力資源管理，人事管理的升級(jí)，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，人力資源管理的簡(jiǎn)歷內(nèi)容怎么寫(xiě)？下面我們來(lái)看一下腳步網(wǎng) http://nbjzh.cn/  整理的人力資源管理的簡(jiǎn)歷內(nèi)容范文。

基本信息

姓名：腳小步

年齡：24歲

電話：159****1989

郵箱：971579****@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：2年

意向：人力資源管理

教育背景

時(shí)間：2005-09 - 2008-07

學(xué)校：腳步工程大學(xué) | 專(zhuān)業(yè)：工商管理 | 學(xué)歷：碩士

時(shí)間：1995-09 - 1999-07

學(xué)校：腳步工程大學(xué) | 專(zhuān)業(yè)：工商管理 | 學(xué)歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間：2017-07 - 至今

公司名稱：腳步信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：人力資源管理

工作描述：
2017年本科畢業(yè)，于本年7月入職深超光電（深圳）有限公司，任職人力資源處規(guī)劃發(fā)展課HR——主責(zé)全公司教育培訓(xùn)，協(xié)助課內(nèi)規(guī)劃薪資體系、績(jī)效考核、組織變更、職務(wù)職稱晉升。1.主責(zé)工作執(zhí)掌為：思考教育訓(xùn)練策略，建立建全公司教育訓(xùn)練體系，規(guī)范教育訓(xùn)練流程，督導(dǎo)教育訓(xùn)練政策在各單位落地并對(duì)之稽核檢討。2.協(xié)助課內(nèi)同仁制定公司人力資源政策。亦將公司高管理念轉(zhuǎn)變?yōu)楣菊卟⒍綄?dǎo)各單位落實(shí)。對(duì)政策執(zhí)行情況進(jìn)行反饋檢討。3.日常事務(wù)：安排各階主管參與內(nèi)外部高級(jí)培訓(xùn)、論壇、會(huì)展與公司級(jí)內(nèi)部授課計(jì)劃（公司級(jí)課程開(kāi)課和外部培訓(xùn)由我負(fù)責(zé)，各單位內(nèi)部培訓(xùn)開(kāi)課由各單位訓(xùn)練員負(fù)責(zé)）。負(fù)責(zé)審核各單位培訓(xùn)計(jì)劃，核查培訓(xùn)落實(shí)情況，對(duì)各單位培訓(xùn)情況進(jìn)行反饋檢討。對(duì)工作中遇到的問(wèn)題提出改善意見(jiàn)。

工作時(shí)間：2015-02 - 2016-07

公司名稱：腳步人才咨詢有限公司 | 所在部門(mén)：行政人事部經(jīng)理（高級(jí)人力資源管理師） | 所在崗位：

工作描述：
一、任職深圳市嘉德永豐開(kāi)發(fā)科技股份有限公司行政人事部經(jīng)理的工作職責(zé)
1、根據(jù)公司組織發(fā)展策略，推動(dòng)公司的組織架構(gòu)變革，確保組織變革過(guò)程中各項(xiàng)溝通、協(xié)調(diào)的落地，跟進(jìn)實(shí)施組織架構(gòu)調(diào)整的各項(xiàng)工作；2、負(fù)責(zé)深圳總部及分公司人事行政工作，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化與員工關(guān)系、行政等工作；3、負(fù)責(zé)持續(xù)與各業(yè)務(wù)部門(mén)溝通并充分了解部門(mén)需求，不斷完善公司層面的組織發(fā)展相關(guān)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)；4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場(chǎng)水平，制定符合公司營(yíng)運(yùn)水平的有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，跟進(jìn)實(shí)施，反饋改善等；5、系統(tǒng)改進(jìn)公司行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；6、與各部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，推進(jìn)突發(fā)事件、臨時(shí)事件的進(jìn)展，保證企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中遇到的問(wèn)題能得到較好的解決。
二、任職深圳市嘉德永豐開(kāi)發(fā)科技股份有限公司完成的典型工作項(xiàng)目
1、以軟件公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力高新技術(shù)人才引進(jìn)和培養(yǎng)為工作重點(diǎn)，重新構(gòu)建公司招聘培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘培訓(xùn)計(jì)劃、招策略招聘工作流程；
2、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目，包括研發(fā)中心能力/素質(zhì)模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評(píng)價(jià)、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作；
3、根據(jù)股改和公司新三板上市的要求，完成公司年度治理結(jié)構(gòu)的梳理和組織架構(gòu)的構(gòu)建。
4、深圳公司總部人事行政管理工作的統(tǒng)籌管理，公司整體的人力資源規(guī)劃、制度規(guī)范和流程執(zhí)行，同時(shí)對(duì)分公司、外地項(xiàng)目辦的人事行政工作進(jìn)行統(tǒng)領(lǐng)、指導(dǎo)、監(jiān)督和考核；
5、協(xié)同研發(fā)中心，完成研發(fā)中心薪酬績(jī)效體系的年度構(gòu)建、修訂和執(zhí)行；
6、協(xié)同銷(xiāo)售中心，完成銷(xiāo)售中心的薪酬績(jī)效體系的年度構(gòu)建，并據(jù)此打造銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目時(shí)間：2015-08 - 2016-07

項(xiàng)目名稱：瑞安老城區(qū)建設(shè)發(fā)展規(guī)劃

項(xiàng)目描述：
項(xiàng)目介紹
瑞安老城區(qū)建設(shè)發(fā)展規(guī)劃主要是關(guān)于瑞安老城區(qū)的重建規(guī)劃，對(duì)老城區(qū)風(fēng)貌部分做重點(diǎn)建設(shè)，并配合瑞安市整天城市風(fēng)貌建設(shè)，重新打造新的商業(yè)街、城市地標(biāo)等，與旅游結(jié)合起來(lái)將瑞安打造成為一座休閑文化之都。
我的職責(zé)
作為核心組員參與了導(dǎo)師的課題項(xiàng)目?jī)身?xiàng)，分別是海寧文化局十三五規(guī)劃和瑞安老城區(qū)規(guī)劃項(xiàng)目。在項(xiàng)目中負(fù)責(zé)部分內(nèi)容的撰寫(xiě)以及全部資料的搜集與整理，具有良好的文案寫(xiě)作功底。

項(xiàng)目時(shí)間：2017-08 - 2016-07

項(xiàng)目名稱：基層員工職業(yè)技能外部培訓(xùn)

項(xiàng)目描述：
項(xiàng)目介紹
一線基層員工，進(jìn)行工作所需之職業(yè)技能培訓(xùn)。配合深圳市政府發(fā)放給公司的職業(yè)技能培訓(xùn)券補(bǔ)貼，具體實(shí)施了基層員工的電工和叉車(chē)兩項(xiàng)培訓(xùn)。我負(fù)責(zé)聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，簽訂培訓(xùn)合同，妥善協(xié)調(diào)各單位參訓(xùn)學(xué)員的工作時(shí)間和參訓(xùn)時(shí)間，安排培訓(xùn)的具體事宜，并收集申請(qǐng)政府補(bǔ)貼所需的培訓(xùn)相關(guān)資料。
我的職責(zé)

個(gè)人評(píng)價(jià)

人力資源專(zhuān)業(yè)背景出身 ，有較強(qiáng)的親和力和溝通能力，人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)豐富（兩家大型國(guó)企6年）。
      我已具備人力資源管理方面寬厚的基礎(chǔ)理論知識(shí)和能力，大學(xué)四年文化課總成績(jī)班級(jí)排名第一（1/20）。曾6次獲校級(jí)一等獎(jiǎng)學(xué)金，1次國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金。體育特長(zhǎng)突出，達(dá)國(guó)家一級(jí)運(yùn)動(dòng)員水平，在校曾任學(xué)生會(huì)體育部部長(zhǎng)。于08年1月入黨，曾任黨支部宣傳委員。09年3月被評(píng)為自治區(qū)級(jí)“三好學(xué)生”。考取了全國(guó)計(jì)算機(jī)二級(jí)、企業(yè)人力資源管理師三級(jí)證書(shū)。我性格開(kāi)朗大方，意志力強(qiáng)，身體素質(zhì)好。做事認(rèn)真細(xì)致，有恒心，責(zé)任感強(qiáng)。善于人際交往，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和集體觀念。愛(ài)好廣泛，有寫(xiě)作、舞蹈、美術(shù)、籃球、唱歌等。
      通過(guò)六年來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)，我熟悉人力資源管理理念，掌握了人力資源管理體系中模塊的操作模式，具備良好的組織能力，邏輯思維能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)公文寫(xiě)作，能熟練操作Office軟件及辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)、OA系統(tǒng)、NC系統(tǒng)。
      工作中積極上進(jìn)，10年中國(guó)石油內(nèi)蒙古銷(xiāo)售分公司授予“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、12年中國(guó)石油內(nèi)蒙古包頭銷(xiāo)售分公司授予“先進(jìn)工作者”榮譽(yù)稱號(hào)。

個(gè)人技能

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