中挑選出與自己有關(guān)的東西來，讓自己不斷提升。

3. 學(xué)生思維

有很多應(yīng)屆生在剛進(jìn)入職場的時(shí)候，思維方式還像在學(xué)校一樣，等著老師來安排工作，等著老師來指出不足督促進(jìn)步。其實(shí)這種思維方式不僅應(yīng)屆生會有，有很多在職場中的人也會有，雖然在工作中領(lǐng)導(dǎo)也會安排工作，但是領(lǐng)導(dǎo)肯定是更喜歡員工能跟自主地把所負(fù)責(zé)的事情做好，自己做好計(jì)劃，并且能夠?qū)Y(jié)果進(jìn)行復(fù)盤、分析、反饋。同時(shí)在工作中也要分清楚自己工作的優(yōu)先級，把重要的工作優(yōu)先安排，對于不重要的事情則往后排，防止事倍功半。

以上的這幾種思維，你是否中招了呢？如果你也有類似的思維方式，那么就快進(jìn)行轉(zhuǎn)變吧，不然只會影響自己的職場發(fā)展。以上就是腳步網(wǎng)給大家?guī)淼娜績?nèi)容了，在職場中，一份優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡歷就是一塊好的敲門磚，如果不會設(shè)計(jì)簡歷怎么辦呢？大家可以使用腳步網(wǎng)來制作求職簡歷，腳步網(wǎng)網(wǎng)站上有多種個(gè)人簡歷word模板，填寫內(nèi)容后即可完成電子簡歷制作，是一款非常簡單好用的簡歷網(wǎng)站，大家快來試試吧！