求職,是利用自己所學的知識和技能,來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富,獲取合理報酬,作為物質(zhì)生活來源的一種過程。想要求職更加順利,我們可以來學一下求職技巧。下面就是小編給大家?guī)淼?023年春招求職注意事項,希望能幫助到大家!
面試潛臺詞:你聽懂了嗎?
【如果將來有職位空缺我們會再聯(lián)系您】
如果你是個非常有競爭力的人才,或者你跟面試官的交情非同一般,那么這種情況可能會發(fā)生。而更為常見的卻是面試官幾乎跟所有的求職者都這么說了,但從來不會這么做。雖然他們這樣說很可能是出于善意,而且也真的很想在將來這么做——當時如果 對方曾經(jīng)跟幾百幾千個人這么說過,相信那些很優(yōu)秀的人也會被很快忘記了。所以對于求職者來說,千萬別覺得對方公司有了職位空缺就真的會找你,如果你真的很 想去這家公司,那就主動定期打電話過去詢問吧。
【我們會把你的簡歷放入我們的人才庫】
這是一句常常在拒絕信中看到的話,但是它真正的意思是什么呢?求職者通常會覺得這說明對方公司會把很多求職者的簡歷放到數(shù)據(jù)庫中,然后如果有合適的職位空缺的話,就會再次同他們聯(lián)系??蓪嶋H上,這只能說明求職者的申請資料根本就是被打包丟掉了,沒有人會在將來再回頭查找的。
【我們對你的印象非常深刻,但我們還有不少能力不錯的應(yīng)聘者】
這句話很有可能是真的,但常常也是一種官方說法,即便他們并沒有合適的人選。實際上,很多公司的正式拒絕信中也會加上這樣一句話——這種信往往只要是發(fā)過簡歷但是不合格的人都會收到。所以,當然也不可能是面試官真的對這些人印象深刻了。這只是一種友善地表達拒絕的方式罷了,沒有別的什么,你也不用非要從字里行間解讀出什么不可。
【我們會提供相當不錯的福利】
出于某些原因,一些公司會強調(diào)這一點——也許是真的,但更有可能是他們的這些福利同別的公司相比完全沒有競爭力。更有甚者,一些公司雖然白紙黑字寫得清清楚楚會提供員工帶薪假期,但卻從來沒實行過。如果你的休假申請從來沒被批準過,而你的上司只要一聽到下屬要請假就皺眉頭,那么無論你賺多少,跟你付出的時間恐怕都無法成正比的。
讓HR反感的求職者
一是不夠誠實和“不懂裝懂”
富士施樂實業(yè)發(fā)展有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示,幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的人才。因此,在接受面試時千萬不要試圖對“明察 秋毫”的HR經(jīng)理說謊。據(jù)介紹,不少求職者在接受面試時,由于迫切希望得到眼前這份工作,通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優(yōu)點”的錯誤。如一些人可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談,或違背事實地強調(diào)自己在某項社會實踐活動中處于“主導地位”。
二是簡歷有錯別字
“面試時,我最不能容忍的事情,就是看到求職簡歷中居然有錯別字?!睆V東歐派廚柜企業(yè)人力資源部經(jīng)理劉軍剛說,每次遇到這種求職者,他都會把求職簡歷“扔在一邊”,然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”?!叭绻艺衅噶艘幻B簡歷都有錯字的人,今后他處理賬目時很可能會由于‘不小心’而弄錯一個至 關(guān)重要的小數(shù)點。”
三是著裝舉止不得體
大學生在接受面試時,談吐、穿戴的得體和落落大方,將非常有助于給HR經(jīng)理留下美好的印象,大大地提高自己的求職成功率。
四是開口就問薪水多少
“還沒跨進企業(yè)的門檻,就不切實際地開口談待遇?!睆V州AEC汽車城人力資源總監(jiān)肖宇表示,對于這種心態(tài)比較浮躁的求職者,最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業(yè),對于這種人更為反感。
模擬面試助你勇闖找工作第一關(guān)
-模擬面試一
應(yīng)試者:一位從事技術(shù)工作的女士
面試官:_副總裁牛艷娜
面試過程:
問:你以前在哪里工作?答:我在一家公司做技術(shù)支持。
問:進入公司的目的?答:喜歡技術(shù)支持,因為我具有這個能力。
問:你有什么成績呢?答:做了上海的一個方案,且在各個部門有很好的協(xié)調(diào)能力。
問:周圍的同事朋友怎么評價你呢?答:待人誠懇。反問:您問我這個問題的目的在于哪里呢?答:看你在工作中的溝通能力……做技術(shù)支持的,當然應(yīng)該有技術(shù)方面的能力,但合作,是最重要的一點。
面試官點評:這位小姐很敏銳,但作為應(yīng)試者,不應(yīng)該反問面試官提出問題的目的。如果為了顯示主動性,可以在最后問問面試官自己在以后的面試中應(yīng)注意什么。再有,講故事特別重要,把自己最得意的成績、做得最好的項目詳細說出來,像這樣一句話概之,不令人信服,印象也不會深刻。
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