在面試的時(shí)候，談個(gè)人的薪資待遇是一個(gè)比較麻煩的事情，但是也是非常重要的一步，對于已經(jīng)有過一些工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，因?yàn)橐呀?jīng)對職位工資情況、個(gè)人的能力情況以及本地的環(huán)境都有所了解了，那么在談個(gè)人的薪資待遇的時(shí)候心里或多或少的都會(huì)有一條線，但是對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說應(yīng)該怎么去談自己的薪資待遇呢？因?yàn)樽约簺]有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，對本地的就業(yè)環(huán)境也不了解，所以不管是在制作自己的個(gè)人簡歷模板或者在面試時(shí)與HR溝通的時(shí)候，自己需求的薪資一定要慎重考慮，因?yàn)槿绻劫Y過高，那可能還沒有進(jìn)行討價(jià)還價(jià)就被HR放棄了，反之談的太低自己又吃虧，那么應(yīng)屆生應(yīng)該怎么談薪資待遇呢？下面就讓腳步網(wǎng)（http://nbjzh.cn/）來告訴同學(xué)們吧。

1. 工資可以是一個(gè)區(qū)間

在制作求職簡歷或者與HR面談薪資待遇的時(shí)候，可以把個(gè)人的薪資待遇方面的想法說成一個(gè)區(qū)間，例如說自己期望的薪資是3000-4000，結(jié)合職位情況給出一個(gè)合理的區(qū)間范圍，這樣可以給自己留一些討價(jià)還價(jià)的空間，同時(shí)也不會(huì)因?yàn)槠谕墓べY太高而導(dǎo)致失去面試機(jī)會(huì)。

2. 善于與HR溝通

在求職的過程中，薪資待遇的方面基本都是面談的，那么這個(gè)時(shí)候就需要抓住機(jī)會(huì)，主動(dòng)與HR溝通了解企業(yè)的薪資制度，讓HR多介紹一些，這樣你就可以通過HR說的話來判斷自己的工資能拿到多少，并且在面試時(shí)一定要問HR的問題就是HR認(rèn)為求職者能拿到多少的工資，讓HR給出一個(gè)具體的數(shù)字或者范圍區(qū)間，這樣也可以防止在以后的工作中吃虧。

3. 不要忽視薪資福利

其實(shí)在工作中，除了本身的工資以外，還有很多其他的薪資福利，例如一些補(bǔ)貼或者獎(jiǎng)金等等，比較常見的有車補(bǔ)、餐補(bǔ)、房補(bǔ)等等，還有一些過節(jié)費(fèi)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)等等，這些補(bǔ)貼獎(jiǎng)金算下來也是一筆很可觀的收入，大家在面試時(shí)一定要了解。

以上就是腳步網(wǎng)為大家?guī)淼膬?nèi)容了，同學(xué)們都了解了嗎？在職場中，選擇工作是雙向的，不光是招聘方在挑人，人也在挑公司，因此在面試時(shí)一定把相關(guān)的問題情況都了解清楚，防止自己上當(dāng)吃虧。如果同學(xué)們需要制作簡歷，可以使用腳步網(wǎng)網(wǎng)來制作個(gè)人簡歷，腳步網(wǎng)是一款電子簡歷制作工具，支持在線制作求職簡歷，內(nèi)含多種大學(xué)生個(gè)人簡歷模板，填寫內(nèi)容即可一鍵生成電子版簡歷模板下載，簡單好用，需要簡歷制作的同學(xué)們快來試試吧！