國考面試怎么才能更加穩(wěn)定發(fā)揮？

1、答題前，要思考，且時(shí)間不宜過長。
面試不是搶答競賽，審題、思考，有利于準(zhǔn)確而有條理地答題。何況，主考官已經(jīng)提示你可以先思考再答題。同時(shí)思考過長也不好。沉默或思考的時(shí)間，感覺過得總是很慢。面試考官其實(shí)很辛苦，想早點(diǎn)收工，時(shí)間長了，他們可能會(huì)煩燥。一般來說，思考時(shí)間1分鐘左右為宜，最好不超過一分半鐘。
2、稿紙合理利用。
由于時(shí)間短，在思考時(shí)最好是寫自己的核心思路即可，不宜大段的寫。如果你講著講著突然忘記說什么，看看關(guān)鍵詞有助于烣復(fù)記憶。當(dāng)然，如果遇到不提供稿紙的的情況，那就只能靠自己了。
3、一定不能冷場，即答題中長時(shí)間停頓。
越冷場，考生可能越緊張，考場氣氛也不太好。確實(shí)沒話說，先念念題目都可以，再談?wù)勂綍r(shí)背下的可能與考題有關(guān)的內(nèi)容，哪怕跑點(diǎn)兒題，也會(huì)緩和一下緊張的情緒。情緒緩和了，說不定后面你會(huì)理清思路。
4、一定要抬頭看考官，不然會(huì)對(duì)自己成績很不利。
你不看主考官，他是會(huì)生氣的，呵呵。千萬記住，這是面試，不是筆試，感性重于理性。印象分丟了，答得再好也會(huì)打折扣。比如，你喜歡一個(gè)人，會(huì)無意識(shí)地忽略他的缺點(diǎn);你不喜歡一個(gè)人，總是一眼就看到他的缺點(diǎn)。讓考官喜歡你，是面試答題的基礎(chǔ)。
5、看清題意，不要答非所問。
答非所問是最劃不來的，因?yàn)槟阏f的再多也白答。因此審題很重要，如果是聽題，那你也必須做好適當(dāng)?shù)臉?biāo)注，如果對(duì)手沒聽明白題就答，而你聽明白了，那么很有可能你就嬴了。
6、答題前做一定提示。
考生思考完后，在開始答題時(shí)最好有所提示，答題完畢也是如此。這是基本規(guī)矩，最好不需要人提醒。
7、時(shí)間到的鈴聲提示后，要說“答題完畢”。
時(shí)間到了之后，考官的耳朵也會(huì)關(guān)閉，基本上都不會(huì)聽得進(jìn)你后面的話的，哪怕這些話都是精華。因此，你直接回答完畢，做出遵守規(guī)則的姿態(tài)。
8、上臺(tái)前，向考官席鞠一躬，道聲好，是最基本的禮儀。
本來不鞠躬也不會(huì)扣分，但大家都鞠了，你不鞠就顯得另類，會(huì)被誤認(rèn)為缺少教養(yǎng)。一些基本禮數(shù)，不做，或做得過頭，都不利于增加印象分。
9、不要試圖博取同情心
農(nóng)村考生不要以為亮明農(nóng)家孩子身份會(huì)增加同情分，要知道，考官都是城里人，他們的想法千差萬別。合理的表達(dá)，展現(xiàn)實(shí)力與自信才會(huì)得到更多認(rèn)同。
10、巧妙融入個(gè)人經(jīng)歷
結(jié)構(gòu)化面試沒有自我介紹環(huán)節(jié)，但有些題目可以巧妙地融入自身的經(jīng)歷。比如你是博士或碩士，或考生會(huì)干部，或有基層工作經(jīng)歷，會(huì)增加印象分的。但切記，不能過度渲染，隨口似乎無意中提及效果會(huì)更好。

怎么應(yīng)對(duì)國考面試？

國考面試的形式：

1、結(jié)構(gòu)化面試：是一種標(biāo)準(zhǔn)化、流程化都十分嚴(yán)格的面試組織形式，所有考生依次入場答題，考試過程只能在同樣的題目框架下發(fā)揮，考官不能進(jìn)行追問，全程沒有互動(dòng)。

2、無領(lǐng)導(dǎo)小組：是在不事先指定領(lǐng)導(dǎo)的情況下就給定問題展開討論。在此過程中，易誘發(fā)考生進(jìn)行真實(shí)人際互動(dòng)、展現(xiàn)相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備。

3、結(jié)構(gòu)化小組：綜合了兩種面試形式的基因，以結(jié)構(gòu)化題目為主線，加入了考生之間的點(diǎn)評(píng)互動(dòng)及回應(yīng)環(huán)節(jié)。

二、面試應(yīng)對(duì)技巧：

1、結(jié)構(gòu)化小組面試：形式雖然比較創(chuàng)新，但本質(zhì)還是選人用人，選拔公務(wù)員的一種方式。所以，我們?cè)诿嬖嚨倪^程中還是以展示自身能力和修養(yǎng)為主，以此來表現(xiàn)出適應(yīng)崗位的匹配性。具體而言要注意以下幾個(gè)方面：

第一，答題環(huán)節(jié)盡量言簡意賅。由于時(shí)間有限，每道題目只有兩分鐘，時(shí)間到考官會(huì)叫停，所以在思考階段就要把想說的內(nèi)容簡明扼要地準(zhǔn)備好，不好啰嗦太多。

第二，點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)要辯證全面。當(dāng)開始對(duì)別人進(jìn)行點(diǎn)評(píng)時(shí)，應(yīng)從內(nèi)容入手，全面地點(diǎn)評(píng)。既要看到別人的優(yōu)點(diǎn)，也能指出不足之處。

第三，用詞用語要準(zhǔn)確。一方面，在考場上說的每一句話都要根據(jù)客觀實(shí)際，切不可主觀臆斷。不論是對(duì)題目的理解，還是點(diǎn)評(píng)別人的內(nèi)容都要如實(shí)回答。另一方面，在點(diǎn)評(píng)時(shí)用語要準(zhǔn)確，如：盡量不要出現(xiàn)“某某觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的”，可用“相對(duì)不夠完善或具體”等語言，因?yàn)楹苌俪霈F(xiàn)完全錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。

第四，全程要體現(xiàn)出公務(wù)員的基本素質(zhì)和個(gè)人修養(yǎng)。在全場的表現(xiàn)中，考官會(huì)全方位地觀察每一位考生，內(nèi)容主要包括：性格是否偏激、感情真摯、態(tài)度積極、語言溫和、溝通互動(dòng)能力等等。尤其一些細(xì)節(jié)上一定要注意：別人答題時(shí)要認(rèn)真記錄;與人溝通時(shí)要保持微笑;語言要得體照顧對(duì)方感受;面對(duì)別人指出問題時(shí)可以坦然大方接受等等。

2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：領(lǐng)導(dǎo)者不一定得高分，大家經(jīng)常出現(xiàn)的一個(gè)思維誤區(qū)，總是以為自己搶到了領(lǐng)導(dǎo)者的角色就一定可以得到高分，實(shí)際上，只有當(dāng)好了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者才能得高分，而當(dāng)不好，分?jǐn)?shù)可能比你的其他組員還要低。領(lǐng)導(dǎo)者是統(tǒng)籌全局的角色，小組討論的時(shí)間如何規(guī)劃，如何帶動(dòng)大家一起去完成好本次討論，這都是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)，而如果你沒有體現(xiàn)出來你的領(lǐng)導(dǎo)才能，卻還耽誤了大家的討論，就一定會(huì)影響到小組以及自己的分?jǐn)?shù)。

因此，如果發(fā)現(xiàn)自己不適合做一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，就安心地做好一個(gè)參與者，對(duì)小組有貢獻(xiàn)，分?jǐn)?shù)可能會(huì)更高，畢竟進(jìn)入工作崗位不是一開始就能做一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的。

應(yīng)屆生如何從容面對(duì)國考的面試？

國考面試是應(yīng)屆生進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的重要環(huán)節(jié)，對(duì)于應(yīng)屆生來說，如何從容面對(duì)國考的面試呢？以下是一些建議：

1.提前準(zhǔn)備：了解面試流程、題型和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，熟悉自己的簡歷和自我介紹，準(zhǔn)備好常見的問題和答案。

2.自信表達(dá)：在面試中要表現(xiàn)出自信和積極的態(tài)度，注意語速、語調(diào)和表情，讓面試官感受到你的自信和誠意。

3.注意細(xì)節(jié)：注意穿著得體、儀表端莊，不要出現(xiàn)粗魯或不禮貌的行為，注意禮儀和細(xì)節(jié)問題。

4.回答問題時(shí)要結(jié)合實(shí)際：在回答問題時(shí)，要結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和能力，突出自己的優(yōu)勢和特長。

5.注意時(shí)間控制：在面試過程中要注意時(shí)間控制，不要過于冗長或匆忙，合理分配時(shí)間，讓面試官聽到你的觀點(diǎn)和想法。

6.多練習(xí)：在面試前要多進(jìn)行模擬面試和練習(xí)，提高自己的應(yīng)變能力和表達(dá)能力。

總之，應(yīng)屆生要想從容面對(duì)國考的面試，需要提前準(zhǔn)備、自信表達(dá)、注意細(xì)節(jié)、結(jié)合實(shí)際、注意時(shí)間控制和多練習(xí)。只有做好充分的準(zhǔn)備和調(diào)整好自己的心態(tài)，才能在面試中取得好的成績。