獵頭的收入_獵頭的年收入能有多少

目前，國(guó)際獵頭公司一般是高底薪、低績(jī)效提成;當(dāng)然也有的公司根本就沒(méi)有績(jī)效提成，僅僅是年底加發(fā)3個(gè)月左右月薪的獎(jiǎng)金;也有的公司執(zhí)行合伙人制，年底有分紅。在中國(guó)的國(guó)際獵頭公司的顧問(wèn)年薪一般會(huì)在50-100萬(wàn)元人民幣左右。國(guó)內(nèi)獵頭公司一般來(lái)說(shuō)是低底薪、高績(jī)效提成，很少有高底薪、低績(jī)效提成，另外不同公司由于服務(wù)行業(yè)、服務(wù)客戶和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的不同，而存在較大的水平差異和結(jié)構(gòu)差異。合伙人的年薪應(yīng)該在百萬(wàn)人民幣以上，這取決于公司的具體經(jīng)營(yíng)和收入狀況;高級(jí)咨詢顧問(wèn)(總監(jiān)經(jīng)理)：月薪在15000-30000元之間，年薪在30-80萬(wàn)元人民幣之間;獵頭顧問(wèn)：底薪在5000-15000元之間，年薪在20-50萬(wàn)元之間;助理顧問(wèn)：底薪在3000-5000元之間，年薪在10-15萬(wàn)元之間;訪尋員：底薪在2000-3000元之間，年薪在6-8萬(wàn)元之間。

作為一個(gè)獵頭顧問(wèn)，獲得的不僅是經(jīng)濟(jì)收入，更多的是增值價(jià)值，首先選擇從事獵頭顧問(wèn)工作，就意味著進(jìn)入了一個(gè)朝陽(yáng)的新興產(chǎn)業(yè)。第二，獵頭是一種可以終生從事的職業(yè)(越老越值錢)。第三，獵頭顧問(wèn)的能力(識(shí)人、用人、人際交往)將是面向未來(lái)的一種必備能力。第四，獵頭顧問(wèn)經(jīng)常與行業(yè)頂級(jí)人才、精英高手交往，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)是可以讓你獲得深入學(xué)習(xí)、迅速提升你的職業(yè)能力。

獵頭顧問(wèn)的選擇空間廣泛

職場(chǎng)中的獵頭顧問(wèn)可以選擇從事很多方面的工作。一是在獵頭公司不斷提升成為高級(jí)顧問(wèn)、獵頭經(jīng)理、獵頭總監(jiān)、股東;二是在企業(yè)從事高級(jí)的招聘經(jīng)理、人力資源總監(jiān);三是創(chuàng)業(yè)，開(kāi)設(shè)專業(yè)的獵頭公司;四是憑借識(shí)人用人的專業(yè)能力在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)管理職位。

行業(yè)人才缺口大

目前獵頭行業(yè)人才緊缺，市場(chǎng)上成熟的獵頭公司沒(méi)有一家不苦于人才難找的，現(xiàn)階段憑借人才自然長(zhǎng)的現(xiàn)象無(wú)法支撐行業(yè)和企業(yè)快速發(fā)展，人才缺口非常大，另一方面企業(yè)在招聘領(lǐng)域的技能水平也亟待提高，一些企業(yè)在招聘中已明確對(duì)招聘主管的職位要求提出具有獵頭顧問(wèn)技能或經(jīng)驗(yàn)做優(yōu)先。那么什么樣的人，才能夠成為獵頭顧問(wèn)呢，在此獵頭學(xué)院負(fù)責(zé)人也介紹了獵頭學(xué)院的招生對(duì)象：包括對(duì)獵頭行業(yè)感興趣的人士;在校大學(xué)生;人力資源在職人士;行業(yè)從業(yè)人士。

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獵頭如何招聘客戶經(jīng)理

獵頭公司為企業(yè)提供的服務(wù)流程如下：

1、招聘需求分析

2、制定招聘方案

3、人才尋訪

4、推薦面試

5、offer談薪

6、背景調(diào)查

7、入職保障

8、后續(xù)跟蹤服務(wù)

國(guó)內(nèi)比較靠譜的獵頭公司！推薦一下南方新華，是一家大型管理咨詢式獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)，以招聘結(jié)果為導(dǎo)向，為企業(yè)提供專業(yè)精準(zhǔn)的24小時(shí)極速獵頭服務(wù)和企業(yè)人力資源管理咨詢服務(wù)。

南方新華國(guó)內(nèi)首創(chuàng)24小時(shí)極速獵頭，涉獵12大核心行業(yè)，擁有1000+專業(yè)獵頭顧問(wèn)及高級(jí)咨詢師，5000+萬(wàn)精英人才庫(kù)，成功服務(wù)企業(yè)超40000家，在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設(shè)立服務(wù)中心，業(yè)務(wù)遍布全國(guó)及馬來(lái)西亞、新加坡、美國(guó)、韓國(guó)等部分境外區(qū)域和國(guó)家。

擁有強(qiáng)大管理咨詢基因的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)，利用互聯(lián)網(wǎng)、AI智能和數(shù)字化人才系統(tǒng)，以互聯(lián)網(wǎng)IT、通訊電子、智能制造、汽車制造、能源化工、醫(yī)藥醫(yī)療、金融、房地產(chǎn)和消費(fèi)品/貿(mào)易等行業(yè)和領(lǐng)域?yàn)楹诵?，幫助超過(guò)40000家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)成功招聘高端核心人才數(shù)以萬(wàn)計(jì)，致力于成為“高級(jí)獵頭服務(wù)領(lǐng)域的引領(lǐng)者”，助力企業(yè)快速提升核心人才競(jìng)爭(zhēng)力。

一般稱呼獵頭為老師還是經(jīng)理

一般來(lái)說(shuō)，稱呼獵頭為老師或經(jīng)理都可以。以下是一些考慮因素：
1. 關(guān)系和氛圍：如果與獵頭的關(guān)系比較熟悉，并且存在較好的氛圍，使用“經(jīng)理”可能更加合適。如果與獵頭的關(guān)系比較陌生或者想要建立更加正式的溝通方式，使用“老師”可能更加合適。
2. 地域和文化背景：在不同的地域和文化中，對(duì)于稱呼的偏好可能存在差異。在一些文化中，稱呼對(duì)方為“老師”可能更加普遍，而在其他文化中則可能更傾向于使用“經(jīng)理”或其他的稱呼方式。
3. 職位和級(jí)別：如果獵頭的職位和級(jí)別比較高，例如高級(jí)經(jīng)理或總監(jiān)級(jí)別，使用“經(jīng)理”可能更加合適。如果職位和級(jí)別相對(duì)較低，例如專員或主管級(jí)別，使用“老師”可能更加合適。
無(wú)論選擇哪種稱呼方式，最重要的是要尊重對(duì)方并確保溝通的順暢和有效。同時(shí)，根據(jù)具體情況，也可以考慮使用其他稱呼方式，例如“先生”、“女士”、“女士/先生”等。