面試中的自我介紹是十分重要的,在自我介紹的時候,面試官就可以借機了解到求職者的很多信息了。通過自我介紹,面試官可以考察到他們的語言表達能力、應變能力和崗位的勝任能力。下面就是小編給大家?guī)淼膽獙卯厴I(yè)生自我介紹方法,希望能幫助到大家!
求職就業(yè)指導:自我介紹技巧
請你記住我
01
第一招:解名字
招式說明:
在面試中有特色地介紹自己的名字,讓別人一聽就能記住,并且能對號入座,這是非常關鍵的。當求職者只有30秒時間做自我介紹時,解析自己的名字是最好的選擇,你可以說明父母取名時的期望,或說明名字的典故,或說明自己名字和某些名人有相似之處,讓面試官在最短時間內記住你。
案例
比如,一名來自西安外國語大學英語專業(yè)的同學名叫顧特思夢,她做自我介紹時說,“我叫顧特思夢,名字是爸爸取的,顧特并不是復姓,也不是少數民族,而是英文good的譯音,爸爸希望我越來越好。”她一說完,作為面試官的我就馬上接口說,“看來在你出生時,你就和英語聯系上了,難怪長大后去外國語大學讀英語?!蔽疫@么接也是因為覺得她的名字確實很有趣。
再比如,一個名叫崔騏驥的同學來面試,他介紹說,“我叫崔騏驥,騏驥在中國古代有兩個含義,一是千里馬,二是賢才,我本人也是屬馬的,我希望自己今天的表現可以得到各位伯樂的賞識?!?/p>
02
第二招:貼標簽
招式說明:
想被人牢牢記住,可以試試貼標簽的辦法。其實,這就是給自己定位。我們經常能聽到定位這個詞,不僅產品需要定位,品牌需要定位,其實每個人都需要有自己的定位。那么,究竟什么是定位?定位就是如何讓你的品牌或者產品在用戶心中與眾不同。對于面試者來說,定位就是如何讓自己在面試官心中與眾不同。
我們看到,很多成功的互聯網產品都有明確的定位,比如,臉萌這款app可以DIY生成漫畫頭像;美圖秀秀可以瞬間美化照片。有了定位,他們就可以在自己產品前面加個定語,來說明這款產品的特性和價值,這就是我們所說的“標簽”,有了標簽,大家就更容易記住這款產品。
同樣,這種找定位、貼標簽的方法也可以被我們應用到自我介紹中來。如果求職者有1分鐘時間做自我介紹,當解釋完名字之后,求職者可以給自己貼個標簽。也就是說,求職者要給自己做個定位,在自己名字前面加一個定語,以加深面試官的印象。
案例
比如,周云華同學應聘美術設計,她可以說,“我每次做設計都會逼自己出兩版方案,最終選擇更好的那個。我是一個可以在設計上逼死自己腦細胞的人?!憋@然,“逼死自己的腦細胞”是這位同學給自己貼的標簽,說明她對作品設計有很高的要求,每次出兩版方案,都說明了周云華同學愿意挑戰(zhàn)自己的潛能,是一個可以自我驅動的人。
再比如,崔騏驥同學應聘商務BD,他可以說,“我喜歡和人打交道,非常享受溝通的過程,我經常將商務合作伙伴發(fā)展成關系很好的朋友,甚至是哥們。所以,我是一個可以將伙伴合作成朋友的人,我可以勝任BD這個崗位?!憋@然,“將伙伴合作成朋友”是這位同學給自己貼的標簽,這體現了他的溝通能力,這是BD崗位最為看重的能力之一。
選擇標簽時要注意以下兩點:
1.標簽不能太寬泛,這個標簽要有自己的特色,符合自身能力定位,既不顯得自催自擂,又能悄悄地夸獎自己。
2.標簽一定是針對面試者某一方面特長和能力的,并且符合單位要求。
03
第三招:講故事
招式說明:
當求職者有3分鐘時間可以做自我介紹時,在解名字和貼標簽之后,一定要講一個細節(jié)生動有趣的故事,對前面說的標簽進行解析,對標簽進行“畫面化”闡釋。
為什么要講故事呢?因為故事最能打動人,最能讓人記憶深刻。不是每個人都讀過《三國演義》,但大家都知道孔明借東風;不是每個人都讀過《西游記》,但大家都知道孫悟空大鬧天宮。這就是故事的力量,生動的故事有細節(jié)、有人物、有沖突,有情節(jié),所以會更有傳播力,更有說服力。
案例
比如,周云華同學應聘美術設計,她可以給自己的標簽講一個故事。比如,“我之前在一家公關公司實習,擔任設計師,幫甲方客戶設計全國校園巡展的全套視覺。我遇到了一個要求多多、比較苛刻的甲方,他表述出來的需求是變換不定的,單就一款海報,我就前后總共設計了5版,每次都要推倒重來,我連續(xù)一周加班到晚上12點。說實話,當時心里還是挺崩潰的,認為自己是被甲方虐待得最慘的設計師。在多次和客戶溝通中,我反復確認他們的需求,也幫助對方理清了需求,最終我的設計成果得到了用戶的肯定。在項目完成后,甲方接口人單獨請我吃了一頓飯,還送了一份她自己diy的小禮物作為答謝。我的直屬leader還說,我是公司里唯一一個收到過甲方小禮物的設計實習生。”
口說無憑,作品為證。在講述故事的過程中,周同學可以適時拿出自己的設計作品集,將故事里相關的設計一一指給面試官看,還可以將5版設計的風格做解釋說明。
講故事時應注意:
1.無論是標簽還是故事,都要嚴格圍繞用人單位崗位要求里的核心能力來發(fā)揮,千萬別跑題。
2.講故事過程中要注意細節(jié),讓故事有血有肉。切記不可用流水賬式的介紹,否則故事就會索然無味,如果可以通過對話、表情、語調等細節(jié)來闡釋,讓聽眾仿佛置身于事發(fā)現場,故事就有了生命力。
畢業(yè)生應聘自我介紹攻略大全
一場常規(guī)的面試,面試官的開場白一定是“請你先做一個自我介紹”,很多應聘者會覺得簡歷上已經表達的很清楚了,所以對于面試官的要求也是草草了事,簡單的說上一兩句,如果是這樣,相信一個絕好的機會可能已經開始與你漸遠。其實,面試官的這個問題并不是為了打破首次見面的陌生局面,而是與應聘者的第一次交鋒。
那么,面試官的目的是什么呢?讓我們來分析一下面試官的心理。
第一、考察應聘者的表述是否與簡歷上顯示的內容相一致,因為不能排除個別應聘者有簡歷造假的行為。真實的內容在表達的過程中一定不會有特別明顯的出入,而造假的內容在緊張的氛圍下有可能出現紕漏。所以,一旦面試官發(fā)現有什么不妥,就會降低對應聘者的印象分。
第二、考察應聘者的語言表達能力、思維邏輯能力以及總結概括的能力。有的應聘者雖然有很豐富的工作經歷,但是表述的冗長沒重點。如果應聘的職位恰好需要語言溝通,面試官也會將此作為一個判斷的依據。
第三、考驗應聘者的現場把控能力。一個精簡而有凝聚力的表述,能充分的表現出面試者的現場感知能力,擁有這種良好的個人素質的,會比較受面試官的青睞。
第四、考驗面試者的理解能力。有時,面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進行自我介紹,這時有的應聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達的不夠清晰。
第五、考察面試者對時間的掌控能力。有時,面試官會讓應聘者的自我介紹控制在幾分鐘內,而有的應聘者為了能具體的表達而開始長篇大論,反而適得其反,因為工作效率是任何企業(yè)都希望員工擁有的素質。
了解了面試官的意圖,也能更好地表現自己,好的自我介紹在提起面試官對應聘者興趣上十分有利。
深刻的自我認識是自我表達的基礎。要弄清楚的是,你正在做什么?你打算做什么?以及你曾經做過什么?這三個問題的順序并不是按時間順序排列的,因為你所應聘的企業(yè)只想知道現在的你是什么狀態(tài),并期望你的未來能夠為企業(yè)牟利,而你的歷史只是作為一個基礎而存在。
對自己有了深刻的分析才能順暢表達,那么自我介紹的要領有哪些呢?
第一,時間分配合理。因為自我介紹時間有限,假如是五分鐘的自我介紹,你要用一分鐘的時間介紹自然情況(姓名、教育經歷),最近的工作經歷可用三分鐘時間進行闡述,其他經歷一分鐘。
第二,內容主次分明。介紹履歷,將每個時間節(jié)點的工作單位、地點、崗位、職務、內容講清楚,尤其是近幾年以及和所應征的企業(yè)相契合的,充分突出重點。在個人業(yè)績方面,也要有所突出,面試官一定會注意所用人能帶來的業(yè)績。
第三、特長的表述。一定要介紹自己最擅長并與應聘崗位密切相關的技能,如果有其他特別突出的技能也可表達,但一定要點到為止。
第四、對未來的計劃。面試官會感興趣于你對自己未來的設計,合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關聯點很重要,即便是過去與你的計劃的將來毫不相干,你仍要表達出你為轉行所作出的執(zhí)著的努力,以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。
掌握一些一些基本要領的同時,還要十分注意一些禁忌,不要因為一句不該說的話而影響到整個介紹的精彩。
第一、不要語言過于隨意。職場就要職業(yè)化,尤其是初次見面,過于隨意甚至世俗、講話的語言會讓面試官覺得你過于輕浮。眼光盡量直視面試官,表情不要過于豐富,切記舉止端莊。
第二、不要內容過于簡單。五分鐘的自我介紹,只用一分鐘就全部講完,接下來就等面試官來問,那么主動權變?yōu)楸粍?,如果面試官沒有問到你最擅長的東西,你也就浪費了一次展現的機會。
第三、不要頭重腳輕。把剛開始講述的經歷說的眉飛色舞,而發(fā)現時間不夠用了,之后的介紹只能草草了事,面試官會對你剛開始的講述印象深刻而之后的內容被忽略,也許會對你的能力判斷有誤。
第四、不要光介紹背景不介紹自己。把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒有介紹自己,面試官會不但對你沒有任何了解也不清楚你來是要做什么。
第五、不要主動介紹業(yè)余愛好。如果面試官不主動問,就沒必要提及個人愛好,因為個人愛好不等于個人特長,對工作沒有幫助的事情,有的面試官會覺得你不務正業(yè)。
面試前對自己進行深刻分析并多了解所面試的公司,學習小竅門的同時多加練習,相信每一個求職者都會表現出自己最精彩的一面。
以上就是給大家分享的應屆畢業(yè)生自我介紹方法,希望可以幫助還在苦惱的同學們。如果大家還沒有選好一份滿意的個人簡歷模板,可以來腳步網一個專業(yè)實用的在線簡歷制作網站,里面為你提供最新最熱門的簡歷下載模板,為大家找工作保駕護航。