當(dāng)我們投遞完求職簡(jiǎn)歷（http://nbjzh.cn/）以后，下一步就是面試了，面試的方式有很多種，其實(shí)也并不僅僅只是應(yīng)聘者與HR交談一下，還有一種會(huì)故意營(yíng)造一種很緊張的氛圍的面試，這種面試就叫做壓力面試，那么面對(duì)壓力面試我們應(yīng)該怎么辦呢？下面一來(lái)看一下腳步網(wǎng)給大家整理的應(yīng)對(duì)壓力面試的技巧吧。

什么是壓力面試？

在了解如何應(yīng)對(duì)壓力面試之前，首先我們要知道什么叫壓力面試，所謂的壓力面試其實(shí)就是由一個(gè)或者多個(gè)面試官，刻意營(yíng)造出緊張的氣氛，從而讓?xiě)?yīng)聘者變得緊張而產(chǎn)生壓力，例如面試官會(huì)抓住你簡(jiǎn)歷上的漏洞，不斷的追問(wèn)你某些事或者某件事，快速問(wèn)出一個(gè)個(gè)意想不到的問(wèn)題，讓人來(lái)不及反應(yīng)；或者抓住你自我介紹時(shí)話(huà)語(yǔ)里面前后矛盾的幾句話(huà)，急迫的向你發(fā)問(wèn)；通常來(lái)說(shuō)，面試官會(huì)緊緊把握節(jié)奏，他們會(huì)快速、急切、嚴(yán)厲的問(wèn)你一些問(wèn)題，并不會(huì)給你太多的思考時(shí)間，沒(méi)等你回答完就已經(jīng)準(zhǔn)備好了下一個(gè)問(wèn)題，對(duì)于一些由于匆忙回答問(wèn)題而出現(xiàn)的漏洞進(jìn)行質(zhì)疑，會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者在回答問(wèn)題的時(shí)候產(chǎn)生疑惑從而不自信，就會(huì)讓面試官發(fā)現(xiàn)更多的問(wèn)題。

怎么應(yīng)對(duì)壓力面試？

其實(shí)要面對(duì)這樣的壓力面試也很簡(jiǎn)單，大家就記住一個(gè)字，那就是慢，只有讓節(jié)奏慢下來(lái)，才能跳出HR的圈套，才能讓自己想清楚面試官到底問(wèn)了什么問(wèn)題，自己改怎么解答，才能讓自己的話(huà)邏輯更加嚴(yán)謹(jǐn)，不會(huì)被人牽著鼻子走。其實(shí)通常來(lái)說(shuō)，由于應(yīng)聘者是回答問(wèn)題的人，并不是一場(chǎng)面試?yán)锩嬷鲃?dòng)的一方，因此對(duì)于正常面試的節(jié)奏并不能太好的把握，但對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，只需要在回答問(wèn)題的時(shí)候有意識(shí)的停頓一下，通過(guò)這幾秒的停頓，理清楚自己的思路，讓自己的節(jié)奏慢下來(lái)，同時(shí)在回答問(wèn)題的時(shí)候，也要讓自己的語(yǔ)速降低，當(dāng)語(yǔ)速慢下來(lái)，不僅會(huì)讓面試官覺(jué)得你不急不躁，很沉穩(wěn)，也能夠在回答面試官問(wèn)題的時(shí)間里理一下自己的思路，防止自己出錯(cuò)。

以上就是給大家介紹的面對(duì)壓力面試的時(shí)候應(yīng)該怎么辦了，除了前面說(shuō)的技巧方法以外，大家還要記住一點(diǎn)，那就是在面試的時(shí)候一定要誠(chéng)實(shí)，一旦你在你的求職簡(jiǎn)歷里做了假，那么在一些資深面試官面前很難做到自圓其說(shuō)，一旦被面試官發(fā)現(xiàn)作假，那么可能就會(huì)直接否定掉整個(gè)簡(jiǎn)歷了。大家在制作個(gè)人模板的時(shí)候，可以使用腳步網(wǎng)來(lái)制作，腳步網(wǎng)上有多種簡(jiǎn)歷模板，支持在線(xiàn)簡(jiǎn)歷制作，是一款非常好用的簡(jiǎn)歷制作軟件。