員工的個人形象好壞與否也是對其所在單位企業(yè)形象的側(cè)面展現(xiàn)，所以在招聘時HR也希望求職者不僅僅是在外在形象注重，還是一個注重求職技巧的人。所以找工作中我們需要有一定的求職技巧來提升我們的求職成功率，如何才能讓HR提高對面試者評價的面試評價呢？下面腳步網(wǎng) http://nbjzh.cn/  就來分享一些避免讓HR厭惡的求職技巧。

　　1沒有誠意者

　　有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結(jié)果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

　　2、遲到者

　　不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。守時是一個非常重要的禮節(jié)，如果你在面試這么重要的環(huán)節(jié)遲到，不管是因為什么原因，對方對你的第一印象肯定不好，也會覺得你對這份工作沒有熱忱。因此在面試的時候最好提前10-15分鐘到達是最好的。

　　3、一開口就提待遇者

　　報酬不是不可以問，只是不要太執(zhí)著。

　　首先問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。

　　4、自吹自擂者

　　無論你自認為多么優(yōu)秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科，還沒進門就翹尾巴，進門后還不飛上天?

　　這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

　　5、糾纏不休者

　　招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。

　　6、穿著邋遢者不要

　　不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。

　　扮酷?對不起，你用錯了地方。

　　7、弄虛作假者

　　只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，我們就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?在求職過程中，如果你對面試官說謊稱自己的經(jīng)驗有多豐富，胡編亂造一些工作業(yè)績，如果被發(fā)現(xiàn)后，你的道德品質(zhì)也將受到質(zhì)疑，你自己也會感覺很丟臉。

　　8、數(shù)落別人

　　在面試的過程中數(shù)落以前的上司或者同事就是犯了大忌哦，如果將自己跳槽的原因怪在自己原來的單位上，這樣只會讓對方覺得你推卸責任，并且是一個記仇的人。

　　9、短話長說

　　要知道一句話“言多必失”，因此在回答面試官的問題時，最好是以精簡為主，抓住重點表達，做到談吐自如。這樣對方也會認為你是一個善于抓重點，辦事效率比較高的人。

　　10、欠缺目標

　　很多企業(yè)非常看重員工的自身職業(yè)規(guī)劃，因此在面試的時候可以將自己對應(yīng)聘崗位的看法，表達自己對該崗位的工作熱情。同時不要有太多的求職目標，否認對方認為你只是想單純的工作，并沒有其他太多的追求。

　　11、溝通不暢者

　　介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴，回答問題時讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再扎實也不會要。

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