很多人希望進入事業(yè)單位工作，事業(yè)單位是以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務(wù)管理，履行管理和服務(wù)職能，宗旨是為社會服務(wù)，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動。下面就是小編給大家?guī)淼氖聵I(yè)單位求職技巧，希望能幫助到大家!

事業(yè)單位面試技巧：讓備考更有方向和目標

隨著公職考試的不斷成熟，考官們對于考生的要求也不斷提高，如何在面試中成功得到考官的青睞，成為了考生們特別關(guān)心的問題。

第一，要做到聲音洪亮

其實面試的第一要素，考官就想看一下自己答題的精神風(fēng)貌符不符合公職人員的工作標準。要想做到這個標準，首當其沖的是聲音洪亮，聲音洪亮既能體現(xiàn)答題比較自信，也能會讓考官感受到眼前一亮。各位同學(xué)在日常備考中多進行開嗓訓(xùn)練，讓自己的能在第一時間給考官留下好的印象。

第二，要做到語言流暢

面試的本質(zhì)是交流的過程，所以我們一定不要把自己當成答題的機器，讓自己“保持天性”，和考官進行平等的交流。其實做到這一點說難不難，說容易也不容易，就是平常怎么與別人交流，面試也要呈現(xiàn)這一狀態(tài)即可。但是也需要各位考生在考試中在平時加強交流感和語言流暢的練習(xí)，真正在考場中用交流的感覺為自己贏取好的成績。

第三，要做到內(nèi)容正確、有深度

面試其實是沒有標準答案的，但是不代表我們可以天馬行空的胡說八道，他還是有一定的標準的，那就是做到內(nèi)容正確、有深度。第一，內(nèi)容正確。內(nèi)容正確的意思是價值觀正確，你所答出的答案得符合政府思維，符合國家的大政方針，符合社會發(fā)展的實際，如果自己的答案與主流價值觀相違背，那么面試所得的分數(shù)自然可想而知;第二，有深度。面試其實也是考查大家對于知識的積累，當你把自己的知識的儲備向考官進行努力展現(xiàn)的時候，就能很好地博取考官的眼球，得到考官的青睞。

相信經(jīng)過以上三點的分享，大家會有一個明確的標準和努力的方向，大家一定要在面試之前努力訓(xùn)練自己各方面的“個性化”，相信你們能在考場中會抓住考官的眼球的，各位考生加油。

面試技巧：事業(yè)單位面試穿著應(yīng)該注意什么?

對于入圍面試的小伙伴來講，在面試當中取得一個優(yōu)異的成績，是關(guān)乎命運的大事。而在面試當中，最重要的固然是通過面試題目，來去展現(xiàn)考生本身具備的能力、素養(yǎng)是否符合崗位的需求，但是良好的第一印象也能夠錦上添花。那么在事業(yè)單位面試當中如何進行穿著呢?

對于女生，我們將從妝發(fā)、穿著方面來進行詳細說明。在面試禮儀當中要求的是大方得體，因此，在整個的妝發(fā)以及穿著上來講，則要以干凈利落為主。在裝扮中要求女生發(fā)色盡量以黑發(fā)最佳，如果是染發(fā)，盡量也要避免一些鮮亮的顏色，在妝容上以淡妝為主。著重強調(diào)的點是眉毛自然，口紅顏色不要過于夸張。在西服套裝來講，盡量選擇偏藍或偏黑的顏色，款式上盡量整潔，不要帶有過多的修飾。如果考生在選擇西服套裝時選擇套裙，要注意裙裝的長度一定要在膝蓋處左右，盡量避免西裝套裙長度過短。除此以外，還要注意，穿套裙則一定要配肉色絲襪，因為在商務(wù)禮儀當中，我們要避免將自己的皮膚過多的暴露在外面，穿著絲襪是對他人的一種尊重，同樣在皮鞋的選擇上，我們要符合整個穿著。

對于男生來講，著裝要求要比女生簡單一些，在發(fā)式方面要求男生留深色或黑色的精煉短發(fā)。盡量避免燙發(fā)。同時在考試當天也要注意面部的整潔程度。在穿著方面要求考生盡量穿西服套裝，顏色以黑色或深色為主在。領(lǐng)帶方面，考生可根據(jù)個人的喜好配置與西服顏色相近的領(lǐng)帶即可。值得注意的是，考生在選擇皮鞋顏色要與西服顏色相近，主要以黑色和棕色為主。在此強調(diào)一點，考生在選擇襪子顏色，盡量選擇黑色或深藍色襪子，切記不要以白襪示眾。

穿著大方得體，展現(xiàn)良好的精神面貌。在進入考場前，考生一定要做好充足的心理準備，帶著最美的微笑去迎接接下來的考試，面對所有可愛的考官。只有給考官良好的第一印象，當?shù)玫交貞?yīng)時，才能在更有把握的情況下更好的發(fā)揮自我，展現(xiàn)優(yōu)秀的自己!

事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試：應(yīng)變能力關(guān)注“身份”

一、身份不同，目標不同

應(yīng)變題目中，不同的身份信息，則工作的目標與原則不盡相同，部分題目甚至?xí)谶@種地方設(shè)置陷阱，出現(xiàn)模糊的情況。比如例題“你是安監(jiān)局一線執(zhí)法工作人員，某天你和同事們在對某企業(yè)突擊檢查時，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)存在重大安全隱患，在依法責令其停業(yè)整頓時，十幾個工人圍住你們，高喊：我們要吃飯，我們要工作。此時，你怎么辦?”本題中，我們是安監(jiān)局執(zhí)法人員，在發(fā)現(xiàn)企業(yè)安全隱患時，我們依據(jù)工作原則，安全優(yōu)先，對其依法整改，所以本題工作目標為解決工人對企業(yè)停業(yè)的抵觸心理，提升其安全意識。但有些考生會質(zhì)疑：工人在企業(yè)整頓期間無收入的問題如何處理?這就是典型的沒有明確工作目標、忽略題目重點的表現(xiàn)。

二、關(guān)注身份，明確權(quán)限

人際交往的意識與技巧告訴我們，工作中應(yīng)有權(quán)屬意識，權(quán)責要承擔，界限不突破，而在應(yīng)變能力題目中也同樣如此，部分題目中由于身份不同，權(quán)限會有明顯的界限。比如例題“某小區(qū)有群眾在樓頂公共空間私搭陽光房，其他居民與之溝通無果，引發(fā)沖突。你作為街道工作人員，應(yīng)如何處理?”本題中有部分考生會直接責令群眾拆除陽光房，甚至進行罰款、追責等處理，但作為街道工作人員，我們沒有執(zhí)法權(quán)，工作范圍至多是進行教育引導(dǎo)，協(xié)調(diào)拆除，若群眾不接受我們的調(diào)解，我們只能向城管執(zhí)法部門匯報，請求介入處理。

三、圍繞身份，補充細節(jié)

在應(yīng)變能力題目中，部分題干身份設(shè)定比較明確，在這種情況下，我們可以補充一些處理問題的細節(jié)，以凸顯作答針對性。比如當我們是一線執(zhí)法人員時，可以運用“確保執(zhí)法記錄儀開啟”這樣的表述，當我們是“村長助理”時，可以補充向村主任進行情況匯報的步驟。總之，不同的身份，可以基于不同情況補充細節(jié)，體現(xiàn)作答細致性。

應(yīng)變能力作答門檻低，但若想真正體現(xiàn)緊迫感、情境感、針對性，就需要各位考生關(guān)注關(guān)鍵細節(jié)，尤其是關(guān)注題干身份，做到與眾不同。

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